በሩሲያ ውስጥ የሚኖሩ እና የሚሰሩ ሴቶች የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ በአሠሪው መከፈል አለበት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ገንዘብ ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በቀጥታ ወደ የወደፊት እናት ሊተላለፍ ይችላል ፡፡
ለእናትነት ብቁነት
አሁን ባለው የሩሲያ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት የእናትነት ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላት ፣ በሥራ ቦታዋ የወሊድ ፈቃድ ማግኘት አለባት ፡፡ የወሊድ ፈቃድ በበርካታ ክፍሎች የተከፈለ ነው ፡፡ የእረፍት የመጀመሪያው ክፍል እንደ ደንቡ ለ 140 ቀናት የሚቆይ ሲሆን በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ በሚሰጥ የሕመም ፈቃድ አቀራረብ መሠረት ይሰጣል ፡፡
የወሊድ ፈቃድ ሊወሰድ የሚችለው ነፍሰ ጡር ሴት ብቻ ሲሆን የሕመም ፈቃዱ በሚወጣበት ጊዜ በመንግሥት ተቋም ወይም በግል ኩባንያ ውስጥ መስራቱን ቀጥሏል ፡፡
የወደፊቱ እናት ሰራተኛ ካልሆነች ፣ ግን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነች ፣ ከዚያ እሷም በወሊድ ፈቃድ መሄድ ትችላለች ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ አበል በቀጥታ ከማህበራዊ መድን ፈንድ ወደ እርሷ ሊተላለፍ ይችላል። ከስቴቱ የሚከፈለውን ክፍያ ሁሉ ለመቀበል ከዚህ ቀደም ሁሉንም የኢንሹራንስ አረቦን የከፈለች ሴት ሥራ ፈጣሪ ሴት ስለ ኢንሹራንስ ክስተት መከሰት መግለጫ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መጻፍ እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማያያዝ አለባት ፡፡
ከተወሰነ ጊዜ በፊት ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በሥራ ቦታቸው የእናትነት ጥቅሞችን ማግኘት አልቻሉም ፡፡ በአሁኑ ወቅት ይህ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የኢንሹራንስ ስርዓት ምስጋና ይግባው ፡፡
ነፍሰ ጡሯ እናት በእርግዝናዋ መጀመሪያ ላይ የሕመም ፈቃድ በሚሰጥበት ጊዜ የማይሠራ ከሆነ ታዲያ የወሊድ ፈቃድን መቀበል አትችልም ፡፡ ከስቴቱ ወርሃዊ አበል ብቻ የማግኘት መብት አላት። 1, 5 ዓመት ሲሆነው ህፃኑ ከተወለደበት እና ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ መከፈል አለበት ፡፡
የልጆች እንክብካቤ አበል
የወሊድ ፈቃድ የመጀመሪያ ክፍል ከተጠናቀቀ በኋላ የወላጅ ፈቃድ ይጀምራል ፣ እሱም መከፈል አለበት። በዚህ ሁኔታ ወርሃዊ አበል የማግኘት መብት ለህፃኑ እናት ብቻ ሳይሆን በእውነቱ ልጁን ለሚንከባከበው ሰው ሊሰጥ ይችላል ፡፡ እናት ወደ ሥራ ለመሄድ ከወሰነች ከዚያ የሚሰሩ የቤተሰብ አባላት በሥራ ቦታ ዕረፍት የማግኘት እና ከህፃኑ ጋር የመቀመጥ ዕድል አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው በየወሩ ድጎማውን እንዲያስተላልፍ ይገደዳል ፡፡
አንዳንድ ቤተሰቦች ከገንዘብ አንፃር የበለጠ ትርፋማ ስለሆነ ብቻ የሕፃኑን አባት ወይም አያቱን በወላጅ ፈቃድ ለመላክ ይወስናሉ ፡፡
ህፃኑ 1 ፣ 5 ዓመት ከሞላው በኋላ እናቱ ወይም ልጁን የሚንከባከበው ሰው ህፃኑ 3 አመት እስኪሞላው ድረስ የእረፍት ጊዜውን የማራዘም መብት አለው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ወርሃዊ ክፍያዎች አነስተኛ ይሆናሉ ፡፡
