በሕጋዊ ሂደት ጊዜ አሠሪውን መጠበቅ ከባድ እና ምስጋና ቢስ ንግድ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተጠቂው ወገን እንደ አንድ የጥበቃ ሥርዓት የተገነባ ስለሆነ - ሠራተኛው ፡፡ እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ አሠሪው ራሱ ስለ ሠራተኞቹ አገልግሎትና ስለደህንነት አገልግሎት ሥራ እያሴረ ፣ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ፣ በተከሳሹ ሚና ውስጥ ሆኖ ፣ የእሱ ጥፋቱን በከፊል ወደ እነሱ ለማዛወር ይሞክራል ፣ ይህም በእሱ ውስጥ አይናገርም ሞገስ ብቃት ያለው መሪ ሁል ጊዜ የሁሉም ዲፓርትመንቶች ሥራን በጥንቃቄ በመቆጣጠር ቲሲን በጥብቅ ይከተላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስምሪት ውል ወዲያውኑ ሥራውን ከመጀመሩ በፊት ከሠራተኛው ጋር መጠናቀቁን ያረጋግጡ ፣ አለበለዚያ ይህ እንደዚያ የሕግ መጣስ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።
ደረጃ 2
ደመወዙ በቅጥር ውል ውስጥ በግልጽ ሊገለጽ ይገባል ፡፡ “በሠራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት” የሚለው ቃል በኋላ ላይ የገቢ መደበቂያ ዓይነቶች አንዱ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል። በተጨማሪም የሰራተኞች ሰንጠረዥ ደመወዙ ሊሰላ ወይም ደመወዙ ሊመሰረት በሚችልበት መሰረት የግዴታ ሰነድ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውል ሲያረጋግጡ በወቅቱ አስፈላጊነቱን በጥንቃቄ ይፈትሹ ፣ ሁሉንም የሕግ አውጭ ህጎች ማክበር ፣ የሌሎች ሰነዶች እና የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ማጣቀሻዎች ትክክለኛነት ፡፡ ለሁሉም ሌሎች ሰነዶች ተመሳሳይ ነው ፡፡ እነዚህን ኃላፊነቶች ወደ ፀሐፊው ወይም ለሠራተኛ ሠራተኛ አያዛውሯቸው ፣ አለበለዚያ ጥንቃቄ የተሞላባቸው ሠራተኞች በኋላ ላይ በሰነዶች ዝግጅት ላይ አነስተኛ ቸልተኛነት በአንቺ ላይ እንደ አንድ ማስረጃ ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የሰነዶች መዝገብ ጥገናን ይቆጣጠሩ እና የእያንዳንዳቸውን ዋና ወይም የተረጋገጠ ቅጅ መያዙን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ መግለጫውን ሲያረቅቁ እና ሲፈርሙ ወቅታዊ መሆኑን እና ግልጽ ያልሆኑ ቃላትን እንደማያካትት ያረጋግጡ ፡፡ ከሠራተኛ ጋር ውል ከመፈረምዎ በፊት ፣ ከእሱ ጋር በደንብ እንዲያውቁት ያድርጉ ፣ በኋላ ላይ ፣ የሥራ ግዴታዎች ቃላቱ የማይቃረኑ ሆነው ካገኙ ይህ ውሉን ዋጋቢስ ለማድረግ እንደ መሠረት ሊሆን ይችላል ፡፡ እና ይህን ሰነድ ዋጋ ቢስ ማድረጉ የሚያስከትለው ውጤት ለእርስዎ ጥሩ ላይሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ሰነዶችን ፣ ህትመቶችን እና የፊት ገጽታዎችን ከሌሎች ሰራተኞች በማይደርሱበት ቦታ ያስቀምጡ ፡፡ ጸሐፊዎችን ጨምሮ ፡፡
ደረጃ 7
ሆኖም ሰራተኛው በእርሶ ላይ ክስ ካቀረበ ወዲያውኑ ሁኔታውን ለመቋቋም እና የበለጠ ከባድ ስህተቶችን ላለማድረግ ብዙ እድሎች ስላልሆኑ ወዲያውኑ ብቁ ከሆኑ የህግ ባለሙያዎችን ይጠይቁ ፡፡
