እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን 2011 በሥራ ላይ የዋለው በአዲሱ ሕግ መሠረት የሕመም እረፍት ስሌት እና ክፍያው በአዲሱ ሕጎች መሠረት ይደረጋል ፡፡ ስለዚህ አማካይ ገቢዎች እንደ ቀድሞው ሁኔታ ለ 24 ወሮች እንጂ ለ 12 አይወሰዱም ፡፡ ከዚህም በላይ አንድ ሰው በእውነቱ የሠራው ስንት ቀን ቢሆንም በ 24 ወሮች ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር መከፋፈል ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት የሕመም እረፍት ጊዜ አሠሪው ከራሱ ገንዘብ ይከፍላል ፣ ከዚህ በፊት ይህ ዋጋ ከሁለት ጋር እኩል ነበር ፡፡ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት በተቃራኒው በኩል የሥራ አቅመ ቢስነት ከመጀመሩ በፊት ለ 24 ወራት ስለሠራተኛው ደመወዝ አስተማማኝ መረጃ መግባት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለውጦቹ የበላይነትን አልነኩም ፡፡ እንደበፊቱ ከ 8 ዓመት እና ከዚያ በላይ ተሞክሮ አማካይ ገቢዎች 100% ይከፈላሉ ፣ ከ 5 እስከ 8 ዓመት - 80% ፣ እስከ 5 ዓመት - 60% ፡፡ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ግቤቶች ሁሉ የበላይነት የተለመደ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሁሉንም የኢንሹራንስ አረቦን ለተከፈለባቸው 24 ወሮች በሙሉ መውሰድ ይኖርብዎታል ፡፡ ለማህበራዊ ጥቅሞች የሚከፈሉ ገንዘቦች በጠቅላላው አማካይ ገቢዎች ግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ በ 730 ለመካፈል ሁል ጊዜ አስፈላጊ ነው የሚወጣው ቁጥር አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜን ከግምት ውስጥ በማስገባት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅምን ለማስላት ይወሰዳል።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በድርጅትዎ ውስጥ ለ 24 ወራት ካልሠራ ታዲያ በዚህ ወቅት ከሠራባቸው አሠሪዎች ሁሉ የምስክር ወረቀቶችን በ 2-NDFL መልክ ማቅረብ አለበት ፡፡ ከሥራ ሲባረሩ እያንዳንዱ አሠሪ እንደዚህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የ 2 ዓመት ልምድ ለሌላቸው ሰራተኞች በእውነተኛው ተሞክሮ እና በእውነተኛ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ስሌቱን ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ በአነስተኛ ደመወዝ መጠን መጠኑ ከአማካዩ በታች ከሆነ ታዲያ ክፍያ የሚከፈለው ከአማካይ ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን በታች አይደለም።
ደረጃ 5
ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት የሚፈቀደው ከፍተኛው እሴት በአንድ ዓመት ውስጥ ወደ 465 ሺህ አድጓል ፣ ማለትም ፣ በ 24 ወሮች ውስጥ 930 ሺህ በ 730 እንደሚካፈል ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
የሕመም ፈቃድ ክፍያዎች ከድርጅታቸው የኢንሹራንስ ክፍያዎች ከተላለፉበት እና ሠራተኛው ከሚሠራባቸው ሁሉም አሠሪዎች ሊገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
ለቀጣይ ደመወዝ በሚከፈለው ጊዜ ለሂሳብ ክፍል መረጃውን ካቀረቡ በኋላ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይከፈላል ፡፡ ለህመም ፈቃድ ክፍያ መዘግየት እንደ ደመወዝ መዘግየት ተደርጎ በተመሳሳይ ቅጣት ይቀጣል ፡፡
