ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ሽልማት ለሠራተኛ ከፍተኛ አፈፃፀም ውጤት ቁሳዊ ማበረታቻ ነው ፡፡ የጉርሻ ክፍያዎች ወቅታዊ ወይም አንድ ጊዜ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የቀደሞቹ ደመወዝ ስርዓት ውስጥ ተካትተዋል ፡፡ ዓመታዊ ወይም በየሦስት ወሩ ጉርሻዎችን የሚቀበሉ የልዩ ባለሙያዎች ክበብ እንዲሁም የገንዘብ ማበረታቻዎች መጠን በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው ልዩ ደንብ ይወሰናሉ። የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች በዳይሬክተሩ ውሳኔ ብቻ የሚመደቡ ሲሆን ለግለሰብ የሠራተኛ አባላት ይከፈላሉ ፡፡ ለሂሳብ ክፍል የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ድምር ፣ የሰነድ ማስረጃ ማፅደቅ ያስፈልጋል - ለጉርሻዎች ማመልከቻ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድ ጊዜ ጉርሻ ማቅረቢያ የተበረታታው ሠራተኛ በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ የተፃፈ ነው ፡፡ ድርጅትዎ ጥብቅ የማስረከቢያ ቅጽ ከሌለው እንደ ማስታወሻ ወይም ማ

አንዳንድ አሠሪዎች ለሠራተኞች ለምሳሌ ለወቅታዊ ሥራ ከሠራተኞች ጋር ጊዜያዊ ውል ይፈጽማሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ይህንን ሠራተኛ በቤት ውስጥ ለማቆየት ፍላጎት አለው ፣ ማለትም ላልተወሰነ ጊዜ ከእሱ ጋር ስምምነትን ማጠናቀቅ ነው ፡፡ በእርግጥ የሰራተኞች ሰራተኞች ጥያቄ ሊኖራቸው ይችላል-ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ፣ የበለጠ በትክክል ፣ ሰራተኛን ከጊዚያዊ ሥራ ወደ ቋሚ እንዴት ማዛወር?

በድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከሥራ መጽሐፉ ውስጥ አንድ ጽሑፍ ማውጣት አለባቸው ፡፡ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ አንድ የማውጣት የማውጣት መብት አለው ፡፡ ሠራተኛው ትዕዛዙን ለሚያወጣው ዳይሬክተር መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ ለሠራተኞች መኮንኖች ተልኳል ፣ በደብዳቤያቸው ላይ ከዚህ ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ረቂቅ ይሳሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው መግለጫ ይጽፋል

በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለው የሠራተኛ ግንኙነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአሠሪው ለተከፈለው ክፍያ የሠራተኛ ግዴታዎች ሠራተኛ አፈፃፀም ተብሎ ይገለጻል ፡፡ ለሠራተኛ ክፍያ የመክፈል ሁኔታ ቁልፍ ነጥብ ነው ፣ ስለሆነም የደመወዝ አለመክፈል የሠራተኛውን በሕጋዊ መንገድ የተቀመጡ መብቶችን መጣስ ነው ፡፡ ልምምድ እንደሚያሳየው ሠራተኞችን ወክሎ ደመወዝ ላለመክፈል የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ለፍርድ ቤት ቀርቦ በአሰሪው ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር ውጤታማ መንገድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ በሁለት ጉዳዮች መዘጋጀት ያስፈልጋል-ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው ደመወዝ ካልከፈለዎት ወይም ሙሉ በሙሉ ካልከፈለዎት እና የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ በሚቀጥልበት ጊዜ ግን ደመወዝ ዘግይቷል ወይም አልተከፈለም ፡፡ ከሦስት ወር በ

በእኛ እይታ አለቃው ሁል ጊዜ ጠንካራ እና ልብ የለሽ ሰው ይመስላል ፡፡ ግን እንደዚህ ዓይነቶቹ ባህሪያቱ ብዙውን ጊዜ ጭምብል ናቸው ፣ ይህም ማለት መሪውን በተለየ መንገድ ማየት ይችላሉ ማለት ነው ፡፡ ያልተለመደ የልደት ቀን ስጦታ ካቀረቡ “የሰው””ፍን ለማየት ሁል ጊዜ ዕድል አለ። መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዳንድ ደንቦችን የሚያከብር ከሆነ መጀመሪያ ላይ በልደት ቀንዎ ላይ አለቃዎን እንኳን ደስ አለዎት ማለት ይችላሉ ፡፡ እነዚያን ከእርሶ በላይ በድርጅቱ ውስጥ የቆዩትን ሰራተኞች ያነጋግሩ ፣ ምክንያቱም ስለ አለቃው ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ብዙ ተጨማሪ መረጃ ሊኖራቸው ስለሚችል ነው ፡፡ ደረጃ 2 ስለ መሪው ፍላጎቶች በቂ መጠን ያለው መረጃ ከሰበሰቡ በኋላ ወደ ተከማቹ መረጃዎች ትንተና ይሂዱ ፡፡ እራስዎን በእሱ ጫማ ውስጥ

የድርጅቱ ኃላፊ ለእረፍት ፣ ለህመም እረፍት ሲሄድ ወይም ለንግድ ጉዞ ሲሄድ ተዋናይ ሰው መሾም አለበት ፡፡ ለዚህም ዳይሬክተሩን ከሚተካው ሠራተኛ ጋር ለዋሉ ተጨማሪ ስምምነት መሠረት ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሠራተኛ ለደመወዙ ተጨማሪ ምግብ ይከፈለዋል ፡፡ ከዚህም በላይ ስፔሻሊስቱ ከሥራው ሥራ አልተለቀቀም ፡፡ አስፈላጊ ነው - በኩባንያው ጸሐፊዎች የተሠራ የትዕዛዝ ቅጽ

ብዙውን ጊዜ ከሥራው ትክክለኛ ያልሆነ የድርጅት ስም ጋር በተዛመደ ከሥራ ወይም ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ የሥራ መጽሐፍ ግቤቶች ውስጥ ስህተቶች ይፈጸማሉ። እንደዚህ ያሉ መዝገቦች መስተካከል አለባቸው ፣ አለበለዚያ ሰራተኛው የአረጋዊያንን ጡረታ በመሾም ላይ ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው የሥራ መጽሐፍትን, የሥራ ሕግን, አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ቅጾችን ለመጠበቅ መመሪያዎች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ላይ በተመለከቱት ሁኔታዎች መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን በራሱ ተነሳሽነት ከእሱ ጋር በመስማማት በራሱ ተነሳሽነት የሚቀጥለውን ዕረፍት ለሌላ ጊዜ የማስተላለፍ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ስፔሻሊስቱ ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ጥያቄን የያዘ መግለጫ መጻፍ ወይም ዓመታዊውን ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በእሱ ውስጥ ፈቃዱን መግለጽ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛው መግለጫ ላይ በመመርኮዝ ሥራ አስኪያጁ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፣ የሰራተኞች አገልግሎትም በእረፍት ጊዜ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰነዶች

በድርጅቶች ውስጥ በሠራተኛ ላይ የሥራ ግዴታ መጫን በዋናነት በዋናው ሠራተኛ ዕረፍት ወይም ህመም ወቅት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ማንኛውም የሠራተኛ ክፍል ለጊዜው ባዶ በሚሆንበት ጊዜ የሥራዎች ምደባ የሚተገበር ሲሆን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መከናወን አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ ኃላፊነቶችን ለመስጠት የድርጅቱ ኃላፊ ለጊዜው የማይቀጠሩ ሠራተኞችን ግዴታዎች ለጊዜው ለማከናወን የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሠራተኛው በምን ዓይነት ሁኔታዎች ላይ እና በምን ያህል ጊዜ እንደሚሠራ የሚገልፅ ተጨማሪ ስምምነትን ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 2 በተጠናቀቀው ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመርኮዝ ስለ ሥራዎች ምደባ ትእዛዝ ያወጣሉ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ሰራተኛው ለጊዜው ሥራዎችን የሚያከና

ለሥራ መግለጫው ተጨማሪ ነገሮችን ሲያደርጉ አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መመራት አለበት ፡፡ የአካባቢያዊ ድርጊትን ጽሑፍ ለመለወጥ የአሠራር ሂደት የሚወሰነው ቦታው ነፃ ነው ፣ ማለትም ፣ ክፍት ነው ፣ ወይም ሠራተኛው ቀድሞውኑ በቦታው እየሠራ ነው ፡፡ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የልዩ ባለሙያ ፈቃድ አያስፈልግም ፣ በሁለተኛው ውስጥ ደግሞ ግዴታ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

በካዛክስታን ሪፐብሊክ ውስጥ የሥራ መጽሃፎችን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ቅፅ እና ህጎች እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 18 ቀን 2005 በተደነገገው ትዕዛዝ ቁጥር 75-ፒ የተደነገጉ ሲሆን ከሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ላላቸው አሠሪዎች ሁሉ ግዴታ ነው ፡፡ በተሰጠው ሀገር ውስጥ የሥራ መጽሐፍን በትክክል እንዴት መሙላት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ላይ ባለው መጽሐፍ ውስጥ “በካዛክስታን ሪፐብሊክ ውስጥ ባሉ ቋንቋዎች ላይ” በሚለው ሕግ መሠረት ግቤቶችን ያድርጉ ፡፡ የቅጥር ውል የተፈራረሙበት ፣ የተቋረጠበት ፣ የተቋረጠበት ፣ የዝውውር ፣ የማበረታቻ እና የሽልማት ቀናት መዛግብት በአረብ ቁጥሮች ገብተዋል ፡፡ ቀን እና ወርን በሁለት አሃዝ እና አመቱን በአራት አሃዝ ያስገቡ ፡፡ ቀኑ ከሠራተኛው ጋር ካለው የሠራተኛ ግንኙነት አ

በኤች.አር.አር. አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ‹ክላሲካል› ባህሪዎች ብቻ አይደሉም ብዙ ጊዜ የሚፈለጉት ፣ ግን የበለጠ የተለዩ አማራጮቻቸውም - ወደ አንድ አቀማመጥ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች የራሳቸው የድምፅ መጠን እና መዋቅር ፣ የአፈፃፀም ልዩ ህጎች አሏቸው ፡፡ የአቀራረቡ የመረጃ ቋቶችም እንዲሁ የተወሰኑ ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተለያዩ ሀሳቦች አሉ-ለማበረታታት ፣ ለዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ፣ ከሥራ መባረር ፣ ልዩ ማዕረግ መስጠት ፣ ወዘተ ፡፡ ለሥራ ቦታ ቀጠሮ ማቅረቢያ መጻፍ ሲጀምሩ ዋና ግቡን ለራስዎ ያቅዱ-ሠራተኛውን ወደ አዲስ የሥራ ደረጃ ለማዛወር ተነሳሽነት እና ሀሳብን ለመግለጽ እና ይህንን ውሳኔ ትክክለኛ ለማድረግ ፡፡ ደረጃ 2 ሰነዱን በሁለት ክፍሎች ይከፍሉ ፡፡ አንደኛው ርዕስ ይሆናል ፣ ሌላኛው ደግሞ

የሰራተኛ ሽግግር ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ወደ ተመሳሳይ የስራ ቦታ የሚከናወነው በሰራተኛው በራሱ ውሳኔ እና በድርጅቶች መካከል በተደረገ ስምምነት ነው ፡፡ ለዚህም አንድ ስፔሻሊስት በማስተላለፍ ከአንድ ኩባንያ መባረር እና በሌላ ድርጅት ውስጥ ደግሞ በማስተላለፍ መቅጠር አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የሁለቱም ድርጅቶች ሰነዶች ፣ የሁለቱም ኩባንያዎች ማኅተሞች ፣ እስክሪብቶ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ድርጅት ለመዛወር ከወሰነ ወደ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም በማስተላለፍ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ በእሱ ላይ ሰራተኛው የግል ፊርማ እና የተጻፈበትን ቀን ያስቀምጣል። አሠሪው ከተስማሙ ዳይሬክተሩ በማ

ሰራተኞቹን በሁለቱ ወገኖች የጋራ ስምምነት እና በ 0,5 ቅናሽ በመቀነስ ለትርፍ ሰዓት ማስተላለፍ ይቻላል ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ሰራተኛው አነሳሽ ሲሆን ሁለተኛው - አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ሁኔታ ላይ ከሚመጡት ከፍተኛ ለውጦች ጋር ፡፡ የሠራተኛ ሕጎችን በማክበር የትርፍ ሰዓት ሽግግርን ማመቻቸት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ከቅጥር ውል በተጨማሪ

ሰራተኛን ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ማስተላለፍ ከፈለጉ ከሱ ማመልከቻ መቀበል አለብዎት ፡፡ በእሱ መሠረት አንድ ተጨማሪ ስምምነት ተዘጋጅቷል ፣ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ የሠራተኛ መኮንን በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ማስታወሻ ማዘጋጀት እና በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም

የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ወይም እርስዎ ያዩትን በሥራ ቦታ ድንገተኛ ሁኔታ በሚከሰትበት ጊዜ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ ያስፈልግዎት ይሆናል ፡፡ ስለ ሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እየተነጋገርን ከሆነ የማብራሪያው ማስታወሻ እራስዎን ለማጽደቅ እና የጉልበት ሥራዎን እንዳይፈጽሙ ያገቱዎትን እነዚህን ተጨባጭ ምክንያቶች ለማቅረብ እድልዎ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው እርስዎ በፈጸሙት ጥሰት በሚመዘገብበት የማስታወሻ ጽሑፍ ይዘት ወይም እንዲያውቁት የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡ እንዲሁም ማብራሪያ ለመፃፍ እምቢ የማለት መብት አለዎት ፣ ስለ የትኛው አግባብ እርምጃ ይወሰዳል። ነገር ግን የማብራሪያ ማስታወሻ እርስዎን ሊረዳዎ እና የቅጣቶችን መጠን ሊቀንስ ወይም በአጠቃላይ ጥፋተኛውን ከእርስዎ ላይ ሊያስወግድዎ እንደሚ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመኖሪያ ፈቃድ ያለው አንድ የውጭ ዜጋ ለሩስያ ዜጎች በተደነገገው መሠረት ሊቀጠር ይችላል ፡፡ ይህ ምንም ልዩ ፈቃድ አያስፈልገውም። ከመደበኛ የሰነዶች ፓኬጅ በተጨማሪ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ መጠየቅ ያስፈልግዎታል - የመኖሪያ ፈቃዱ ቅጅ ፡፡ አስፈላጊ ነው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመኖሪያ ፈቃድ ቅጂ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሠራተኛ ጋር ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ እንደ ደንቡ አስቸኳይ ውል ይጠናቀቃል ፣ ከዚያ እንደ አስፈላጊነቱ ሊራዘም ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ልኬት ተቀባይነት ያለው ነው ፣ ምክንያቱም አሠሪውን በማንኛውም ጊዜ ሊጠፉ ከሚችሉ ሥነ ምግባር የጎደላቸው ሠራተኞች ይጠብቃል ፡፡ የመኖሪያ ፈቃድ ለሥራ ለማመልከት ፈቃደኛ ባለመሆኑ እንደ መሠረት አይሠራም ፡፡

ሠራተኛን በየሰዓቱ ደመወዝ ለማውጣት የታሪፍ ተመን ሊወጣለት ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው መግለጫ ይውሰዱ ፣ ከተስማሚ ሁኔታዎች ጋር የቅጥር ውል ያዘጋጁ ፡፡ ሥራው ከሚሠራባቸው ሰዓቶች ጋር በሚመሳሰል መጠን ደመወዙ ዳይሬክተሩ ለሥራ ስምሪት ትእዛዝ መስጠት አለባቸው አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ሰነዶች; - ለሠራተኞች የትእዛዝ ቅጾች; - የጉልበት ሥራ ውል

ብዙ ወጣቶች ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ በውስጣዊ ጉዳዮች መምሪያ ውስጥ ለመስራት ህልም አላቸው ፡፡ እና በጣም ጥቂቶቹ የትራፊክ ፖሊስ መኮንን መሆን ይፈልጋሉ ፡፡ ግን በሚፈለገው ቦታ ሥራ ለማግኘት የት ማጥናት እና ምን ማድረግ እንዳለበት ሁሉም ሰው ብቻ አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአገር ውስጥ ጉዳይ መምሪያ በከፊል ከወታደራዊ መዋቅር ጋር ስለሚመሳሰል ፣ የትራፊክ ፖሊስ መኮንንነት ቦታ እጩ ለሠራዊቱ የተመደበውን ጊዜ ማገልገል አለበት ፡፡ ከፍተኛ ትምህርትም ሊኖረው ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 ለአመራር ቦታዎች ወዲያውኑ ማንም አይቀጠርም ፣ ስለሆነም በትራፊክ ፖሊስ ውስጥ የመጀመሪያው የሥራ ደረጃ “ጎዳና ላይ” ሥራ ነው ፡፡ እናም ይህ በቀጥታ የሞተር አሽከርካሪዎችን መጣስ ፣ በመንገድ አደጋዎች ላይ ፕሮቶኮሎችን በመዘ

ብዙውን ጊዜ በአደጋ ጊዜ ሚኒስቴር ውስጥ ሥራ ወጣቶችን በፍቅር ስሜት ይስባል ፡፡ ሆኖም ብዙውን ጊዜ ከአንዳንድ ችግሮች እና አደጋዎች ጋር እንደሚዛመድ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ስለዚህ ለአመልካቾች ዋናው መስፈርት ዕድሜው - ከ 18 እስከ 40 ዓመት ዕድሜ ያለው እንዲሁም የጤና ሁኔታ ነው ፡፡ ሥር የሰደደ በሽታ ወይም የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች በአደጋ ጊዜ ሚኒስቴር ውስጥ መሥራት አይችሉም ፡፡ በተጨማሪም የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ ሚኒስቴር ልዩ ባለሙያተኞች ሁል ጊዜ በጭንቀት ውስጥ ስለሚሆኑ ልዩ የስነ-ልቦና ሥልጠና ይፈልጋሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው በአደጋ ጊዜዎች ሚኒስቴር ውስጥ ሥራ ለማግኘት ዕድሜዎ ከ 18 እስከ 40 ዓመት መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም ጥሩ የጤና እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ ለወንዶች የግዴታ ወታ

ለሥራ ስምሪት አስፈላጊ ከሆኑ ሰነዶች ዝርዝር ውስጥ የሕይወት ታሪክን መፃፍ እና ማያያዝ አስፈላጊ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ የሕይወት ታሪክ-ጽሑፍ በነፃ መልክ ይፃፋል ፡፡ ግን አንዳንድ ረቂቅ ንድፍ አሁንም አለ። ስለራስዎ መሰረታዊ እውነታዎችን የመሰብሰብ እና የማቅረብ ስራን ቀለል ለማድረግ እንሞክራለን ፡፡ አስፈላጊ ነው A4 ሉህ ፣ እስክሪብቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 “እኔ ፣ ሙሉ ስም ፣ የተወለድኩበት (የዓመቱ ወር)” በሚለው ዓረፍተ-ነገር (በሰፈራው ስም) የሕይወት ታሪክዎን ይጀምሩ። ከዚያ ከትምህርት ቤት ጀምሮ የተማሩባቸውን ወይም ያጠኑባቸውን ሁሉንም ትምህርት ቤቶች ይዘርዝሩ ፡፡ በእያንዳንዱ የትምህርት ተቋም እና በተመደቡ ልዩ የትምህርት ዓይነቶች ውስጥ የጥናት ዓመታትን ያመልክቱ ፡፡ የሥራ ልምድ ካለዎት

አንድ ሠራተኛ ሥራውን ለቅቆ ለራሱ ተስማሚ የሆነ ክፍት ቦታ ሲያገኝ በሚኖርበት ቦታ በቅጥር ማዕከሉ መመዝገብ አለበት ፡፡ በዚህ ተቋም ውስጥ ከመሰናበቻው ትክክለኛ ቀን በፊት ላለፉት ሦስት ወራት ደመወዙ ላይ ከመጨረሻው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርበታል ፡፡ አስፈላጊ ነው የሰራተኛ ሰነዶች ፣ ለቅጥር ማእከሉ የመረጃ ቅጽ ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፣ የሰራተኞች ደመወዝ ፣ ብዕር ፣ ካልኩሌተር ፣ የምርት ቀን መቁጠሪያ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ ስምሪት ማዕከሉ የምስክር ወረቀት አንድ ወጥ ቅጽ ያለው ሲሆን መመዝገብ ለሚፈልግ ዜጋ ይሰጣል ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የድርጅት ድርጅቱ አጠቃላይ ስም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት ወይም የድርጅቱን

ልምድ ያካበቱ የሰራተኛ ሰራተኞች የሥራ ማስታወቂያ በትክክል ለመሳል ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ጠንቅቀው ያውቃሉ ፡፡ የቃላት አወጣጥ እና መስፈርቶች ዝርዝር ከፍተኛ ጥራት ባለው ጥናት መሠረት ክፍት የሥራ ቦታውን በተሻለ ሁኔታ የሚመጥን ሠራተኛ በትክክል እንዲያገኙ እና በግልጽ የማይመቹ አመልካቾችን ፍሰት በማቋረጥ ጊዜ ለመቆጠብ ያስችልዎታል ፡፡ እና እውነተኛ መረጃ ሰጭ እና ውጤታማ ማስታወቂያ ለማዘጋጀት ጥቂት ሚስጥሮች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር ሠራተኛን ለማግኘት ስለሚፈልጉት ቦታ በተቻለ መጠን ብዙ መረጃዎችን ይሰብስቡ ፡፡ የሥራ መደቡ ኃላፊ ከሆነው የመስመር ሥራ አስኪያጅ ጋር ይወያዩ ፡፡ ለተጠቀሰው ቦታ የኃላፊነቶችን ብዛት በትክክል ለመወከል የሥራውን መግለጫ ያንብቡ ፡፡ ደረጃ 2 አሁን ባለው የሰራተኛ

በሚኖሩበት ቦታ ብቻ በቅጥር ማዕከል ውስጥ እንደ ሥራ አጥነት መመዝገብ ይቻላል ፡፡ ጊዜያዊ ምዝገባ መኖሩ እንኳን አይረዳም-በአቅራቢያዎ የሚገኝ የቅጥር ማእከል ሰራተኞች እርስዎን ለመከልከል ይገደዳሉ ፡፡ ያለው ብቸኛው መንገድ በመኖሪያው ቦታ የምዝገባ አድራሻዎን የሚያገለግል የቅጥር ማዕከልን ማነጋገር ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ፓስፖርት; - የቅጥር ታሪክ

በዚህ ሁኔታ ምክንያት የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን እና ሌሎች ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን ወይም ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች ድጎማዎችን ለማስላት የገቢ ማረጋገጫ ለመቀበል ከፈለጉ በቅጥር ማእከል ውስጥ መመዝገብ ይኖርብዎታል ፡፡ ሥራ-አጥ እንደመሆንዎ በይፋ ለመገንዘብ የዚህ ድርጅት ሰራተኞች የድጋፍ ሰነዶችን ፓኬጅ ማየት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ፓስፖርት

በአሁኑ ጊዜ በይነመረብ ቃል በቃል ስለ ክፍት የሥራ ቦታዎች ዋና መረጃ ምንጭ እና ከቀጣሪው ጋር ተቀዳሚ የመግባባት ዘዴ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ፣ ለ ክፍት የሥራ ቦታ የሚሰጠው ምላሽ ከቀጣሪው ጋር ተያይዞ ከቀጣሪው ጋር የኢሜል መልክ ይይዛል ፡፡ እና ከእጩው ጋር ተጨማሪ መስተጋብር መኖሩ በዚህ ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮምፒተር

በ FSB ውስጥ ሥራ ለማግኘት እንዴት? ወዴት መሄድ? የትኞቹን መስፈርቶች ማሟላት አለብዎት? በ FSB ውስጥ ለአገልግሎት ምዝገባ እንዴት ይከናወናል? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ይማራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በፌዴራል ደህንነት አገልግሎት ውስጥ ለወታደራዊ አገልግሎት ማመልከት የት ነው? በሩሲያ ፌደሬሽን የፌዴራል ደህንነት አገልግሎት ድርጣቢያ ላይ ባለው መረጃ መሠረት እርስዎ በሚኖሩበት ቦታ ለክልል ደህንነት ኤጀንሲ ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 የፌደራል ደህንነት አገልግሎት ሰራተኛ ማን ሊሆን ይችላል?

የተወሰኑ የትምህርት ተቋማት ከገቡበት ጊዜ አንስቶ ተማሪዎች ለስራቸው ፍለጋ ግራ መጋባት ይጀምራሉ ፡፡ ኦቤፓ የስቴት መዋቅር ፣ ግልጽ የሆነ የሥራ መደቦች እና የተረጋጋ ደመወዝ ካለው እውነታ ጋር ይስባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ OBEP (የኢኮኖሚ ወንጀሎችን ለመዋጋት መምሪያ) ሥራ ለማግኘት ቢያንስ የሁለተኛ ደረጃ ልዩ ትምህርት ማግኘት አለብዎት ፡፡ የግድ ህጋዊ አይደለም ፣ ኢኮኖሚያዊ ሊሆን ይችላል ፣ ቴክኒካዊ ይፈቀዳል ፡፡ ለከፍተኛ የሥራ አመራር ቦታዎች በሕግ ወይም በኢኮኖሚክስ ዲግሪ ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በትምህርቱ ወቅት በኢኮኖሚ ወንጀሎች መምሪያዎች ውስጥ የመግቢያ እና የኢንዱስትሪ ልምድን ለመሞከር ይሞክሩ ፣ እራስዎን ከመምሪያው መዋቅር ጋር በደንብ ያውቁ ፡፡ እንደ ደንቡ ሰራተኞች ከዜጎች ማመልከቻዎ

በባንክ ውስጥ መሥራት አሁንም እንደ ክብር ይቆጠራል ፣ ምንም እንኳን የባንክ ደመወዝ ሁልጊዜ ከፍተኛ አይደለም ፣ በተለይም በመነሻ ቦታዎች ፡፡ በባንክ ውስጥ ያለ የሥራ ልምድ በመግቢያ ደረጃ ሥራ ማግኘት ይችላሉ - የጥሪ ማዕከል አማካሪ ፣ ጸሐፊ ፣ የባንክ ምርቶች የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ፣ የፋይናንስ ተንታኝ ረዳት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በባንክ ሥራ ለማግኘት በጣም ቀላሉ መንገድ ገና ተማሪ እያለ በባንኩ የጥሪ ማዕከል ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት መጀመር ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ በባንክ ውስጥ ያለው ልምድ በእርግጥ ተፈላጊ ነው (ከሁሉም በኋላ ስለ ባንኪንግ ምርቶች በስልክ ማውራት ይኖርብዎታል) ፣ ግን አያስፈልግም ፡፡ የጭንቀት መቋቋም ፣ ጥሩ መዝገበ ቃላት ፣ ብቃት ያለው ንግግር ፣ መሠረታዊ የገንዘብ እ

የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታዎች ሚኒስቴር የትምህርት ተቋማት ከዓመት ወደ ዓመት ቁጥራቸው እየጨመረ የሚሄድ አመልካቾችን ይስባሉ ፡፡ ምናልባትም ምክንያቱ ደፋር እና በራስ መተማመን የአስቸኳይ ጊዜ አገልግሎት ባለሥልጣናት በችግር ውስጥ ላሉት ሰዎች የሚረዱበት በቴሌቪዥን እና በጋዜጣዎች ላይ የማያቋርጥ ዘገባዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በነገራችን ላይ በሕክምናው ክፍል አንዳንድ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ወንዶች ብቻ ሳይሆኑ ሴት ልጆችም ተቀባይነት አላቸው ፡፡ በአጠቃላይ በሩሲያ የአስቸኳይ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር ስር በርካታ አካዳሚዎች እና ዩኒቨርሲቲዎች ተከፍተዋል ፡፡ እነዚህ በሞስኮ ውስጥ የእሳት አገልግሎት አካዳሚ ፣ በሴንት ፒተርስበርግ የመንግስት የእሳት አደጋ አገልግሎት ዩኒቨርሲቲ ፣ በኢቫኖቮ እና በቮሎዳ የሚገኙ ተቋማት ናቸው ፡፡ ለእነሱ ለመቀበል የሚያስችሉት ሁኔ

በባንክ ውስጥ ሥራ ለማግኘት የሚያመለክቱ ከሆነ ከቆመበት ቀጥል ጋር በጣም ይጠንቀቁ ፡፡ እሱ በግልጽ የተዋቀረ ፣ አጭር እና ጥብቅ መሆን አለበት። በእሱ እርዳታ አሠሪውን ለእሱ በጣም ተስማሚ እጩ እንደሆኑ ማሳመን አለብዎት ፡፡ በባንክ ውስጥ ሥራ ለመፈለግ ከሆነ ፣ ይህ ማለት በባንክ ውስጥ የሥራ ልምድ ወይም ቢያንስ ቢያንስ ስለ እንቅስቃሴዎቹ ፣ ስለ መሠረታዊ አገልግሎቶች እና ስለ አደረጃጀት መርሆዎች ጥሩ ግንዛቤ ሊኖርዎት ይገባል ማለት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ ጥሩ ከቆመበት ቀጥል ከአንድ ገጽ በላይ መሆን የለበትም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች ረጅም ድጋሜዎችን ለማንበብ በቂ ጊዜ የላቸውም ፡፡ በተጨማሪም ለባንክ ሰራተኛ ስልታዊ በሆነ መንገድ ማሰብ መቻሉ እና የጉዳዩን ዋና ይዘት ማጠቃለል በጣም አስ

በዋስፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍፍሪሪሲ (Abysiff) መስራት ከአካላዊ እይታም ሆነ ከሞራል አንፃር በቂ ነው ፡፡ ከዚህም በላይ ስራው አመስጋኝ አይደለም ፣ ምክንያቱም የአገልግሎቱ ሰራተኞች በየቀኑ የሰውን ሀዘን መቋቋም አለባቸው ፡፡ ግን ይህ ሆኖ ግን በየአመቱ እዚህ ለመስራት የሚፈልጉ ሰዎች ቁጥር ብቻ ይጨምራል ፡፡ ግን ወደ ሲቪል ሰርቪሱ እንዴት እንደሚገባ ሁሉም አያውቅም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእርስዎ የተለየ ፕላስ ልዩ (የሕግ) ትምህርት መኖሩ ይሆናል ፡፡ ግን እሱ ባይኖርም አሁንም በ FSSP ውስጥ ሥራ ለማግኘት መሞከር ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ወደ ዋና መ / ቤቱ መምጣት ያስፈልግዎታል (በእያንዳንዱ ከተማ ውስጥ አንድ አለ) እና ለልምምድ ማመልከት ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በርካታ ሰነዶችን እን

በፖሊስ ውስጥ ሥራ ከማግኘትዎ በፊት ስለ ውሳኔዎ በጥንቃቄ ማሰብ አለብዎ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ክፍት የሥራ ቦታ መፈለግ ይጀምሩ ፡፡ ግን ምኞት ብቻውን በቂ አይደለም ፣ ተገቢ ትምህርት ፣ ጥሩ ጤና እና እንከን የለሽ ዝና እንዲኖርዎት ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የክልሉን ፖሊስ መምሪያ የሰራተኛ ክፍልን ያነጋግሩ ፣ ስለ ክፍት የስራ ቦታዎች ሊነግርዎት የሚችልበት ቦታ አለ ፡፡ ደረጃ 2 የሕግ ዲግሪ ካለዎት ከዚያ ክፍት የሥራ ቦታ ፍለጋ በጣም ቀላል ይሆናል። በዚህ ትምህርት ፣ እንደ መርማሪ ፣ መርማሪ ፣ አልፎ አልፎም ኦፕሬተር ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም የስነ-ልቦና ትምህርት ካለዎት የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ ሥራ ማግኘት ይችላሉ - ለአካለ መጠን ያልደረሱ ጉዳዮች መምሪያ ውስጥ ፡፡ ደረጃ 3

መባረር በሰው ሕይወት ውስጥ በጣም ደስ የማይል ክስተቶች አንዱ ነው ፣ ግን አይበሳጩ ፡፡ ምናልባትም ይህ ወደ አንድ የላቀ ቦታ ለመሄድ ዕድል ነው ፡፡ ግን ሥራዎን ከጣሉ በኋላ ወዲያውኑ በሠራተኛ ልውውጡ ላይ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ አዲስ ቦታ ለማግኘት እና አሁንም ወርሃዊ አበል ለመቀበል እድል ይሰጥዎታል። ልምዱ እንዳይስተጓጎል በተቻለ ፍጥነት ልውውጡን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉልበት ልውውጥን ያነጋግሩ - ከዚያ ለ 6 ወራት ከስቴቱ የገንዘብ ክፍያዎችን ይቀበላሉ። በዚህ ጊዜ ውስጥ አዲስ ሥራ ያገኛሉ እና ከምዝገባ ይመዘገባሉ ፡፡ በዩክሬን Interregional የሠራተኛ ልውውጥ ከተመዘገቡ ሌላ ሙያ እንዲያገኙ በሚያስችሉዎት ተጨማሪ ኮርሶች ውስጥ የማጥናት እድል ያገኛሉ ፡፡ UMBT በኪዬቭ ሴን

በተለያዩ ግዛቶች ኤምባሲዎች ውስጥ የሚሰሩ ሥራዎች ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት ሥራ እና አንዳንድ ጊዜ መደበኛ ሥራዎች አይደሉም ፣ ግን የተከበሩ ናቸው ፡፡ በኤምባሲው ሥራ ማግኘት ከባድ እንደሆነ ይታመናል ፡፡ በአንድ በኩል ፣ ይህ እንደዚያ ነው - ጥቂት ክፍት ቦታዎች አሉ ፡፡ በሌላ በኩል ደግሞ የውጭ ቋንቋዎችን ጠንቅቆ የሚያውቅ ከፍተኛ ትምህርት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ እንደ አንድ ደንብ በኤምባሲው ውስጥ ሥራ ማግኘት ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ውስጥ በተለያዩ ሀገሮች ኤምባሲዎች ውስጥ ሥራ መፈለግ በጣም ከባድ እንደሆነ ይታመናል ፣ እና አብዛኛዎቹ የምታውቃቸው ሰዎች እዚያ ተቀጥረዋል ፡፡ ይህ እውነት አይደለም ፡፡ በተለያዩ የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ኤምባሲዎች ክፍት የሥራ ቦታዎች አሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ በብዙ ሁኔታዎች

ቀደም ሲል ፣ “ሳድግ ማን መሆን እንደምፈልግ” በሚለው ርዕስ ላይ የልጁ ድርሰት የሚተነብይ ነበር ፡፡ ፓይለት ፣ ጠፈርተኛ ፣ መርከበኛ ወይም የእሳት አደጋ ሰራተኛ የመሆን ህልም ነበረው ፡፡ ዛሬ ቢያንስ በልጅነት ጊዜ እነዚህን ፈለግ ለመከተል ፈቃደኛ የሆኑ ብዙ ሰዎች የሉም ፡፡ ግን አሁንም የእሳቱን ንጥረ ነገር ለመዋጋት የሚፈልጉ እና የእሳት አደጋ ሰራተኛ እንዴት መሆን እንደሚችሉ የሚያስቡ አሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት የምስክር ወረቀት

ከቆመበት ቀጥሎም ጥሩ ሥራ ለማግኘት በጣም ውጤታማ ከሆኑ መንገዶች አንዱ መሆኑን በእርግጠኝነት ማንም አይጠራጠርም ፡፡ በጥሩ ሁኔታ የተፃፈ ሰነድ ለግል ስብሰባ እና ከአመልካቹ ጋር ለቃለ መጠይቅ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ ብቃት ላለው ከቆመበት ቀጥል ዲዛይን ልዩ ባለሙያተኛን ማነጋገር የማይቻል ከሆነ እራስዎን መጻፍ መጀመር ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል ሲያጠናቅቁ በርካታ መሰረታዊ ህጎችን ያክብሩ - - ለምዝገባ ፣ ሰነዱ ብዙ ቅጂዎች ሊኖሩት ስለሚችል ፣ ለምዝገባ ነጭ ወይም ቀላል የቢች ቀለም ያለው ወፍራም ወረቀት ይጠቀሙ ፡፡ መረጃን በአንዱ ወይም በሁለት ወረቀቶች ላይ ለማስቀመጥ ይሞክሩ

ከቆመበት ቀጥልዎን በትክክል ለመፃፍ ብቻ ሳይሆን በኢሜል በትክክል ለመላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ አሠሪው የተቀበሉትን አብዛኞቹን ደብዳቤዎች ወደ የመልዕክት ሳጥኑ ወደ መጣያ ይልካል ፣ በማስታወቂያ ወይም በአይፈለጌ መልእክት የተሳሳተ ፡፡ እና ዋናው ሥራው አሠሪው እንዲከፍት ፣ ይዘቱን እንዲያነብ ፣ የተያያዘውን ሰነድ እንዲያድን እና የሪሜውን ጥናት እንዲያጠና የደብዳቤውን ስም ፍላጎት ማድረግ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - ኮምፒተር

ለሠራተኛ አንድ ባሕርይ ሥራ አስኪያጁ ስለ ባለሥልጣኑ እንዲሁም ስለ ተቀጣሪው ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ክለሳ የሚጽፍበት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ባህሪው የሰራተኛውን የሥራ እድገት ፣ የንግድ እና የሞራል ባህሪዎች መግለጫ ነው። አስፈላጊ ነው ኦፊሴላዊ ፊደል ፣ ማህተም መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድን ባህርይ በሚፈጥሩበት ጊዜ ተራ የንግድ ሰነዶችን ለማስኬድ በሕጎች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዝርዝሩ ትክክለኛ ንድፍ የደብዳቤ ፊደል እና ክብ ማህተም ያስፈልጋል ፡፡ የባህሪያቱን ማጠናቀር ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደሩ ተወካይ ወይም ለሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ በአደራ ይሰጣል ፡፡ በባህሪያቱ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ የተያዘበትን ቦታ እንዲሁም ትምህርትን ማመልከት አስ

የኢሜርኮም ሠራተኞች ለሌሎች ለማዳን በየቀኑ ሕይወታቸውን አደጋ ላይ ይጥላሉ ፡፡ የነፍስ አድን ሙያ ክብር ያለው ፣ ከፍተኛ ደመወዝ ያለው ስለሆነም በሚኒስቴሩ ሥራ የሚያገኙ ላይ ከባድ መስፈርቶች ተጥለዋል ፡፡ የእጩዎች ጤና ፣ ትምህርት ፣ ጽናት በተገቢው ደረጃ መሆን አለባቸው ፡፡ በአስቸኳይ ሁኔታዎች ሚኒስቴር ውስጥ ወደ ሥራ ለመግባት የተወሰኑ ነጥቦችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ሚኒስቴር ውስጥ ለሚገኙ ቦታዎች ውድድር ተጨምሯል ፡፡ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ እጩዎች ይህንን ድርጅት ለመቀላቀል ይፈልጋሉ ፡፡ በተጨመረው ተወዳጅነት እና መስፈርቶች ተለውጠዋል ፡፡ የሕይወት አድን መሆን የሚፈልጉ እጩዎች በሁለት ዋና ጉዳዮች ያሳስባሉ ፡፡ በመምሪያው ውስጥ ክፍት