የሕግ ችሎታ 2024, ህዳር

ተባረሩ አልስማሙም ፡፡ አቋምዎን እንደገና መመለስ ወይም በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ አንድ ግቤት ለማረም ይፈልጋሉ ፣ ግን ምን ማድረግ እና የት መሄድ እንዳለብዎ አያውቁም? ከሁሉም በላይ ጊዜዎን አያባክኑ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረርዎን ሕገ-ወጥነት አድርገው የሚቆጥሩ ከሆነ እና እሱን ለመቃወም የሚፈልጉ ከሆነ በእጆችዎ ውስጥ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ወይም የስንብት ትዕዛዝ ከተቀበሉበት ጊዜ አንስቶ አንድ ወር አለዎት ፡፡ ይህንን ቀነ-ገደብ በጥሩ ምክንያት ካመለጡ ፣ በዚህ አጋጣሚ ያመለጡትን ተሞክሮ ስለመመለስ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል። አንድ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን አቤቱታ ሲያቀርብ ከሥራ እና ከፍርድ ቤት ወጪዎች ነፃ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ለአሠሪው ምን ዓይነት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ እንደሚችሉ ይወስኑ

የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የሲቪል ዝውውር ተገዢዎች በጋራ (በጋራ) ንብረት ላይ ተካፋይ የመሆን ዕድልን ይሰጣል ፡፡ እያንዳንዱ ተሳታፊዎቹ በመካከላቸው በተደረገው የጋራ ስምምነት ከሌሎች ባለቤቶች ጋር በእኩልነት ላይ የንብረት ባለቤት የመሆን ፣ የመጠቀም እና የማስወገድ መብት አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት የብዙ ሰዎች ባለቤት የሆነ ማንኛውም ነገር የጋራ ንብረታቸው ነው ፡፡ በምላሹም የጋራ ንብረት የጋራ ሊሆን ይችላል (የእያንዳንዳቸውን ባለቤቶች ድርሻ ሳይወስኑ) ፣ ወይም ሊጋሩ (ከእያንዳንዱ ባለቤት ድርሻ ግልጽ ደንብ ጋር) ፡፡ የእያንዳንዳቸው ባለቤቶች አክሲዮኖች የሚወሰኑት እቃውን ለማግኘት የእያንዳንዳቸው አስተዋፅዖ በሚገለፅበት እና የአጠቃቀም አሰራሩ በሚታወቅበት ስምምነት ነው ፡፡

በግሌግሌ ችልቱ ውሳኔ ሊይ የቀረበው አቤቱታ የሚካሄደው ፉክክር ያ judረገው የፍትህ adoptedርጎ በጸደቀበት አካሌ የግሌግሌ ችልት አቤቱታ በማቅረብ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለማመልከቻ ቅጹ ፣ ይዘቱ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር መስማማት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባሉ አካላት ውስጥ ከንግድ እንቅስቃሴዎች አተገባበር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች በድርጅቶች እና በሥራ ፈጣሪዎች መካከል አለመግባባቶችን የሚፈታ የግሌግሌ ፍርድ ቤቶች ሥርዓት አለ ፡፡ የእነዚህ አካላት የፍትህ ተግባራት እንዲሁ ውሳኔዎች ተብለው ይጠራሉ ፣ ነገር ግን እነሱን የሚወስኗቸው ዳኞች በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ አይደሉም ፣ ስለሆነም ተዋዋይ ወገኖች በእነዚህ ውሳኔዎች ላይ በግልግል ዳኝነት ስርዓት ይግባኝ የማለት መብት ተሰጥቷቸዋል ፡፡ ይግባኝ ለመጠየቅ ፍላጎት ያ

በማዘጋጃ ቤቱ በተወከለው የቤቱ ባለቤት እና በመጀመሪያ መምጣት የመኖሪያ ቦታ በተሰጠው ተከራይ መካከል ማህበራዊ ተከራይ ስምምነት ተጠናቋል ፡፡ የውሉ መደምደሚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የቤቶች ኮድ በአንቀጽ 3 ይተዳደራል ፡፡ አስፈላጊ - የሁሉም የቤተሰብ አባላት ማንነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች; - ከቤቱ መጽሐፍ የተወሰደ; - የቤተሰብ ጥንቅር የምስክር ወረቀት

በአሰሪና ሠራተኛ መካከል ከተጠናቀቀው የሠራተኛ ስምምነት (ውል) በተጨማሪ አሁንም በድርጅቶቹ ውስጥ የጋራ ስምምነት አለ ፡፡ በድርጅቱ እና በጠቅላላው የሰው ኃይል መካከል ያለውን ግንኙነት ለመቆጣጠር ታስቦ ነው ፡፡ የጋራ ስምምነት ምንድን ነው? የህብረት ስምምነት በድርጅት አስተዳደር (በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) እና በሰራተኞች መካከል የተጠናቀቀ የጽሁፍ ስምምነት ሲሆን በመካከላቸው ማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የታቀደ ነው ፡፡ የህብረት ስምምነት ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች እና መዋቅራዊ ክፍሎቹ (ቅርንጫፎች ፣ ተወካይ ጽ / ቤቶች) ይሠራል ፡፡ የሕብረት ስምምነት በድርጅቱ እና በሠራተኛ ማኅበሩ በተፈቀደላቸው ተወካዮች ተፈርሟል ፡፡ ከተጠናቀቀ በኋላ በሰባት ቀናት ውስጥ የጋራ ስምምነት ከሚመለከተው የሠራተኛ ባለሥልጣ

በአሠሪዎችና በሠራተኞች ተወካዮች መካከል የተጠናቀሩ የጋራ ስምምነቶች ከእነሱ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ የሠራተኛ እና ሌሎች ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የታቀዱ ናቸው ፡፡ የሥራ ውል መደምደሚያ እና ማሻሻያዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40 ክፍል 1 ይመራሉ ፡፡ በጋራ ስምምነት ሊስተካከሉ የሚችሉ ግምታዊ ጉዳዮች ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41 ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የጋራ ስምምነት ለማጠናቀቅ የአሠራር መመሪያ ይደነግጋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕብረት ስምምነት ከሦስት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል ፣ ተግባራዊነቱ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለተመሳሳይ ጊዜ ሊራዘም ይችላል ፣ የዚህ ዓይነቱ ማራዘሚያዎች ብዛት በሕግ አይገደብም ፡፡ የጋራ ስምምነቱ ከተፈረመበት ቀን ጀም

በጥሩ ሁኔታ የተቀረፀው የአመት ስምምነት የአመቱን ተቀባዩን ከማይቀሩ የጡረታ አበል ከፋዮች ይጠብቃል ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የዓመት ተቀባዮች ነጠላ እና አዛውንቶች ናቸው ፡፡ እና እንደ አንድ ደንብ አፓርትመንት ለትክክለኛው እርጅና ለመለዋወጥ ይሞክራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም እንኳን የንብረት ማስተላለፍ ያለክፍያ ሊከናወን ቢችልም የጡረታ አበል ስምምነት በእውነቱ የሪል እስቴትን ሽያጭ በክፍያ ነው። በአመት ስምምነት መሠረት የጡረታ አበል ተቀባዩ የማይንቀሳቀስ ንብረቱን ለአመት ከፋይ ያስተላልፋል ፤ ሕጉ የዕድሜ ልክ ጥገናን የአንድ ዓመት ስምምነት ለማጠናቀቅ ይፈቅዳል ፡፡ የጡረታ አበል ውል የውሉን ውል በትክክል ካላሟላ የአመት ክፍያ ውል በተዋዋይ ወገኖች በጋራ ስምምነት ወይም በአመት ተቀባዩ ተነሳሽነት ሊቋረጥ

የጋራ ስምምነት በሠራተኞች እና በአሠሪው መካከል ማህበራዊ ፣ ጉልበትና ሌሎች ተመሳሳይ ግንኙነቶችን የሚወስን የሕግ ተግባር ነው ፡፡ እንደማንኛውም ሰነድ ፣ ሊሟላ እና ሊቀየር ይችላል። የሕብረት ስምምነቱን የማሻሻል ሥነ ሥርዓት በራሱ በጋራ ስምምነት ውስጥ ካልተገለጸ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ድንጋጌዎች ይተገበራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጋራ ድርድርን በጽሑፍ ለመጀመር የቀረበ ሀሳብ - አስጀማሪ ፣ አሠሪ - ለሠራተኛ ተወካይ (የሠራተኛ ማኅበር መሪ ፣ የሠራተኛ ማኅበር ሊቀመንበር ፣ የሠራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ ተወካይ እና ሌሎችም) ደብዳቤ

አፓርታማ ከገዙ እና የባለቤትነት መብቶችን ከተመዘገቡ በኋላ በ BTI ውስጥ ያለውን ንብረት በስምዎ መመዝገብ አለብዎት። በካዳስተር ፓስፖርት ውስጥ የባለቤትነት ማስተላለፍ እውነታ ተመዝግቦ የንብረቱ ባለቤት አዲሱ ስም ገብቷል ፡፡ አስፈላጊ ለሁሉም ባለቤቶች ፓስፖርት ለ BTI ማመልከት - ለቤቶች ክፍል ማመልከት ኪራዩን ለማስላት በቤተሰብ ስብጥር ላይ ማረጋገጫ ይሰጣል - ለአፓርትማው የርእስ ሰነድ - የሽያጭ ውል መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሰነዶቹ ጋር BTI ን ያነጋግሩ እና በካዳስተር ፓስፖርት ውስጥ የአፓርታማውን ባለቤት ስም ስለመቀየር መግለጫ ይጻፉ። የንብረት ባለቤትነት መብቶች ምዝገባ ከተመዘገቡ በኋላ ወዲያውኑ መደረግ አለበት ፡፡ ማንነትዎን ሰነድ ፣ የግዢ እውነታ እና የባለቤትነት ማረጋገጫ ያያ

የተወሰኑ ሁኔታዎች ከተከሰቱ ከማንኛውም የውል ግዴታዎች ማለት ይቻላል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ የፍትሐ ብሔር ሕጉ ብዙ ጉዳዮችን ለመፍታት ውጤታማ መሣሪያዎችን ይሰጣል ፣ የውል ማቋረጡም ከዚህ የተለየ አይደለም ፡፡ ውል በአንድ ወገን በፍርድ ቤት ተነሳሽነት እና በመንግስት ኤጀንሲዎች ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውሉን የማቋረጥ ዕድል አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 450 መሠረት የሚፈቀድ ሲሆን ተከራካሪዎቹን ለማቋረጥ አስፈላጊነት የጋራ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ለሶስተኛ ወገኖች ከሚሰጡ ውሎች በስተቀር ማንኛውም ውል ማለት ይቻላል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ መርህ መሠረት ውሉን ማቋረ

በቅርቡ በዩክሬን ውስጥ የሥራ አጥነት መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል ፡፡ በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለመኖር ብዙ ሰዎች በሚኖሩበት ቦታ በቅጥር ማእከል ይመዘገባሉ ፡፡ ይህ አዲስ ሥራ የማግኘት እድልን እንዲጨምር ብቻ ሳይሆን በስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ከስቴቱ ወርሃዊ ክፍያዎችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

በሥነ-ጥበብ ድንጋጌዎች የሚመራ ከሆነ ፡፡ 421 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ እንደዚህ ያለ የፍትሐ ብሔር ሕግ ሰነድ እንደ ዓላማ ስምምነት እንደ ስም-አልባ ውል ሊመደብ ይችላል ፡፡ በግልጽ የተቀመጡ አስፈላጊ ሁኔታዎችን ባለመኖሩ ከቀዳሚው ውል ይለያል ፡፡ የዓላማ ስምምነት ባህሪዎች ምክንያቱም በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት ዜጎች እና ሕጋዊ አካላት በማንኛውም መንገድ ኮንትራቶችን ለመጨረስ ነፃ ናቸው ፣ የዓላማ ስምምነት ሕጉን አይቃረንም እናም በመሠረቱ ምንም እንኳን ከቅድመ ውል ጋር በጣም ተመሳሳይ ቢሆንም ፣ እ

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ በተለምዶ የወሊድ ፈቃድ በመባል የሚታወቀው ለእርግዝና እና ለመውለድ የሕመም ፈቃድ በወቅቱ መከፈል አለበት ፡፡ ሆኖም ፣ አሠሪው ግዴታዎቹን ይጥሳል ፣ እና ሴቶች በአስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ውስጥ እራሳቸውን ያገኛሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕመም እረፍት ክፍያ ውሎች በሩሲያ ፌዴራላዊ ሕግ በተለይም በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 255 የመጀመሪያ አንቀጽ 15 የተደነገጉ ናቸው ፡፡ በዚህ የቁጥጥር ሕግ መሠረት የሕመም ፈቃዱ የተቋቋሙት ሰነዶች ለአሠሪው ከቀረቡበት ቀን አንስቶ ከ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስላት አለበት ፡፡ ከተከፈለበት ጊዜ ጀምሮ በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ውስጥ የእናቶች ደመወዝ መጠን ለሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ማለትም ለ 140 ቀናት በሙሉ መከፈል አለበት ፡፡ ደረጃ

የሕብረት ስምምነት በአሠሪና በሠራተኛ ሕግ መስክ ግንኙነቶችን በሚመራ የሥራ ኅብረት መካከል መደበኛ ስምምነት ነው ፡፡ ህጉ በድርጅቶች ውስጥ የጋራ ስምምነት (ከዚህ በኋላ - ኪዲ) ለመደምደም አያስገድድም ፣ ግን በተለይም በእነዚያ የሰራተኛ ማህበር በማይኖሩባቸው ድርጅቶች ውስጥ በጣም የሚፈለግ ነው ፡፡ የዲዛይን ሰነድ ለማጠናቀቅ የሚረዱ ሕጎች እና ቅደም ተከተሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን እ

የጋራ ስምምነት በድርጅቱ ባለቤት ወይም አስተዳደር እና በሠራተኛ ማኅበሩ መካከል የተጠናቀቀ ሰነድ ነው ፡፡ በወላጅ ድርጅት ውስጥ እንዲሁም በቅርንጫፎቹ እና በሌሎች ልዩ ልዩ መዋቅራዊ ክፍፍሎች ውስጥ መፈረም ይችላል። አስፈላጊ - በሠራተኛ ማኅበር እና በአሠሪው የተወከለው የሠራተኛ ማኅበራት ስምምነት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41 ተጋጭ አካላት የጋራ ስምምነቱን ይዘት እና መዋቅር በተናጥል እንዲወስኑ ያስችላቸዋል ፡፡ የሕብረት ስምምነት በድርጅቱ በተቋቋመው የሠራተኛ ማኅበር ተቀር drawnል ፡፡ ደረጃ 2 የሕብረት ስምምነትን በሚያዘጋጁበት ጊዜ የዋጋ ጭማሪ እና የዋጋ ግሽበት ፣ የጉዞ ወጪዎች ክፍያ ፣ ለእረፍት የሥራ ሰዓት እና ሰዓት ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ የደመወዝ ቅ

የሥራ ስምሪት ውል የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ያለው ግንኙነት የተመሠረተበት ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ስለ ሥራ ቦታ ፣ ስለ ሥራ ተግባር ፣ ስለ የሥራ ስምሪት ውል ስለ ተጠናቀቀበት ጊዜ ፣ ስለ ደመወዝ መጠን እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 የተመለከቱትን አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን መያዝ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙውን ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ የሚንፀባረቁትን አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ ያስፈልጋል ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኛው ደመወዝ ተጨምሯል ወይም አሠሪና ሠራተኛ ከአስቸኳይ ይልቅ ፋንታ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ ወስነዋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡ ደረጃ 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 72

በሥራ ስምሪት ወቅት የሥራ ኮንትራቱን ማሻሻል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ለውጦች ከተለያዩ የውሉ ውሎች ጋር ሊዛመዱ እና በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ የሥራ ኮንትራቱን ለማሻሻል የአሠራር ሂደት ላይ የልዩ ባለሙያዎች አስተያየት ተከፋፍሏል ፡፡ አንዳንዶች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንደዚህ ያሉ ለውጦች የሠራተኛውን ስም ወይም የአሠሪውን አድራሻ እንደ የሥራ መጽሐፍ ለውጦች ማለትም በቀጥታ በቀጥታ በውሉ ጽሑፍ ውስጥ ካሉ ለውጦች ጋር ተመሳሳይነት መደረግ አለባቸው ብለው ያምናሉ ፡፡ ሌሎች ኤክስፐርቶች ለውጦቹን በሚያመለክተው የቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አስፈላጊ እንደሆነ ያምናሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ሁለቱም አማራጮች በጣም ተቀባይነት አላቸው ፡፡ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት

ፋውንዴሽኑ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው ፣ ፍጥረቱ ፣ አሠራሩ እና ፈሳሽነቱ በፌዴራል ሕግ "ለትርፍ ባልሆኑ ድርጅቶች" የተደነገገ ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት መሠረት በማንኛውም ጊዜ መኖር ማቆም ይችላል ፣ ነገር ግን በውጤቱ ላይ ውሳኔ ማድረግ የሚቻለው የሚመለከተውን የይገባኛል ጥያቄ በሚመለከተው የፍትህ ሂደት ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በገንዘቡ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ገንዘብ በሩሲያ ሕግ አልተሰጠም ፡፡ መሠረቱን ሊመሰረት የሚችለው በፍላጎት ከሚመለከታቸው አካላት የቀረበውን ማመልከቻ በሚመረምርበት ጊዜ ብቻ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በገንዘቡ ምዝገባ ቦታ ለፍርድ ቤት (ወረዳ ወይም ከተማ) ለማስገባት የሚጠይቅ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ፡፡ የገንዘቡን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩትን ዋና ዋና የሰነዶች ፓ

የመኖሪያ ቦታዎን ለመቀየር ወስነዋል? አዲሱ አድራሻዎ በሰነዶችዎ ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ ቀደም ሲል “ምዝገባ” ተባለ ፣ አሁን - “በመኖሪያው ቦታ ምዝገባ” ፡፡ ሆኖም ፣ እርስዎ ቢጠሩት ፣ በፓስፖርትዎ ውስጥ የቤት አድራሻ ያለው ቴምብር አለመኖሩ ብዙ ችግር ያስከትላል ፡፡ ቢያንስ ከ 1,500 እስከ 2500 ሩብልስ የሚደርስ ቅጣትን መክፈል ይኖርብዎታል መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎን ያስተውሉ-በበርካታ ሰዎች በተያዘው አፓርትመንት ወይም ቤት ውስጥ ለመመዝገብ (ለመመዝገብ) ከፈለጉ እያንዳንዳቸው ፣ ለጊዜው ብርቅ የሆነው ባለቤቱ እንኳን ለምዝገባዎ የጽሑፍ ፈቃዱን መስጠት አለባቸው ፡፡ ምንም እንኳን የዚህ የመኖሪያ ንብረት የተወሰነ ክፍል ቢያገኙም ያለ ባለቤቱ / የጋራ ባለቤቶቹ ፈቃድ የመኖሪያ ፈቃድ ማስመዝገብ አይችሉም ፡፡ ስ

በተበዳሪዎቻቸው ላይ ክስ ለመመስረት ምክንያት ያላቸው ባንኮች ብቻ አይደሉም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተበዳሪዎችም ከገንዘብ ተቋም ጋር አለመግባባቶች አሉባቸው ፡፡ በእነዚህ ያልተፈቱ ጉዳዮች የተነሳ ብዙ ደንበኞች እንዲሁ ጥያቄያቸውን በባንኩ ላይ ያቀርባሉ ፡፡ አሁን ብቻ ፣ እነሱን በትክክል እንዴት ማደራጀት እንደሚቻል ሁሉም አያውቅም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ትክክለኛ ደረጃውን የጠበቀ ቅፅ ያለው ሲሆን የሚተዳደረው በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 131 ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ ለባንኩ የይገባኛል ጥያቄን በጽሑፍ ማዘጋጀት አለብዎት ፡፡ በማመልከቻዎ ላይ ጥያቄዎን የሚያቀርቡበትን የፍርድ ቤት ስም ማካተት አለብዎት ፡፡ በመቀጠል ስለጉዳዩ ከሳሽ ሆነው የእርስዎን የእውቂያ መረጃ መጠቆም ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ

ሥራን ማቆም ብዙውን ጊዜ ብዙ ችግሮችን ያስከትላል። ይህ በድርጅቱ ውስጥ ባሉ የሥነ ምግባር እና ብቃት ያላቸው የቢሮ አስተዳደር ደንቦች ብቻ አይደለም ፡፡ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆንን ለመጻፍ ሲወስን አንድ ሰው በድርጅቱ ስትራቴጂካዊ ግቦች በአንድ ጊዜ መመራት አለበት ፡፡ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች መምረጥ እና ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ጋር የኩባንያዎ አቅርቦት በወቅቱ ላይ እምቢ ማለት ባለው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እምቢታ ላይ የመጨረሻ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ “ወደ ዳታቤዙ ውስጥ ገብተዋል” የሚሉትን ዓይነት ግልፅ እና ግልጽ ያልሆኑ አሰራሮችን ወይም እምቢታዎችን በምንም መልኩ እንዲጠቀሙ አይመከርም ፡፡ ጥብቅ ኦፊሴላዊ ቃላትን መጠቀሙ በእንደዚህ ዓይነቱ ረቂቅ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ለስኬት ቁልፍ ነው ፡፡ አስፈላጊ

ለቢሮ ሰራተኞች ተቀባይነት ያለው የሥራ ቦታ የሙቀት መጠን በቀዝቃዛው ወቅት ከ22-24 ዲግሪዎች እና በሞቃታማው ወራት ደግሞ ከ 23-25 ዲግሪዎች ነው ፡፡ ለአንዳንድ መተግበሪያዎች የተጠቆመው ምቹ የሙቀት መጠን ሊለያይ ይችላል ፡፡ ብዙ የቢሮ ሠራተኞች ፣ ሌሎች ሠራተኞች አሠሪ ኩባንያው በሥራ ቦታ የተወሰነ የሙቀት መጠን የማቆየት ግዴታ እንዳለበት ደጋግመው ሰምተዋል ፡፡ በከፍተኛ ወይም በዝቅተኛ የሙቀት መጠን ሥራ በሰውነት ላይ እጅግ አሉታዊ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ይህ ልኬት የሠራተኞችን ጤና ለመጠበቅ ያለመ በሕግ የቀረበ ነው ፡፡ በአገራችን ያሉ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች አግባብነት ያላቸውን መስፈርቶች ችላ ይሏቸዋል ፣ በተለይም በበጋ ወቅት በቢሮ ሠራተኞች የሚሰማቸው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ በሥራ ቦታ ተስማሚ የሙቀት መጠንን ለመጠበቅ መስ

ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞችን ወይም ሌሎች ግቦችን ለመቀበል አንድ ሰው የማይሠራ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት ፣ እና ይህን ለማድረግ በርካታ መንገዶች አሉ። ዋናው ማረጋገጫ በሰው መጽሐፍ ውስጥ ያለው የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ለሠራተኞች በድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ውስጥ ይቀመጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደሚያውቁት በሠራተኛ ሕግ ላይ አዳዲስ ማሻሻያዎች ተደርገዋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ያለ ሥራ መጽሐፍ ሊቀበል እና በአዲስ ድርጅት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስለ ሥራ ማጣት የአመልካቹን መግለጫ ማግኘት አለብዎት ፡፡ በዚህ ረገድ በሕዝብ እጅ ውስጥ በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሙሉ የሠራተኛ ተቋማት ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ከሥራ የመባረር ሪከርድ ያለው ሠራተኛ መኖሩ እሱ እንደማይሠራ ቀጥተኛ ማስረጃ አይደለም ፡፡ ደ

የቱንም ያህል ስነምግባር ቢኖራችሁም መዘግየት ይከሰታል ፡፡ ለዚህ ሁሌም ምክንያቶች ይኖራሉ - የማንቂያ ሰዓቱ እና መጓጓዣው ሊከሽፉ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ አደጋ በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው እንደዚህ ላለው ነጠላ የዲሲፕሊን ጥሰት ትኩረት መስጠቱ አይቀርም ፡፡ ነገር ግን ይህ በመደበኛነት የሚከሰት ከሆነ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቅጣት እና እንዲያውም ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ የዘገየ እና የሥራ ሕግ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ "

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ “የሰራተኛ አንጋፋው አርዕስት” ማዕረግ ከመሰጠቱ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች እና እንዲሁም ለቀጣይ ለአርበኞች ጥቅም የሚያስገኙ ጉዳዮች በአከባቢው ባለሥልጣናት መነጋገር ጀመሩ ፣ ለብዙ ሰዎች ይህንን ማዕረግ ማግኘት ወደ እውነተኛ አንድ አርበኛ ምንም ዓይነት ሁኔታ የማግኘት ተመሳሳይ ደንብ ስለያዘ ራስ ምታት ፡ በአንዳንድ ክልሎች ይህ ማዕረግ ሙሉ በሙሉ መሰጠቱን አቁሟል ፡፡ ነገር ግን የእርስዎ ክልል ከእነሱ አንዱ ካልሆነ እና ባለሥልጣኖቹ ጥቅማጥቅሞችን የማይቀንሱ ከሆነ በሁሉም መንገድ ያግኙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንጋፋውን ማዕረግ ለመስጠት የሚደረገውን አሰራር የሚገዛውን የክልል ህግ እባክዎን በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ለሚፈለጉት ሽልማቶች ዝርዝር በተለይ ትኩረት ይስጡ ፡፡ የሽልማት ግምገማዎች (በተለይም በዩኤ

ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ያሳለፈው ጊዜ አሁን ባለው ሕግ በቀጥታ በተደነገገው የእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ አይካተትም ፡፡ በእራሱ ህመም ወቅት ሰራተኛው ልዩ ድጎማ ይቀበላል ፣ ይህም አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ጥቅም ላይ አይውልም ፡፡ ለማንኛውም ሰራተኛ የሚከፈለው የእረፍት ክፍያ ስሌት ሰራተኛው ለሥራ ግዴታው አፈፃፀም በተቀበለው መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ለእረፍት ክፍያ ቀጠሮ መሠረት ናቸው ፣ ስለሆነም የተለያዩ ማህበራዊ ጥቅሞችን አያካትትም ፣ ይህ መጠን ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ በእጅጉ ሊለይ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ምክንያት ሠራተኛው በተወሰኑ ምክንያቶች በእውነቱ የሥራ ግዴታን የማይፈጽምባቸው ሁሉም ወቅቶች ከሂሳብ ስሌቱ እንዲገለሉ ተደርገዋል ፡፡ ስለዚህ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በልዩ

በሩሲያ ውስጥ በርካታ ተመራጭ የዜጎች ምድቦች አሉ። እነዚህ የታላቁ አርበኞች ጦርነት አርበኞች ፣ የቤት ውስጥ ግንባር ሠራተኞች ፣ የፋሺስት ማጎሪያ ካምፖች ታዳጊ እስረኞች ፣ የልዩ አደጋ ክፍል ተዋጊዎች ፣ የጉልበት አርበኞች እና ሌሎችም ናቸው ፡፡ እያንዳንዱ ምድብ የራሱ ጥቅሞች አሉት ፡፡ “የሰራተኛ አንጋፋ” የሚል ማዕረግ ማን ሊያገኝ ይችላል ለሠራተኛ አርበኞች የሚሰጡት ጥቅሞች “በአርበኞች ላይ” በሚለው ሕግ መሠረት ይሰጣሉ ፡፡ ይህንን ማዕረግ ለማግኘት የተወሰነ የሥራ ልምድ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ወንድ ለ 25 ዓመታት ሴት ከሠራች አንዲት ሴት ለ 20 ዓመታት ከሠራች ርዕሱ ለተጨማሪ ሁኔታዎች ሊሰጥ ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች የጉልበት ፣ የመምሪያ መለያ ምልክቶች ፣ እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ፣ የዩኤ

በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሠራተኞች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ለወደፊት እናት ልጅ መውለድን የሚጠብቅበት ጊዜ ለራሳቸው መብቶች ወደ አድካሚ ትግል ይለወጣል ፡፡ ከቀጣሪ ጋር ላለመግባባት በጣም የተለመደው ምክንያት የሥራ መርሃ ግብር ነው ፡፡ ሁሉም ሴቶች ምን መሆን እንዳለበት አያውቁም ፣ እና ምን ዓይነት ጥቅሞች በሕጋዊ መንገድ ሊጠቀሙባቸው ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ለአብዛኞቹ ሩሲያውያን ከ 1991 በፊት የጉልበት ሥራቸውን የጀመሩት የጡረታ አበልን ሲያሰሉ የሥራም ሆነ የኢንሹራንስ ልምዶች ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፡፡ በመሠረቱ እነሱ ፍጹም የተለዩ ናቸው ፣ ስለሆነም እነሱን ሲያሰሉ የተለያዩ መመዘኛዎች ከግምት ውስጥ ይገባሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አዛውንትን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በአንቀጽ 3 እና 4 በአንቀጽ የተደነገገ ነው ፡፡ 30 የፌዴራል ሕግ "

በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደ የሥራ ጉዳት እንደዚህ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ አለ ፡፡ ይህ ለተቀበለው ሰራተኛ ብቻ ሳይሆን ለአሰሪውም ደስ የማይል ክስተት ነው ፣ በሕግ የተሰጠው ግዴታ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ማረጋገጥን ያጠቃልላል ፡፡ ይህ ለሁለቱም የምርት ዑደት ኢንተርፕራይዞች እና እንቅስቃሴያቸው በቢሮ ውስጥ ብቻ የተገደቡትን ይመለከታል ፡፡ የሥራ ላይ ጉዳት ትርጉም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 227 የኢንዱስትሪ ጉዳት በሥራ ሰዓቶች ላይ በተከሰተ አደጋ እንዲሁም ወደ ሥራ ሲሄዱ ወይም ሲሄዱ በሠራተኛው ላይ ጉዳት የሚያደርስ እንደሆነ ይገልጻል ፡፡ የሥራ ላይ ጉዳት የሚያስከትለው ውጤት ተጎጂውን ወደ ሌላ ፣ ቀላል ሥራ ፣ ጊዜያዊ ወይም ዘላቂ የአካል ጉዳት ወይም ሞት የማዛወር አስፈላጊነት ሊሆን ይችላል ፡፡ የሥራ ጉዳ

በበሽተኛነት መቅረት ምክንያት በሥራ ላይ አላስፈላጊ ችግሮች እንዳያገኙ የሚያግዝዎት የሕመም ወረቀት ነው ፡፡ በሂሳብ ክፍል እና በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ለመቀበል ብቻ ፣ በጣም በጥንቃቄ መሞላት አለበት ፣ እና ከሁሉም በጣም አስፈላጊው - በትክክል ፡፡ ስለሆነም በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ላይ በሰነድዎ ውስጥ የተካተቱትን ሁሉንም መረጃዎች በጥንቃቄ ያረጋግጡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህ የምስክር ወረቀት በምን ዓይነት ቅጽ እንደሚሰጥ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ መጠቀሱን ያረጋግጡ ፡፡ ምክንያቱም አንድ ሰው ገንዳውን ለመጎብኘት ስለሚለቀቅ ሌላኛው ደግሞ የቀደመውን ህመም ለማረጋገጥ የታዘዘ ነው ፡፡ በእርስዎ ሁኔታ ፣ የምስክር ወረቀቱ በ 095 ወይም በ 027 በቅጹ መሰጠት አለበት ፡፡ በተጨማሪም እነዚህ ቅጾች በዩኤስኤስ አር የጤና ጥበቃ ሚ

አሠሪው ቀረጥ የማይከፍል ከሆነ ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮዎች ሠራተኞች በአንድ ጊዜ አቤቱታዎችን ለብዙ የመንግሥት ኤጀንሲዎች ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ በተደረጉት ቼኮች የተነሳ ድርጅቱ ተጠያቂ ይሆናል ፣ ያልተከፈለ መዋጮም በፍርድ ቤት ይመለሳል ፡፡ እያንዳንዱ ድርጅት ለበጀት ግብርን ፣ ለሠራተኞች ለግዛት ገንዘብ መዋጮ የመክፈል ግዴታዎችን በትክክል አይወጣም። አግባብነት ያላቸውን ክፍያዎች ለመፈፀም ለማምለጥ መደበኛ ያልሆኑ ደመወዝ መስጠትን ፣ ባለሁለት የመግቢያ ሂሳብ አያያዝን እና የተወሰኑትን ጨምሮ የተለያዩ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ለሠራተኞች ፣ የጉልበት እና የጡረታ መብታቸውን በእጅጉ የሚጥስ በመሆኑ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ እጅግ በጣም የማይፈለግ ነው ፣ እና ኩባንያው ለበጀቱ የሚያስፈልገውን መጠን እንዲከፍል ማስገደድ ፈ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 መሠረት ማንኛውንም ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ የሥራ ቅጥር ውል መጠናቀቅ አለበት ፣ ይህም በሁለት ቅጂዎች በጽሑፍ ተዘጋጅቷል ፡፡ አንድ ቅጅ ከአሠሪው ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሥራ ስምሪት ውል ከጠፋ ታዲያ አንድ ብዜት ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ ውል በሕገ-ወጥ መንገድ ከተቋረጠ ታዲያ በሕግ በተደነገገው መሠረት ሊመለስ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - የውሉ አንድ ብዜት

ነፍሰ ጡር ሴት በተለይም በቀድሞው ሥራዋ ከተሰናበተች ሥራ ማግኘት ቀላል እንዳልሆነ ሁሉም ሰው ያውቃል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራስዎን ካገኙ እና ሁኔታው በሥራ ላይ ያለማቋረጥ ጊዜ እና ጉልበት እንዲያሳልፉ የማይፈቅድልዎ ከሆነ በሠራተኛ ልውውጡ ይመዝገቡ - ይህ ለዚህ ተጨማሪ ኃይል ሳያስወጡ አዲስ ሥራ እንዲያገኙ ይረዳዎታል ፡፡ አስፈላጊ ፓስፖርት ፣ የዩኒቨርሲቲ ዲፕሎማ ወይም የትምህርት ቤት የምስክር ወረቀት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ፣ ላለፉት ሦስት ወራት የሥራ ደመወዝ የምስክር ወረቀት ፣ ቲን እና የቁጠባ መጽሐፍ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሚፈለጉት ዝርዝር ጋር የሚዛመዱ አስፈላጊ ሰነዶችን ወደ የሰራተኛ ጽ / ቤት ይዘው ይምጡ እና ከዚያ ከተቆጣጣሪው ጋር መግለጫ ይጻፉ

የጡረታ አበልን ለማስላት አዲስ አሰራርን የሚወስን “በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ” እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ ታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. የደመወዝ መጠን. በአሁኑ ጊዜ የኢንሹራንስ ጊዜ ርዝመት ብቻ የጡረታውን መጠን ይነካል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ የ “የበላይነት” ፅንሰ-ሀሳብ ሕጋዊ ትርጉም ጠፍቷል ፡፡ አዲሱ የጡረታ ማሻሻያ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የጉልበት ሥራቸውን ለጀመሩት ለአገሪቱ ዜጎች ብቻ አስፈላጊ ነው ፣ ማለትም ፣ እስከ 1991 ዓ

የወሊድ ፈቃድ ጊዜው በተመረጠው የትምህርት ተሞክሮ ውስጥ የተካተተው የተጠቀሰው ፈቃድ ከጥቅምት 6 ቀን 1992 በፊት ከጀመረ ብቻ ነው ፡፡ ከተጠቀሰው ቀን በኋላ ሁሉም የወሊድ ቅጠሎች በተመረጠው የትምህርት ተሞክሮ ውስጥ አይካተቱም ፡፡ የወላጅነት ፈቃድን በተመረጠ የማስተማር ልምድ ውስጥ የማካተት እድሉ በትምህርት ዘርፍ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች በፍጥነት የዕድሜ መግዣ የጡረታ አበል የመመደብ መብታቸውን በፍጥነት እንዲያገኙ የሚያስችላቸው በመሆኑ ነው ፡፡ የሕጉን ትንተና "

የስቴት ድጋፍ ሰጪ አካላትን ፣ የብድር ድርጅቶችን ሲያነጋግሩ ፣ በሌሎች ሁኔታዎች ፣ የአንድ ዜጋ ብቸኝነትን ማረጋገጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይጠበቅበታል ፡፡ አስፈላጊ - የጽሑፍ መግለጫ; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ. መመሪያዎች ደረጃ 1 በ 2-NDFL ቅፅ ውስጥ የደመወዝ የምስክር ወረቀት የአንድ ዜጋ ገቢ ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ነው ፣ ስለ የገቢ ዓይነቶች እና ስለ ተከለከላቸው የገቢ ግብር መጠን ሙሉ መረጃ ይ containsል ፡፡ ይህንን ቅጽ ለመሙላት ደንቦች በግብር ህጎች ይተዳደራሉ ፡፡ በአንቀጽ 2 መሠረት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 230 የግብር ወኪል የሆነ አሠሪ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት የመስጠት መብት አለው ፣ ማለትም ፡፡ ለሠራተኞቹ የ

ከሠራተኞች ጋር በሚፈጠሩ ግጭቶች ምክንያት ኪሳራዎችን ለማስወገድ አሠሪው በጥብቅ የተገለጹ የሰነድ ዓይነቶችን - ድርጊቶችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ ኮንትራቶችን መጠቀም አለበት ፡፡ በሰዓቱ መፈረም እና በተወሰነ መንገድ ለሠራተኛው መላክ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ አስፈላጊ በሕግ መስክ ውስጥ የእውቀት መሠረታዊ ነገሮች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ ቅጥር ውል ያዘጋጁ ፣ ከተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች በተጨማሪ ፣ ሊኖሩ የሚችሉትን የግጭት ሁኔታዎች ፣ ውሎች እና አሰራሮች ሁሉ የሚገልጹበት ፡፡ ለምሳሌ, ከወሊድ ፈቃድ ጋር ያሉ ሁኔታዎች ወይም በሥራ ላይ ጉዳት

እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን 2011 በሥራ ላይ የዋለው በአዲሱ ሕግ መሠረት የሕመም እረፍት ስሌት እና ክፍያው በአዲሱ ሕጎች መሠረት ይደረጋል ፡፡ ስለዚህ አማካይ ገቢዎች እንደ ቀድሞው ሁኔታ ለ 24 ወሮች እንጂ ለ 12 አይወሰዱም ፡፡ ከዚህም በላይ አንድ ሰው በእውነቱ የሠራው ስንት ቀን ቢሆንም በ 24 ወሮች ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር መከፋፈል ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት የሕመም እረፍት ጊዜ አሠሪው ከራሱ ገንዘብ ይከፍላል ፣ ከዚህ በፊት ይህ ዋጋ ከሁለት ጋር እኩል ነበር ፡፡ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በተቃራኒው በኩል የሥራ አቅመ ቢስነት ከመጀመሩ በፊት ለ 24 ወራት ስለሠራተኛው ደመወዝ አስተማማኝ መረጃ መግባት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለውጦቹ የበላይነትን አልነኩም ፡፡ እንደ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ሠራተኛውን ለጥናት ፈቃድ እንዲከፍል ያስገድዳል ፡፡ በተራው ደግሞ ሥራን ከስልጠና ጋር የሚያጣምር ሠራተኛ ተገቢ ካሳ የማግኘት መብት አለው-ለመጀመሪያ ጊዜ ትምህርት የሚቀበል ወይም ቀደም ሲል የሙያ ትምህርት ያለው ቢሆንም ግን በአሠሪው የተላከው ለስልጠና (በስልጠና መደበኛ መሆን አለበት) ስምምነት ፣ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጽሑፍ ይደመደማል)። የሥራ ዕረፍት የሚከፈለው በአማካኝ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ሲሆን ይህም ላለፉት 12 ወራት ከደመወዙ ይሰላል ፡፡ አስፈላጊ ለጥናቱ ፈቃድ ለመክፈል በትክክል ማመቻቸት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለጥናት ፈቃድ ምዝገባ ሰነዶች 1