የሥራው መጽሐፍ ምንም መሰናክሎች ሳይኖሩበት በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው መሰጠት አለበት ፡፡ ሆኖም ግን በስራ ሕይወት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ ይህን አስፈላጊ ሰነድ ለተሰናበተ ሠራተኛ እጅ ለማስተላለፍ አስቸጋሪ የሚያደርጉ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተባረሩበት የመጨረሻ የሥራ ቀን የሥራ ማቆም መቋረጥን በሚያረጋግጡ ሰነዶች (ማመልከቻ ፣ ትዕዛዝ ፣ በግል ቲ -2 ካርድ እና በግል ሂሳብ ውስጥ ያሉ) ሰራተኞችን ወደ ሠራተኛ አገልግሎት ፣ ወደ ሠራተኛ ክፍል ወይም በቀጥታ ይጋብዙ ለድርጅቱ ኃላፊ. በ "የሥራ መጽሐፍት እንቅስቃሴ እና በእነሱ ላይ የማስገባት የሂሳብ መዝገብ መጽሐፍ" ውስጥ ማስታወሻዎችን ይያዙ እና ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በደንብ ያውቋቸው ፡፡ የስንብት ማስታወሻ የያዘ የሥራ መጽሐፍ ይስጡት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ለመቀበል ካልታየ በተባረረበት ቀን በፖስታ ማስታወቂያ ይላኩ (ደረሰኙን በማወቁ እና የአባሪዎችን ዝርዝር የያዘ ጠቃሚ ደብዳቤ) ፡፡ ሰራተኛው ሰነዱን በፖስታ ለመላክ የማይቃወም ከሆነ እና በምንም መልኩ የምላሽ ደብዳቤ ከላከ ከሥራ መባረር ጋር የሥራ መጽሐፍ ይላኩ እና በግል ፋይልዎ ውስጥ ፊርማውን ለመቀበል የማይቻልበት ላይ የተቀረፀውን ድርጊት ያያይዙ የተባረረው ሰራተኛ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራውን መጽሐፍ ወደ እሱ የማዛወር መብት ከተባረረው ሠራተኛ ተወካይ የውክልና ስልጣን ያግኙ እና በማንኛውም ምክንያት በተባረረው ሠራተኛ ሊወሰድ የማይችል ሰነዶችን ይስጡ ፡፡ እንዲህ ያለው የውክልና ስልጣን ስለተፈቀደለት ሰው እና ስለ ዋስ መረጃ መያዝ አለበት-ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ አድራሻዎች ፣ የፓስፖርት መረጃዎች ፣ ትክክለኛነት ጊዜ ፡፡ በኖታሪ ወይም ይህን ለማድረግ ከተፈቀደላቸው ሰዎች (ለምሳሌ የሆስፒታሎች እና የህክምና ክፍሎች ኃላፊዎች ፣ የታሰሩባቸው ቦታዎች ኃላፊዎች ፣ የማኅበራዊ ጥበቃ አካላት የተፈቀደላቸው ተወካዮች) የተረጋገጠ የውክልና ስልጣን ማግኘት የተሻለ ነው ፡፡ ሰነዱ ጊዜው ያለፈበት መሆኑን ለማረጋገጥ ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከሞተ የሥራ መጽሐፍን ከዘመዶቹ ለአንዱ ያስረክቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተቀባዩን ባለስልጣን ያረጋግጡ-ፓስፖርቱን እንዲሁም ከሟቹ ሰራተኛ ጋር ያለውን ግንኙነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች (ለምሳሌ ፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀት ፣ የልደት የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ) ፡፡ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ የሞት የምስክር ወረቀት ቅጅ እና የሟቹን ሠራተኛ ሰነዶች የተቀበለበትን ደረሰኝ ከዘመዱ ደረሰኝ ማካተትዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛውን የማቋረጥ መዝገብ በጥብቅ የማይቃወም ከሆነ የሰራተኛውን እምቢታ ይመዝግቡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተባረሩበት ቀን ሁለት ምስክሮችን በማካተት (በማንኛውም መልኩ) ሰነዶችን ለመቀበል እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ ፡፡
