የቱንም ያህል ስነምግባር ቢኖራችሁም መዘግየት ይከሰታል ፡፡ ለዚህ ሁሌም ምክንያቶች ይኖራሉ - የማንቂያ ሰዓቱ እና መጓጓዣው ሊከሽፉ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ አደጋ በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው እንደዚህ ላለው ነጠላ የዲሲፕሊን ጥሰት ትኩረት መስጠቱ አይቀርም ፡፡ ነገር ግን ይህ በመደበኛነት የሚከሰት ከሆነ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ቅጣት እና እንዲያውም ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
የዘገየ እና የሥራ ሕግ
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ "የዘገየ" ጽንሰ-ሀሳብ የለም ፣ ግን እንደ "የሥራ ሰዓቶች" ያለ ፅንሰ-ሀሳብ ይ containsል። በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት መሠረት በእያንዳንዱ ድርጅት ተቋቁሟል ፡፡ ይህ ሰነድ የሥራ ሰዓቱን ዕለታዊ ቆይታ ብቻ ሳይሆን ጅማሬውን እና መጨረሻውን እንዲሁም የተቋቋመውን የምሳ ዕረፍት መጀመሪያ እና መጨረሻ ይደነግጋል ፡፡
በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ላይ ካልነበሩ እንደዘገዩ ይቆጠራል ፣ ግን በተከታታይ ለ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዓታት የማይገኙ ከሆነ ይህ አስቀድሞ ከሥራ መባረር የተሞላ እንደ መቅረት ይቆጠራል ፡፡. ከ 4 ሰዓታት ባነሰ ጊዜ ከሥራ ቦታዎ የማይገኙ ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለዚህ የሚቀርበው የቅጣት ቅጣት ብቻ ነው - መገሰጽ ወይም መገሰጽ ፡፡
ለሠራተኛ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለመተግበር በዚህ ድርጅት ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ የውስጥ የሥራ ደንቦችን መፈረም አለበት ፡፡
ከስራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ የእርስዎ እርምጃዎች
ከሥራ ውጭ ከሆኑ ምናልባት የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፉ ይጠየቃሉ ፡፡ በአንድ ቀን ውስጥ መፃፍ አለበት ፣ ለማስረከብ ፈቃደኛ ካልሆኑ ፣ ይህ ከኃላፊነት አያግድልዎትም - አግባብ ያለው ድርጊት ይፃፋል ፣ ከዚያ በጣም ከባድ በሆነ ቅጣት ላይ መተማመን ይችላሉ። ስለዚህ ፣ በተቻለ መጠን በእውነት ማብራሪያን መፃፍ ምክንያታዊ ነው።
ሰነዱን በማያያዝ የመዘግየቱን ምክንያት ማረጋገጥ ከቻሉ ጥሩ ነው - ከቤቶች ጽ / ቤት የአፓርታማውን የጎርፍ መጥለቅለቅ የምስክር ወረቀት ወይም የትራንስፖርት የመሰረዝ የምስክር ወረቀት ፣ በገንዘብ ጠረጴዛው ላይ ሊሰጥዎት ይችላል ፡፡ የቀረበት ምክንያት ትክክለኛ በሚሆንበት ጊዜ በዚህ ላይ እልባት እንዲያገኝ በሠራተኛ ግጭቱ ላይ መተማመን ይችላሉ ፣ እና ምንም ዓይነት ቅጣት አይቀበሉዎትም።
በግል ባለቤትነት ድርጅቶች ውስጥ ለሠራተኛ ዘግይተው ተጨማሪ እቀባዎች ሊተገበሩ ይችላሉ ፣ ይህም በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተደነገገም ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለስልታዊ መዘግየቶች ከሥራ ለመባረር አይሰጥም ፣ ነገር ግን በአንቀጽ 81 አንቀፅ 5 በአሰሪው ተነሳሽነት የሥራ ሠራተኛን ያለ በቂ የሥራ ጫና ምክንያት የሥራ ውል መቋረጥን ይደነግጋል የላቀ የዲሲፕሊን ቅጣት ካለው ፡፡
ለ 1 ዓመት ያህል የሚጫኑ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ሊወስዱ ይችላሉ ፣ እናም የዚህ ጊዜ ከማለቁ በፊት ያለ በቂ ምክንያት እንደገና ቢዘገዩ አሠሪው አግባብ ባለው አግባብ ከሥራ የማሰናበት መብት ይኖረዋል። መሬቶች
