የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ተጨማሪ ጥበቃን ይሰጣል ፣ ለአሰሪዎቻቸው በርካታ ግዴታዎች እና ገደቦችን ያወጣል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች ወደ ቀላል ሥራ ተላልፈዋል ፣ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፣ የልጆች እንክብካቤ ፣ በንግድ ጉዞዎች አይላኩም እና ሌሎች በርካታ ጥቅሞች አሏቸው ፡፡
በሥራ ስምሪት ግንኙነት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች ከተፈቀደላቸው የመንግስት ኤጀንሲዎች ልዩ ጥበቃ ይፈልጋሉ ፡፡ ለዚያም ነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለአሠሪዎች በርካታ ግዴታዎችን ይሰጣል ፣ በእርግዝና ወቅት ለሠራተኞቹ እራሱ ዋስትና ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ ድርጅቶች እርጉዝ ሰራተኞችን ወደ ብርሃን ሥራ የማዛወር ግዴታ አለባቸው ፣ ይህም በሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ሊፈቀድላቸው ይገባል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ሥራ ከሌለ አሠሪው ተጓዳኝ ክፍት እስከሚታይ ድረስ ሴቷን ከሥራዋ መልቀቅ አለበት ፡፡ ደመወዝ የመክፈል ግዴታ በዚህ ነፃነት ይቀራል ፡፡
ፈቃድ ሲሰጡ ለነፍሰ ጡር ሴቶች ዋስትናዎች
ነፍሰ ጡር ሴቶች የወሊድ ፈቃድን የመጠቀም መብት አላቸው ፣ እንደአጠቃላይ ፣ ከወሊድ በፊት ሰባ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ከወለዱ በኋላ ሰባ ናቸው ፡፡ በመቀጠልም አንዲት ሴት የወላጆችን ፈቃድ የመጠቀም መብት አላት አሠሪዋ የሥራ ቦታዋን የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሠራተኞች መደበኛ ዓመታዊ ዕረፍት ሲጠቀሙም ተጨማሪ ጥቅሞች አሏቸው ፡፡ ስለሆነም ነፍሰ ጡር ሴት ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ በኋላ ዓመታዊ ፈቃዷን መጠቀም ትችላለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በጽሑፍ ማመልከቻ መሠረት እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ ስላለበት በኩባንያው ውስጥ ያለው የአገልግሎት ዘመን እና ቀደም ሲል የፀደቀው የጊዜ ሰሌዳ የሕግ ትርጉም የላቸውም ፡፡
ለነፍሰ ጡር ሴቶች ሌሎች ዋስትናዎች
ከነዚህ ጥቅሞች በተጨማሪ እርጉዝ ሴቶች በሌሎች የጉልበት ግንኙነቶች የተለመዱ ጉዳዮች ላይ የተወሰኑ ዋስትናዎችን የመጠቀም እድል ይሰጣቸዋል ፡፡ ስለዚህ እነዚህ ሰራተኞች በንግድ ጉዞዎች ሊላኩ አይችሉም ፣ እና አሠሪዎች ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ እንዲሠሩ በመጠየቅ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ እንዳያሳተፉ የተከለከሉ ናቸው ፡፡ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ገደቦች መካከል አንዱ እርጉዝ ከሆኑ ሴቶች ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ ሙሉ በሙሉ መከልከል ነው ፡፡ ብቸኛው ሁኔታ አንድን ሴት ሥራ የሚያከናውን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የአንድ ኩባንያ ፈሳሽ ወይም የእንቅስቃሴዎች መቋረጥ ነው ፡፡ እንደዚህ ያለ ሠራተኛ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ስምምነት መሠረት የጉልበት ሥራዎችን የሚያከናውን ከሆነ ይህ ጊዜ በእርግዝና ወቅት የሚያበቃ ከሆነ አሠሪው እርግዝናው እስኪያበቃ ድረስ ይህን ስምምነት የማራዘም ግዴታ አለበት ፡፡
