የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

ለ “ጎጂ” ሥራ ምን ዓይነት ካሳ ይከፈላል

ለ “ጎጂ” ሥራ ምን ዓይነት ካሳ ይከፈላል

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች በሠራተኛው ጤና ላይ የተወሰነ ጉዳት ሊያስከትሉ የሚችሉ የሥራ ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራ ሰው የተወሰነ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የጉልበት ሥራውን የሚያከናውን ሠራተኛ በገንዘብ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። እነሱ በተለመዱት ሁኔታዎች ውስጥ ከሚሰሩ ደመወዝ እና ለሥራ ደመወዝ መጠኖች በላይ ተወስነዋል ፡፡ የዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን በቅጥር ውል ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሠራተኛው እና በአሠሪው ቀድሞ ይወያያል ፡፡ ከነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች በተጨማሪ ሰራተኛው የተወሰነ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ እንደ አርት

የእረፍት ጊዜውን በሁለት ክፍሎች መከፋፈል ይቻላል?

የእረፍት ጊዜውን በሁለት ክፍሎች መከፋፈል ይቻላል?

የሠራተኛ ሕግ ዕረፍት ሥራ እና ማረፍ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንድ ሙሉ ምዕራፍ ፈቃድን ለመስጠት እና ለመጠቀም ለሥራው የተሰጠ ነው ፡፡ እንደአጠቃላይ ፣ ሰራተኛው ለሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ፈቃድ ይሰጠዋል ፡፡ ለዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በሩቅ ሰሜን እና በሌሎች ላይ ለሚሰሩ አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች በስራ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች ተጨማሪ የሚከፈሉ የእረፍት ጊዜዎች ፡፡ ሥራቸው ከሥራው ልዩነቶች ጋር ተያያዥነት ያላቸው የተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ተጨማሪ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ ለተለየ የሥራ ተፈጥሮ ተጨማሪ ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈላቸው የሠራተኞች ምድቦች ዝርዝር እንዲሁም የዚህ ፈቃድ አነስተኛ ጊዜ እና የአቅርቦቱ ሁኔታ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽ

የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት በፍጥነት እንዴት እንደሚሰጥ

የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት በፍጥነት እንዴት እንደሚሰጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሰዎች የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ሊኖራቸው ይገባል ፣ አሠሪው በሠራተኛው ስም በጡረታ ፈንድ ውስጥ የግል ሂሳብ መከፈቱን ማረጋገጫ ነው ፡፡ አስፈላጊ ፓስፖርት ፣ የማመልከቻ ቅጽ። መመሪያዎች ደረጃ 1 መድን ሰጪው ሊሰጥዎ የሚገባውን የመድን ዋስትና መጠይቅ ይሙሉ። እንደ ደንቡ ፣ ወደ ሥራ መጀመሪያ በሚገቡበት ጊዜ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ተዘጋጅቷል ፤ በራስዎ የኢንሹራንስ የጡረታ ሰርቲፊኬት ምዝገባ መውሰድ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 አሠሪው በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ለጡረታ ፈንድ የተሟላ የማመልከቻ ቅጽ ይሰጥዎታል ፣ ይህም በስምዎ የግል ሂሳብ ይከፍታል። የአሠሪው ተቀናሽ ሂሳቦች በሂሳብዎ ላይ የታተሙ ናቸው ፣ ይህም የወደፊቱ የጡረታ አበልዎን መጠን በቀጥታ ይነካል።

ወኪልን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

ወኪልን እንዴት መፈለግ እንደሚቻል

ኩባንያዎ እንዲበለፅግ ስኬታማ ሰዎችን መቅጠር ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ትክክለኛውን የሽያጭ ወኪል እንዴት ማግኘት ይችላሉ? ይህንን በራስዎ ማድረግ ይችላሉ ፣ እንዲሁም የሽያጭ ክፍልዎን ወይም የኤች.አር. እዚህ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - ለቅጥር ኤጀንሲ ማመልከቻ; - የገቢያ ትንተና; - የሥራ ውል. መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያዎ ውስጥ የምልመላ እና የሥልጠና ክፍል ይፍጠሩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የኩባንያው መሥራቾች እና ሠራተኞቹ ከእጩዎች ጋር ለመደራደር እና ከእነሱ ጋር ቃለ-ምልልሶችን ለማካሄድ ጊዜ የላቸውም ፡፡ ከሁሉም በላይ የምርጫ መመዘኛዎች ብዙውን ጊዜ ውስብስብ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 ለአማራጭ አማራጭ የቅጥር ኤጀንሲን ያነጋግሩ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለእነሱ የሚታዩት አገልግሎቶች የሚከ

ለትእዛዞች ምዝገባ ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

ለትእዛዞች ምዝገባ ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

ለድርጅቱ ትዕዛዞችን የማውጣት ሥነ-ስርዓት ለቢሮ ሥራ በሚሰጡ መመሪያዎች ተመስርቷል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእነዚህ ሰነዶች ሂሳብ እና ክምችት በልዩ ትዕዛዝ የምዝገባ መጽሐፍ ውስጥ ይቀመጣል ፣ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ መኖር አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የትእዛዞችን መዝገብ ይፍጠሩ ፡፡ በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይህ የሚከናወነው በተለየ ፀሐፊ ነው ፣ አነስተኛ ኩባንያዎች ለእነዚህ ዓላማዎች ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ይሾማሉ ፡፡ ሁለቱንም የፀደቀውን የምዝገባ መጽሐፍ መጠቀም ይችላሉ ፣ እና በተናጥል ያደጉ ፡፡ ደረጃ 2 የትእዛዝ መዝገብ መጽሐፍ ሽፋን ይፍጠሩ። በሚከማቹበት ጊዜ የትእዛዝ ወረቀቶች እንዳይሽከረከሩ ጥቅጥቅ ባሉ ነገሮች መደረግ አለበት ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በድርጅቱ ውስጥ ቢያንስ ለ 5 ዓመታት መቆየት እንዳለባ

በታይመን ውስጥ ለፍቺ እንዴት እንደሚመዘገብ

በታይመን ውስጥ ለፍቺ እንዴት እንደሚመዘገብ

ለፍቺ ሰነዶች በ Tyumen ውስጥ በመመዝገቢያ ጽ / ቤት ወይም በፍርድ ቤት ማስገባት ይችላሉ ፡፡ ብዙ ዝርዝሮች አሉ ፣ ሁሉም አሁን ባለው ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው። የፍች አሰራር ሂደት ብዙ ጊዜ ይወስዳል ፣ አካላዊ ጥንካሬ እና ስሜታዊ ጭንቀት ፣ የወረቀት ስራን ለማስወገድ እና ወደ አስቸጋሪ የፍቺ ሂደት ውስጥ ላለመግባት ፍላጎት ካለ ፣ ከዚያ ልዩ ባለሙያዎችን መቅጠር ወይም ልዩ አገልግሎቶችን ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጋብቻን ለማፍረስ የሚከተሉትን ሰነዶች በመሰረታዊነት ይፈለጋሉ-የጋብቻ ውል ፣ ጋብቻን ለማፍረስ የትዳር ጓደኛ ስምምነት ፣ በልጆች መኖሪያ እና ጥገና ላይ ስምምነት ፣ በአብሮ አበል ክፍያ ላይ ስምምነት ፣ መግለጫ (ቅጹ ላይ የተመሠረተ ነው በጥያቄ ውስጥ ያለው ጉዳይ ልዩነት) ፡፡ ደረጃ 2

ጥገኛ ማን ነው

ጥገኛ ማን ነው

ጥገኛ የሚለው ቃል በቋሚነት በነዋሪዎች ቋንቋ የተጠናከረ እና ሥር የሰደደ ሆኗል ፡፡ የአንድ ጥገኛ ጥገኛ ፅንሰ ሀሳብ ብዙውን ጊዜ ሸክምን እንደሚወክሉ ሰዎች ማለት ነው ፣ በሌላ አነጋገር ነፃ ጫloadዎች። ሆኖም ፣ ይህ ትርጉም ሙሉ በሙሉ ትክክል አይደለም ፣ ምክንያቱም ከህጋዊ እይታ አንጻር የፅንሰ-ሀሳቡ አተረጓጎም በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው ፡፡ በእርግጥ የጥገኝነት ፅንሰ-ሀሳብ በቋንቋው ውስጥ አንዳንድ አሉታዊ ትርጓሜዎች አሉት ፡፡ ብዙውን ጊዜ ጥገኛዎች በሌሎች ፣ የበለጠ ሕሊናቸው ባላቸው ዜጎች ወጭ ለመኖር የሚመርጡ ኃላፊነት የጎደላቸው ሰዎች ተብለው ይጠራሉ ፣ በሌላ አነጋገር እኛ የምንናገረው ስለ ጥገኛ ተውሳኮች ነው ፣ ግን በቀላሉ የመሥራት እና በራሳቸው ምግብ የማግኘት ዕድል የሌላቸው ሰዎች ይወድቃሉ የጥገኞች ቡድን። ከ

የመኖሪያ ቦታዎችን የመጠቀም መብትን እንዴት ማወቅ እንደሚቻል

የመኖሪያ ቦታዎችን የመጠቀም መብትን እንዴት ማወቅ እንደሚቻል

አከራካሪ የሆነውን የመኖሪያ ቦታ የመጠቀም መብትዎን እንዴት ማወቅ እንደሚቻል እና በምን ማስረጃ ላይ የተመሠረተ ነው? በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ፍርድ ቤት የሚሄዱት ሁሉም ከሳሾች መልሱን ቢያውቁ ዳኞቹ በጣም አነስተኛ ሥራ ይኖራቸዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማዘጋጃ ቤቱ ዘመዶችዎ በማህበራዊ ውል መሠረት በተቀበሉት አፓርታማ ውስጥ እንዳይመዘገቡ የሚያግድዎ ከሆነ ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ ፡፡ ሆኖም ከቤቱ ተከራዮች (የትዳር ጓደኛ ወይም የጎልማሳ ልጅ) የአንዱ የቤተሰብ አባል ቢሆኑም እንኳ ይህ እውነታ በሚከተሉት ሁኔታዎች ላይ የመኖር መብት ሊሰጥዎ ይችላል-- አንድ የጋራ ቤተሰብ የሚያስተዳድሩ ከሆነ እና በእውነቱ በሚከራከረው ክልል ውስጥ መኖር

ቲሲ ስለ እርጉዝ ሴቶች ምን ይላል

ቲሲ ስለ እርጉዝ ሴቶች ምን ይላል

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ተጨማሪ ጥበቃን ይሰጣል ፣ ለአሰሪዎቻቸው በርካታ ግዴታዎች እና ገደቦችን ያወጣል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች ወደ ቀላል ሥራ ተላልፈዋል ፣ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፣ የልጆች እንክብካቤ ፣ በንግድ ጉዞዎች አይላኩም እና ሌሎች በርካታ ጥቅሞች አሏቸው ፡፡ በሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች ከተፈቀደላቸው የመንግስት ኤጀንሲዎች ልዩ ጥበቃ ይፈልጋሉ ፡፡ ለዚያም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለአሠሪዎች በርካታ ግዴታዎችን ይሰጣል ፣ በእርግዝና ወቅት ለሠራተኞቹ እራሱ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ ድርጅቶች እርጉዝ ሰራተኞችን ወደ ብርሃን ሥራ የማዛወር ግዴታ አለባቸው ፣ ይህም በሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ሊፈቀድላቸው ይገባል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ሥራ

የሂሳብ ባለሙያ በራሱ ፈቃድ ፈቃድ መባረር ፣ ደረጃዎች

የሂሳብ ባለሙያ በራሱ ፈቃድ ፈቃድ መባረር ፣ ደረጃዎች

ዋናው የሂሳብ ሹም አስፈላጊ ቦታ ነው ፡፡ ነገር ግን ዋናው የሂሳብ ሹም በራሱ ጥያቄ እንኳን ከሥራ መባረር ሲያስፈልግ በተለይ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ የሂሳብ ባለሙያው ለኩባንያው የገንዘብ ዴስክ እና ለሁሉም የሪፖርት ዓይነቶች ኃላፊነት አለበት ፡፡ የሰራተኛ ለውጥ በኩባንያው ጉዳዮች ላይ ተጽዕኖ እንዳያሳድር ብቁ ተተኪን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ጉዳዮችን በትክክል እንዴት ማስተላለፍ እና ተጨማሪ ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝን ማረጋገጥ እንደሚቻል?

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች አሏት?

ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ ምን መብቶች አሏት?

ብዙ አሠሪዎች ያለእፍረት የሠራተኞቻቸውን መብት ይጥሳሉ ፡፡ ብዙ ሰራተኞች መብታቸውን ስለማያውቁ ለመዋጋት ወይም የእነሱን አመለካከት ለመግለጽ ስለማይችሉ አስተዳደሩ በፈቃደኝነት ይህንን ይጠቀማል ፡፡ ግን ለእያንዳንዱ ጥሰት ፍትህ አለ! ስለ እርጉዝ ሴቶች በተለይም ስለ መብቶችዎ ማወቅ እና እነሱን ለመጠየቅ መፍራት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ከመሠረታዊ ዕውቀት እንጀምር ፡፡ ሶስት ዓይነቶች የወሊድ ፈቃድ አሉ ቅድመ ወሊድ - ለ 70 ቀናት ይቆያል

አሠሪው ከ 6 ወር በኋላ ለእረፍት ላለመተው መብት አለው?

አሠሪው ከ 6 ወር በኋላ ለእረፍት ላለመተው መብት አለው?

ከፍተኛ ደረጃ ያለው የሠራተኛ ለውጥ ፣ ከፍተኛ መጠን ያለው ሥራ ፣ የሠራተኞች መለዋወጥ አለመቻል - በእነዚህና በሌሎች ምክንያቶች አሠሪው ከስድስት ወር በላይ በድርጅቱ ውስጥ እየሠራ ላለው ሠራተኛ ለእረፍት ሊተው አይችል ይሆናል ፡፡ የተከፈለ የእረፍት መብት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መኖሩ ይታወቃል ፡፡ ከ 6 ወር በላይ የሰራ ሰራተኛ ሁሉ የእረፍት መብት አለው ፡፡ የእረፍት ቅደም ተከተል እንደ መርሃግብሩ ይወሰናል

ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?

ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?

በሠራተኞች የሕክምና ምርመራዎች መተላለፍ እንዲሁም ለሕክምና ምርመራዎች ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በሚቀጥሩበት ጊዜ ለህክምና ምርመራ ክፍያ ሕጉ አሠሪው በሚቀጥርበት ጊዜ ከሕክምና ምርመራ ጋር የተዛመዱትን ወጪዎች እንዲከፍል ይጠይቃል ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ወይም በሕክምና ምርመራው ላይ ያጠፋውን ገንዘብ ለሠራተኛው ይመልሱ ፡፡ በተጨማሪም የሕክምና አስተያየት ከተቀበለ ሁሉም የድጋፍ ሰነዶች ከቀረቡበት ጊዜ አንስቶ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎች በኋላ ላይ ላጠፋው ገንዘብ ካሳ ለማግኘት ሲሉ በራሳቸው ወጪ የሕክምና ምርመራ ያደርጋሉ። ምንም እንኳን ይህ መንገድ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ አይደለም ፡፡ ካምፓኒው ወዲያውኑ መክፈል አለበት ፣ በ

የዲሲፕሊን ሃላፊነት-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አንቀጽ 192

የዲሲፕሊን ሃላፊነት-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አንቀጽ 192

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዲሲፕሊን ኃላፊነትን ጨምሮ በሠራተኛ እና በአመራር መካከል ያሉ ሁሉንም ዓይነት ግንኙነቶች ይገልጻል ፡፡ ይህ የሠራተኛ ገጽታ በዝርዝር ተገል describedል እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 የተደነገገው - በእሱ ውስጥ ነው ሁሉም ዓይነቶች ጥሰቶች እና ሊወሰዱ የሚችሉ እርምጃዎች የሚገለጹት ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች የራሳቸው ሀላፊነቶች አሏቸው ፡፡ ሰራተኛው ተገቢ ባልሆነ አፈፃፀም ወይም ቸልተኛነት ላይ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ፡፡ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 192 ደረጃውን የጠበቀ ነው የሥራ ዲሲፕሊን ጥሰትን ዓይነቶች እና ከአጥቂው ጋር በተያያዘ ለእያንዳንዱ ልዩ ወንጀል የሚወሰዱ እርምጃዎችን በዝርዝር ይገልጻል ፡፡ አንቀፁን እንዲያነቡ ሥራ አስኪያጆች

የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

የወሊድ ፈቃድ-የመስጠት ምክንያቶች ፣ ውሎች ፣ አሰራር

የወሊድ ፈቃድ መሰጠት በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አሠሪው ከማመልከቻው ጋር ላመለከተው ሠራተኛ እና ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድ የወሊድ ፈቃድ የማዘጋጀት ግዴታ አለበት ፡፡ የወሊድ ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው? የወሊድ ፈቃድ ግራ አትጋቡ - የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅ ፈቃድ እስከ 1 ፣ 5 እና እስከ 3 ዓመት ዕድሜ ያለው ፣ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ወዲያውኑ የሚመጣ ፡፡ የመደበኛ የወሊድ ፈቃድ ጊዜ 140 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከመውለዱ ከ 70 ቀናት በፊት እና ከ 70 በኋላ) ነው ፡፡ ይህ የጊዜ ገደብ አንድ ልጅ ለሚጠብቁ ሴቶች ተወስኗል ፡፡ አንዲት ሴት መንትያዎችን ፣ ሦስት ዓይነቶችን ፣ ወዘተ የምትወልድ ከሆነ በድምሩ ለ 194 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላት ፣ ከመውለዷም ከ 84 ቀናት በፊት በ

ነፍሰ ጡር ሴትን በአመክሮ ማባረር ይቻላል?

ነፍሰ ጡር ሴትን በአመክሮ ማባረር ይቻላል?

አሰሪዎች እርጉዝ ሴቶችን ማስተናገድ አይፈልጉም እናም በቤተሰቡ ውስጥ አዲስ ሰራተኛ በሚሰማው ዜና ደስተኛ አይደሉም ፡፡ ለነገሩ በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ከአገር ጥቅምና ጥበቃ ታገኛለች ፣ አሰሪዋም ብዙ ችግሮችን መፍታት አለባት ፡፡ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ከሥራ መባረር ትችላለች? እርጉዝ ሴቶች እና የጉልበት ኮድ የሥራ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች ልዩ ትኩረት ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ እርጉዝ ሴቶችን በተመለከተ በርካታ ህጎች አሉ- የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ 41 ምዕራፍ ነፍሰ ጡር ሠራተኞችን ልዩ ቦታ ይቆጣጠራል ፡፡ አንቀጽ 253 ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ነፃ የሚሆኑባቸውን ሁሉንም የእነዚያ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር ይ containsል ፡፡ አንቀጽ 254 አሠሪው ነፍሰ ጡሯን ወደ ቀለል ሥራ እንዲያዛውር ያስገድዳል ፣ በተለይም እንዲህ

በአሰሪው ተነሳሽነት የጡረታ አበል መቁረጥ ይቻል ይሆን?

በአሰሪው ተነሳሽነት የጡረታ አበል መቁረጥ ይቻል ይሆን?

“የሚሠራ ጡረተኛ” የሚለው ቃል ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ያልተለመደ አይደለም ፡፡ የገንዘብ ችግር በይፋ ጡረታ የወጡ ሩሲያውያን ሥራቸውን እንዲቀጥሉ እየገፋፋቸው ነው ፡፡ ከዚህም በላይ አሠሪው በዕድሜ መግፋት ምክንያት አዛውንቱን ሠራተኛ ለማሰናበት ሕጋዊ መሠረት የለውም ፡፡ አንድ ሠራተኛ አዘውትሮ ሥራውን የሚያከናውን እና አስፈላጊ ብቃቶች ካሉ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረሩ አድልዎ ነው

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ቀጠሮ እና ክፍያ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ቀጠሮ እና ክፍያ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል መሠረቱ በትክክል የተተገበረ የሕመም ፈቃድ ነው ፡፡ ኦፊሴላዊ ሥራቸውን ለማከናወን እድሉ ለተነፈገው ሰው የጠፋውን ገቢ በከፊል ማካካሻ ነው ፡፡ ካሳ ለመቀበል ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ቀዶ ጥገናን ጨምሮ በሠራተኛ ላይ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ጉዳት። የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ-የቅርብ ዘመድ ፣ የትዳር ጓደኛ ወይም ልጅ ፡፡ በሠራተኛ ወይም በልጁ ወይም አቅመ-ቢስ በሆነ የቤተሰብ አባል ውስጥ በገለልተኛነት መኖር ፡፡ በልዩ የሕክምና ተቋም ውስጥ የሰው ሰራሽ አሠራር ማለፍ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሕክምና ተቋም ውስጥ መልሶ ማቋቋም

አሠሪው የሕመም እረፍት የመክፈል መብት የለውም?

አሠሪው የሕመም እረፍት የመክፈል መብት የለውም?

ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት - በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ “የሕመም ፈቃድ” የሠራተኛውን ጊዜያዊ የሥራ አቅም ማጎልበት ለማረጋገጥ ለአሠሪው የሚቀርበው ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የምዝገባው እና የክፍያ ደንቦቹ በፌዴራል ሕግ የሚተዳደሩ ናቸው ፡፡ በትክክል እና በሕጋዊ ምዝገባ መሠረት የሕመም ፈቃዱ በአሠሪው እና በማኅበራዊ መድን ፈንድ ወጪ መከፈል አለበት። ሆኖም ህጉ የህመም እረፍት ክፍያ ሙሉ በሙሉ ሊገደብ ወይም ሊሰረዝ የሚችሉባቸውን በርካታ ጉዳዮችን ጎላ አድርጎ ያሳያል ፡፡ የሕመም ፈቃድ ያልተከፈለባቸው ጉዳዮች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ መሠረት ጊዜያዊ የሥራ ችሎታ ቅጠል አልተከፈለም ፣ ለ

አሠሪው ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት ከማዘዙ በፊት ለእረፍት እንድትሄድ የመተው መብት አላት?

አሠሪው ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት ከማዘዙ በፊት ለእረፍት እንድትሄድ የመተው መብት አላት?

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በድርጅቱ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከሠራ በኋላ ብቻ ሳይሆን ከአዋጁ በፊትም ሊገኝ ይችላል ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር እናት የእረፍት ማመልከቻን መጻፍ እና በአሰሪዋ ላይ እምቢ የማለት መብት በሌለው ድንጋጌ ላይ መጨመር ትችላለች ፡፡ አሠሪ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከወሊድ ፈቃድ በፊት ለእረፍት እንድትሄድ የመተው መብት የለውም? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ለ 6 ወር በድርጅቱ ውስጥ ከሠራ በኋላ ዓመታዊ የደመወዝ ዕረፍት የመቁጠር መብት አለው ፡፡ ከሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ ቀርቧል ፡፡ አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ያወጣል እና ያፀድቃል ፣ ከዚያ በኋላ ማንኛውንም ነገር በጋራ ስምምነት ብቻ መለወጥ ይቻላል። እርጉዝ ሴቶች ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወዲያውኑ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብ

የመንግሥት ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር የሚከናወነው አሠራር አንዳንድ ልዩነቶች አሉት?

የመንግሥት ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር የሚከናወነው አሠራር አንዳንድ ልዩነቶች አሉት?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ሠራተኞችን ለማሰናበት ከሚሰነዘረው በተቃራኒው የመንግስት ሠራተኞችን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት በርካታ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የመንግስት ሰራተኛን ለማሰናበት የሚደረገው አሰራር በፌዴራል ሕግ ቁጥር 79 ላይ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሲቪል ሰርቪስ ላይ” ተገልጻል ፡፡ የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ የሚባረርባቸው ቦታዎች ባለሥልጣን ሲባረር የሥራ ተቋራጩ የተቋረጠው ሳይሆን የሲቪል ሰርቪስ ውል ነው ፡፡ የሚቋረጥበት ምክንያቶች ለ ቀድሞውኑ የተጠናቀቀ ውል ማብቂያ። በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በተደረገው ስምምነት ውሉን ማቋረጥ። የመንግሥት ሠራተኛ ሞት እና ሌሎች ሁኔታዎች ፣ የሚከሰቱት በውሉ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ አይደለም ፡፡ የተባረረው ወይም የአሠሪው ተነሳ

መስራች ከሆነ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መደምደም ያስፈልገኛልን?

መስራች ከሆነ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መደምደም ያስፈልገኛልን?

ከድርጅቱ ውስጣዊና ውጫዊ ሰነዶች ጋር አወዛጋቢ ጉዳዮችን ሁሉ በቅደም ተከተል ማስቀመጥ የማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ዋና ሥራ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ እሱ ባለቤት ከሆነ ፡፡ ሁሉንም ጉዳዮች ለመፍታት ከአንድ ሳምንት በላይ ሊወስድ አይገባም ፣ ነገር ግን ለወደፊቱ አደረጃጀት ይህ ለማዘዝ ቁልፍ ይሆናል እናም ወጣቱን ኢንተርፕራይዝ ከሁሉም ዓይነት የሠራተኛ ጥሰቶች ፣ የፍትሐብሔር ፣ የግብር ሕግጋት ይጠብቃል ፡፡ ለማንኛውም የሂሳብ ባለሙያ አስፈሪ ህልም-መስራቹ የአስተዳደር ተግባራትን ይወስዳል እና የቅጥር ውል መደምደምን ይጠይቃል ፡፡ ወይም በተቃራኒው የዚህ አሰራር አስፈላጊነት አለመኖሩን ለህጋዊ ማረጋገጫ ልዩ ባለሙያ ይጠይቃል ፡፡ የአሁኑ ህጋችን ዘርፈ ብዙ ስለሆነ አንዳንድ ጊዜ ለብዙ የሕይወት ሁኔታዎች የማያሻማ መልስ አይሰጥም ፡፡ እንደ ደ

በህመም ላይ እያሉ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ ይቻላል?

በህመም ላይ እያሉ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ ይቻላል?

የሚገርመው ነገር አሠሪው ከሠራተኞቹ ይልቅ ሠራተኞችን የማባረር ጉዳይ ሁል ጊዜም ያስባል ፡፡ የሥራ ባልደረባው ባልታቀደው የሠራተኛ ግንኙነት መቋረጡ ምክንያት ሥራ አስኪያጁ የተወሰነ ኪሳራ ያደረሰ ሲሆን የትናንትናው የሄዱት ባለሞያ ባልደረቦችም በፍጥነት ለመስራት “ቀበቶያቸውን ለማጠንከር” ተገደዋል ፡፡ በሕመም እረፍት ሥራዎን መተው የሚቻለው በራስዎ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ሥራው በሚቋረጥበት ጊዜ የታመመ ወይም በእረፍት ላይ ያለን ሠራተኛ ከኩባንያው ማባረር አይችልም ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ ተገልelledል ፡፡ ከዚህ ደንብ ጋር ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ ነው ፣ በዚህ ጊዜ ድርጅቱ ሥራውን ያቆማል ፡፡ ሠራተኛን በሕመም ፈቃድ ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ሰራተኛው ለዚህ ፈቃዱ ሳይወጣ ከሥራ ለ

ምን ያህል የሕመም ፈቃድ ይወጣል

ምን ያህል የሕመም ፈቃድ ይወጣል

የሕመም ፈቃድ (ኦፊሴላዊው ስም ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት የምስክር ወረቀት ነው) በሁለት ጉዳዮች ላይ ያስፈልጋል-በመጀመሪያ ፣ ሠራተኛው ሥራውን እንዳልዘለለ ለማሳየት ፣ ግን በተገቢ ምክንያቶች አለመገኘቱን ፣ እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ የህመም እረፍት ለማስላት እና ለመክፈል ፡፡ የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀቶች የሚሰጡት የስቴት ፈቃድ ባላቸው የህክምና ተቋማት ተገኝተው በሚገኙ ሀኪሞች ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የአምቡላንስ ሠራተኞች ፣ የደም ማስተላለፊያ ቦታዎች ፣ የመከላከያ ማዕከላት ፣ ወዘተ ፡፡ የሕመም ፈቃድ የማውጣት መብት የለዎትም ፡፡ ወደ ህመም ፈቃድ ለመሄድ ምክንያቶች ሊለያዩ ይችላሉ ፡፡ እሱ ጉዳት ፣ ህመም ፣ የቤተሰብ አባል ህመም ፣ እርግዝና እና ልጅ መውለድ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሕመም ፈቃድ የምስ

ዳይሬክተሩ በራሳቸው ወጪ ለእረፍት ላለመተው መብት አላቸውን?

ዳይሬክተሩ በራሳቸው ወጪ ለእረፍት ላለመተው መብት አላቸውን?

ከስድስት ወር የሥራ ልምድ በኋላ አሠሪዎ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡ ግን የእረፍት ቀናትዎን አስቀድመው ከተጠቀሙ እና ሁኔታዎቹ ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ የሚፈልጉ ከሆነስ? በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ በራስዎ ወጪ ፈቃድ ለመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡ ነገር ግን እነዚህ ጉዳዮች በሠራተኛ ደንብ እና በስራ ውልዎ ይመራሉ ፡፡ ያለክፍያ ዕረፍት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለመክፈል መብት አለው ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው ምድብ እና ሠራተኛው ፈቃድ በሚጠይቀው ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ በዋነኝነት ከሚከፈለው ፈቃድ የሚለየው በራሱ ወጪ የሥራ ልምድን ሳይጠብቅ ስለሚሰጥ ነው ፣ ነገር ግን ልክ እንደ ዋና ፈቃድ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ቦታ የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ ያለክፍያ

በእረፍት ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይቻላል?

በእረፍት ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይቻላል?

አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜውን በፈቃደኝነት ማሰናበት በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የሠራተኛ ግዴታዎችን ለማቋረጥ የተለመደ መንገድ ነው ፡፡ ሆኖም በእረፍት ጊዜ ለማቆም ፣ የዚህን አሰራር በርካታ ገጽታዎች ማወቅ አለብዎት። ከሥራ መባረሩን ለአሠሪው በትክክል እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል የአንቀጽ 80 የመጀመሪያ ክፍል አንድ ሠራተኛ ማቋረጥ ከፈለገ ለአሠሪው በጽሑፍ ወይም በቃል ማሳወቅ አለበት ይላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ይህንን መግለጫ በማንኛውም የእራሱ ቀን ላይ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ማመልከቻውን ከተፃፈበት ቀን እና ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ባሉት ቀናት መካከል 14 ቀናት መኖራቸው አስፈላጊ ነው ፡፡ ኩባንያው ወይም ግለሰብ አሠሪ ሁኔታውን ለመዳሰስ እና ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ ሌላ ሠራተኛ እንዲያገኙ ይህ አስፈላጊ ነው

ነፍሰ ጡር ሴት ማሰናበት በሕግ ውስጥ ግጭቶች

ነፍሰ ጡር ሴት ማሰናበት በሕግ ውስጥ ግጭቶች

ነፍሰ ጡር ሴት መባረር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ሆኖም በፍርድ ቤቶች የሕግን መሠረታዊ ሥርዓቶች የተለያዩ ትርጓሜዎች የሚመለከቱ ሲሆን በአንድ የሕግ ደንብ በርካታ አቋሞች አሉ ፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል ፡፡ እርጉዝ ሴትን የሥራ ውል በማብቃቱ ምክንያት ማሰናበት ሕጋዊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 2 ፣ አንቀጽ 1) ፣ ለማራዘሚያ ካላመለከተች ፣ የሕክምና የምስክር ወረቀት አላቀረበችም እርግዝናን የሚያረጋግጥ?

ዕረፍት በገንዘብ እንዴት እንደሚተካ

ዕረፍት በገንዘብ እንዴት እንደሚተካ

የሰራተኛ ዕረፍት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚሠሩ ሁሉ የሚከፈልበት ዕረፍት በሕግ የተደነገጉ ቀናት ናቸው። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእረፍት ፋንታ አንድ ሠራተኛ ላልተጠቀሙባቸው ቀናት የገንዘብ ማካካሻ በሚሰጥበት ጊዜ ለጉዳዮች ይሰጣል ፡፡ ለእያንዳንዱ ዓመት ሥራ (365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ሰራተኛው ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ የሰራተኛው ዋና ፈቃድ ይባላል። እነዚህ 28 ቀናት በገንዘብ ክፍያ ሊተኩ አይችሉም ፣ ሰራተኛው ለዚህ ጊዜ የማረፍ ግዴታ አለበት። ያም ማለት የተቋቋመውን የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ለመተካት የማይቻል ነው ፣ ሊወሰድ የሚችለው ሙሉ በሙሉ ወይም ከአሰሪው ጋር በመስማማት ወደ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል። ሰራተኛው በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እና (ወይም) ከአሠሪው ጋር ባለው

ለማጭበርበር እንዴት እንደሚሳብ

ለማጭበርበር እንዴት እንደሚሳብ

የማጭበርበር ምርመራ ተገቢ ያልሆኑ ድርጊቶችን ፣ አላግባብ መጠቀምን እና ማጭበርበርን የሚያመለክቱ እውነታዎችን ለመፈለግ አስፈላጊ የሆኑ እርምጃዎችን ወይም እርምጃዎችን ያካትታል ፡፡ የምርመራ እርምጃዎች በዚህ ሂደት ውስጥ አይካተቱም ፣ እነዚህም የስርቆት ዘዴዎችን ፣ መጠኖችን እና ዓላማዎችን ግልጽ ለማድረግ ነው ፡፡ ማጭበርበር ከሌሎች ወንጀሎች ለመለየት በጣም ከባድ እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አገሪቱ ለኢኮኖሚ ምህዳሮች አንድነት ፣ ለፉክክር ድጋፍ ፣ ለዕቃዎች ነፃ እንቅስቃሴ እና ለገንዘብ ሀብቶች እንዲሁም ለኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ነፃነት ዋስትና እንደምትሰጥ በሕገ-መንግስቱ ላይ ተገል statesል ፡፡ ማጭበርበር ለእነዚህ ድንጋጌዎች ወዲያውኑ አደጋ ያስከትላል ፡፡ የወንጀል መጠኑ እየሰፋና አዳዲስ ቅርጾችን

የንብረት መወረስን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል

የንብረት መወረስን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል

በአንዳንድ የሕይወት ሁኔታዎች ፣ በዋስፍፍፍፍፍፍፍ (ፍ / ቤት) ከሚመጡ ሰዎች ጋር ግጭት እንዳይፈጠር ማድረግ አይቻልም ፡፡ ፍርዱን ማስፈፀም አለመቻል ንብረት እንዲወረስ ያደርጋል ፡፡ ግን ይህ ደስ የማይል እርምጃ ሊወገድ ይችላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የፍርድ ቤቱን ውሳኔ በወቅቱ ለማከናወን የማይቻል ከሆነ የማስፈጸሚያ ሂደቶች በ UFSSP ውስጥ ይጀምራሉ ፡፡ በአፈፃፀም ሂደቶች ሂደት ውስጥ መረጃን በወቅቱ መቀበልዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ከጠበቃ ጋር መማከር እና ለሂደቱ እድገት ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ያግኙ ፡፡ በዋስፍሌው የተጠየቁትን ሰነዶች በሰዓቱ ያስገቡ ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ከእሱ ጋር አይከራከሩ ወይም አይጣሉ - ይህ በክሱ ሂደት ላይ መጥፎ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 የውሳኔውን አፈፃፀም ለሌላ ጊዜ ያ

በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ዲካፕፎን ቀረጻ እንደ ማስረጃ መጠቀም ይቻላል?

በፍርድ ቤት ውስጥ እንደ ዲካፕፎን ቀረጻ እንደ ማስረጃ መጠቀም ይቻላል?

በችሎቱ ውስጥ እንደ ማስረጃነት ዋናው ሚና በዲካፎን በተሰራው ቀረፃ ሊጫወት ይችላል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ መብቶቹ ለተጣሱበት ሰው ብቸኛው ማረጋገጫ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱ ማስረጃ ሁል ጊዜ እንደ ህጋዊ አይቆጠርም ፡፡ በሕጋዊ ክርክሮች ውስጥ የ dictaphone ቀረፃ ማስረጃ ነውን? መዝገቡ እንደ ዋናው ማስረጃ ሊቀበል ይችላል ፡፡ ልምምድ የ dictaphone ቀረፃን በፍርድ ቤት ውስጥ የመጠቀም ጥያቄ አሻሚ አለመሆኑን ያረጋግጣል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፍርድ ቤቱ የተቀበለውን የአሠራር ሂደት በመጣሱ ምክንያት ቀረፃውን አይቀበልም ፡፡ ማስረጃው ያልተፈቀደ ተደርጎ በሕግ ጥሰት የተገኘ ነው ፡፡ በዲካፎኑ ላይ የተቀረጸው ቀረፃ ብቸኛው ማረጋገጫ ከሆነ ተቀባይነት ማግኘቱን ለማረጋገጥ አስቀድሞ መወሰድ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንዳንድ ደ

ቅሬታ ለአውሮፓ ፍርድ ቤት እንዴት እንደሚጻፍ

ቅሬታ ለአውሮፓ ፍርድ ቤት እንዴት እንደሚጻፍ

ለአውሮፓ ፍርድ ቤት ለማመልከት በመጀመሪያ በሩሲያ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የፍርድ ቤቶች ሰንሰለቶች ማለፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ ብቻ በብሔራዊ ፍርድ ቤቶች ውስጥ መብቶችዎን ባልጠበቁ የሩሲያ ግዛት ላይ ለአውሮፓ ፍርድ ቤት አቤቱታ የማቅረብ መብት አለዎት ፡፡ አስፈላጊ - በአውሮፓ ህብረት ስምምነት መሠረት የመብትዎን ጥሰቶች የሚያመለክት ቅሬታ; - የተለያዩ የፍርድ ቤቶች ውሳኔዎች ቅጅዎች

የወንጀል ጉዳይ ለመጀመር መግለጫ እንዴት እንደሚጻፍ

የወንጀል ጉዳይ ለመጀመር መግለጫ እንዴት እንደሚጻፍ

ይህንን ወይም ያንን ጉዳይ በቀጥታ የሚመረምር እውነታ ምንም ይሁን ምን ፣ እንደሌሎች ሁሉ በመግለጫ ተጀመረ ፡፡ ይህ በትክክል ቀጥተኛ ሂደት ነው ብለው ያስቡ ይሆናል። ግን በእውነቱ ሲያመለክቱ ብዙ የተለያዩ ወጥመዶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የወንጀል ክስ ለመጀመር ትክክለኛ ፍላጎት ያረጋግጡ ፡፡ ምናልባትም ሁኔታው ወደ ጽንፍ እርምጃዎች ሳይሄዱ ወይም ባለሥልጣናትን ሳያቋርጡ አሁንም ሊፈቱ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የጉዳዩን የሕግ ጎን አጥኑ ፡፡ የራስዎን ብቃት እርግጠኛ ካልሆኑ ጠበቃ ያነጋግሩ። ምናልባት እሱ አንዳንድ ብልሃቶችን ወይም ሌሎች መንገዶችን ሊነግርዎ ይችል ይሆናል። በአስቸጋሪ ጉዳይ ውስጥ እንደ ተወካይዎ እንዲያገለግል ይፍቀዱለት ፡፡ ደረጃ 3 በቀጥታ ማመልከቻውን ራሱ ይፃፉ ፡፡ ሰነዱ የተ

በ አንድ ህጋዊ አካል እንዴት እንደሚዘጋ

በ አንድ ህጋዊ አካል እንዴት እንደሚዘጋ

የሕጋዊ አካል መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 61 የተደነገገው ውስብስብ እና ረዥም አሰራር ነው ፡፡ የሕጋዊ አካላት መዘጋት በፈቃደኝነት እና በግዴታ ሊከፈል ይችላል ፡፡ በዚህ ላይ በመመርኮዝ ወዲያውኑ የማቋረጥ አሠራሩ ይለያያል ፡፡ አስፈላጊ - ማስታወቂያዎች; - ማሳወቂያዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 እንቅስቃሴዎችን በፈቃደኝነት ማቋረጥ በሚኖርበት ጊዜ መሥራቾቹን ያልተለመደ ስብሰባ ያሰባስቡ ፡፡ በስብሰባው ወቅት ደቂቃዎች ይቆዩ ፣ በዚህ መሠረት የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴ መቋረጥ እና የፍሳሽ ማስወገጃ ኮሚሽን ሹመት ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ደረጃ 2 የሕጋዊ አካል በሚመዘገብበት ቦታ ለግብር ባለሥልጣናት ለማጽደቅ የተመረጡትን የፈሳሽ ኮሚሽን አባላት ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡ ዝርዝሩን ከመረመሩ በኋላ

የምህረት አንቀጾች ምንድን ናቸው?

የምህረት አንቀጾች ምንድን ናቸው?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሕግ ለማንኛውም አንቀጾች እና ወንጀሎች ያለ ምንም ገደብ ምሕረትን ለማወጅ ይፈቅዳል ፡፡ ይቅርታን ለማወጅ የተወሰኑ መመዘኛዎች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ዱማ ልዩ ውሳኔ ውስጥ ነው ፡፡ ፍርድን ከማሳለፍ በጣም የተስፋፋው ዘዴ ምህረት ሲሆን በዚህ ምክንያት በሺዎች የሚቆጠሩ እስረኞች ይፈታሉ ፡፡ ሆኖም የዚህ ዓይነቱን ነፃ የመጠቀም መብት በሕጋዊነት የተሰጠው የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ዱማ ለአመልካቾች ብዙ መመዘኛዎችን ስለሚወስን ይቅርታን ማግኘት ቀላል አይደለም ፡፡ ለይቅርታ አተገባበር በተወሰኑ ጥፋቶች ላይ ገደቦች የሉም ፣ ግን በልዩ ውሳኔ የተፈቀደለት አካል እንደዚህ ያሉ ደንቦችን ያወጣል ፡፡ በተጨማሪም ከእስረኛው ስብዕና (ፆታ ፣ የጤና ሁኔታ ፣ ዕድሜ ፣ ባህሪ) ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ሌሎች ምክንያቶች

ዐቃቤ ሕግን ማን ይወክላል

ዐቃቤ ሕግን ማን ይወክላል

በሩሲያ ፌደሬሽን እና በአብዛኛዎቹ የዓለም ሀገሮች ውስጥ የወንጀል ክርክሮች በተቃዋሚ ሂደቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ የተቃዋሚ ሂደት የሁለት ወገኖች መኖርን - አቃቤ ህግ እና መከላከያ እና ከእነሱ ገለልተኛ የሆነ ፍ / ቤት ይገምታል ፡፡ ክሱ በመንግስት ፣ በግል እና በመንግስት-የግል ተከፋፍሏል ፡፡ የግል ክስ ከተጠቂው ወይም ከተወካዩ አቤቱታ ጋር በዳኞች አንድ ክስ መጀመሩን እና ከተከሳሹ ጋር እርቅ በሚኖርበት ጊዜ ተጎጂው በጠየቀው የወንጀል ክስ መቋረጥን ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ተጎጂው ራሱ ዓቃቤ ሕግን ይወክላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ትልቅ የሕዝብ አደጋን ከማያስከትሉ ጋር በተያያዘ የግል ክስ ማድረግ ይቻላል-ስም ማጥፋት ፣ ስድብ ፣ በጤና ላይ አነስተኛ ጉዳት ያስከትላል ፡፡ ተጎጂው በማንኛውም ጊዜ ዳኛ

የወንጀል ጉዳይ እንዴት እንደሚቋረጥ

የወንጀል ጉዳይ እንዴት እንደሚቋረጥ

በአሁኑ ወቅት የወንጀል ጉዳይ በምርመራ ደረጃ ከተቋረጠ ብዙውን ጊዜ ለተነሳሽነት ሕገ-ወጥነት እንደ ማስረጃ ይቆጠራል ፡፡ በዚህ ምክንያት በምርመራው ደረጃ የወንጀል ጉዳዮች እምብዛም አይቆሙም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በግብር ወንጀል ወንጀል ክስ የተከሰሱብዎት የወንጀል ጉዳይ በእናንተ ላይ የተጀመረ ከሆነ የግብር እዳ መጠን ፣ እንዲሁም ግብር ባለመክፈል ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ከግብር ባለስልጣን ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ደረጃ 2 የክፍያ ደረሰኝ ይሙሉ እና ዕዳውን በማንኛውም የባንኩ ቅርንጫፍ ወደ ተገቢው በጀት ያስተላልፉ። ከዚያ የክፍያዎች ውዝፍ ዕዳዎች አለመኖር የምስክር ወረቀት ለማግኘት የግብር ባለሥልጣኑን ያነጋግሩ። ደረጃ 3 የወንጀል ጉዳዩን ውድቅ ለማድረግ ለመርማሪው አቤቱታ ይጻፉ ፡፡ የባንኩ የክፍያ መጠየቂያ ምልክ

ሆን ተብሎ በጤና ላይ ጉዳት ማድረስ

ሆን ተብሎ በጤና ላይ ጉዳት ማድረስ

ሆን ተብሎ በጤና ላይ ጉዳት ማድረስ ወንጀል ነው ፣ ለዚህም ተጠያቂነቱ በተጠቂው ላይ በሚደርሰው መዘዝ ከባድነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ስለሆነም ተጓዳኝ ድርጊቶች ፣ በዚህ ምክንያት ቀላል ፣ መካከለኛ ወይም በጤንነት ላይ ከባድ ጉዳት በደረሰባቸው ቅጣት ይቀጣሉ ፡፡ በሁሉም ጉዳዮች ሆን ተብሎ በጤና ላይ ጉዳት ማድረስ ወንጀል ነው ፣ ኃላፊነቱ የተቋቋመው በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ ነው ፡፡ ለዚህ ጥፋት እንደዚህ አይነት ጉዳት ማድረሱ ብቻ ሳይሆን በተጠቂው ጤንነት ላይ በደረሰው ጉዳት መጠን የተከሰቱ መዘዞች ከባድነት አስፈላጊ ነው ፡፡ አነስተኛ ከባድ ቅጣት ለእንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በጤና ላይ ትንሽ ጉዳት ያስከትላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የብቃት ምልክቶች በሌሉበት ፣ የገንዘብ መቀጮ ፣ እስራት ፣ የግዴታ ወይም የማረሚያ ሥራ እንደ አማራ

የወንጀል ትዕይንትን እንዴት መወሰን እንደሚቻል

የወንጀል ትዕይንትን እንዴት መወሰን እንደሚቻል

የወንጀሉን ቦታ ለመለየት ትልቁ ችግር የበይነመረብ ማጭበርበር ጉዳይ ሲሆን በሚያሽከረክርበት ጊዜ በትራንስፖርት ውስጥ የተፈጸመ የወንጀል ድርጊት ነው ፡፡ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ወንጀለኛው በተለያዩ አካባቢዎች ሊሠራ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከወንጀል ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ክልል በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ ውስጥ ተገልጻል ፡፡ በወንጀል እና በሌሎች የወንጀል ዓይነቶች መካከል ልዩነት መደረግ አለበት ፡፡ በመስመር ላይ ማጭበርበር በሚከሰትበት ጊዜ በመጀመሪያ የጥሰቱን ክብደት እና ህገ-ወጥ ድርጊቶችን የፈጸመውን ሰው ሀላፊነት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ አስተዳደራዊ ጥፋት ዕውቅና ካገኙ ከዚያ የትኛውም የወንጀል ትዕይንት ጥያቄ ሊኖር አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 የወንጀሉ ቦታ የሕግ ጥሰት የተፈፀመበት ጂኦግራፊያዊ

ቅጣት እንደ ወንጀል ምልክት

ቅጣት እንደ ወንጀል ምልክት

ቅጣት የአንድ ዜጋ የወንጀል ሕግ ለህብረተሰቡ አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉ ድርጊቶችን ከመፈፀም እንዲሁም እንደዚህ ያሉ ድርጊቶችን ለመፈፀም የተደነገጉ ቅጣቶችን መከልከል ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ ልዩ ክፍል የወንጀል ሕግ ድንጋጌዎች የአንድ ዜጋ ድርጊቶች የትኞቹ ወንጀሎች እንደሆኑ እና ከቅጣት ጋር ተያያዥነት ያላቸው ማዕቀቦች በእሱ ላይ ተፈፃሚነት እንዳላቸው ይገልፃሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለህብረተሰቡ አደገኛ የሆነ ማንኛውም ህገ-ወጥ እና ጥፋተኛ ድርጊት የሚያስቀጣ መሆኑ ይታወቃል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ የተፈጸመው ወንጀል ህብረተሰቡን ፣ ግለሰቦችን ወይም ንብረትን ይጎዳል ፡፡ ስለሆነም እንደዚህ ያለ የዜግነት ድርጊት በክልሉ ያስቀጣል ፡፡ በተራው ደግሞ ቅጣት የወንጀል ወይም የወንጀል ምልክቶች አንዱ ነው ፡፡ ደረጃ