የተዋሃደ የንግድ ሥራ ሰነድ ስርዓት የተጀመረው ከሶቪዬት ህብረት ዘመን ጀምሮ ነው ፡፡ በዛን ጊዜ ፣ አብዛኛዎቹ የ “GOSTs” ንብረት ነበሩ ፣ እነሱ አሁንም በዘመናዊ የቢሮ ሥራ ጥቃቅን ለውጦች ጋር ጥቅም ላይ የሚውሉት ፡፡ እርሳቸው እንደሚሉት አስተዳደራዊ ሰነዶች ለማንኛውም ድርጅት መደበኛ ሥራ አስፈላጊ ከሆኑ የአስተዳደር ሰነዶች ዓይነቶች አንዱ ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የማንኛውም የድርጅት እና የድርጅት እንቅስቃሴዎች በመጀመሪያ ደረጃ በሕጉ እና በመላ አገሪቱ ወይም በክልሉም በሚሠሩ እና በግለሰብ ኩባንያ ማዕቀፍ ውስጥ በሚተገበሩ መመዘኛዎች መከናወን አለባቸው ፡፡ ይህ እንቅስቃሴ በተቆጣጣሪ እና በአስተዳደር ሰነዶች የተስተካከለ ሲሆን የእነዚህ ዓይነቶች ዓይነቶች በሁሉም የሩሲያ ምደባ እሺ 011-93 የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ እሱ እንደሚለው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች በተለየ ቅፅ ይመደባሉ ፣ ከእነዚህም ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ሰነዶች ያጠቃልላል ፡፡
- የድርጅት መፍጠር ወይም ክስረት እና ፈሳሽነት;
- የእሱ እንቅስቃሴ የአሠራር እና የመረጃ ደንብ;
- መቅጠር ፣ ማስተላለፍ ወይም ማሰናበት ፡፡
ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ-ድርጅታዊ, አስተዳደራዊ, መረጃ እና ማጣቀሻ, የንግድ እና የዜጎች ማመልከቻዎችን እና አቤቱታዎችን እንዲሁም ሰነዶችን በሠራተኞች ላይ ያተኮሩ ሰነዶች.
ደረጃ 2
የአስተዳደር ሰነዶች የድርጅቱን ዋና ተግባራት በተመለከተ ትዕዛዞችን ፣ ውሳኔዎችን እና ትዕዛዞችን ያጠቃልላል ፡፡ ያም ማለት እነዚያ የንግድ ሰነዶች ለግለሰቦች ሠራተኞች ወይም ለጠቅላላው የሰው ኃይል ፣ በድርጅቱ አስተዳደር የሚወሰዱ የአስተዳደር እና የአስተዳደር ውሳኔዎች ትኩረት የተሰጣቸው ናቸው ፡፡ ለአስተዳደራዊ ሰነዶች ምስጋና ይግባውና በድርጅቱ የአስተዳደር አካላት ፣ በክፍሎቹ እና በግለሰብ ባለሥልጣናት መካከል መስተጋብር ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 3
እያንዳንዱ የአስተዳደር ሰነዶች ዓይነቶች የአንድ ጊዜ ወይም ወቅታዊ ውሳኔዎችን የሚያስቀምጥ የአካባቢያዊ መደበኛ ተግባር ነው ፡፡ በትእዛዝ እና በትእዛዝ መካከል ምንም ዓይነት የህግ ልዩነት የለም ፣ ነገር ግን ውሳኔው ከእነዚህ አይነቶች ሰነዶች የሚለየው በድርጅቱ ማኔጅመንት ሳይሆን በጉዳዩ አካል ስለሆነ ማንኛውንም የምርት ችግር ወይም የተለየ ጉዳይ ለመፍታት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች የምርት እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ እና ከሠራተኛ ፖሊሲ እና ከሠራተኛ ጋር በተያያዙ ይከፈላሉ ፡፡ በይዘት አንፃር የመጀመሪያዎቹ ከድርጅታዊ የእንቅስቃሴ ፣ የዕቅድ ፣ ፋይናንስ ፣ የሪፖርት ፣ አቅርቦቶች ፣ ምርቶችና አገልግሎቶች አቅርቦትና ሽያጭ እንዲሁም ከሌሎች የምርት ተፈጥሮ ጉዳዮች ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ ሁለተኛው ደግሞ በአመራሩ እና በእያንዳንዱ ግለሰብ ሰራተኛ መካከል ያለውን መስተጋብር ያንፀባርቃሉ ፡፡ እነዚህ ትዕዛዞችን እና ትዕዛዞችን ለመቀበል እና ለመሰናበት ብቻ ሳይሆን ከእረፍት ጊዜዎች ፣ ከሥራ መርሃ ግብር ፣ ከሽልማት ወይም ከዲሲፕሊን ቅጣት ጋር የተያያዙ ናቸው ፡፡
