በፍትህ አሠራር ውስጥ ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መኖሩን ማረጋገጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ጉዳዮች አሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ የሂደቱን ዋናነት እና በዚህ መሠረት የተደረገው ውሳኔን በእጅጉ ሊለውጠው ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጅ;
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ፓስፖርቱ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ማመልከቻ ሲያስገቡ ፣ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ሂደቶች ውስንነት ያለው ሕግ አምስት ወር መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ ከዚህ ጊዜ በኋላ በልዩ ሂደት ሂደት ውስጥ የይገባኛል ጥያቄ መቅረብ ይኖርበታል ፣ ይህም ሂደቱን የበለጠ የሚያወሳስብ እና የመጨረሻ ውሳኔ የማድረግ ጊዜን በእጅጉ የሚጨምር ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛውን ክፍል መዝገብ በመጠቀም የሥራውን እውነታ ማረጋገጥ ይቻላል ፡፡ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን በሚያከናውንበት ጊዜ እሱን ማስረከብ የተከለከለ ስለሆነ አንድ ሠራተኛ ቅጂውን ሊጠይቅ ይችላል ፣ ይህም ማረጋገጫ ሊኖረው ይገባል ፣ እናም የስንብት መዝገብ አለመኖሩ አንድ ሰው እስከአሁን እየሠራ መሆኑን ለማገናዘብ መሠረት ነው ፡፡ ቅጅው ለአንድ ቀን ያገለግላል ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም ማረጋገጫው በሁለቱም ወገኖች የተፈረመ እና “በሕይወት” የታተመ የሥራ ውል ነው ፣ ማለትም ፣ እውነተኛ (በፎቶ ኮፒ ያልተደረገ) ማኅተሞች።
ደረጃ 4
ያለ ጥርጥር ማረጋገጫ በኩባንያው ወደ ጡረታ ፈንድ የተቆረጠው የግል የገቢ ግብር መኖር እና መጠን ላይ አንድ ማውጫ ነው ፣ በእርግጥ ክፍያዎች በድርጅቱ ከተላለፉ።
ደረጃ 5
ይህ አስፈላጊ ዘጋቢ መሠረት በሌለበት ሁኔታ የሠራተኛ ግንኙነቶች እውነታ በማንኛውም ሰነድ መረጋገጥ አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ የተለያዩ አቅጣጫዎች (የሕክምና ኮሚሽን ፣ ወዘተ) ፣ የግል ፊርማ (ወረቀቶች) ያሉባቸው ወረቀቶች ፣ እንዲሁም ፡፡ በውስጣዊ-የድርጅት ትዕዛዞች እና መመሪያዎች ከእነሱ ጋር በቀጥታ በሚሰሩበት ጊዜ ብቻ ሊገኙ ስለሚችሉ መመሪያዎች።
ደረጃ 6
ከኩባንያው የሥራ ባልደረቦች ወይም ደንበኞች ምስክርነት ማግኘቱ እጅግ አስፈላጊ አይሆንም ፣ እናም በፍርድ ቤት ችሎት ቃላቸውን ለማረጋገጥ ዝግጁ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 7
እንዲሁም ከቀጣሪ ፣ ከድርጅት ፣ ከደንበኞች ወይም ከሌሎች ሰዎች ጋር ስለ ሞባይል ግንኙነቶች ከራስዎ ሴሉላር ኩባንያ ኦፕሬተር ኦፊሴላዊ መግለጫዎች በድርጅቱ ውስጥ ሥራቸውን የሚያረጋግጡ ጥሪዎች ይረዳሉ ፡፡
