የሥራ ስምሪት ውል የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ያለው ግንኙነት የተመሠረተበት ሰነድ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል ስለ ሥራ ቦታ ፣ ስለ ሥራ ተግባር ፣ ስለ የሥራ ስምሪት ውል ስለ ተጠናቀቀበት ጊዜ ፣ ስለ ደመወዝ መጠን እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 የተመለከቱትን አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን መያዝ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ብዙውን ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ የሚንፀባረቁትን አስፈላጊ የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ ያስፈልጋል ፡፡ ለምሳሌ የሰራተኛው ደመወዝ ተጨምሯል ወይም አሠሪና ሠራተኛ ከአስቸኳይ ይልቅ ፋንታ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ ወስነዋል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሁን ባለው የሥራ ውል ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፡፡
ደረጃ 2
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ አንቀጽ 72 የሥራ ውል ውሎች ሊለወጡ የሚችሉት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ብቻ መሆኑን የሚገልጽ ድንጋጌ ይ containsል ፡፡ ማለትም ፣ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ለውጦች ተነሳሽነት ከአንዱ ወገን ሊመጣ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪ እንዲደረግለት ይጠይቃል ወይም አሠሪው ለሠራተኛው ሌላ ሥራ ይሰጠዋል ፡፡ ሆኖም የቅጥር ውል ውሎችን ለመለወጥ ማስገደድ ተቀባይነት የለውም ፣ ምንም እንኳን አንዳንድ ጊዜ በአሠሪዎች በአንዱ ወይም በሌላ መልኩ የሚተገበሩ ቢሆኑም ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውልን ለመቀየር ስምምነት ላይ ከደረሱ ተጋጭ አካላት - አሠሪና ሠራተኛ - በጽሑፍ ያዘጋጁታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት የትኞቹ የሥራ ስምሪት ውል አንቀጾች ሊለወጡ እንደሚችሉ ያመለክታል ፣ እነሱ በአዲስ እትም ውስጥ ተቀምጠዋል ፡፡ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ብዙ ለውጦች ከተደረጉ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን በአዲስ እትም እንዲያቀርብ ይፈቀድለታል ፣ ይህም እንዲህ ዓይነቱን አዲስ እትም መሥራት የጀመረበትን ቀን ያሳያል ፡፡
