ከድርጅቱ ውስጣዊና ውጫዊ ሰነዶች ጋር አወዛጋቢ ጉዳዮችን ሁሉ በቅደም ተከተል ማስቀመጥ የማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ዋና ሥራ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ እሱ ባለቤት ከሆነ ፡፡ ሁሉንም ጉዳዮች ለመፍታት ከአንድ ሳምንት በላይ ሊወስድ አይገባም ፣ ነገር ግን ለወደፊቱ አደረጃጀት ይህ ለማዘዝ ቁልፍ ይሆናል እናም ወጣቱን ኢንተርፕራይዝ ከሁሉም ዓይነት የሠራተኛ ጥሰቶች ፣ የፍትሐብሔር ፣ የግብር ሕግጋት ይጠብቃል ፡፡
ለማንኛውም የሂሳብ ባለሙያ አስፈሪ ህልም-መስራቹ የአስተዳደር ተግባራትን ይወስዳል እና የቅጥር ውል መደምደምን ይጠይቃል ፡፡ ወይም በተቃራኒው የዚህ አሰራር አስፈላጊነት አለመኖሩን ለህጋዊ ማረጋገጫ ልዩ ባለሙያ ይጠይቃል ፡፡ የአሁኑ ህጋችን ዘርፈ ብዙ ስለሆነ አንዳንድ ጊዜ ለብዙ የሕይወት ሁኔታዎች የማያሻማ መልስ አይሰጥም ፡፡
እንደ ደንቡ ፣ እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮች በኩባንያው መኖር የመጀመሪያ እና አልፎ አልፎም ወራቶች ያልተለመዱ ናቸው ፡፡ ኩባንያው ገና ሥራውን በትክክል አላስተካከለም ፣ በተግባር ምንም ሠራተኞች የሉም ፣ ድርጅቱ ምንም ትርፍ አያመጣም ፣ ግን ኪሳራ ብቻ ነው ፡፡
ከድርጅቱ ውስጣዊና ውጫዊ ሰነዶች ጋር አወዛጋቢ ጉዳዮችን ሁሉ በቅደም ተከተል ማስቀመጥ የማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ዋና ሥራ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ እሱ ባለቤት ከሆነ ፡፡ ሁሉንም ጉዳዮች ለመፍታት ከአንድ ሳምንት በላይ ሊወስድ አይገባም ፣ ነገር ግን ለወደፊቱ አደረጃጀት ይህ ለማዘዝ ቁልፍ ይሆናል እናም ወጣቱን ኢንተርፕራይዝ ከሁሉም ዓይነት የሠራተኛ ጥሰቶች ፣ የፍትሐብሔር ፣ የግብር ሕግጋት ይጠብቃል ፡፡
የውሉ መደምደሚያ “ለ” እና “ለመቃወም” የሕግ ክርክሮች
ሁሉም የገንዘብ ሚኒስቴር እና የሮስትሩድ ገለፃ ደብዳቤዎች መሥራቹን (የድርጅቱ ብቸኛ ባለቤት ከሆኑ) ከራሱ ጋር ስምምነት እንዳያደርጉ ያስለቅቃሉ ፡፡ ሆኖም ፣ እንደዚህ ያሉ ደብዳቤዎች ህጋዊ ድርጊቶች አይደሉም ፡፡
የወቅቱ የሕግና የግሌግሌ ችልት የተሇያዩ መስመሮች የባለስልጣናትን አስተያየት ሙሉ በሙሉ ይክዳሉ ፡፡
ያም ሆነ ይህ የሥራ ስምሪት ውል በተመሳሳይ ሰው አይጠናቀቅም ፣ ማለትም-መሥራቹ እና ድርጅቱ (ሕጋዊ አካል) ፡፡ ሕጋዊም ሆነ የፍትሕ አሠራር አንድ ሕጋዊ አካል የራሱ የሆነ የሕግ አቅም እና በራሱ ስም በማንኛውም የሕግ ግንኙነት ውስጥ የመንቀሳቀስ ችሎታ እንዳለው አይክድም ፡፡
የሮስፊን እና የሠራተኛ ሚኒስቴር አስተያየቶች ቢኖሩም ፣ በኢንሹራንስ ክፍያዎች ቁጥር 255-FZ እና ቁጥር 167-FZ ላይ ሕጎች ለሁሉም የድርጅቱ ሠራተኞች የመድን ዋስትና የመክፈል አስፈላጊነት በቀጥታ የሚያመለክቱ ብቻ ሳይሆኑ ለዳይሬክተሮች ልዩ ቦታ ማስያዝ ጭምር ናቸው ፡፡ ብቸኛ መሥራቾች የሆኑት።
ያም ሆነ ይህ መስራቹ ድርጅቱን እንዲኖር እና እንዲያዳብር የሚረዱ ሰራተኞችን መቅጠር ይኖርበታል ፡፡ እና አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ በመሥራች እና በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት አይቆጣጠርም ፣ ለድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ይሠራል ፡፡ ዳይሬክተሮች ፡፡
መስራች የራሱን ኤል.ኤል.ኤልን ማስተዳደር የሚችለው በየትኛው ሰነድ መሠረት ነው?
ብቸኛ መስራች ኩባንያውን የማስተዳደር መብቱ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ (ማለትም በአንቀጽ 53) እና በ “በኤልኤልሲ” ላይ ባለው ሕግ ተረጋግጧል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማንኛውንም ውል ማጠቃለል አያስፈልግዎትም እና የጉልበት ሥራ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ በብቸኛው መስራች የዋና ሥራ አስፈፃሚውን ስልጣን ለራስዎ መመደብ ይችላሉ ፡፡
በድርጅቱ መኖር የመጀመሪያ ቀናት ውስጥ መፈረም ካለባቸው ዋና ዋና የውስጥ ሰነዶች ይህ ነው ማለት እንችላለን ፡፡
