ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች በሠራተኛው ጤና ላይ የተወሰነ ጉዳት ሊያስከትሉ የሚችሉ የሥራ ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሚሠራ ሰው የተወሰነ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ የጉልበት ሥራውን የሚያከናውን ሠራተኛ በገንዘብ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። እነሱ በተለመዱት ሁኔታዎች ውስጥ ከሚሰሩ ደመወዝ እና ለሥራ ደመወዝ መጠኖች በላይ ተወስነዋል ፡፡ የዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን በቅጥር ውል ውስጥ የተመለከተ ሲሆን በሠራተኛው እና በአሠሪው ቀድሞ ይወያያል ፡፡ ከነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች በተጨማሪ ሰራተኛው የተወሰነ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ እንደ አርት. 219 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የካሳ መጠን በመንግሥት ፀድቋል ፡፡
ደረጃ 2
በ Art. 164 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አሁን ባለው ሕግ ከተደነገገው የሠራተኛ ግዴታው አፈፃፀም ጋር ለተያያዙ ወጭዎች ሠራተኛውን ለመክፈል የታቀዱ ማካካሻዎችን እንደ የገንዘብ ክፍያዎች ማመልከት የተለመደ ነው ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሥራውን በሚፈጽምበት ጊዜ የሚከሰቱ በርካታ የካሳ ዓይነቶች አሉ ፡፡ እነዚህ የደመወዝ ጭማሪን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 147) ፣ አመታዊ ተጨማሪ ክፍያ በተገቢው ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 117) ፣ የሥራ ሰዓትን ቀንሷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92))
ደረጃ 4
እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 20 ቀን 2008 ቁጥር 870 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ባወጣው አዋጅ መሠረት ሠራተኛው የሥራውን ሥራ በሳምንት ከ 36 ሰዓታት ያልበለጠ እንዲሠራ የቀነሰ የሥራ ሰዓቱ ቀንሷል ፡፡ ተጨማሪ የተከፈለ ዓመታዊ ፈቃድ ቢያንስ ለ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት ፣ እናም የዚህ ዓይነት ሠራተኛ ደመወዝ በተለመደው የሥራ ሁኔታ ውስጥ የተለያዩ የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን ከተቋቋመው ደመወዝ (ታሪፍ ተመን) ቢያንስ በ 4% ሊጨምር ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ በጤናው ላይ የተወሰነ ጉዳት ሊያስከትል በሚችል የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሥራውን የሚያከናውን ከሆነ ተጨማሪ ምግብ የማግኘት መብት አለው (ኢንተርፕራይዞች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞቻቸውን በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስምምነት በማድረግ) ፣ እነዚህ ምርቶች ከነዚህ ምርቶች ዋጋ ጋር በሚመሳሰል የገንዘብ ካሳ ሊተኩ ይችላሉ።
ደረጃ 6
እንዲሁም አሠሪው በአደገኛ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራውን ለሚያከናውን ሠራተኛ ፣ ልዩ የግል መከላከያ መሣሪያዎች የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
