የሥራ መዝገብ ስለ ሠራተኛ የጉልበት ሥራ ሁሉም እውነታዎች የሚገቡበት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው-መቅጠር ፣ ማባረር ፣ ማስተላለፍ ፣ “ሥራ አጥነት” ያሉባቸው ወቅቶች ፣ ወዘተ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሥራ መጻሕፍት አዋጅ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎች;
- - የሰራተኛ መኮንን መመሪያ መጽሐፍ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጽሐፍ በመጀመሪያ ደረጃ ሠራተኛው ለሠራባቸው ሁሉም አሠሪዎች አጠቃላይ የሥራ ልምድን ለማረጋገጥ እና ለማስላት እንዲሁም ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ቀጣይ የሥራ ልምድ ያስፈልጋል ፡፡ በተራው ደግሞ የተለያዩ ጥቅሞችን ለማስላት እና ለመክፈል ፣ ማካካሻዎች እና የተለያዩ ዋስትናዎችን ለመስጠት የአረጋዊነት ትርጉም አስፈላጊ ነው ፡፡
የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት የአሠራር ስርዓትን የሚቆጣጠሩ ዋና ዋና የቁጥጥር ሰነዶችን ይመልከቱ-የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በ 04.16.2003 ቁጥር 225 እና የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ በ 10.10.2003 ቁጥር 69 እ.ኤ.አ..
ደረጃ 2
በስራ መጽሐፍ ውስጥ የሚከተሉትን መረጃዎች ይመዝግቡ-ስለ ሰራተኛው ፣ ስለ ብቃቱ እና ስለ ደረጃው ፣ ስለሚሰራው ስራ ፣ ለሌላ አሠሪ ወደ ቋሚ ሥራ ስለ ማስተላለፍ ፣ ስለ መባረር ፣ ስለ ሥራ ሽልማቶች ፡፡ የውትድርና አገልግሎት ጊዜ ፣ የሥልጠና ጊዜያት - እንዲሁ ስለዚህ ሁሉ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
በትክክል በተደራጀ የሂሳብ ሥራ አማካኝነት የሥራ መጽሐፍ የሥራ ስምሪት ግንኙነት መኖሩን የሚያረጋግጡበት ዋናው ሰነድ ነው ፡፡ አሠሪ ከሆኑ የሥራ መጽሐፍትን መዛግብት መያዙን ያረጋግጡ ፡፡ የሂሳብ ባለሙያ ለሥራ መጽሐፍ ቅጾች የሂሳብ አያያዝ የገቢ እና ወጪ መጽሐፍ እንዲይዝ እና በተከታታይ እና በቁጥር አመላካች በውስጡ እንዲያስገባ አደራ - የሠራተኛ መኮንን - የሥራ መጽሐፍትን እንቅስቃሴ ለመመዝገብ መጽሐፍ (ተቀባይነት ፣ ስንብት ፣ መስጠት የተባዙ ፣ ማስተላለፍ ፣ ወዘተ)
በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር መመሪያዎች መሠረት የሥራውን መጽሐፍ ይሙሉ ፣ አህጽሮተ ቃላት እና እርማቶችን አይፍቀዱ ፡፡ በእያንዳንዱ የሥራ መጽሐፍ ክፍሎች ውስጥ ከጫፍ እስከ መጨረሻ ቁጥሮችን ይቀጥሉ።
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ሥራው ከተቋረጠበት የሥራ ቀን በተባረረበት ቀን የሥራውን መጽሐፍ ለሠራተኛው ያቅርቡ ፡፡ ምንም እንኳን አንድ ሠራተኛ ለጊዜው የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣለት በጽሑፍ ቢጠይቅም ፣ ለደህንነቱ ሁሉም ኃላፊነት ከእርስዎ ጋር ነው ፣ እሱ ግን አይደለም ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የክልል መደበኛ ውሳኔ በ 03.03.2003 ቁጥር 65-st በተፈቀደው መንገድ የሥራ መጽሐፍትን ቅጅ ይሳሉ ፡፡
