የሰራተኛ ዕረፍት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለሚሠሩ ሁሉ የሚከፈልበት ዕረፍት በሕግ የተደነገጉ ቀናት ናቸው።
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእረፍት ፋንታ አንድ ሠራተኛ ላልተጠቀሙባቸው ቀናት የገንዘብ ማካካሻ በሚሰጥበት ጊዜ ለጉዳዮች ይሰጣል ፡፡
ለእያንዳንዱ ዓመት ሥራ (365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ሰራተኛው ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ የሰራተኛው ዋና ፈቃድ ይባላል። እነዚህ 28 ቀናት በገንዘብ ክፍያ ሊተኩ አይችሉም ፣ ሰራተኛው ለዚህ ጊዜ የማረፍ ግዴታ አለበት። ያም ማለት የተቋቋመውን የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ለመተካት የማይቻል ነው ፣ ሊወሰድ የሚችለው ሙሉ በሙሉ ወይም ከአሰሪው ጋር በመስማማት ወደ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል።
ሰራተኛው በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እና (ወይም) ከአሠሪው ጋር ባለው የጋራ ስምምነት መሠረት ተጨማሪ ዓመታዊ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት ካለው ፣ በገንዘብ ካሳ ሊተካቸው ይችላል ፣ ግን ሁልጊዜ አይደለም ፡፡
ስለሆነም ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ፣ እርጉዝ ሴቶች እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ለተጨማሪ የዕረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ሊተማመኑ አይችሉም ፡፡
የእረፍት ክፍሉን በከፊል በገንዘብ ክፍያ መተካት የአሰሪው ግዴታ አለመሆኑ መብት መሆኑን መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡ ስለዚህ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል ሳይሆን የገንዘብ ካሳ ለማግኘት ያቀረበው ማመልከቻ እርካታ ላይኖረው ይችላል ፡፡
በሠራተኛው ጥያቄ አዎንታዊ ውሳኔ ከተሰጠ አሠሪው የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ እንዲፈጽም ትእዛዝ ከሰጠ እና በእረፍት መርሃግብር ላይ ለውጦችን ካደረገ ፡፡
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የገንዘብ ማካካሻ ለሁሉም ሠራተኞች የግድ ሲከፈል ብቸኛው ጉዳይ ከሥራ መባረር ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መባረር ምክንያቶች ምንም ፋይዳ የላቸውም ፡፡ ግን እዚህ እንደገና አንድ ችግር አለ-ጥቅም ላይ ያልዋለው ዋና ዕረፍት ሙሉ በሙሉ ተመላሽ ተደርጓል ፣ ግን ለማይጠቀሙበት ዓመታዊ ተጨማሪ ዕረፍት ክፍያው ቢበዛ በ 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ነው ፡፡
ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የሠራተኛው አማካይ ገቢዎች ይከፈላሉ ፣ ይኸውም ዕለታዊ ገቢዎች ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ተባዝተዋል ፡፡ አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት የሚከናወነው አሰራር በሳምንቱ የስራ ሳምንት እና እንዲሁም በሠራተኛው የሥራ መርሃ ግብር ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
የሚገርመው ፣ ተቃራኒው ሁኔታም ይከሰታል - ይህ ገና ያልሰራ (ለእረፍት) ቀጣሪ በአሰሪ ወደ ሰራተኛው ያስተላለፈው መጠን ሲታገድ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለስድስት ወር ከሠራ ለዓመት በሙሉ እረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ግን ከዚህ ዓመት መጨረሻ በፊት በራሱ ፈቃድ ስልጣኑን ለመልቀቅ ከወሰነ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከሥራ መቋረጥ ክፍያ ታግዷል። እና የሥራ ስንብት ክፍያው በቂ ካልሆነ ቀሪውን በአሰሪው በፍርድ ቤቶች በኩል መሰብሰብ ይችላል ፡፡
