ድርጅቱ ከተፈቀደለት የግብር ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ምዝገባ በኋላ ኃላፊው (ብዙውን ጊዜ በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ አንድ ብቻ ስለሆነ) ለኩባንያው መደበኛ ስራ እና እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑ በርካታ የሰራተኛ ሰነዶችን ማዘጋጀት እና ማውጣት አለበት ፡፡ ከሌሎች ግለሰቦች (ሕጋዊ አካላት) ፣ ከስቴት አካላት (መስተዳድር) ባለሥልጣናት ጋር መግባባት ፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ኃላፊ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል (ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፣ ዳይሬክተር ፣ ሊቀመንበር ፣ ወዘተ) ቦታ ላይ በመያዝ በማንኛውም መልኩ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ይህም በኩባንያው ብቸኛ ተሳታፊ (ባለአክሲዮን) ውሳኔ ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት ፡፡ ወይም በጋራ ስብሰባው መሠረት በተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) አጠቃላይ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ውስጥ ይገለጻል ፡ በድርጅቱ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ዋና የሂሳብ ሹም በሌለበት የድርጅቱ ኃላፊም የዚህን ሰው ኃላፊነቶች ለራሱ እንዲመድብ ያዝዛሉ ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ኃላፊ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-1 (በ 05.01.2004 ቁጥር 1 የሩሲያ ስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ በፀደቀ) ሠራተኛን ለመቅጠር ትእዛዝ (ትዕዛዝ) ያወጣል ፡፡ ለሠራተኛውም ሆነ ለድርጅቱ ኃላፊ በአንድ ጊዜ ሰነድ ፡፡
ደረጃ 3
ለድርጅቱ ኃላፊ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል (ይዘቱ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መስፈርቶችን ማሟላት አለበት) እና የሥራ መግለጫዎች ፡፡ በአንድ በኩል የሥራ ኮንትራቱ በሠራተኛው (በእኛ በኩል በድርጅቱ ኃላፊ) የተፈረመ ሲሆን በሌላ በኩል ደግሞ በአሠሪው በጄኔራል ከተፈቀደላቸው ተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) አንዱ የተፈቀደ ነው ፡፡ ስብሰባ ሊሠራ ይችላል ፣ ወይም ብቸኛውን አስፈፃሚ አካል የሾመው ብቸኛው የድርጅቱ አባል። የድርጅቱ ኃላፊ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ከድርጅቱ አጠቃላይ ተሳታፊዎች (ባለአክሲዮኖች) በአንዱ ሊፈቀድለት ይችላል ፣ በጠቅላላ ስብሰባው ቃለ ጉባ minutesዎች ወይም በብቸኛው ተሳታፊ (ባለአክሲዮኑ) ውሳኔ መሠረት ፡፡)
ደረጃ 4
ለድርጅቱ ኃላፊ የሰራተኛ የግል ካርድ በተዋቀረው ቅጽ ቁጥር T-2 (በሩሲያ ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ በ 05.01.2004 ቁጥር 1 በተደነገገው) መሠረት ተቀር isል ፡፡ በእሱ የቀረቡ ሰነዶች መሠረት (ቢያንስ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 ላይ በተጠቀሰው ዝርዝር መሠረት) ፡፡
ደረጃ 5
የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ተዘጋጅተው ፀድቀዋል ፣ በዚህ ውስጥ የሚከተሉት ምዕራፎች (ክፍሎች) ብዙውን ጊዜ ጎልተው ይታያሉ ፡፡
- አጠቃላይ ድንጋጌዎች;
- የሰራተኛው እና የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች;
- ለመቅጠር ፣ ከሥራ ማቆም እና ሠራተኞችን የማባረር አሠራር;
- የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ሰዓታት;
- የሰራተኞች ደመወዝ;
- የሥራ መርሃ ግብር እና የሥራ ዲሲፕሊን;
- "የውስጥ የሥራ ደንቦቹ በድርጅቱ ውስጥ በግልጽ በሚገኝ ቦታ ላይ የተለጠፉ ናቸው" የሚል አመላካች ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-3 (በ 05.01.2004 ቁጥር 1 በሩሲያ ሁኔታ ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ በፀደቀ) መሠረት እየተሻሻለ እና እየጸደቀ ነው ፣ ይህም በ እነዚያ ሰራተኞች በቅርብ ጊዜ ውስጥ መቅጠር የሚጠበቅባቸው ነገር ግን ለወደፊቱ ጊዜም ጭምር …
