ዛሬ ድርጅቶች ብዙ ጊዜ ተማሪዎችን ይቀጥራሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ብዙ ገንዘብ መክፈል አያስፈልገውም ፣ እና ተማሪው በበኩሉ የስራ ልምምድን ማከናወን ይፈልጋል ፣ ያለ እነሱ በቀላሉ የስቴት ፈተና እንዲወስዱ አይፈቀድላቸውም ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኞች ሰልጣኝ ሲያቀናብሩ አንዳንድ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፣ ምክንያቱም ይህ ሁኔታ በሰራተኛ ሕግ ውስጥ በጭራሽ አልተገለጸም ፡፡ ስለዚህ ምን ማድረግ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አንድ ጥያቄ ይኖርዎታል-ከሠልጣኝ ጋር ለመሳል ምን ዓይነት ውል ነው? እና በአጠቃላይ ፣ መደምደም አለብኝ? ሁለተኛው ጥያቄ በማያሻማ ሁኔታ ሊመለስ ይችላል - አዎ ፡፡ ግን የትኛውን መምረጥ አለብዎት-ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ወይም የሥራ ስልጠና አንድ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ተማሪ ጊዜያዊ ቦታን በደንብ ያውቃል ፣ ምናልባት የጉልበት ሥራን ማጠናቀቁ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ ፣ ምንም ነገር ማድረግ የማይችሉ ሰልጣኞች አሉ ፣ ግን ንድፈ-ሀሳቦችን ብቻ ማዳመጥ እና የሥራውን ሂደት ማክበር ብቻ ነው ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቀላል የተማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት ይቻላል ፡፡
ደረጃ 2
የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ልብ ሊባል ይገባል-ተለማማጅ ለማቀናበር የሚያስፈልግዎ ቦታ ነፃ የሠራተኛ ክፍል አለዎት? ለምሳሌ ፣ እሱ የሂሳብ ባለሙያ ልዩ ሙያ ካለው እና እርስዎ ሥራ አስኪያጅ ክፍት ቦታ ካለዎት እሱን ማደራጀት አይችሉም።
ደረጃ 3
ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ እና እርስዎ ከትምህርት ተቋም ጋር የሲቪል ህግ ስምምነት ካለዎት ተማሪዎችን ለልምምድ ለመቀበል ቃል ገብተዋል? በዚህ ጊዜ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማስፋት እና የጎደሉትን ክፍሎች ለመጨመር ትዕዛዝ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ ልምዱን ካጠናቀቁ በኋላ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ እንዲሁ ክፍሎችን ይቀንሱ ፡፡
ደረጃ 4
በመደበኛነት ተለማማጅ ሠራተኞችን የሚመልሙ አንዳንድ ድርጅቶች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ክፍት ቦታውን ይተዋል ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ቦታዎችን በመግባት ተመሳሳይ ነገር ማድረግ ይችላሉ-የረዳት አካውንታንት ፣ ረዳት ጠበቃ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 5
በቅጥር ውል ውስጥ የሥራውን ጊዜ ማለትም የመነሻውን ቀን እና የማጠናቀቂያውን ቀን ማስገባት ተገቢ ነው ፡፡ ሁሉም ነገር ጥሩ ይሆናል ፣ ግን ተለማማጅ ቢታመም ምን ማድረግ አለበት ፣ ምክንያቱም ልምዱን ሙሉ በሙሉ አያጠናቅቅም ፡፡ የቅጥር ውልዎን ያራዝሙ? በተማሪው ባልታሰበ ሁኔታ (ህመም ፣ እረፍት ያለ ደመወዝ ፣ ወዘተ) ባሉበት ሁኔታ ውስጥ የስራ ቅጥር ውል በእውነቱ በሚቆዩባቸው ቀናት ውስጥ ላልተካተቱ ቀናት ብዛት በራስ-ሰር ይራዘማል ፡፡ ሥራ
ደረጃ 6
ከስራ ስምሪት ኮንትራቱ በተጨማሪ ተማሪው ለልምምድ መቀበሉን የሚያመለክቱ ሲሆን ለዚህ ሰልጣኝ የቅጥር ትዕዛዝም ማዘጋጀት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
ግን ስለ የሥራ ስልጠና ስምምነትስ? እሱ ያወጣሉ ፣ በትእዛዝ እገዛ የአሠራር ኃላፊን ይሾማሉ ፣ ይህ ደግሞ የሥራው ዝርዝር ሥልጠናን የሚያካትት ሠራተኛ ብቻ ሊሆን እንደሚችል ከግምት በማስገባት ከዚያ ከተማሪ ጋር ለልምምድ ስልጠና ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡
