በሥራ ስምሪት ወቅት የሥራ ኮንትራቱን ማሻሻል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደዚህ ያሉ ለውጦች ከተለያዩ የውሉ ውሎች ጋር ሊዛመዱ እና በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡
የሥራ ኮንትራቱን ለማሻሻል የአሠራር ሂደት ላይ የልዩ ባለሙያዎች አስተያየት ተከፋፍሏል ፡፡ አንዳንዶች በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንደዚህ ያሉ ለውጦች የሠራተኛውን ስም ወይም የአሠሪውን አድራሻ እንደ የሥራ መጽሐፍ ለውጦች ማለትም በቀጥታ በቀጥታ በውሉ ጽሑፍ ውስጥ ካሉ ለውጦች ጋር ተመሳሳይነት መደረግ አለባቸው ብለው ያምናሉ ፡፡ ሌሎች ኤክስፐርቶች ለውጦቹን በሚያመለክተው የቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት መደምደም አስፈላጊ እንደሆነ ያምናሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ሁለቱም አማራጮች በጣም ተቀባይነት አላቸው ፡፡
በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር በውሉ ውል ውስጥ እንደዚህ ያሉ ለውጦችን በተመለከተ ፣ መግቢያቸው የሚፈቀደው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ ነው ፡፡
ሰራተኛው ምክንያቶቹን ፣ የለውጦቹን ሁኔታ እና የመግቢያ ጊዜውን የሚያመለክት ተገቢ መግለጫ ማውጣት አለበት ፡፡ አሠሪው በሠራተኛው ከቀረቡት ለውጦች ጋር ከተስማማ ተዋዋይ ወገኖች ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ይፈርማሉ ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ አሠሪው ተገቢውን ትእዛዝ ይሰጣል ፣ በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ግቤቶችን ያወጣል ፡፡
የሠራተኛውን የሥራ ውል ውል ለመለወጥ የሠራተኛውን ጥያቄ ለማርካት አሠሪው አቤቱታው እምቢ የማለት መብት የሌለበት ሁኔታዎች መኖራቸውን ልብ ማለት አስፈላጊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ፡፡
በውሉ ላይ አሠሪው የውል ማሻሻያ አስጀማሪ በሚሆንበት ጊዜ ተገቢውን ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ትዕዛዝ መሠረት ሠራተኛው ቀደም ሲል በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች ለመለወጥ ሀሳብ ይላካል ፡፡ ሰራተኛው በአሰሪው በቀረቡት ለውጦች ካልተስማሙ የቅጥር ውል ውሎች ተመሳሳይ ናቸው ፡፡
የድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ ሲቀየር አሠሪው የሥራውን ውል በተናጥል ሊለውጠው ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) ፡፡ በሕጉ ውስጥ የተቀመጡ የድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር የለም። እነዚህም ለምሳሌ የተለያዩ የሥራ አደረጃጀት ዓይነቶችን ማስተዋወቅ ፣ በአመራር መዋቅር ላይ ለውጦች ፣ በሥራና በእረፍት አገዛዞች ፣ በደመወዝ ስርዓቶች ላይ ለውጦች ፣ አዳዲስ የምርት ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ፣ የሥራ ማሻሻያዎች ፣ ወዘተ.
በቅጥር ውል ውል ውስጥ አንድ-ወገን ለውጥ በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተሰጠውን የማስጠንቀቂያ አሠራር ማክበር አለበት ፡፡
ሰራተኛው ወደ ክፍት የሥራ ቦታ ለመዛወር ከተስማማ አሠሪው ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም ፣ የዝውውር ትእዛዝ ማውጣት ፣ በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ አለበት ፡፡ አለበለዚያ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 በአንቀጽ 7 መሠረት የቅጥር ውል ይቋረጣል ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሠራተኛው በዚህ መሠረት ከሥራ ሲባረር በሁለት ሳምንት ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ ይከፈለዋል ፡፡
የሥራ ቦታ ለውጥ በተጨማሪ ስምምነት መደበኛ ይደረጋል ፡፡ የሥራውን ስም ሲቀይሩ በሥራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ማሻሻያዎች ይደረጋሉ ፡፡
የቅጥር ውል ጊዜን በተደጋጋሚ መለወጥ ፣ የውሉ ካለቀ በኋላ ለውጦች ከተደረጉ እና የውሉ አጠቃላይ ጊዜ ከአምስት ዓመት በላይ ከሆነ ወደ ወሰንየለሽነት ሊለወጥ እንደሚችል ማስታወስ ይገባል ፡፡
