ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ቀድሞውኑ ዕድሜዎ 14 ከሆነ ፣ ግን 18 ካልሆኑ ፣ እርስዎ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸው ፣ ንቁ እና በወላጆችዎ ላይ በገንዘብ ለመደገፍ የማይፈልጉ ከሆኑ ስለ ሥራ ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ ይህ በተለይ በበጋ ወቅት እውነት ነው ፡፡ በማንኛውም ከተማ ውስጥ ቀላል እና በጣም አሰልቺ ያልሆነ ሥራ አለ ፣ ለዚህም በቂ የትምህርት ቤት እውቀት አለ ፡፡ ሆኖም ሁሉም ሰው ከሚወዱት እና ህሊና ካለው አሠሪ ሥራ ለማግኘት የሚሳካለት አይደለም ፡፡ ይህ ያለ ኪሳራ እንዴት ሊከናወን እንደሚችል ለማወቅ እንሞክር ፡፡ አስፈላጊ ነው በእርግጥ አሁንም ቢሆን ሥራ ፍለጋ የሚያመለክቱትን ሁሉ ለመርዳት ከልብ የሚፈልጉ የሠራተኛ ልውውጦች እና ሠራተኞቻቸው አሁንም አሉ ፡፡ ግን በይነመረብ ላይ ሥራ መፈለግ የበለጠ ውጤታማ እና ቀላል ይሆናል። እንዲሁም የሥራ ት

ብዙ ሰዎች በይነመረብ ላይ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኙ ሥራዎችን ይፈልጋሉ ፣ አንድ ጠቃሚ ነገር ከማግኘትዎ በፊት በርካታ ጣቢያዎችን እና የገቢ ዓይነቶችን እንኳን ማለፍ አለብዎት ፡፡ የቅጅ ጽሑፍ በኢንተርኔት ላይ በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ የሚገኝ ገቢ ነው ፣ ይህም ቀደም ሲል የዚህ የገንዘብ ደረሰኝ “አድናቂዎች” ሰፊ ክበብ ለማግኘት ችሏል ፣ ግን ሁሉም ሰው በዚህ አካባቢ መሥራት የሚችል አይደለም ፣ ሁሉንም ልዩነቶችን መማር ጠቃሚ ነው እንቅስቃሴዎን ከመጀመርዎ በፊት ይሥሩ ፡፡ የቅጅ ጽሑፍ - ጽሑፎችን ለመጻፍ ገንዘብ ማግኘት ፡፡ እነሱ የተለያዩ ትምህርቶች ፣ መጠኖች እና እንደዚሁም ዋጋ ሊሆኑ ይችላሉ። ከአንዳንድ ደንበኞች እውቅና ያገኙ ደራሲዎች በጣም ውድ የሆኑ ትዕዛዞችን መቀበል እና በወር ብዙ ሺዎችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ግን እንደማ

በየዓመቱ ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ ሰዎች ነፃ ሥራተኞች ይሆናሉ - የሥራ ትዕዛዞችን ለማግኘት በይነመረብን የሚጠቀሙ የርቀት ሠራተኞች ፡፡ ይህ በጣም ምቹ ነው ፣ ምክንያቱም ሰራተኛው ራሱ የስራውን ጊዜ እና መጠን ስለሚቆጣጠር ፣ እና ስራው በተጠናቀቀበት ቀን ወዲያውኑ ገንዘብ ማግኘት እና መቀበል ስለሚችል እና ደመወዙን ባለመጠበቅ። እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለማግኘት ነፃ የሥራ ልውውጦችን እና የባለሙያ ማህበረሰቦችን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚከተሉት ሙያዎች ተወካዮች ለመሆን ነፃ ሠራተኞች በጣም አመቺ ናቸው- 1

በእርግጠኝነት በእያንዳንዱ ቤት ውስጥ እጅግ በጣም ብዙ የቆዩ እና አላስፈላጊ ነገሮች አሉ ፡፡ ደክሞ እና ለረጅም ጊዜ ልብሶች ፣ የቆዩ የቤት ውስጥ መገልገያዎች ወይም የቤት ዕቃዎች ያልደከሙ ፡፡ እነሱ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ አልዋሉም እና ብዙ ቦታ ይይዛሉ ፡፡ ግን እኛ የማናስፈልጋቸው ከሆነ ይህ ማለት ማንም አያስፈልጋቸውም ማለት አይደለም ፡፡ ንግድን ከደስታ ጋር ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ በቀላሉ ለማስቀመጥ ፣ ያረጁ ነገሮችን ይሽጡ። ይህ ገንዘብ ለማግኘት እና አንድ ነገር ለመግዛት የሚፈልጉ ሰዎችን ለመርዳት ይረዳል ፣ ግን ለአዲስ ገንዘብ የለም። ግን ያንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል?

ባለፉት ዓመታት በበይነመረብ ላይ የርቀት ገቢዎች በጣም ተወዳጅ እየሆኑ መጥተዋል። ሰዎች መጀመሪያ መደበኛ ሥራን ከነፃ ማሰራጨት ጋር ያጣምራሉ ፣ ከዚያ ሙሉ በሙሉ ወደ ሩቅ ሥራ ይቀየራሉ ፡፡ ነገር ግን እንዲህ ባለው ሥር ነቀል የሥራ ቦታ ላይ ከመወሰንዎ በፊት ከጽሕፈት ቤት ሥራ ነፃ ማድረግን የሚለየው ምን እንደሆነ በተሻለ መረዳት አለብዎት ፡፡ ነፃ ጥቅሞች የሥራ ቀን ገለልተኛ የጊዜ ሰሌዳ። ማንም አለቆች ከልባቸው በላይ ቆመው በእውነተኛ የጊዜ ገደቦች ላይ ሥራን ለማጠናቀቅ አይጠይቁም ፡፡ አመቺ በሆነ ሰዓት መሥራት ይችላሉ - ምሽቶች ወይም ቅዳሜና እሁድ እንኳን ሊሆን ይችላል ፡፡ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች ቢያንስ በየሰዓቱ ሥራ ሊሰሩ ይችላሉ - ሁሉም በግል ፍላጎቶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በመንገድ ላይ ጊዜ ቆጣቢ ፡፡ በትላልቅ

በተዛማጅ ፕሮግራሞች ላይ ገንዘብ ማግኘት በመስመር ላይ ገንዘብ ለማግኘት ቀላሉ መንገዶች አንዱ ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ አሁን ሁሉም ታዋቂ የበይነመረብ ሥራ ፈጣሪዎች በዚህ መንገድ ገንዘብ በማግኘት ጀመሩ ፡፡ የተጓዳኝ ፕሮግራሞች ዓይነቶች ለመጀመር ፣ ስለ ተዛማጅ ፕሮግራሞች ዓይነቶች እነግርዎታለሁ ፡፡ በአጠቃላይ በተዛማጅ ፕሮግራሞች ላይ ወደ 4 ያህል የገቢ ዓይነቶች አሉ- - ለዕይታዎች ክፍያ

ቤት ውስጥ ሲቀመጡ ገንዘብ ማግኘት እና እና በይነመረብ ሳይኖር እንኳን - በመጀመሪያ ሲታይ እንግዳ እና ለረጅም ጊዜ ያለፈበት ይመስላል ፡፡ ሆኖም ፣ የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች አሉ - ጡረተኞች ፣ የአካል ጉዳተኞች ፣ አንዳንድ የቤት እመቤቶች እና ብዙ ልጆች ያሏቸው እናቶች ፣ ይህ ጉዳይ ለእነሱ ጠቃሚ ሆኖ ቆይቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጋዜጣ ማስታወቂያዎች በኩል ቀላል የእጅ ሥራ ይፈልጉ ፡፡ እስክሪብቶዎችን እና ሌሎች ነገሮችን ሰብሳቢዎች ፣ ፖስታዎች ሙጫዎች ፣ ወዘተ ብዙ ጊዜ ይፈለጋሉ የቤተ-መጻህፍት ካርዶችን ፣ ዲፕሎማዎችን የመሰብሰብ እና ከጠቅላላ ክፍሎች ወደ አጠቃላይ የማዘዋወር ወቅታዊ ስራዎች አሉ ፡፡ ይህ እንቅስቃሴ ዝቅተኛ ችሎታ ያለው እና አነስተኛ ደመወዝ ያለው ነው ፡፡ ገንዘብ ለማግኘት ብቸኛው መንገድ ሆኖ ሲገ

የጥርጣሬዎች አስተያየት ቢኖርም ፣ ጀማሪ ኢንቬስት ሳያደርጉ በኢንተርኔት ገንዘብ ለማግኘት ብዙ መንገዶች አሉ - በፍጥነት እና በተግባር ያለ ልዩ ችሎታ ፡፡ በእርግጥ ብዙ ለማግኘት ጠንክሮ መሥራት አለብዎት ፣ ግን በይነመረብ ሥራዎ ጅምር ላይ እንኳን በየቀኑ ጥሩ መጠን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያለ ኢንቬስትሜንት በበይነመረብ ላይ በፍጥነት ገንዘብ ለማግኘት የመጀመሪያው መንገድ ዋና ሥራቸውን ወይም የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያቸውን ከኦንላይን ገቢዎች ጋር ለማዛመድ ለሚፈልግ ጀማሪ ተስማሚ ነው ፡፡ በትላልቅ ማስታወቂያዎች ጣቢያ Avito

አሁን ብዙ የትምህርት ቤት ተማሪዎች ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ይፈልጋሉ ፣ የበጋ ዕረፍትዎቻቸውን በኪስ ቦርሳ ትርፍ ያሳልፋሉ ፡፡ ወላጆች በእንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ብቻ ሊደሰቱ ይችላሉ ፣ ሆኖም በ “ወጣት” የሥራ ገበያ ውስጥ አቅርቦት ብዙውን ጊዜ ከፍላጎት ይበልጣል። በተጨማሪም ፣ የሕግ መሃይምነት ተጠቅመው የትምህርት ቤት ተማሪዎችን የሚያታልሉ ብዙ ሐቀኞች አሠሪዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደአጠቃላይ አንድ ተማሪ ከ 15 ዓመት ዕድሜ ጀምሮ መሥራት ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ እዚህ አንድ ተንኮል አለ - ዕድሜው ከ 16 ዓመት በላይ የሆነ ሰው የቅጥር ውል የማጠቃለል መብት አለው። ለ 15 ዓመት ልጅ ይህ በወላጆቹ መደረግ አለበት ፡፡ እስካሁን ድረስ የማጠናቀቅ መብት የለውም በሚል ሰበብ ሥነ ምግባር የጎደላቸው አሰሪዎች ከ 15

የርቀት ሥራ ተወዳጅነት እያገኘ ነው ፡፡ በየአመቱ ቁጥራቸው የበዛ ሰዎች ቢሮዎቻቸውን ትተው ከቤት ወጥተው ሥራ ለመጀመር ይፈልጋሉ ፡፡ እስቲ የዚህ ዓይነቱን ሥራ ጠለቅ ብለን እንመርምር ፡፡ ከአንድ የተወሰነ ቢሮ ጋር ተያይዞ በይፋ ስለተመዘገበው የርቀት ሥራ ማውራት እንጀምር ፡፡ ብዙ ሰራተኞች ይህንን የአሠራር ዘዴ አስቀድመው መርጠዋል ፡፡ እና ዘመናዊ ፕሮግራሞች አሠሪው የሰራተኛውን እንቅስቃሴ በበይነመረብ በኩል እንዲከታተል ያስችለዋል ፡፡ ምንም እንኳን የርቀት ሥራ ከአሁን በኋላ ብርቅ ቢሆንም ፣ ሁሉም ሰው በዚህ መንገድ ማግኘት መጀመር አይችልም ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እንዲህ ያሉት ዘዴዎች በሜጋዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ ግን ሁሉም አይደሉም ፡፡ ምክንያቱ ደግሞ በኩባንያዎቹ ውስጥ ያሉት አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የቅርብ ጊዜውን ቴክኖሎጂ

በጽሑፎች ላይ ገንዘብ ማግኘት በጣም እውነተኛ ነገር ነው። በተለይም በቃላት መሥራት ለሚወዱ ፣ መጻፍ ፣ ማንበብና መጻፍ እና የቅጥ ስሜት ሊኖራቸው ይችላል ፡፡ ቀሪው ይከተላል ፡፡ በዋናነት በይነመረብ ላይ ተፈላጊ የሆኑ ሁለት ዓይነቶች ጽሑፎች አሉ - እንደገና መጻፍ እና ቅጅ ጽሑፍ ፡፡ ቃላትን በተመሳሳይ ቃላት በመተካት ዝግጁ የሆኑ መጣጥፎችን እንደገና ከፃፉ ግን ትርጉሙን ሳይለውጡ እንደገና መጻፍ ያገኛሉ። የቅጅ ጽሑፍ ሙሉ በሙሉ የደራሲው ጽሑፍ ነው ፣ ግን እንደገና በተሰጠው ርዕስ ላይ። እነዚህን ሁለት ዓይነቶች ጽሑፎች ከዝግጅት አቀራረብ እና ቅንብር ጋር ማወዳደር ይችላሉ ፡፡ በጽሑፎች ላይ ገንዘብ ማግኘት እንዴት ይጀምራል?

ሪተርተር ከበይነመረቡ ልማት ጋር ተያይዞ በስፋት የተስፋፋ ወጣት ሥራ ነው ፡፡ አዳዲስ ጣቢያዎችን በየቀኑ ይዘት የሚጠይቁ ይታያሉ ፣ ማለትም ፣ ይዘት ወይም ፣ በቀላል ፣ መጣጥፎች። በተጨማሪም ጽሑፎቹ የመጀመሪያ ናቸው ፣ ማለትም ፡፡ ከሌሎች ሀብቶች የተቀዳ ብቻ ሳይሆን ልዩ ጽሑፎች ፡፡ እናም የዚህ ዓይነቱን ይዘት መፍጠር የጸሐፊው ኃላፊነት ነው። ፀሐፊ ፀሐፊ ነው?

የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች የአንድ ሰው ሕይወት አስፈላጊ ክፍል ናቸው ፡፡ አንድ ሰው ማህተሞችን ይሰበስባል ፣ አንድ ሰው ሹራብ ይሠራል እና አንድ ሰው በእንጨት ሥራ ላይ ተሰማርቷል ፡፡ እንደዚህ ያሉ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ከፍተኛ ገቢን ሊያመጡ ይችላሉ ፣ ምርቶችዎን እንዴት እንደሚሸጡ ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በገበያው ላይ የእጅ ሥራዎችዎን ለመሸጥ ጥንታዊ እና ቀላል ቀላል መንገድ በገበያው ላይ ከጣራ መሸጥ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ ምርጫ እንዲኖራቸው ለገዢዎች በቂ እቃዎችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ አለበለዚያ እነሱ እንኳን ላያውቋቸው ይችላሉ ፡፡ በዋና ሥራዎ ካልተጠመዱ በገበያው ውስጥ እራስዎ ባለው ትሪው ላይ መቆም ይችላሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ ለአንድ ቦታ መክፈል አለብዎት ፣ እና ሁልጊዜ አያዋጣም። በገበያው ውስጥ የ

ብዙ እና ተጨማሪ ዕቃዎች የሚገዙት በተራ መደብሮች ውስጥ ሳይሆን በኢንተርኔት ላይ ነው ፡፡ ለሁለቱም የምርት ሸማቾች እና ለሻጮች ምቹ ነው ፡፡ በተለይም ፣ ሁለተኛው ለሱቅ ፣ ለሠራተኞች ብዛት በሚከራዩበት ቦታ መቆጠብ ይችላል ፡፡ ሆኖም ሠራተኞች አሁንም ያስፈልጋሉ ፡፡ እና በመስመር ላይ መደብር ውስጥ ወደ አንዱ ቦታ መድረስ በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ለእነዚህ ክፍት የስራ ቦታዎች ብዙ አመልካቾች ሁልጊዜ አሉ ፡፡ ማን ይፈለጋል በመሠረቱ የመስመር ላይ መደብሮች ሸቀጦችን ለደንበኞች የሚያደርሱ መልእክተኞችን ይፈልጋሉ ፡፡ የመስመር ላይ አማካሪዎችም ብዙውን ጊዜ ይፈለጋሉ ፣ እና አብዛኛውን ጊዜ የተለየ የሱቅ ሥራ አስኪያጅ ለእያንዳንዱ የመደብሩ ክፍል ይቀጠራል። በተጨማሪም የግዥ እና የትራንስፖርት ሎጂስቲክስ ሥራ አስኪያጆች ክፍት

የመፍጠር ችሎታ የግለሰቡን ተስማሚ ልማት ወሳኝ አካል ነው። ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ ሰው በራሱ አንዳንድ ችሎታዎችን ያገኛል ፡፡ እነሱን ማልማት ወይም አለማድረግ የግለሰብ ፍላጎት ነው። ሆኖም ፣ ችሎታዎን ቀድሞውኑ ለመረዳት ከቻሉ ከዚያ እንዴት ገንዘብ ማግኘት እንደሚችሉ ለመማር ማሰብ ተገቢ ነው ፡፡ በፈጠራ ችሎታዎ ገቢ ማግኘት ይቻላል? ፈጠራ ሊገኝ እና ሊገኝ ይገባል ፡፡ ሁሉም በአገልግሎቶች ዘመናዊ ገበያ ውስጥ ባለው የፍላጎት ዓይነት እና ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ስለሆነም በዚህ ወይም በእንደዚህ ዓይነቱ የፈጠራ ችሎታ ውስጥ የገዢውን ፍላጎቶች መገንዘብ በመጀመሪያ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በአካባቢዎ ውስጥ የፈጠራ ሥራዎችን አግባብነት ለማጥናት በበይነመረብ ላይ ጥቂት ሰዓታት ማሳለፍ በቂ ነው ፡፡ የፈጠራ ስ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ በራሱ ፈቃድ ከሥራ ለመልቀቅ ይፈቅድለታል ፣ ግን ከአሠሪው አስገዳጅ ቅድመ ማሳወቂያ ጋር ፡፡ እነዚህን ሁኔታዎች ለማክበር የተመደበው የጊዜ ገደብ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አሥራ አራት ቀናት ነው ፡፡ ሆኖም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት እና ያለ ስራ ማቆም ማለት ይቻላል ፡፡ ይህ ዕድል አሁን ባለው ሕግ የቀረበ ነው ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር ጥሩ ምክንያቶች ካሉት ፣ መግለጫ ለማውጣት በትክክል ይቀራል ፡፡ አስፈላጊ ነው - ወረቀት

ስለዚህ ዕድሜዎ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ ሥራዎን ለማቆም ወስነዋል ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት በዚህ ጥሩ ምክንያት ከሥራ ቢባረሩ አንዳንድ የወረቀት ሥራዎች ልዩ ልዩ ነገሮች እንዳሉ ያስታውሱ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ። ከሥራ መባረር ምክንያቱን መጠቆምዎን ያረጋግጡ - "ዕድሜው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ አስፈላጊነት ጋር በተያያዘ"

ከሥራ መባረርን አስመልክቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ዋና ዋና መስፈርቶች የቃላት አጻጻፉ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው መሠረት በአንዱ መሠረት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተዛማጅ አፈፃፀም አገናኝ ነው ፡፡ ምዝግቦቹ እንዲሁ ተከታታይ ቁጥር እና ቀን መመደብ እና በስራ መጽሐፍ ውስጥ (ቅደም ተከተል ወይም ሌላ ሰነድ ከቁጥር እና ቀን ጋር) የገባበትን መሠረት ማመልከት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ቅፅ

በሥራ ስምሪት አገልግሎት ሲመዘገብ አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ከሥራ ሲባረር በዚህ ድርጅት ውስጥ የደመወዝ የምስክር ወረቀት እንዲሞላ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ ላለፉት ሶስት ወራት ሥራ ስለ ሠራተኛው እና ስለ ደመወዙ አስፈላጊ መረጃዎችን ለማስገባት አንድ የሰነድ ቅጽ ያቀርባል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የቅጥር ማዕከል የምስክር ወረቀት ቅጽ

በመጀመሪያ ደረጃ ለመሰናበት ከአጠቃላይ ምክንያቶች መካከል በተጋጭ ወገኖች ስምምነት መባረር ይገኝበታል ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ለምሳሌ ፣ በራሳቸው ፣ በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላል። ይህ ለምን እየሆነ ነው? አንዳንድ እርግጠኛ አለመሆን አሠሪውን ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል ፡፡ ጥያቄው ይነሳል ፣ ከሥራ ሲባረሩ ምን ሰነዶች መቅረብ አለባቸው ፣ ለእሱ መሠረት ምንድነው ፣ ሠራተኛው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የስንብት ደብዳቤ መፃፍ አለበት?

የድርጅቱን ሰራተኞች ወይም የሰራተኞችን ብዛት ለመቀነስ ሰራተኛን ማሰናበት በጣም ከባድ ነው ፣ ይህ አንድ እርምጃ አይደለም ፣ ግን ውስብስብ እርምጃ ነው። በእሱ ውስጥ ማንኛውንም መድረክ ማጣት ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥነት እውቅና ጋር የተሞላ ነው ፡፡ ለአሠሪ የመጀመሪያው እና ዋነኛው እርምጃ ሠራተኞችን ለመቀነስ ትዕዛዝ ማዘጋጀት መሆን አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው የድርጅቱን ሠራተኞችን ወይም ሠራተኞችን ቁጥር ለመቀነስ የሚረዱ እርምጃዎች አፈፃፀም ላይ የናሙና ትዕዛዝ ፣ ቅጽ T-8 መመሪያዎች ደረጃ 1 ቁጥሩን ወይም ግዛቱን ለመቀነስ ትዕዛዙ በአሰሪው በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፣ ምንም እንኳን ከማንኛውም የማጣቀሻ እና የሕግ ስርዓት ናሙናዎችን መጠቀም ቢችሉም ፡፡ ይህ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትእዛዝ ወይም ሰራተኞች

የጡረታ አበል ከ 55 ዓመት ዕድሜ ላላቸው ሴቶች ፣ ከ 60 ዓመት ለሆኑ ወንዶች ይሰጣል ፡፡ የተጠቀሰው ዕድሜ ከደረሱ በኋላ በራስ-ሰር ለእርስዎ መከፈል አይጀምርም። የጡረታ አበል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ጡረታ ለጡረታ ፈንድ ማመልከቻ ካስገባበት ቀን ጀምሮ ይሰላል ፣ ግን የጡረታ ዕድሜ ከመጀመሩ ቀደም ብሎ አይደለም ፡፡ የጡረታ ዕድሜን ከመጀመሩ ከአንድ ዓመት በፊት አንድ የጡረታ አበል በወቅቱ ለመቀበል ፣ ለመመዝገቢያ አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች ሁሉ በቅደም ተከተል ያስቀምጡ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት - በልዩ ቅጽ ላይ ማመልከት - የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት በኢንሹራንስ የሂሳብ አሠራር ውስጥ ከምዝገባ በፊት ላሉት ጊዜያት የልምምድ ማረጋገጫ / ማረጋገጫ / በተከታታይ ለማንኛውም 6

ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን የሥራ ቦታችንን መለወጥ አለብን ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ይህ በተፈጥሮ እና ያለ ችግር ይከሰታል ፣ በሙያዎ እድገት ምክንያት ፣ አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መባረሩ የሥራ ግጭት ውጤት ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ አስተዳደር ተነሳሽነት ይከሰታል። ያም ሆነ ይህ ከሁሉ የተሻለው መፍትሔ የራስዎን ፍቃድ ማሰናበት ነው ፡፡ እናም እዚህ ጥያቄው የሚነሳው የራሱን ፍላጎት ለማስጠበቅ ፣ ዝናውን ለማቆየት እና ከአመራሩ ጋር አለመግባባት እንዳይፈጠር በሚያደርግ መንገድ ውሳኔውን ለዳይሬክተሩ እንዴት ማሳወቅ እንደሚቻል ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በባህሪ ስትራቴጂ ላይ መዘጋጀት እና ማሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ የሥራ ቦታ በምንም ነገር ደስተኛ ባልሆኑም እንኳ ፣ በቁጣዎ እና በመጨረሻ ለአስተዳደሩ ያ

አንድ ሰራተኛ በሚቀጥለው ክፍያ ዕረፍት ላይ እያለ የማቆም መብት አለው። በዚህ ጊዜ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ከእረፍት በፊት ወይም ዕረፍቱ ከመጠናቀቁ ከሁለት ሳምንት በፊት ከቀረበ የሁለት ሳምንት ሥራ አይጠየቅም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ይችላል ነገር ግን በሌላ የፌዴራል ሕግ ወይም በሠራተኛ ሕግ ካልተደነገጉ በስተቀር ስለ መቋረጡ ከሁለት ሳምንት በፊት ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የተከፈለበት ፈቃድ በየአመቱ ይሰጣል ፣ ከ 6 ወር በኋላ ሊወሰድ ይችላል እና በሰራተኛው ተነሳሽነት ወይም በምርት ቴክኖሎጂ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት በክፍል ተከፍሎ ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ ደረጃ 3 በሚ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ሲባረር “… ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ ማሳወቅ” አለበት ፡፡ ግን ከዚህ ጊዜ ቀደም ብሎ ኮንትራቱ በሠራተኛው እና በአመራሩ መካከል ስምምነት ሊቋረጥ እንደሚችል ይገልጻል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን “ዝግጅት” ለማዘጋጀት የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሩዎት ይችላል እንዲሁም የራስዎን ፈቃድ ከሥራ ማሰናበት ለሁለት ሳምንታት አይሠሩም። አስፈላጊ ነው - በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ

አንድ ድርጅት ከሞቱ ጋር በተያያዘ ሠራተኛውን ማሰናበት ሲፈልግ በተጋጭ ወገኖች ፈቃድ ላይ የማይመሠረቱ ሁኔታዎች የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥን መደበኛ የሚያደርጉትን የሠራተኛ ሕግ ሕጎች ሥራ ላይ መዋል አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፣ በዚህ መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ የሂሳብ ክፍል ለሟች ባለሞያ ዘመድ የሚሰጠውን የጉልበት ሥራ አብረው የሚሰሩትን ክፍያዎች ማስላት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰነዶች

አንድ ሠራተኛ ከተያዘው የሥራ መደብ ጋር አለመጣጣም ከሥራ መባረር አንዳንድ ጊዜ ከአሠሪው ብዙ ጥያቄዎችን ያስነሳል ፡፡ ለሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ወይም ጥራት ላለው ብቃት ሠራተኛን ከማሰናበት የበለጠ ቀላል ነገር ያለ አይመስልም ፡፡ በተግባር ግን ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ሆኖ ይወጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት በሕግ የማይቻል ነው- • በህመም እረፍት ላይ ነው

በራስ መተማመን ማጣት በግለሰቦች ወይም በአጠቃላይ የገንዘብ ሃላፊነት ላይ ስምምነት የተጠናቀቀባቸውን የገንዘብ ሃላፊነት ያላቸውን ሰዎች ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ ይህ በአንቀጽ ቁጥር 81 አንቀጽ 7 ላይ ተገል thisል በዚህ አንቀጽ መሠረት ከሥራ ሲሰናበት በገንዘብ ተጠያቂው ሰው የፈጸማቸው የጥፋተኝነት ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ እነዚህ በስራ ሰዓቶች ውስጥ የተከናወኑትን ድርጊቶች እና በስራ ባልሆኑ ሰዓታት ውስጥ የተደረጉትን ድርጊቶች ሊያካትቱ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቁሳዊ እሴቶችን የመፈተሽ ተግባር - የሰራተኛ ገላጭ ማስታወሻ - ቅጣትን ወይም ቅጣትን የማስገባት ሰነድ - የመሣሪያ ምርመራ ሪፖርት መመሪያዎች ደረጃ 1 ባለሥልጣንን በመጠቀም የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሰው እጥረት ፣

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 መሠረት ከሥራ የሚባረር ሠራተኛ በዚህ ድርጅት ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ሁሉ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ሁሉ ካሳ ካሳ ይሰጠዋል ፡፡ መቅረት ልዩ ነው ፡፡ ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካሳ ይከፈላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የቀድሞው ሠራተኛ የካሳውን መጠን በተናጥል ማስላት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ነው መረጃ በአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ፣ ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ካሳ የማግኘት መብት ያለዎትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰሉ። በድርጅቱ የመጀመሪያ ቀንዎን ይጀምሩ እና በመጨረሻው ላይ ይጨርሱ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለምሳሌ 8 ሙሉ ወራትን እና 17 ቀናት ከሰራ (የኋለኛው ቁጥር ከግማሽ ወር በላይ በሚሆንበት ጊዜ እስከ አንድ ወር ይጠጋጋል) ፣ ከዚያ ካሳውን ቀመር በመጠቀም በ 9 ወሮች ላይ በመመር

ከመባረሩ በፊት መደበኛ ፈቃድ የማግኘት ዕድል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2 አንቀጽ 127 ላይ ተገልጻል ፡፡ ግን የሕግ አውጭው ለቀጣሪው ጡረታ ሠራተኛ ለእረፍት መስጠት ወይም በሚቀጥለው ዕረፍት ፋንታ የገንዘብ ማካካሻ ለመክፈል አሠሪው በራሱ እንዲወስን መብቱን ለቀቀ ፡፡ በሚቀጥለው ከሥራ መባረር ጋር ዕረፍት ለማውጣት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ ነው -መግለጫ - የቅጹ ቁጥር T-6 ቅደም ተከተል - የቅጹ ቁጥር T-8 ቅደም ተከተል - የተሟላ ስሌት መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው የእረፍት ደብዳቤ መጻፍ እና ከሥራ መባረሩን ማመልከት አለበት ፡፡ ከታቀደው ዕረፍት ሁለት ሳምንታት በፊት ይህ መደረግ አለበት ፡፡ አሠሪው

በውል አገልግሎት ከሚያገለግሉ የጦር ሰራዊት አባላት መካከል ከሥራ መባረር በጠየቁት መሠረት ይከሰታል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ነው ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት እራስዎን መጻፍ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከ A4 ወረቀት አንድ ወረቀት ውሰድ ፣ በቀኝ በኩልኛው ጥግ ከጦር ኃይሎች ማዕረግ የመልቀቂያ ደብዳቤ የተጻፈበትን ስም በዝርዝር ጻፍ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የክፍል አዛ commanderን አቋም ፣ ወታደራዊ ደረጃ እና የመጀመሪያ ፊደላትን ያመልክቱ ፡፡ ደረጃ 2 በወረቀቱ መሃል ላይ የቃሉን ሪፖርት በካፒታል ይጠቀሙ ፡፡ ከጦሩ እንዲለቀቅ ለከፍተኛ ትዕዛዝ ጥያቄዎ ከዚህ በታች ይገኛል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የቀን መቁጠሪያዎን ዕድሜ እንደ ምሳሌ በመጥቀስ ለጡረታ ዕድሜ ገደብ የሚደርስበትን ትክክለኛ ቀን ያካትቱ

ብዙ የኮንትራት ወታደሮች የአገልግሎት ዘመናቸው ከማለቁ በፊት ብዙውን ጊዜ ከወታደራዊ አገልግሎት የመለቀቅ ችግር ይገጥማቸዋል ፡፡ በፌዴራል ሕግ መሠረት “በምልመላ እና በወታደራዊ አገልግሎት” እ.ኤ.አ. መጋቢት 6 ቀን 1998 ቁጥር 53-FZ መሠረት አንድ ትክክለኛ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረሩ የቀረቡት ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሥራ መልቀቂያ ሪፖርት

የሠራተኛ ሕግ ለማንኛውም ዓይነት ቅነሳ ለሠራተኛ አማካይ ገቢዎች ክፍያን ያረጋግጣል ፡፡ አማካይ ደመወዝ የሚከፈለው ከሁለት የቀን መቁጠሪያ ወሮች በላይ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የክፍያው ጊዜ በሁለት ሳምንታት ይራዘማል። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ሲቀነስ ከእሱ ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ክፍያ ይክፈሉ ፣ በሠራተኛው ያገኘውን ደመወዝ ሁሉ እና ለሥራ መቋረጥ ለሁለት ወራት ካሳ ይክፈሉ ፡፡ ደረጃ 2 አማካይ ገቢ የሚሰጠው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ በተሠሩት 12 ወሮች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ አማካይ ገቢዎች ማህበራዊ ጥቅሞችን አያካትቱም ፡፡ ሁሉም ጉርሻዎች ፣ ሽልማቶች እና ማበረታቻዎች በተገኘው ጠቅላላ መጠን ላይ መታከል አለባቸው። ደረጃ 3 አማካይ ገቢ

የድርጅት ሠራተኛ ከድርጅቱ ለመልቀቅ ሲወስን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ ግን ጥቅም ላይ ያልዋለ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ ካለው እና ለመልቀቅ ከፈለገ ፣ ከእግሩ ከወጣ በኋላ ፣ ለእረፍት ማመልከቻ ይፈልጋል። ግን አሠሪው የትኛው ቀን የመጨረሻ የሥራ ቀን ተደርጎ መታየት አለበት የሚል ጥያቄ አለው ፡፡ አስፈላጊ ነው ባዶ የሆኑ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የሰራተኛ ኮድ ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የሰራተኞች የስራ መጽሐፍ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቦታዎ ለመልቀቅ በራስዎ ፈቃድ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከድርጅትዎ እንዲሰናበቱ ጥያቄ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከውን የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለብዎት ፡፡ በእሱ ውስጥ የኩባንያውን አሕጽሮት ስም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ

ይከሰታል በጤና ምክንያቶች ሰራተኛው ከአሁን በኋላ የሥራ ግዴታውን መወጣት አይችልም ፡፡ ይህ ሁኔታ አስገዳጅ መባረር ማለት ነውን? ህጉን እና የሰራተኛውን ጥቅም ላለመጣስ በአሰሪው ምን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው? መመሪያዎች ደረጃ 1 ተመሳሳይ ሁኔታ በሁለት ሁኔታዎች ሊነሳ ይችላል- ሰራተኛው በየወቅቱ በሚደረገው የሕክምና ምርመራ ውጤት መሠረት በሙያው ሥራውን ለማከናወን ብቁ እንዳልሆነ ቢታወቅ ፣ • በህመም ወይም በጉዳት ምክንያት ዘላቂ የአካል ጉዳት ያም ሆነ ይህ በተከናወነው ሥራ ጤና ሁኔታ መካከል ያለው ልዩነት በሰነድ መኖር አለበት (የሕክምና ሪፖርት ወይም ከ MSEC የምስክር ወረቀት ለድርጅቱ ሠራተኞች ክፍል ቀርቧል) ፡፡ ደረጃ 2 ሠራተኛው በተያዘው የሥራ ቦታ ለጤንነቱ የማይመጥን መሆኑን የሰነድ ጥናታዊ ማረ

እንደገና ከተደራጀ የሥራ ስምሪት ውል ሊቋረጥ የሚችለው ከድርጅቱ ኃላፊ ፣ ከምክትሉና ከዋናው የሂሳብ ሹም ጋር ብቻ ነው ፡፡ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል ሊቋረጥ አይችልም ፡፡ እንደ ኢንተርፕራይዝ እንደገና ማደራጀት ያለ ሂደት የግድ የተሰጠው ድርጅት ሠራተኞችን ከሥራ ማሰናበትን አያካትትም ፡፡ ግን ፣ ሆኖም ድርጅቱን እንደገና በማደራጀት ወቅት ሰራተኞችን ማሰናበት የሚቻልባቸው ጊዜያት አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያም ሆነ ይህ አዲሱ ባለቤት ስለ መጪው መልሶ ማደራጀት በጽሑፍ ለድርጅቱ ሠራተኞች የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አዲሱ ባለቤት ከመጪው ክስተት ሁለት ወር በፊት እና የባለቤትነት መብቱን ከተረከበ ከሦስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ማድረግ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በመልሶ ማደራጀቱ ወቅት ዳይሬክተሩ ፣ ምክትሉ

የመባረር ትዕዛዙን መሰረዝ አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው? ሁለት ዋና አማራጮች አሉ ሰራተኛው እራሱ ለማቆም ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በህገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲባረር ወደ ሥራው ሲመለስ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ለማቆም ሀሳቡን ከቀየረ እና ትዕዛዙ ቀድሞውኑ ከተሰጠ “ትዕዛዙ ከ _ አይ ._ በመሰረዝ ላይ” የሚል ሌላ ትዕዛዝ ያቅርቡ ሰራተኛው የሚባረርበት ቀን እንደ የሥራ ቀን የሚቆጠር ሲሆን ከሥራ ለመባረር በጽሑፍ እምቢታ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ለመሰረዝ ይህ ዘጋቢ ፊልም ይሆናል ፡፡ ለእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፡፡ አሠሪው ራሱ እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ማዘጋጀት ይችላል ፡፡ የመሰረዙን ምክንያት ማመልከት አለበት ፣ በግል ፋይል እና በሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢውን ለውጥ ስ

ለማቆም ወስነዋል ፣ ግን ማመልከቻዎን ከገቡ በኋላ ሁለቱን “አስገዳጅ” ሳምንቶች መሥራት አይፈልጉም ፡፡ ለ 14 ቀናት ሳይሰሩ እንዴት ማቆም እንደሚቻል እና እርስዎ የመጠየቅ መብት ሲኖርዎት ግን በተመሳሳይ ቀን ከሥራ እንዲባረሩ የመጠየቅ ሁኔታዎች ሲኖሩ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሲጀመር አለቆችዎ “የአገልግሎት ዘመንዎን” የማራዘም መብት ያላቸውባቸው 14 ቀናት የግዴታ “ሥራ ማቋረጥ” አለመሆኑን ሳይሆን ተተኪ ሆኖ እንዲያገኝ ለአሠሪው የተሰጠው ጊዜ መሆኑን አይርሱ ፡፡ እናም አሠሪው ራሱ ለዚህ መኖርዎን ይፈልግ እንደሆነ የመወሰን መብት አለው ፡፡ በጣም አስፈላጊ ሰራተኛ ካልሆኑ ድርጅቱ ያለእርሱ አንድ ቀን እንኳን መኖር የማይችል ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ አስኪያጁ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካለዎት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ትዕዛዝ ስለመ

አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ያለ ፈቃዱ ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር ሲገደድ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የዚህ ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው ፣ ለምሳሌ የሥራ ስምሪት ውል ውሎች ባልተሟሉበት ጊዜ ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ ሠራተኛን ለማሰናበት የአሠራር ሂደቱን እንዴት ማከናወን ይችላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ከቅጥር ውል ውሎች ጋር አለመጣጣምን እውነታ ይመዝግቡ ፡፡ የነባሪ ማስታወሻ ወይም ሰነድ ይሳሉ። የሚዘጋጀው በጭንቅላቱ ትእዛዝ በተሾመ ኮሚሽን ነው ፡፡ የድርጊቱ አንድ ወጥ መልክ ስለሌለ እራስዎ ያዳብሩት ፡፡ ደረጃ 2 በድርጊቱ ውስጥ የቁጥጥር ሕጋዊ አንቀፅ እና የሥራ ስምሪት ውል በመጥቀስ ጥሰቶችን ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱን ለፊርማው ለኮሚሽኑ እና ለሠራተኛው ይስጡ ፡፡ ለመፈረም ፈቃደኛ ባለመሆኑ ከዚያ በሰነዱ ውስጥ ይህንን ያ

ከሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ሲቋረጥ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል ፡፡ በሌሎች አንቀጾች ላይ መተማመን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ከጥቂት ጉዳዮች በስተቀር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተደነገገው መሠረት ይተዋወቃል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሲባረር በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ግቤትን በትክክል ለመሳል ፣ በርካታ ደንቦችን ማክበር አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ መባረሩን አስመልክቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ መግቢያ በቀጥታ በተባረረበት ቀን መደረግ አለበት ፡፡ የመዝገቡን ቀጣይ ተከታታይ ቁጥር በመጀመሪያው አምድ ውስጥ ያመልክቱ። በሁለተኛው አምድ ውስጥ በትእዛዙ ውስጥ የተመለከተውን የስንብት ቀን ያስገቡ ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደ መባረር ቀን ይቆጠራል ፡፡ በሦስተኛው አምድ ከሥራ መባ