ከሠራተኞች ጋር በሚፈጠሩ ግጭቶች ምክንያት ኪሳራዎችን ለማስወገድ አሠሪው በጥብቅ የተገለጹ የሰነድ ዓይነቶችን - ድርጊቶችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ ኮንትራቶችን መጠቀም አለበት ፡፡ በሰዓቱ መፈረም እና በተወሰነ መንገድ ለሠራተኛው መላክ ያስፈልጋቸዋል ፡፡
አስፈላጊ
በሕግ መስክ ውስጥ የእውቀት መሠረታዊ ነገሮች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ቅጥር ውል ያዘጋጁ ፣ ከተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታዎች በተጨማሪ ፣ ሊኖሩ የሚችሉትን የግጭት ሁኔታዎች ፣ ውሎች እና አሰራሮች ሁሉ የሚገልጹበት ፡፡ ለምሳሌ, ከወሊድ ፈቃድ ጋር ያሉ ሁኔታዎች ወይም በሥራ ላይ ጉዳት. ምን ምን ክፍያዎች ይሰጣሉ ፣ በምን የጊዜ ገደብ ውስጥ እና ለዚህ ምን የቁጥጥር ሰነዶች ያስፈልጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛ ጋር ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ በመጀመሪያ ደረጃ የሕግ አቋም ያዘጋጁ ፡፡ አቋምዎን የሚያረጋግጡ የሰነዶች ስብስብ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ እነዚህ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ወይም በሠራተኛ የተፈረሙ የደህንነት መመሪያዎች ፣ የሌሎች ሠራተኞች ምስክርነት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከሰቱት የድርጅቱን የመንግስት አካላት ከመረመሩ በኋላ ነው ፡፡ ሰራተኛው ቅሬታውን ለእርስዎ ካልላከ ወዲያውኑ ወደ ዐቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ወደ ስቴት የሰራተኛ ኮሚሽን ከተዛወረ የህግ ሂደቶች አይቀሬ ናቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሕግ ባለሙያ አገልግሎቶችን መጠቀሙን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛውን የግጭት ሁኔታ በተመለከተ የግንኙነት ጊዜውን ያረጋግጡ ፡፡ እነሱ በግልጽ በሩሲያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት የተደነገጉ እና በቅጥር ውል ውስጥ በሰራተኛው የተፈረሙ ናቸው ፡፡ ለምሳሌ በአርት. 392 ፣ አንድ ሠራተኛ ስለ ግጭቱ ካወቀ ወይም መማር ከነበረበት በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ ለግለሰብ የሥራ ክርክር መፍትሄ ለማመልከት ማመልከት ይችላል ፡፡ እንዲሁም በስንብት ጉዳይ ላይ ግጭቶችን ለመፍታት የሚረዱ ውሎች ተደንግገዋል ፡፡ ሰራተኛው የስንብት ትዕዛዝ ቅጂ ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ ወይም የሥራ መጽሐፍ ከወጣ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ውሳኔውን መቃወም አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛው የመብት ጥያቄን ያስገቡ ፡፡ ይህንን እንዲያደርጉ የሚያስችሉዎት በርካታ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ሰራተኛው ለድርጅቱ በንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ ወይም የንግድ ምስጢሮች ይፋ ማድረግ ፡፡
