በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው መዝገቦችን የመያዝ ፣ የሥራ መጽሐፍትን የማከማቸት እና የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ ስለሆነም ለሥራ መጽሐፍ መጥፋት ተጠያቂው እሱ ነው። ኃላፊነት ያለው ሰው የሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ ራሱ ሊሆን ይችላል
የሥራ መጽሐፍ መጥፋት ኃላፊነት
የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው-ሁሉንም የሥራ ልምዶችን ይመዘግባል ፣ እንደ መረጃው ከሆነ ጊዜያዊ ሥራ አጥነት ቢኖር ጥቅማጥቅሞች ይሰበሰባሉ ፣ እና የጡረታ አበል የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ይሰላል ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ማጣት ለሠራተኛው በተለይም ሰነዱን ለመመለስ ውስብስብ አሰራርን በማለፍ እንዲሁም መጽሐፉ ከመመለሱ በፊት ሥራ የማግኘት አለመቻል እና በዚህ ረገድ ለደረሰበት ቁሳዊ ጉዳት ትልቅ ችግርን ያስከትላል ፡፡ ያለፈቃዳቸው ያልሰሩ ቀናት.
የአንድ ተቋም ወይም የድርጅት ሠራተኞች ሁሉ የሥራ መጻሕፍት በሠራተኞች ክፍል ወይም በሂሳብ ክፍል ውስጥ ተከማችተዋል ፣ ስለሆነም በሥራ መግለጫው መሠረት የጉልበት ሰነዶችን የማቆየት ኃላፊነት ያለበት ሰው ፣ ለሰነድ መጥፋት ተጠያቂው ሰው - ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ክፍል ወይም የሂሳብ ክፍል ሰራተኛ። የሥራ መጻሕፍት ምዝገባ እና ማከማቻ በይፋ ለማንም ባለሥልጣናት ካልተሰጠ ለጠፋው ጥፋት ተጠያቂው አሠሪው ራሱ ነው ፡፡
ለሥራ መጽሐፍ ማጣት የተለያዩ ዓይነቶች ተጠያቂነቶች አሉ ፡፡ ሰነዱ በጠፋበት ሁኔታ እንዲሁም በሥራ አስኪያጁ ውሳኔ መሠረት ኃላፊው ባለሥልጣን በዲሲፕሊን ቅጣት ሊወሰድ ይችላል ፣ ማለትም ፣ ተግሣጽ ወይም ከሥራ መባረር ፡፡ የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ሕግ የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ ፣ ለመመዝገብ ፣ ለማከማቸት እና ለማውጣት የአሠራር ስርዓትን በመጣስ ለአስተዳደር ኃላፊነት ይሰጣል ፡፡ የአስተዳደር ኃላፊነት በሚከተሉት ቅጾች ሊጫን ይችላል-
- ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ጥሰት ለፈጸመ ባለሥልጣን ከ 1 ሺህ እስከ 5 ሺህ ሮቤል መቀጮ;
- በእንደዚህ ዓይነት ጥሰት እንደገና ለተሳተፈ ባለሥልጣን እስከ 3 ዓመት ጊዜ ድረስ ኦፊሴላዊ ብቃትን ማገድ;
- ከ 1 ሺህ እስከ 5 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ ወይም የሕጋዊ አካል ሁኔታ ሳይኖር ለሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ሰው እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን ማገድ;
- ከ 30 ሺህ እስከ 50 ሺህ ሮቤል ቅጣት ፣ ለህጋዊ አካል እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን ማገድ ፡፡
የሥራ መጽሐፍ ኪሳራ ሲከሰት የአሠራር ሂደት
አሠሪው የሥራ መጽሐፉን ያጣው እውነታ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛውን በማሰናበት ሂደት ውስጥ እና ሰነዶችን የመስጠት አስፈላጊነት ተገኝቷል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በመጀመሪያ ደረጃ የሰነዱን መጥፋት በተመለከተ ለአስተዳዳሪው የሚገልጽ መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በበኩሉ ማመልከቻውን ከተቀበለ በ 15 ቀናት ውስጥ ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ብዜት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ሰራተኛውም ቁሳዊ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ሠራተኛው ብዜት ወይም ኦሪጅናል የሥራ መጽሐፍ እስከወጣበት ቀን ድረስ በማመልከቻው ቀን ጀምሮ በመቁጠር በአማካኝ ደመወዝ መሠረት ይሰላል እና ለሁሉም ኪሳራ ቀናት ሁሉ ይከፈላል ፡፡ የካሳ ክፍያ በአሠሪው በፈቃደኝነት በሠራተኛ አቤቱታ መሠረት ወይም በግዳጅ በሚመለከተው ባለሥልጣን ውሳኔ መሠረት ተጎጂው አካል የማመልከት መብት ሊኖረው ይችላል ፡፡
