በሚቀጠሩበት ጊዜ ሁሉም ሰራተኞች ከውስጥ የሠራተኛ ደንብ ጋር በደንብ ይተዋወቃሉ እናም እነሱን የማክበር ግዴታ አለባቸው ፡፡ በተረጋጋ ኩባንያ ውስጥ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ሁኔታ በአስተዳደሩ ቁጥጥር ስር ነው ፡፡ ከሠራተኛዎ አንዱ ዘወትር የሚዘገይ ከሆነ ምን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዘግይተው ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ወይም ከምሳ በኋላ ከሥራ ቦታ መቅረት ይቆጠራሉ ፡፡ የመዘግየቱን እውነታ ይመዝግቡ ፡፡ በሥራ ላይ የሚደርሱበትን ትክክለኛ ሰዓት ለማመልከት እርግጠኛ ይሁኑ ፣ በዚህ ላይ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡ ድርጊቱ በሦስት የኩባንያው ሠራተኞች መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለዲሲፕሊን ብልሹነት ምክንያት ከሟቹ ሰራተኛ የጽሁፍ ማብራሪያ ያግኙ። በቃልም በፅሁፍም ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ ለሠራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ማስጠንቀቂያ ይስጡ ፡፡ ለማስገባት ግዴታ ያለበት ጊዜ 2 የሥራ ቀናት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ “ለማብራራት ፈቃደኛ ያልሆነ መግለጫ” ያዘጋጁ ፡፡ በውስጡም እውነታዎችን ይግለጹ ፣ ማሳወቂያው የተሰጠበትን ቀን ፣ ሰራተኛው ለማብራራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት መሆኑን ማመልከትዎን ያረጋግጡ ፡፡ ድርጊቱን ያወጣበትን ቀን ፣ የሦስት ሠራተኞችን ፊርማ ያስቀምጡ። ይህ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛው የሚሠራበት መምሪያ ኃላፊ ፣ የኤች.አር.አር. ስፔሻሊስት እና ሌላ ምስክር ነው ፡
ደረጃ 4
ደጋፊ ሰነዶችን በእሱ ላይ በማያያዝ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከውን ሪፖርት ይሳሉ - ድርጊት ፣ ማብራሪያ ፡፡ ይመዝገቡትና በፀሐፊው በኩል ለአለቃዎ ያስተላልፉ ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ውሳኔ ይሰጣል ፣ አስፈላጊም ከሆነ የሠራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ ላይ የተተነተነበትን ቀንና ሰዓት ይሾማል ፡፡ በመጨረሻም የጥሰቱን እና የቅጣቱን ምክንያቶች መወሰን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192, 193 መስፈርቶች መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣት ያስገቡ ፡፡ የመጨረሻው አማራጭ ቸልተኛ ሠራተኛን ማሰናበት ነው ፡፡ በእሱ ላይ የጉልበት ወይም የምርት ዲሲፕሊን ስልታዊ ጥሰቶች ካሉ ብቻ ነው ፡፡ በተጨማሪም የሰራተኛው መዘግየት ለኩባንያው የምርት እንቅስቃሴዎች ከባድ መዘዞችን ሊያስከትል ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
ለቁሳዊ ቅጣት የሚደረግ አሰራር (የጉርሻውን መጠን መቀነስ ፣ እስከ ሙሉ እጦቱ) በ “በኩባንያ ጉርሻ ላይ ባሉ ደንቦች” ውስጥ መደንገግ አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ የጉልበት ወይም የምርት ዲሲፕሊን ጥሰቶች ከሌሉ ለሠራተኞች ጉርሻ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 7
በመተንተን ላይ, ትዕዛዝ ያዘጋጁ. ሰራተኛው በ 3 የሥራ ቀናት ውስጥ በደንብ መተዋወቅ አለበት ፡፡ እራስዎን በደንብ ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆኑ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡
