የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

የሥራ ውል ብዙውን ጊዜ በድርጅት እና በተሳተፈ ሰው መካከል ያለውን ግንኙነት ለአንድ ጊዜ ወይም ለጊዜያዊ ሥራ መደበኛ ለማድረግ ነው ፡፡ ይህ የሚደረገው እሱን ወደስቴቱ ለመውሰድ በማይቻልበት ወይም አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የጋራ ግንኙነቶች እና ግዴታዎች በሠራተኛ ሳይሆን በፍትሐ ብሔር ሕግ ይተዳደራሉ ፡፡ አስፈላጊ - የመደበኛ ውል ጽሑፍ

ብዙ ሰዎች የመጀመሪያ ብቻ ሳይሆን ተጨማሪ የሥራ ቦታም አላቸው ፡፡ እንቅስቃሴ “ለነፍስ” ወይም ጥሩ ተጨማሪ ገቢ ሊሆን ይችላል። እና ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ በትርፍ ሰዓት ሥራው ያገኘውን ልምድ ለወደፊቱ አሠሪዎች ማረጋገጫ ሆኖ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲንፀባረቅ ይፈልጋል ፡፡ ስለ ሁለተኛው የሥራ ቦታ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዴት ግቤት ማድረግ እንደሚቻል? አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

እጥረቱ ውሉ ለተጠናቀቀው የገንዘብ ኃላፊነት ላለው ሰው ተመድቧል ፡፡ መልሶ ማግኘቱ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል ፣ ነገር ግን በኃላፊነት በገንዘብ ተጠያቂነት ባለው ሠራተኛ ምክንያት በሚደርሰው ከፍተኛ ኪሳራ ፣ ጉዳዩ በአሰሪው አቤቱታ መሠረት በግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ይወሰዳል ፡፡ አስፈላጊ - የማረጋገጫ ድርጊት; - እጥረት ድርጊት; - ማብራሪያ

በኩባንያው ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን በቶሎ ማሰናበት ልዩ ማመልከቻ በማዘጋጀት መደበኛ ነው ፡፡ ይህ መግለጫ ሠራተኛው ከሚፈቀደው ቀን ቀደም ብሎ ሥራውን ለማቋረጥ ፈቃዱን ያሳያል ፡፡ ኩባንያው ከሠራተኛ ጋር የሥራ ቅነሳን በተመለከተ ግንኙነቱን ቀድሞ የማቋረጥ መብቱ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ሆኖም የዚህ መብት አጠቃቀም የሚቻለው ለሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ለእንደዚህ ዓይነቱ አሠራር ብቻ ነው ፡፡ ተገቢ የሕግ አሠራር አስፈላጊነት የተከሰተው ተግባሮቹ ሙሉ በሙሉ ስለተወገዱ ወይም ወደ ሌሎች ክፍሎች ስለ ተዛወሩ አንዳንድ ጊዜ በቀላሉ ለተቀነሰ ሠራተኛ ምንም ሥራ ስለሌለው ነው ፡፡ የሰራተኞች ቅነሳ ምዝገባ አጠቃላይ አሰራር ድርጅቱ የእንደዚህ ዓይነቱን ሰራተኛ የጉልበት ሥራ ለተጨማሪ ሁለት ወራት እንዲጠቀምበት ይጠይቃ

በአንዱ ወይም በሌላ ምክንያት አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ለቅቆ መውጣት ሲኖርበት በሕይወት ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የማካካሻ ክፍያ ሁኔታ የግዴታ ነው ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ የክፍያው መጠን አወዛጋቢ ይሆናል። ይህንን ክፍያ በትክክል እንዴት ማስላት ይቻላል? የሠራተኛው እና የአሠሪው መብቶች እና ግዴታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ለሠራተኛ ባልተሰናበተበት ቀን ከሥራ ሲባረር እና ካሳ የመክፈልን ጉዳይ ያብራራል ፡፡ ሰራተኛው በእሱ ላይ በተጠራቀመው የካሳ መጠን ላይ ተቃውሞ ከሌለው ይከፈላል ፡፡ ነገር ግን አከራካሪ ሁኔታዎች ከተነሱ ታዲያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 382-397 ን መጥቀስ ተገቢ ነው ፡፡ የማካካሻ መጠን ጥያቄ በ 90 ቀና

በአሰሪና ሠራተኛ መካከል አለመግባባት ከመፈታት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ተፈጥሯል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በ CCC ክርክሮች በግል ወይም በተወካይ በኩል ሊሳተፍ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - A4 ሉህ; - እስክርቢቶ; - ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ሲሲሲ የውሉን ውሎች በመለወጥ ፣ በእረፍት አጠቃቀም ፣ በደሞዝ ፣ በዲሲፕሊን ማዕቀብ እና በሌሎች ላይ የሚነሱ አለመግባባቶችን ይመለከታል ፡፡ ደረጃ 2 መብቶችዎን ከጣሱበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወር ጊዜ በኋላ ሲሲሲውን ያነጋግሩ ፡፡ በኋላ የሚያመለክቱ ከሆነ ፓነሉ ያቀረቡትን የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ ያደርገዋል ፡፡ የተቋረጠው ምክንያት ትክክለኛ ከሆነ ሲሲሲው ያመለጠውን የጊዜ ገደብ መመለስ ይችላል ፡፡ ደረጃ 3

ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች የሥራ ሁኔታን ያጠቃልላሉ ፣ ይህ ተጽዕኖ በሠራተኛ ላይ የሥራ በሽታ ያስከትላል ፣ የሥራ አቅሙ መቀነስ እና በዘርዎቹ ላይ የጤና ችግር ያስከትላል ፡፡ በርካታ የአደጋ ክፍሎች እና በርካታ ዓይነቶች አደገኛ ምክንያቶች አሉ። የጎጂ ምክንያቶች ዓይነቶች አካላዊ ምክንያቶች ከፍተኛ ሙቀትን ያካትታሉ (ለምሳሌ ፣ የብረታ ብረት ክፍሎችን እና ምርቶችን የሚያጠነክር የአንድ ቴራሚስት ሙያ) ፣ እርጥበት (ማጠብ እና የልብስ ማጠቢያ) ፣ የአየር ፍጥነት (በጠንካራ የአየር ማራዘሚያ ክፍት ቦታዎች ውስጥ ይሰሩ) ፣ የሙቀት (ኢንፍራሬድ) ጨረር (መጋገሪያ)። ሁለቱ ምድቦች የኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮችን (ኤክስ-ሬይ ፣ የሞባይል ጣቢያዎች) እና ionizing ጨረር (የባቡር ትራንስፖርት ዕቃዎች) ያካትታሉ ፡፡ በተጨማሪም በዚህ ዝር

የግል ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ መብትን ምዝገባ ለጀማሪ ነጋዴ ትልቅ ችግር ሆኖ ቆይቷል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ የግል ድርጅትን ለማስመዝገብ የሚደረገው አሰራር በጣም ቀላል ሆኗል ፡፡ እንደ ባለሥልጣናት ገለፃ ይህ ለአነስተኛና መካከለኛ ንግዶች ልማት ማበረታቻ መስጠት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግል ድርጅትን ለመመዝገብ በተፈረመው ቅጽ ውስጥ የተፈረመ ማመልከቻን ለሚመለከተው የምዝገባ ባለሥልጣን ያቅርቡ ፡፡ የአንድ የግል ሥራ ፈጣሪ ፊርማ በኖቶሪ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ ከሰነዶቹ መካከል የፓስፖርቱ ቅጅ እና የስቴት ክፍያ ክፍያን የሚያረጋግጥ ሰነድ መኖር አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ምዝገባ የተሰበሰበውን የሰነድ ፓኬጅ በአንድ ግለሰብ ቋሚ ምዝገባ ቦታ ለፌዴራል ግብር አገልግሎት ኢንስፔክተር ያስገቡ ፡፡ እ

በሶቪዬት ህብረት ውስጥ የነበረው “የሰራተኛ አርበኛ” የሚለው ማዕረግ ከወደቀ በኋላም ቢሆን እንዲቆይ ተወስኗል ፡፡ በአዲሱ ፌዴራላዊ መደበኛ የሕግ ድርጊት ተረጋግጧል - ሕግ “በአርበኞች ላይ” ቁጥር 5-FZ ከ 12.01.1995 ፡፡ ይህ ርዕስ በጡረታ ጊዜ ይሰጣል ፡፡ አረጋዊነትን ከሚያረጋግጥ ባጅ በተጨማሪ በቁሳዊም ሆነ በገንዘብ ሊገለጹ የሚችሉ ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡ “የሰራተኛ አንጋፋ” የሚል ማዕረግ ማን ሊያገኝ ይችላል ስለ አንጋፋዎች ሕግ አንቀጽ 7 የሚያመለክተው ታዳጊዎች እንደመሆናቸው መጠን ከ 1941 እስከ 1945 ባለው ጊዜ ውስጥ በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ወቅት የጉልበት ሥራቸውን የጀመሩ እና ቢያንስ ለ 35 ዓመት ለሴቶች እና ለ 40 ዓመት ለወንዶች የሥራ ልምድን የወሰዱ የሠራተኛ አርበኞችን ያመለክታል ፡፡ በተፈጥሮ ም

አንዳንድ አሽከርካሪዎች በመንገድ ላይ በተፈጠሩ ችግሮች “በቦታው ላይ ለመደርደር” ቢሞክሩም አብዛኛዎቹ የትራፊክ ፖሊሶች ፖሊሶችን በፕሮቶኮል ፎርም እና በገንዘብ ቅጣትን ከቦታው ይልካሉ ፡፡ በእርግጥ በአንድ ወር ውስጥ ተጨማሪ ማዕቀቦች ሊከተሉ ስለሚችሉ በተቻለ ፍጥነት መከፈል አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደረሰኙ ሲጠፋ ወይም አሽከርካሪው ያልተከፈለ የገንዘብ ቅጣት እንደሌለው እርግጠኛ ባለመሆኑ አማራጮች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁኔታውን እራስዎ መፈለግዎ የተሻለ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የዲስትሪክቱን የትራፊክ ፖሊስን ይጎብኙ ወይም በቀላሉ ለአስተዳደር መምሪያ ይደውሉ ፣ እንዲሁም በድረ-ገፁ ላይ የመስመር ላይ አገልግሎትን መጠቀም ይችላሉ www

በይፋ ተቀጥረው በሚሰሩበት ጊዜ እርጉዝ ከሆኑ በሕግ የተደነገጉትን መብቶችዎን እና ዕድሎችዎን በጥንቃቄ ማጥናት ይሻላል ፡፡ ይህ እርስዎ ባሉበት ቦታ ለሴት ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ከአሠሪዎ ጋር አስፈላጊ ጉዳዮችን እንዲፈቱ ይረዳዎታል ፡፡ አስፈላጊ የእርግዝና የምስክር ወረቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 ማኔጅመንቱ በእሱ ላይ አጥብቆ ቢያስቀምጥም የመልቀቂያ ደብዳቤ አይጻፉ ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረሯን ሕጉ ይከለክላል ፣ አሠሪውም እንድትለቁ እንዲጠይቁ ያነሳሳቸው ምክንያቶች አግባብነት የላቸውም ፡፡ እያወራን ስለ ቅጥነት ወይም ችላ ማለታችን ነው ፡፡ ስለሆነም ህጉ ደካማ የወሲብ ስራን ከወሊድ ፈቃድ ውጭ ሰራተኛ ላለማግኘት ማንኛውንም እርምጃ ለመውሰድ ዝግጁ የሆነውን ስግብግብ አስተዳደርን ይከላከላል ፡፡

የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) ለሠራተኞች ማህበራዊ ጥበቃን እስከመጨረሻው ይሰጣል ፣ መደበኛ የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን እና ጥሩ ደመወዝን ያረጋግጣል ፡፡ ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ ከሥራ ለመባረር ተነሳሽነት የሚመጣው ከሠራተኛው ራሱ ነው ፣ ግን በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረር የሚችልባቸው ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክርክርን ለማስቀረት ሰራተኛውን ለመልቀቅ የሚደረገው አሰራር በጥብቅ መከበር አለበት ፡፡ የሰራተኞችን የጅምላ ማሰናበት ጉዳዮች አሠሪው የመሰናበቻ አጀማመር በሚሆንበት ጊዜ ሁሉም ቅድመ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ላይ በዝርዝር ተገልፀዋል ፡፡ በጣም የተለመዱት በድርጅት ፈሳሽ ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከፍተኛ የሠራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ አሠሪው ስለሚቀረው የሥ

ሰራተኛው ተግሣጽ ካልተሰጠ እና ወደ ሥራው ቦታ እንዳይመጣ ከፈቀደ አሠሪው ያለ እሱ መቅረት ሊያባርረው ይችላል ፡፡ ይህ አሰራር ግልፅ አፈፃፀም ይጠይቃል ፣ ምክንያቱም አስፈላጊ ሰነዶች አለመኖር ሰራተኛው ወደ ፍ / ቤት ለመሄድ ምክንያት ሊሰጠው ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሰራተኞቹ አንዱ ወደ አገልግሎቱ ካልመጣ ታዲያ መቅረቱ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ “N” በሚለው ፊደል ላይ ምልክት ተደርጎበታል ፡፡ አንድ እርምጃ ከፍ ብሎ የቆመ አንድ አለቃ ለምሳሌ በፋብሪካ ውስጥ የሠራተኛ ኃላፊ በዋና ሥራ አስኪያጁ ስም መቅረብ አለመቻሉን በራሱ ስም ማስታወሻ ይጽፋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በስራ ቦታ ላይ ያለመታየት ድርጊት መዘርጋት አለበት ፣ የዚህ ዓይነቱ ክስተት መንስኤ እስካሁን ድረስ ያልታወቀ ፡፡ ድርጊቱ የተረጋገጠው ብዙውን ጊዜ የጭነት

ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እየተገሰጹ ያሉበት ጊዜ አለ ፡፡ በተለይም የዲሲፕሊን እርምጃ ያለ ምንም ልዩ ተነሳሽነት ከተደረገ ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት? ሥራ አስኪያጁ ኢ-ፍትሃዊ ድርጊት እንደፈፀሙ እና ግሳandውን ለመቃወም እድሉ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኮንትራቱን በሚፈርሙበት ጊዜ ኃላፊነቶችዎ ለእርስዎ ሊገለጹ እንደሚገባ አይርሱ ፡፡ ለተግሣጽ ምክንያቶችንም ጨምሮ የሠራተኛ ሥነ-ምግባር ደንቦችን በደንብ ማወቅ አለብዎት ፡፡ የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን ከፈፀሙ አሠሪው ከእርስዎ ማብራሪያ የሚጠይቅ ማስታወሻ መጠየቅ አለበት ፡፡ በውስጡም የጥሰቱን ምክንያቶች ስሪትዎን መግለፅ አለብዎት። እነዚህ ሥርዓቶች ካልተከተሉ ቅጣቱን ለመቃወም ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ተቀባይነት ያገኙትን ህጎች እየጣሱ መሆኑን አላውቅም

የጡረታ ሕግ ቀደም ብለው ሥራ ለጀመሩ ሰዎች የጡረታ ጉዳዮችን ይደነግጋል ፡፡ በጡረታ ሕጉ መሠረት እስከ 2018 ድረስ ያካተተ ፣ የጡረታ ጊዜ የጡረታ መብት ቢያንስ ለ 30 ዓመታት ለሠሩ ሰዎች ተሰጥቷል ፡፡ ግን ከጥር 1 ቀን 2019 ጀምሮ የጡረታ ሕግ ማሻሻያዎች በሥራ ላይ ይውላሉ ፡፡ ለቅድመ ጡረታ ብቁ የሆነ ማን ነው ከጥር 1 ቀን 2019 ጀምሮ ለጡረታ ጡረታ የመብቱ መብት የሚነሳው ለ 37 ዓመት ለሴቶች እና ለ 42 ዓመት ለወንዶች የሥራ ልምድ ሲኖር ነው ፡፡ ስለሆነም ገና በለጋ ዕድሜያቸው ሥራ የጀመሩ ሰዎች ቀደም ብለው ጡረታ መውጣት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም እስከ 2019 መጀመሪያ ድረስ በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለተወሰኑ ዓመታት ለሠሩ ዜጎች ያለ ዕድሜያቸው የጡረታ አበል መብት ነበረ ፡፡ ለሴቶች በሰሜን ውስጥ የ 15 ዓመት የሥ

ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ለጊዜው ማስተላለፍ በድርጅቱ ውስጥ ሊኖር ይችላል ፡፡ የሰራተኛ ሽግግር በእራሱ ፈቃድ ይቻላል ፡፡ የዝውውሩ ጊዜ ለአንድ ዓመት ብቻ የተገደበ ነው ፣ ሆኖም ለጊዜው መቅረት የሌለበት ሠራተኛ በሚተካበት ጊዜ የተወሰነ የዝውውር ጊዜ ላይታይ ይችላል (ለጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ መሆን ፣ የወላጅ ፈቃድ ወዘተ) ፡፡ ከዝውውሩ ጊዜ ማብቂያ በኋላ ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ የቀደመውን ሥራ ለማቅረብ ካልጠየቀ እንዲህ ያለው ዝውውር ጊዜያዊ መሆን ያቆማል ፡፡ ጊዜያዊ ሽግግርን ለማመቻቸት መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ የትርጉም አስፈላጊነት ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ይህንን በጽሑፍ ማከናወን ይሻላል ፣ ማለትም ፣ የተላለፉበትን ምክንያቶች ፣ አዲሱን ቦታ ፣ የተላለፈበትን ጊዜ የሚያመለክት ማሳወቂያ ማድረስ ፡፡

አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ከታመመ ፣ ከዚያ በእረፍት መጨረሻ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ወይም ቀሪዎቹን ቀናት ወደ ሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እድሉ አለው ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም ቀናት ለሥራ አቅም ማነስ በትክክል በተሰጠ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለባቸው ፡፡ ዕረፍቱን ለማራዘም የሠራተኛ ማመልከቻ ያስፈልጋል ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው “በእረፍት ጊዜ ማራዘሚያ” ላይ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የታቀደው እና ትክክለኛ የእረፍት ቀናት በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የማይጣጣሙ ስለሆኑ የሕመም ፈቃዱን ዝርዝር መጠቆሙ የተሻለ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከሐምሌ 9 እስከ ነሐሴ 5 ቀን (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ፈቃድ ሲሰጥ ሠራተኛው ከሐምሌ 23 እስከ ነሐሴ 2 ቀን ታሞ ነበር ፡፡ ይህ ማለት የእረፍት ጊዜው ከ 6 እስከ ነሐሴ 16 ባለው

በሥራ ሂደት ውስጥ ውሉን ማቋረጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማለትም የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ በአሰሪው ተነሳሽነት እና በራሱ በሠራተኛው ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡ አንድ ወይም ሌላ መንገድ ፣ የሕጋዊ ሰነድ ማቋረጥን በትክክል ማከናወኑ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ውሉን በማንኛውም ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ማቋረጥ ይችላሉ ፣ ምንም እንኳን ለተወሰነ ጊዜ ቢጠናቀቅም ማለትም አስቸኳይ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ እርስዎ የድርጅቱ መሪ እንደመሆንዎ የቅጥር ግንኙነቱን ለማቋረጥ ትእዛዝ (ትዕዛዝ) ማውጣት አለብዎት። ደረጃ 2 ሰራተኛው ውሉን ለማፍረስ በፈቃደኝነት ከወሰነ በስምህ የጽሁፍ ማመልከቻ ከሱ ተቀበል ፡፡ ከመባረሩ ከ 14 ቀናት በፊት መ

አማካይ ገቢዎች አስፈላጊ በሆነበት ዓላማ ላይ በመመርኮዝ ይሰላሉ ፡፡ ለማህበራዊ ጥቅሞች በሚከፍሉበት ጊዜ የስሌት ህጎች ለእረፍት ወይም ለንግድ ጉዞ ከመክፈል የተለዩ ናቸው ፡፡ ለማንኛውም ዓይነት ክፍያ ከማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች የተቀበሉ ገንዘቦች የሕመም ፈቃድን የሚያካትቱ በጠቅላላው የገቢ መጠን ግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የማኅበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ክፍያ ለማስላት የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የሕመም ፈቃድ ፣ የወሊድ ፈቃድ ፣ የወላጅ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፣ ስሌቱ የተሠራው ከጠቅላላው የገቢ መጠን ለ 24 ወራት ነው ፡፡ የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተከሰሱበትን መጠኖች ማጠቃለል ብቻ አስፈላጊ ነው ፡፡ ውጤቱን በ 730 ይክፈሉ ፣ ማለትም በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት። ይህ አማካይ የ

ሥራ አጥነት በኢኮኖሚው ንቁ ህዝብ መካከል ሥራ አጥነት ተለይቶ እንደ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ክስተት ተረድቷል ፡፡ የአንድ ሀገር ኢኮኖሚያዊ ንቁ ህዝብ ሙሉ ቅጥር ምናልባት በንድፈ ሀሳብ ወይም በጥብቅ ስር የሰደደ የትእዛዝ-አስተዳደር ስርዓት ባሉ ግዛቶች ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደ እውነቱ ከሆነ በዓለም ላይ ያለው እያንዳንዱ አገር ማለት ይቻላል የሥራ አጥነት ደረጃ አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአለም አቀፉ የሰራተኛ ድርጅት የቃላት አገባብ መሠረት ከ 10 እስከ 72 ዓመት እድሜ ያለው አንድ ሰው ሶስት ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ ስራ አጥ ሆኖ እውቅና ያገኘ ነው-ሥራ አጥ ነው ፣ ሥራ ለመፈለግ በሂደት ላይ ሲሆን ሥራ ለመጀመር ዝግጁ ነው ፡፡ በሩሲያ ውስጥ ዜጎች በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ሥራ አጥ ሆነው ዕውቅና ይሰጣቸዋል ፣ ዕድሜ

የሰራተኞች አሰጣጥ የሰራተኞችን ብዛት ፣ የሥራ ማዕረግን ፣ የክፍያውን መጠን (ደመወዝ እና አበል) የሚያንፀባርቅ የድርጅት ሰነድ ነው። የስቴቱ ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ቁጥር 1 በ 05.01.2004 እ.ኤ.አ. የተስተካከለ ቅጽ ጸድቋል ፣ ይህም ለጥገናው ኃላፊነት ባለው ሰው ይሞላል (ይህ የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ፣ የኤችአር ባለሙያ ሊሆን ይችላል) ፡፡ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጥ የሚደረገው የሥራ መደቦችን በማግለል ወይም በማስተዋወቅ ፣ የሠራተኞችን ብዛት በመቀነስ ፣ የደመወዝ ለውጦች ላይ ነው ፡፡ ለውጦችን ለማድረግ አጠቃላይ አሰራር የሚከተለው ነው- መመሪያዎች ደረጃ 1 የመዋቅር አሀዱ (የሰራተኞች መምሪያ) ሀላፊ አንድን ቦታ መቀነስ ወይም ማስተዋወቅ አስፈላጊ መሆኑን የሚያመላክት ማስታወሻ ላይ ለዋናው ማስ

የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት ሠራተኛው ለእረፍት ክፍያ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡ የእረፍት ክፍያ መጠን የሚወሰነው ባለፉት 12 ወራት በሠራተኛው ገቢ ላይ ነው ፡፡ ከማይሠሩ በዓላት በስተቀር ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ቀናት (ሥራ እና ቅዳሜና እሁድ) ተከፍሏል ፡፡ አስፈላጊ ከእረፍት በፊት ለነበረው ዓመት የክፍያ ወረቀቶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ላለፉት 12 ወሮች ትክክለኛ ገቢዎን ያስሉ። አንድ ሰራተኛ በሰኔ ወር 2011 (እ

የሠራተኛ ሕግ (ኮድ) ሕጉ ሁሉንም ዜጎች በአሠሪዎች ያልተፈቀዱ ድርጊቶችን ይጠብቃል ፡፡ ያለአግባብ ከሥራ ከተባረሩ ሰዎች መደብ ውስጥ ላለመግባት ፣ መብቶችዎን ለማስጠበቅ የሚያስችሉዎትን የሕግ አንቀጾች ማጥናትዎን ያረጋግጡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙሉ በሙሉ እየቀነሱ ከሚሄዱ ምድቦች ውስጥ መሆንዎን ይወቁ። እነዚህ ነፍሰ ጡር ሴቶች ናቸው እና እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያላቸውን ልጅ እያሳደጉ ያሉት ፡፡ እንዲሁም ነጠላ እናቶች ወይም ወላጅ አልባ ወላጆች አሳዳጊዎች ፣ ልጆቹ እስከ አስራ አራት አመት እስኪደርሱ ድረስ ፡፡ ድርጅቱ እነዚህን ዜጎች በግዳጅ የማባረር መብት የለውም ፡፡ እነሱ የሚቀነሱት የድርጅቱ ፈሳሽ በሚከሰትበት ጊዜ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች ሲቋረጥ ብቻ ነው። ደረጃ 2 በሚቀንሱበት ጊዜ ሥራዎን

በሠራተኞች ቅነሳ ላይ ባለው መጣጥፍ ከሥራ መባረር አሠሪው ብዙውን ጊዜ ለማስወገድ የሚሞክራቸውን በጣም ብዙ ደንቦችን እንዲያከብር ይጠይቃል። ማጭበርበርን ላለመጋፈጥ እና በሕግ የሚጠየቀውን ገንዘብ ላለማጣት ፣ ማንኛውም ሠራተኛ መብቱን በግልጽ ማወቅ አለበት ፡፡ በጣም ብዙ ጊዜ የሩሲያ አሠሪዎች በድርጅታቸው ውስጥ ወጪዎቻቸውን ለመቀነስ ወይም አላስፈላጊ ሰራተኞችን በቀላሉ ለማስወገድ ይሞክራሉ ፣ ድርጊቶቻቸውን ከሀገሪቱ ህጎች ጋር ሳያስተካክሉ ፡፡ ከሥራ ማሰናበት በገንዘብ ረገድ ለኩባንያው አስተዳደር በጣም ትርፋማ ያልሆነ ሁኔታ ስለሆነ ብዙውን ጊዜ በማናቸውም ሌላ ጽሑፍ ሠራተኛውን ለማስወገድ ይጥራሉ ፡፡ ሕጋዊ እና ሕገወጥ ቅነሳ ሠራተኞችን ለመቀነስ ሕጋዊ ምክንያቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

በሩሲያ ወይም በሌላ አገር ለሚገኙ የተለያዩ ድርጅቶች ወይም ተቋማት ለተጨማሪ ማቅረቢያ ኦፊሴላዊ ሰነዶችን የትርጉም ሥራ ሕጋዊ ለማድረግ አንዱ የሰነድ ትርጉም notarization አስፈላጊ ከሆነ በሌላ አገር የሚሰጡትን ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ለተለያዩ የሩሲያ ፌዴሬሽን ድርጅቶች ለመተርጎም እንዲሁም አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ ከሆነ ከተሰጣቸው ከሩሲያ የተተረጎሙ ጽሑፎችን ይተረጉማሉ ፡፡ በውጭ አገር

ድርጅቱ ከተፈቀደለት የግብር ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ምዝገባ በኋላ ኃላፊው (ብዙውን ጊዜ በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ አንድ ብቻ ስለሆነ) ለኩባንያው መደበኛ ስራ እና እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑ በርካታ የሰራተኛ ሰነዶችን ማዘጋጀት እና ማውጣት አለበት ፡፡ ከሌሎች ግለሰቦች (ሕጋዊ አካላት) ፣ ከስቴት አካላት (መስተዳድር) ባለሥልጣናት ጋር መግባባት ፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ኃላፊ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል (ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ ዳይሬክተር ፣ ሊቀመንበር ፣ ወዘተ) ቦታ ላይ በመያዝ በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ይህም በኩባንያው ብቸኛ ተሳታፊ (ባለአክሲዮን) ውሳኔ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፡፡ ወይም በጋራ ስብሰባው መሠረት በተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ውስጥ ይገለጻል ፡ በድርጅቱ ውስጥ የሙሉ

በፍትህ አሠራር ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መኖሩን ማረጋገጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ጉዳዮች አሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ የሂደቱን ዋናነት እና በዚህ መሠረት የተደረገው ውሳኔን በእጅጉ ሊለውጠው ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መጽሐፍ ቅጅ; - የጉልበት ሥራ ውል; - ፓስፖርቱ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ማመልከቻ ሲያስገቡ ፣ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ሂደቶች ውስንነት ያለው ሕግ አምስት ወር መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ከዚህ ጊዜ በኋላ በልዩ ሂደት ሂደት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ መቅረብ ይኖርበታል ፣ ይህም ሂደቱን የበለጠ የሚያወሳስብ እና የመጨረሻ ውሳኔ የማድረግ ጊዜን በእጅጉ የሚጨምር ነው ፡፡ ደረጃ 2 በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛውን ክፍል

ዛሬ ድርጅቶች ብዙ ጊዜ ተማሪዎችን ይቀጥራሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ብዙ ገንዘብ መክፈል አያስፈልገውም ፣ እና ተማሪው በበኩሉ የስራ ልምምድን ማከናወን ይፈልጋል ፣ ያለ እነሱ በቀላሉ የስቴት ፈተና እንዲወስዱ አይፈቀድላቸውም ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኞች ሰልጣኝ ሲያቀናብሩ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፣ ምክንያቱም ይህ ሁኔታ በሰራተኛ ሕግ ውስጥ በጭራሽ አልተገለጸም ፡፡ ስለዚህ ምን ማድረግ?

በዘመናዊው ዓለም ፣ እንግዳ በሆነ ሁኔታ ፣ መልካም ስም ማግኘቱ በጣም አስፈላጊ ነው። መጥፎ ዳራ ሙያ ከመፍጠር ፣ በተሳካ ሁኔታ ለማግባት ፣ ወዘተ ይከላከላል ፡፡ ሰዎች ባህሪያቸውን እንዲመለከቱ የሚያደርጋቸው ይህ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ማናችንም ከስም የመያዝ አቅም የለንም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስም አጥፍተው ከሆነ በሃይራዊ ወይም በፍርሃት አይያዙ ፡፡ ተረጋግተው ሁኔታውን ያስቡ ፣ ምክንያቱም በሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት ውስጥ እንኳን የዜጎች ክብር እና መልካም ስም የመጠበቅ መብት ተረጋግጧል ፡፡ በአገሪቱ ዋና ሰነድ ውስጥ “ስም ማጥፋት” የሚለው ትርጉም ከእውነታው ጋር የማይዛመድ የስም ማጥፋት መረጃን ማሰራጨት ማለት ነው ፡፡ ይህ የሌላ ሰው ድርጊቶችን ወይም ባህሪን ሊያካትት ይችላል። ደረጃ 2 ሆኖም ፣

በ 2011 እና በ 2012 የወሊድ ጥቅሞችን ለማስላት ከሁለቱ ሂደቶች አንዱን መምረጥ ይችላሉ ፡፡ “የድሮ” እና “አዲስ” ትዕዛዝ አለ - የትኛው ለወደፊቱ እናት የበለጠ ትርፋማ ነው ፣ እራሷን ትመርጣለች ፡፡ አስፈላጊ ካልኩሌተር ፣ በደመወዝ ላይ ያለ መረጃ (2-NDFL የምስክር ወረቀት ወይም ለእያንዳንዱ ወር የደመወዝ ወረቀት) መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚጠበቅበትን ቀን ያስሉ። በራስዎ ሊያገኙት ይችላሉ-ከተፀነሰበት ግምታዊ ቀን ጀምሮ 38 ሳምንቶችን ይቆጥሩ ፡፡ ግን እንደ አንድ ደንብ ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ጋር ሲመዘገቡ በማህፀኗ ሐኪም ይሰላል ፡፡ ነሐሴ 1 ቀን ይሆናል እንበል ፡፡ ደረጃ 2 የወሊድ ፈቃድ የሚጀምርበትን ቀን ያሰሉ። ይህንን ለማድረግ ቀድሞውኑ ከሚያውቁት ከሚጠበቀው የመጨረሻ ቀን እስከ 70 ቀናት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 124 መሠረት በእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት ማግኘት ይችላሉ ፣ ይህም አንድ ሠራተኛ ከታመመ በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት የሚከፈል ነው ፡፡ የቤተሰቡ አባላት የታመሙ ከሆነ ፣ ለእንክብካቤ ወይም ለልጅ የሚያስፈልግ ከሆነ የሕመም ፈቃዱ የማይከፈል ሲሆን የዕረፍት ቀናትም አይራዘሙም ፡፡ አስፈላጊ - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

ልዩ ሰነዶችን መጠበቅ የድርጅት የሰራተኞች ክፍል ወሳኝ አካል ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የግል ፋይል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ግዴታ ነው ፡፡ ለወደፊቱ የግል ፋይሎች በልዩ አቃፊዎች ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የግል ሰነዶች; - የሰነዶች ዝርዝር; - ለግል ፋይል አቃፊ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከተቀጠረ በኋላ ወዲያውኑ ለሠራተኛ የግል ፋይል መመዝገብ ይጀምሩ ፡፡ ክስ ለመመሥረት አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም እርስዎ እራስዎ ሊያዳብሩት ይችላሉ ፡፡ እንደ የሕክምና የምስክር ወረቀት እና የመንጃ ፈቃድ ያሉ አስፈላጊ ከሆነ የሠራተኛውን ፓስፖርት ፣ የጡረታ መድን የምስክር ወረቀት ፣ የቲን የምስክር ወረቀት እና ሌሎች የግል ሰነዶችን ቅጅ ይፍጠሩ ፡፡ ደረጃ 2 ለግል ፋይልዎ ሽፋን ይን

ፅሁፉ ለወደፊት እናቶች በወሊድ ፈቃድ መሄድ ጉዳይ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ሕግ መሠረት ጽሑፉ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የወሊድ ፈቃድ እንዲሰጧት የተወሰኑ እርምጃዎችን ይገልጻል ፡፡ አስደሳች ቦታ ላይ ሲገኙ ይህ የመጀመሪያ ቀን አይደለም ፣ እርግዝናዎ ረዘም ላለ ጊዜ ፣ ለጥያቄዎች የበለጠ ብዙ ጊዜ ያስጨንቃል “ምን መደረግ አለበት? በወሊድ ፈቃድ እንዴት መሄድ እንደሚቻል?

መጀመሪያ ሥራ ሲጀምሩ በአሠሪዎ እገዛ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ ሰርተፊኬት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ወደ ሥራ ግንኙነት ለመግባት ዕቅድ ከሌለዎት በሚኖሩበት ፣ በሚኖሩበት ወይም በእውነተኛ መኖሪያዎ ከሚገኘው የጡረታ ፈንድ ጽ / ቤት ጋር በመገናኘት ይህንን ሰነድ እራስዎ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የተቋቋመውን ቅጽ መጠይቅ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ለማግኘት የሚያመለክቱ ከሆነ (በሌሎች ሁኔታዎች ይህንን ሰነድ ማግኘት ግን አይችሉም) አሠሪዎ ከሰርቲፊኬቱ ምዝገባ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ሁሉ ይንከባከባል ፡፡ ማድረግ ያለብዎት ነገር ቢኖር እሱ ያቀረበውን መጠይቅ መሙላት ነው ፣ ይፈርሙበት እና ልክ እንደተዘጋጁ የምስክር ወረቀት ይቀበሉ እና ከዚያ ላለማጣት ይሞክሩ ፡

አንድ ሠራተኛ በሕግ በተደነገገው የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ የመተው እና የጡረታ መብት አለው ፣ ግን በሥራ ላይ በመቆየት ለጡረታ ማመልከትም ይችላል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ለጡረታ ፈንድ ለማቅረብ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይኖርበታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለዚህ ሰራተኛው ለጡረታ አበል ለማመልከት ብዙ ወራትን እንዳያጠፋ ፣ እሱ ማቅረብ ያለባቸውን ሰነዶች አስቀድመው ያረጋግጡ ፡፡ እነዚህ የጉልበት (ኢንሹራንስ) ተሞክሮ ፣ የተከፈለባቸው የኢንሹራንስ ክፍያዎች መጠን እና ገቢዎች ፣ tk

የሰራተኞች ሽግግር ማለትም ያልተረጋጋ የሰው ኃይል የማንኛውም ድርጅት ስራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ ይህ የሰራተኞቹ አንድ ክፍል በእሱ ላይ እንደሚሠራ አመላካች ነው ፣ ይህም በተከታታይ በመማር ሂደት ውስጥ ነው ፣ ቡድኑ ሙሉ በሙሉ አልተቋቋመም ፡፡ በቡድኑ ውስጥ የመረጋጋት እጦት ሁልጊዜ የምርት አፈፃፀምን እና የሥራ ቅልጥፍናን የሚቀንስ አንድ ምክንያት ነው ፡፡ ወሳኝ እሴቱ ሲጨምር የሠራተኛ ማቆያ ፕሮግራሞችን ለመተግበር የሠራተኞችን ብዛት እንዴት ማስላት ይቻላል?

በሥራ ሂደት ውስጥ አንድ አዲስ ሰው በመሥራቾቹ ውስጥ ሲካተት ሁኔታዎች ይነሳሉ ፣ ማለትም የድርጅቱን አክሲዮኖች የገዛው ሰው ከባለቤቶቹ አንዱ ይሆናል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም የሠራተኛ ግንኙነቶች በቅጥር ውል መልክ መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ይህ ደንብ መስራቾችንም ይመለከታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድን ሰው እንደ መሥራች ከማጽደቅዎ በፊት የማኅበሩ አባላት ስብሰባ ያካሂዱ ፡፡ ሁሉም የኩባንያው ባለቤቶች (ባለአክሲዮኖች) በዚህ ውስጥ መሳተፍ አለባቸው ፡፡ የስብሰባው ሊቀመንበር ተመርጧል ፣ ውጤቱን በፕሮቶኮል መልክ ቀርጾ መፈረም አለበት ፡፡ ከአዲሱ የድርጅቱ መስራች ጋር ስምምነቱን መፈራረሙን የሚቀጥለው ይህ ሰው ነው ፡፡ ደረጃ 2 መሥራቹ ብቻውን ከሆነ በአንድ በኩል እና በሌላ በኩል የቅጥር ውል ይፈርማል ፡

በሩሲያ ውስጥ የሚኖሩ እና የሚሰሩ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ በአሠሪው መከፈል አለበት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ገንዘብ ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በቀጥታ ወደ የወደፊት እናት ሊተላለፍ ይችላል ፡፡ ለእናትነት ብቁነት አሁን ባለው የሩሲያ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት የእናትነት ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት ፣ በሥራ ቦታዋ የወሊድ ፈቃድ ማግኘት አለባት ፡፡ የወሊድ ፈቃድ በበርካታ ክፍሎች የተከፈለ ነው ፡፡ የእረፍት የመጀመሪያው ክፍል እንደ ደንቡ ለ 140 ቀናት የሚቆይ ሲሆን በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ በሚሰጥ የሕመም ፈቃድ አቀራረብ መሠረት ይሰጣል ፡፡ የወሊድ ፈቃድ ሊወሰድ የሚችለው ነፍሰ ጡር ሴት ብቻ ሲሆን የሕመም ፈቃዱ በሚወጣበት ጊዜ በመንግሥት ተቋም ወይም በግል ኩባንያ

ምንም እንኳን ከጃንዋሪ 1 ቀን 2013 ጀምሮ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች አልበሞች ውስጥ የተካተቱት የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች ጥቅም ላይ መዋል ግዴታ ባይሆኑም በተግባር ግን በንቃት መጠቀማቸውን ቀጥለዋል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የተባበረው ቅጽ ቁጥር T-2 “የግል ሠራተኛ ካርድ” የተለየ አይደለም ፣ የመሙላቱ አሰራር በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንመለከታለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተዋሃደውን ቅጽ “ራስጌ” እንሞላለን 1) ለ OKPO የድርጅቱን ኮድ ያመልክቱ (ይህ መረጃ በሮዝስታስ ስታትስቲክስ ምዝገባ ውስጥ ምዝገባን በተመለከተ ለድርጅቱ ከተሰጠ የፌዴራል ግዛት ስታትስቲክስ አገልግሎት የክልል አካል ስለመመዝገብ ከሚገኘው የመረጃ ደብዳቤ ሊቃኝ ይችላል)

ወደ ሩሲያ ለመግባት ቪዛ ለማያስፈልጋቸው የውጭ ዜጎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሥራ ፈቃድ መስጠቱ እ.ኤ.አ. በ 2007 በጣም ቀላል ሆነ ፡፡ አሁን ወደ አገሩ ከገቡ በኋላ እራሳቸውን ለኤፍ.ኤም.ኤስ. ባለሥልጣናት አስፈላጊ የሆኑ ወረቀቶችን ይዘው ማመልከት ይችላሉ እና ከ 10 ቀናት በኋላ አስፈላጊውን ሰነድ ይቀበላሉ ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርት ወደ ሩሲያኛ ከመተርጎም ጋር