ጠቃሚ ምክሮች 2024, ግንቦት

ሊቱዌኒያ በባልቲክ ባሕር ምሥራቃዊ ጠረፍ ላይ ከሚገኙት የባልቲክ ግዛቶች አንዷ ናት ፡፡ እ.ኤ.አ. ግንቦት 1 ቀን 2004 የሊትዌኒያ ሪፐብሊክ ወደ አውሮፓ ህብረት ተቀላቀለች ፣ ስደተኞች ሊሆኑ በሚችሉበት ጊዜ የዚህች ሀገርን ማራኪነት ከፍ አደረገ ፡፡ በእውነቱ ፣ የሊቱዌኒያ ዜግነት ብዙ ግልፅ ጥቅሞች አሉት ፣ ግን እሱን ለማግኘት በጣም ቀላል አይደለም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሊትዌኒያ ዜግነት የማግኘት ፣ የማስመለስ እና የማጣት ጉዳዮች በጥር 1 ቀን 2003 በሥራ ላይ የዋለው በሊቱዌኒያ ሪፐብሊክ የዜግነት ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ በዚህ ሰነድ መሠረት የሊቱዌኒያ ዜግነት በመወለድ ወይም በዜግነት ማግኘት ይቻላል ፡፡ ደረጃ 2 ከሊቱዌኒያ ዜጎች የተወለዱ ልጆች የልጁ የትውልድ ቦታ ምንም ይሁን ምን የሊቱዌኒያ ሪፐብሊክን

ብዙውን ጊዜ ፓስፖርት ለመስራት ግምታዊ ጊዜ ሰነዶችን በሚቀበሉበት ጊዜ ነው ተብሏል ፡፡ እውነት ነው ፣ እነዚህ ውሎች ከፍተኛ ናቸው እናም በ “ሞቃት” ወቅት አንድ ወር ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ፓስፖርት የማድረግ ጊዜ ቁልፍ አስፈላጊ ከሆነ ለተፋጠነ ፓስፖርት ለማመልከት ወይም በቀላሉ ዝግጁነቱን በመደበኛነት መከታተል ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህንን ለማድረግ ሰነዶችዎን ላቀረቡበት የ FMS ክፍል በቀጥታ መደወል ያስፈልግዎታል ፡፡ ሆኖም በሚመኙት ብዙ ሰዎች ምክንያት ኦፕሬተሮችን ብዙውን ጊዜ ማግኘት አይቻልም ፣ ስለሆነም በይነመረቡን መጠቀም ቀላል እና ቀልጣፋ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ዛሬ የ FMS ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ የሰነዶችን ዝግጁነት ለመፈተሽ ማንም ሰው ወደ አውቶማቲክ አገልግሎት እንዲያገኝ ያስችለዋል ፡፡ ይህንን ለማድረ

ፓስፖርትዎን ለመለወጥ አስቸኳይ ፍላጎት አለ ፣ ግን በመኖሪያው ቦታ ምዝገባ (ምዝገባ) የለዎትም? ይህ እውነት ነው ፣ በተለይም አሁን ባለው ሕግ መሠረት ፓስፖርት ለመቀበል ወይም ለመለዋወጥ የሚፈልጉ ዜጎች የመኖሪያ ፈቃድ እንዲኖራቸው አይገደዱም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሚኖሩበት ቦታ ምዝገባ ከሌለዎት እና በአስቸኳይ ፓስፖርትዎን መለወጥ (ለምሳሌ በጋብቻ ውስጥ ወይም ፓስፖርቶች በሚለዋወጡበት ዕድሜ ላይ ሲደርሱ) ፓስፖርቱን እና የቪዛ አገልግሎቱን ክፍል ያነጋግሩ የሚከተሉት ሰነዶች እንዲኖሩዎት የሚጠየቁበት ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታ - ለመለዋወጥ የሚፈልጉት ፓስፖርት

በሟች የጡረታ አበል በዚህ ወር ውስጥ የጡረታ አበል መጠን በእስቴቱ ውስጥ ያልተካተተ ሲሆን በሚሞትበት ጊዜ ከጡረተኛው ጋር አብረው ከሚኖሩ ዘመዶች ሊቀበሉት ይችላሉ ፡፡ በጡረታ የተደገፈው ክፍል የንብረቱ አካል ነው ፣ እናም የውርስ ጉዳይ ለመክፈት የኖታ ቢሮን በማነጋገር ማግኘት ይችላሉ (የፌዴራል ሕግ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሠራተኛ ጡረታ ላይ”) ፡፡ አስፈላጊ ነው - ማመልከቻ

ከመጋቢት 1 ቀን 2010 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ለ 10 ዓመታት የሚሰራ የኤሌክትሮኒክ የመረጃ አጓጓዥ ያለው አዲስ ትውልድ ፓስፖርት የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ እሱን ለማግኘት የማመልከቻ ቅፅ እና ሙሉ የሰነዶች ፓኬጅ በዝርዝሩ መሠረት ለሩሲያ ፌዴራላዊ ፍልሰት አገልግሎት ክፍል ማቅረብ አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቅጥር ታሪክ; - የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት

ስለዚህ ሌላ ትንሽ ሰው ተወለደ ፡፡ አሁን ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ወላጆቹ ህጋዊ ተፈጥሮአዊ ሥራዎች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ ወጣት እናቶች እና አባቶች ከሚጠይቋቸው የመጀመሪያ ጥያቄዎች መካከል-አዲስ የተወለደ ህፃን ማዘዝ አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው? ከተወሰነ ጊዜ በፊት የምዝገባ ፅንሰ-ሀሳብ በምዝገባ ተተካ ፡፡ ልጁ ከተወለደበት ቀን አንስቶ በ 1 ወር ጊዜ ውስጥ መመዝገብ አለበት ፣ አለበለዚያ በአስተዳደር በደሎች ሕግ አንቀጽ 19

ልጅዎ የኅብረተሰብ ሙሉ አባል ለመሆን ዜግነት ማግኘት አለበት። ግልገሉ ቀድሞውኑ ብዙ ትኩረት ይፈልጋል ፣ ያለ አላስፈላጊ የወረቀቶች ስብስብ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እና ዜግነት ለማግኘት ምን ያስፈልጋል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ልጅዎ ዜግነት እንደሚፈልግ ይወስኑ። አዲስ የተወለደ ህፃን ያለእሱ ማድረግ ይችላል ፣ እና ከአስራ አራት ዓመት በታች ለሆነ ሰው ዜግነት አይጠየቅም። ሆኖም ፣ ከልጅ ጋር ወደ ውጭ አገር ለሽርሽር እያቀዱ ከሆነ ፣ አገሩን ለመልቀቅ ዜግነት ይፈልጋል ፡፡ እንዲሁም የወሊድ ካፒታል የምስክር ወረቀት ለማግኘት ዜግነት ያስፈልጋል። ስለሆነም ወዲያውኑ ማውጣት የተሻለ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ ፓስፖርት ለማግኘት በእርግጥ ይፈለጋል - ልጅዎ አስራ አራት ዓመት ሲሞላው ፡፡ ደረጃ 2 እርስዎ የሚፈልጉት የመጀመሪያው

ሞግዚትነት በሁለት ዓይነቶች ሊወጣ ይችላል - በአሳዳጊነት ሞግዚትነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 41) ወይም ሙሉ ሞግዚትነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 29 ፣ 48) ፡፡ የተለያዩ የአሳዳጊነት ዓይነቶች ምዝገባ ዘዴዎች በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ። አስፈላጊ ነው - ለአሳዳጊ ባለሥልጣናት ከጡረተኞች ማመልከቻ; - ከእርስዎ የተሰጠ መግለጫ

ፓስፖርት እንደማንኛውም ሰነድ ማለት ይቻላል የራሱ የሆነ የአገልግሎት ጊዜ አለው ፡፡ በሕጉ መሠረት ዕድሜው 20 እና 45 ዓመት ሲሆነው መለወጥ አለበት ፣ ይህ ከተወለደበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡ ሰነዱን ለመተካት ቀነ-ገደቡ ካመለጠ የፌዴራል ፍልሰት አገልግሎት በአስተዳደር ደንቡ መሠረት በዜጎች ላይ ቅጣትን የመጣል መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር ጊዜው ያለፈበት ፓስፖርትዎን ለመተካት በፓስፖርት ጽ / ቤት ማመልከቻ ይሙሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ መንግስት ለ 30 ቀናት እንደሚሰጥዎት ያስታውሱ ፡፡ ከዚህ ጊዜ በኋላ ይቀጣሉ ፡፡ መጠኑ ከ 1,500 እስከ 2500 ሩብልስ ይለያያል። ከእርስዎ ገንዘብ ለመሰብሰብ መሰረቱ ማንኛውም ዜጋ ፓስፖርት እንዲይዝ በሚጠየቀው መሠረት የአስተዳደር በደሎ

አንድ የውጭ ዜጋ ወደ ሩሲያ ለመጋበዝ ከፈለጉ አስፈላጊ ሰነዶችን ከኤፍ.ኤም.ኤስ ጋር መገናኘት ይኖርብዎታል ፡፡ የትኛው የ FISS ን አገልግሎት በ FMS ክልላዊ ክፍል ወይም የቤት አድራሻዎን በሚያገለግል የክልል ክፍል ውስጥ የትኛው አገልግሎት እንደሚሰጥዎ ማወቅ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሩሲያ ፌዴሬሽን ፓስፖርት ወይም የመኖሪያ ፈቃድ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ

ባልተጠበቀ ከተማ እና የሌላ ሰው አፓርታማ ውስጥ እራሱን ያገኘው የዝነኛው Zንያ ሉካሺን ሁኔታ ያለ ፓስፖርት ከሌለው እንግዳ ከተማ ውስጥ ከሚገኝ ሰው ሁኔታ ጋር ሲወዳደር በጣም አስፈሪ አይመስልም ፡፡ ፓስፖርቱ መጥፋቱ በምንም ምክንያት ቢሆን - በራስዎ ባለመሆንዎ እና በግዴለሽነትዎ ወይም በአንድ ሰው ተንኮል ዓላማ - ከዚህ የሚመጡ ችግሮች አይቀንሱም ፡፡ ግን ተስፋ መቁረጥ ዋጋ የለውም ፡፡ በየትኛውም የሩስያ ፌዴሬሽን ከተማ ውስጥ ቢሆኑም ሁል ጊዜ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ሰነድዎን መመለስ ይችላሉ። አስፈላጊ ነው በ 1 ፒ መልክ ፓስፖርት ለማውጣት (ለመተካት) ፣ ለስቴት ግዴታ ክፍያ ደረሰኝ ፣ ፓስፖርት ለማጣት ማመልከቻ ፣ ለተፈጠረው ክስተት የኩፖን ማስታወቂያ ፣ 4 ፎቶዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 በአቅራቢያዎ ያለውን

አዲስ OKVED ን ሲጨምሩ እንደ አመልካቹ ሁኔታ (እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ኤልኤልሲ) እና እንደ ቻርተሩ ይዘት የተለያዩ የሰነዶች ፓኬጆችን ለግብር ባለሥልጣን ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው ብቸኛ ባለቤት ከሆኑ የማመልከቻ ቅጽ P24001። የኤል.ኤል. ኃላፊ ከሆኑ የማመልከቻ ቅጽ P14001 ወይም P13001 ፣ የተካተቱ ሰነዶች ቅጂዎች ፣ የምዝገባ የምስክር ወረቀት እና የግብር ምዝገባ ፣ ፓስፖርትዎ እና የዋናው የሂሳብ ባለሙያ ፓስፖርት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ የማመልከቻ ቅጹን P24001 ያውርዱ እና ይሙሉ እና በኖታሪ እንዲረጋገጥ ያድርጉ ፡፡ ከተለወጠ በሶስት ቀናት ውስጥ ማመልከቻዎን ለግብር ባለስልጣን ያስገቡ ፡፡ በጥቂት ቀናት ውስጥ ከምዝገባው አንድ ረቂቅ ይ

የሰራተኛ ተነሳሽነት ለእሱ እንደዚህ አይነት የሥራ ሁኔታዎችን እየፈጠረለት ነው ፣ ለዚህም ሰራተኛው ለዚህ ጥሩ ሽልማት እንደሚያገኝ በማወቅ ከፍተኛ ውጤቶችን ሊያገኝ ይችላል ፡፡ ተነሳሽነት በሠራተኛ አያያዝ ውስጥ በጣም ጥልቅ የሆነ ችግር ነው ፣ ስለሆነም ደረጃ በደረጃ መመልከቱ ተገቢ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በ “ተነሳሽነት” እና “ቀስቃሽ” ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳቱ ተገቢ ነው። ማበረታቻ ቀጣሪው ለሠራተኛው ውጤታማ ሥራ በሠራተኛው ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድርበት የሚችል ነው ፡፡ ዓላማው በተቃራኒው የአንድ ሰው ውስጣዊ ድምፅ ነው ፣ “እኔ” ፣ እሱ የተወሰኑ የሥራ ውጤቶችን ካገኘ ከዚያ ተገቢውን ሽልማት እንደሚያገኝ የሚነግረው። ለምሳሌ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የተወ

“ቅናሽ” የሚለው ቃል ለአብዛኞቹ ገዢዎች አስማት ነው ፡፡ አነስተኛ ቅናሽ እንኳን በግዢው ውሳኔ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ የአንድ የንግድ ድርጅት ባለቤት ተግባር በብቃት እና በአስተሳሰብ የቅናሽ ስርዓት መገንባት ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የቅናሽ ካርዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም ወጪዎች የሚሸፍን እና በትንሹም ቢሆን ከእረፍት-ነጥብ ነጥብ ጋር የሚስማማውን አነስተኛውን የሽያጭ ዋጋ ይወስኑ። ምርቱን የማስወገድ አስፈላጊነት ከሚያስገኘው ትርፍ የበለጠ አስፈላጊ በሚሆንበት ሁኔታ ውስጥ ብቻ ከዚህ ደረጃ በታች መሄድ ይመከራል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ይህ ጊዜው ሊያበቃባቸው ለሚችሉ የምግብ ምርቶች ይሠራል ፡፡ ደረጃ 2 ለምርቱ የሚፈቀደው ከፍተኛውን ዋጋ ያቀናብሩ ፣ ይህም የቅናሽ ስርዓቶችን ለማዳበር እድል

ጉርሻዎች ለድርጅቱ ሰራተኞች ቁሳዊ ማበረታቻዎች አንዱ ናቸው ፡፡ እነዚህም በአሥራው የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ የሚከፈለው ‹አስራ ሦስተኛው ደመወዝ› የሚባሉትን ያካትታሉ ፡፡ የሚከተሉትን ደንቦች በማክበር በሂሳብ ውስጥ የጉርሻ ክፍያን ማንፀባረቅ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በአፈፃፀም እና በሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች ላይ ተመስርተው ጉርሻዎችን የመክፈል አሰራርን በድርጅታዊዎ አካባቢያዊ አካላት ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡ ይህ በደንበኞች ፣ በሠራተኞች የሥራ ስምሪት ውሎች ፣ በጋራ ስምምነት ላይ ባሉ ደንቦች ውስጥ ሊከናወን ይችላል። በሰነዶቹ ውስጥ የጉርሻ ክፍያዎች አመልካቾችን መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ እያንዳንዱ ሠራተኛ ጉርሻ ምን እንደሚከፈል ማወቅ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በወቅቱ ሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ለድ

በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ ከጊዜ ወደ ጊዜ "በመርከቡ ላይ ሁከቶች" አሉ ፡፡ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች የአስተዳደር ውሳኔን በቀጥታ እያበላሹ ናቸው ፡፡ ይህ በኩባንያው ውስጥ ያለውን አጠቃላይ ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታ ክፉኛ የሚጎዳ ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ የሥራ ሥራዎችን አፈፃፀም ይከለክላል ፡፡ ከበታቾቹ ጋር ውይይት ለማቋቋም በርካታ ደረጃዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግጭቱ መንስኤዎች ጥናት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 185 ን መሠረት በማድረግ በኖቶሪ ጽሕፈት ቤት የውክልና ስልጣን መስጠት ወይም በኖቶሪ ማረጋገጫ በመስጠት በእጅ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ ሰነዱን የማረጋገጫ ስልጣን የተሰጠው ለሆስፒታሎች ዋና ወይም ተረኛ ሀኪሞች ፣ የመርከብ አዛ,ች ፣ ባለሥልጣን ተቋማት ባለሥልጣኖች ፣ ድንገተኛ ሁኔታ ከተከሰተ ወይም ወደ ኖታሪ (ኖታሪ) ለመሄድ የሚያስችል መንገድ ከሌለ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የርእሰ መምህሩ እና ባለአደራው ፓስፖርት

የውክልና ስልጣን መስጠቱ የንብረት ግብይቶችን እና በራስዎ የማይፈልጓቸውን ወይም የማይችሏቸውን ሌሎች አሰራሮችን የማከናወን መብቶችን ለአስተማማኝ ሰው በጊዜያዊነት እንዲሰጡ ያስችልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በውክልና ስልጣን ላይ የወኪልዎን ስም ያካትቱ። የውክልና ስልጣን ሊሰጥ የሚችለው ለአካለ መጠን የደረሱ ዜጎችን ብቻ መሆኑን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ብዙ ተወካዮች ሊኖሩ ይችላሉ - የእያንዳንዳቸው ስም በጠበቃ ኃይል መጠቆም አለበት ፡፡ በተጨማሪም ሰነዱ ዋና ኃላፊ በመሆን መብታቸውን የሚያስተላልፍ ሰው ስምም ሊኖረው ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 የውክልና ስልጣን የተቀረፀበትን ቀን ለማመልከት ያስታውሱ ፡፡ የሚገኝ ከሆነ ብቻ ፣ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በሕጋዊ መንገድ ተጠብቆ ተወካይዎ አስፈላጊ እርምጃዎችን እንዲወስድ ያስች

የይገባኛል ጥያቄ አንድ ደንብ ለህጋዊ ግንኙነቶች አንድ ወገን ለባልደረባው የተመለከተውን የውል ስምምነቶች በትክክል ለመፈፀም የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ በስምምነቱ ውስጥ ያሉት ወገኖች በመካከላቸው የተፈወሱትን ውል የተፈጠሩ አለመግባባቶችን ለመፍታት አስገዳጅ የይገባኛል ጥያቄ (ቅድመ-ሙከራ) ሂደት ላይ የመስማማት መብት አላቸው ፡፡ ሆኖም ወደ ፍርድ ቤት ከመሄዳቸው በፊት የይገባኛል ጥያቄን በግዴታ የማስገባት በሕግ የተቀመጡ ጉዳዮችም አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አለመግባባቶችን ለመፍታት የይገባኛል ጥያቄው ሥነ-ሥርዓት ባልተከበረበት ጊዜ ለተወሰነ የስምምነት ዓይነት በሕግ የተደነገገ ከሆነ ፣ የይገባኛል ጥያቄው አቅጣጫ ማስረጃ እስከሚቀርብ ድረስ ፍርድ ቤቱ ማመልከቻውን አይመለከትም ፡፡ ያለመቀበል ወይም ያለ ግ

በሌሉበት ወቅት ሥራ አስኪያጅ ፣ ዋና የሂሳብ ባለሙያ ወይም ሌላ ሠራተኛ በሕጋዊ ፣ በገንዘብ እና በሌሎች ሰነዶች ላይ ለመፈረም እንዲፈርሙ መብት ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተዘጋጀው ቅጽ ላይ ትዕዛዝ መስጠት አለብዎት ፡፡ ከላይ የተጠቀሱትን ሰዎች የግል ፊርማ ናሙና የያዘ ሰነድ ከሱ ጋር ተያይ isል ፡፡ አስፈላጊ ነው - በድርጅቱ የተቋቋመ የትዕዛዝ ቅጽ

ከንግድ አጋር ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ የተገናኘው በስልክ ቢሆንም ፣ የቃል ስምምነትም ይሁን ፣ በንግድ ሥራ ልምምዶች ውስጥ በይፋ ደብዳቤ ጋር በትብብር አቅርቦት ግንኙነቱን መጀመርን የመደገፍ ልማድ አለ ፡፡ . መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአንድ አንቀጽ ያልበለጠ በደብዳቤው የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ምን ዓይነት ኩባንያ እንደሚወክሉ ይጻፉ እና የወደፊቱን አጋር አስተዳደርን በእሱ ስም ሰላምታ ይስጡ ፡፡ እንደ “ድርጅታችን የንግድ ስራ ብልጽግናን ይመኛል” ፣ “በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያለ ኩባንያ ስም እኛ ለእርስዎ ያለንን አክብሮት እንገልፃለን” ያሉ ሀረጎችን መጠቀሙ ተገቢ ነው ፡፡ የድርጅትዎን ስም ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ። ያስታውሱ በአይፈለጌ መልእክት መልክ ከአስር በላይ ደብዳቤዎች ስምምነትን ለማጠናቀቅ ሀሳብ ይዘው ወደ ማንኛውም ኩ

ለሠራተኛ የምስጋና ደብዳቤ ለቡድን አባላት ቁሳዊ ያልሆነ ማበረታቻ ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ ለጽሑፉ ምንም ጥብቅ መስፈርቶች የሉም ፡፡ ሆኖም ለዝግጅት እና ለማስፈፀም በተለምዶ በባህላዊ መንገድ የተመሰረቱ በርካታ ህጎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛው የምስጋና ደብዳቤ ለመስጠት ተገቢውን ጊዜ ይምረጡ ፡፡ ለህዝብ የምስጋና መግለጫ ተገቢ የሆነ ምክንያት የልዩ ተልእኮ በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቅ ፣ በተወሰነ ጊዜ ማብቂያ ላይ ከፍተኛ አፈፃፀም ፣ ዓመታዊ በዓል ወይም የባለሙያ በዓል ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ለሠራተኛ አንድ አስፈላጊ ክስተት ለማዘጋጀት ወይም ትርፋማ የሆነ የሽርክና ስምምነት ለማጠናቀቅ የምስጋና ደብዳቤ ሊጽፉ ከሆነ የቅርብ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፡፡ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ስለተበረታታው ሰራተኛ የተወሰነ ፕ

አብዛኛውን ህይወታችንን በስራ ላይ እናሳልፋለን ፡፡ ከሥራ ባልደረባዬ ጋር ለጡረታ ወይም ለሌላ ሥራ ስንሄድ ከአንድ ቀን በላይ አብረን ያሳለፍነውን ሰው እናየዋለን ፡፡ ሞቅ ወዳጃዊ ሁኔታ እና መልካም ምኞቶች አስደሳች ስሜቶችን ይተዋሉ እና በባልደረባዎ እና እርስዎም ለረጅም ጊዜ ይታወሳሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሚነሳው የሥራ ባልደረባው በሥራው የመጨረሻ ቀን ውስጥ የበዓላትን ሁኔታ ይፍጠሩ ፡፡ እቅፍ አበባዎችን ይግዙ ፣ ግጥሞችን ወይም ምኞቶችን ብቻ የያዘ ባለቀለም የፖስታ ካርድ ያዘጋጁ ፡፡ ብዙ ግጥሞች እና ለባልደረባ መልካም ምኞቶች በኢንተርኔት ጣቢያዎች ላይ ይገኛሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከተቻለ የግድግዳ ጋዜጣ ያዘጋጁ ፡፡ በሥራ ቦታ ፣ በስብሰባ ፣ በኮርፖሬት ድግስ ፣ በንግድ ጉዞ የሥራ ባልደረባዎ ፎቶግራፎች ካሉዎት ጥሩ ነው

ዳይሬክተሩ እንደማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኞች ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ለማጠናቀቅ ማመልከቻ መጻፍ ፣ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል። ለድርጅቱ ኃላፊ ፈቃድ መስጠቱ ለጠቅላላ ኩባንያው ኃላፊነት የሚሰማው ስለሆነ የተለየ ገጽታዎች አሉት ፡፡ አስፈላጊ ነው የኩባንያ ሰነዶች ፣ የዳይሬክተሮች ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ እስክሪብቶ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሕግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ብዙ መሥራቾች ካሉ ዳይሬክተሩ ለተወካዮች ምክር ቤት ሊቀመንበር ፈቃድ ለመስጠት ማመልከቻ ይጽፋሉ ፡፡ አርዕስቱ የሚያመለክተው በመነሻ ሰነድ መሠረት የመታወቂያዎች መስራች የቦርዶች ሊቀመንበር የአባት ስም ፣ ስም ፣ እንዲሁም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ

ከንግድ አጋር መልዕክቶችን በሚቀበሉበት ጊዜ ብዙዎች ባልደረባው እንዳይጠብቅ ለተቀበለው ጥያቄ በተቻለ ፍጥነት ምላሽ ለመስጠት ይሞክራሉ ፡፡ እናም ይህ ትክክል ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ ጊዜ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ነው ፣ ይህም ለመገመት አስቸጋሪ ነው። ግን ስለ መልሱ ቅርፅ ብዙ ሳያስቡ ጥቂት ሰዎች ይህንን በማድረግ የድርጅቱን ዝና ሊያደፈርስ ይችላል ብለው ያስባሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር በባልደረባው ደብዳቤ ላይ የተቀመጡትን ጥያቄዎች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ከአንድ በላይ ከሆኑ ለእያንዳንዱ እቃ አጭር መልስ ያዘጋጁ ፡፡ አሁን ለጥያቄው የደብዳቤ-ምላሽ ንድፍን ይቀጥሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የኩባንያውን ፊደል ይውሰዱ ፣ አርማው እና የኩባንያው ዝርዝሮች በላዩ ላይ ታትመዋል ፡፡ ይህ ከሌለ በደብዳቤው ውስጥ ያለውን አስፈላጊ

የኩባንያው እንደገና መጀመር በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው ፣ የድርጅቱ የንግድ ሥራ ካርድ ዓይነት ፣ በዚህ መሠረት የንግድ አጋሮች የመጀመሪያ አስተያየት ይፈጥራሉ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ላይ እንዲሰሩ ከተመደቡ ፣ ከአለቆችዎ ጋር በጥሩ አቋም ላይ ነዎት ማለት ነው ፣ እናም በአንተ ላይ የመተማመን ክሬዲት ከፍተኛ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል በተጠናቀቀው ቅፅ ውስጥ እንዴት መታየት እንዳለበት ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ኃላፊ ከሆነው የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ ባለሥልጣን ጋር ይወያዩ ፣ ርዝመቱ ምን መሆን አለበት ፣ ልዩ ገጽታዎች ምን ልዩ ትኩረት ሊስቡ እንደሚገባ ፣ ሥዕላዊ መግለጫዎች ይኖራሉ ፣ ወዘተ ፡፡ በአስተዳደሩ ምኞቶች መሠረት ከዚህ በታች ያለውን እቅድ ያስተካክሉ። ደረጃ 2 የድርጅቱን ሙሉ ስም እና አጭር ታሪኩን

ማናቸውም የቢሮ ሠራተኛ ይዋል ይደር እንጂ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ለመጻፍ ፍላጎት ያጋጥመዋል ፡፡ የንግድ ሥነምግባር ሥነ-ስርዓት የደብዳቤ ፍፃሜ ልክ የመልእክትዎ መነሻ ነጥብ አስፈላጊ እንደሆነ አፅንዖት ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ ነው የተቀባዩ ትክክለኛ አድራሻ ፣ ፖስታ ፣ ከደብዳቤው ጋር የተያያዙ የሰነዶች ቅጅዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 የደብዳቤውን የመጨረሻ ክፍል ከመጀመርዎ በፊት የፃፉትን እንደገና ያንብቡ ፡፡ ጽሑፉን ሰዋሰዋዊ እና የፊደል አጻጻፍ ስህተቶች ፣ ብልሹዎች እና ስህተቶች ይፈትሹ ፡፡ የደብዳቤው ይዘት እርስዎን ሙሉ በሙሉ የሚያረካዎ ከሆነ ፣ በመጨረሻው አንቀፅ ውስጥ የደብዳቤዎን ዋና ተሲስ እንደገና በአጭሩ እና ሊረዳ በሚችል መልኩ ይድገሙት ፡፡ ስለሆነም ለአድራሻው መልስ ለማዘጋጀት እና ለመፃፍ ቀላል እንዲሆን በ

የንግድ አጋሮች የይግባኝ ቅርፅን እና የደብዳቤ ልውውጥን ዘይቤ የሚደነግጉ የራሳቸው ሥነ ምግባር አላቸው ፡፡ ሰነዶችን ለባልደረባው በሚልክበት ጊዜ በቀላሉ በፖስታ ውስጥ ጠቅልሎ ወዲያውኑ ለፖስታ መላኩ አሳልፎ መስጠት አይቻልም ፡፡ የቅድሚያ ስምምነት ከሌለዎት በስተቀር ፣ እና ከዚህ ግንኙነት ጋር አንድ የተወሰነ ግንኙነት ቀድሞውኑ ተመስርቷል ፣ ይህም መደበኛነቶችን ለማስወገድ ያስችልዎታል። በሌሎች ሁኔታዎች የሽፋን ደብዳቤ ከሰነዶቹ ጋር ማያያዝ ይጠበቅበታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደብዳቤዎን በቀላል ጽሑፍ ያዘጋጁ። ለእንደዚህ አይነት መልእክት አንድ ነጠላ አብነት የለም ፣ ስለሆነም እዚህ ለንግድ ልውውጥ በተቀበሉት አጠቃላይ ደንቦች መመራት አለብዎት። በእነሱ መሠረት የመግቢያውን ክፍል ከሚያስፈልጉት በታች ይውሰዱት ፡፡ ድርጅትዎ

በሠራዊቱ ውስጥ ያገለገሉ ባለሙያ ፣ የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ ሕጎች በአንቀጽ 21 መሠረት አሠሪው የሥራ እንቅስቃሴን በሚያረጋግጥ ሰነድ ውስጥ የመግቢያ ግዴታ አለበት ፡፡ ለዚህም ሠራተኛው የውትድርና መታወቂያ ያቀርባል ፣ የጽሑፍ መግለጫ ተዘጋጅቷል ፣ ይህም የዳይሬክተሩን ትእዛዝ ለማውጣት መሠረት ነው ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መዝገብ በሠራተኛ መኮንን ይከናወናል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የሰራተኛ ወታደራዊ መታወቂያ

በአገራችን ውስጥ በሱቆች ፣ በተለያዩ አገልግሎቶች ሳሎኖች ፣ በሕዝብ አገልግሎት አሰጣጥ አውታረመረቦች ውስጥ ጨዋ አያያዝም ሆነ ጨዋነት የጎደለው ድርጊት መጋፈጥ እንችላለን ፡፡ የምስክርነት መጽሐፍ ጥራት ያለው አገልግሎት ለማበረታታት ወይም አላግባብ መጠቀምን ለመግታት ውጤታማ መሣሪያ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ የተቋሙን ሰራተኞች “የግምገማዎች እና የጥቆማዎች መጽሐፍ” እና ለመሙላት ቅድመ ሁኔታዎችን ይጠይቁ (በሕጉ መሠረት ብዕር ወይም እርሳስ ፣ ጠረጴዛ ፣ ወንበር ሊሰጥዎት ይገባል) ፡፡ ደረጃ 2 መጽሐፉን ከተቀበሉ በኋላ ይመርምሩ ፡፡ ትክክለኛ መሆኑን ያረጋግጡ ፣ ማለትም ሙሉ ቁጥሩ ፣ የተሳሰረ ፣ በጭንቅላቱ ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ መሆኑን ይመልከቱ። ደረጃ 3 አሁን በእሱ የመጀመሪያ

ዋና ሥራ አስፈፃሚው እንደማንኛውም ተራ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መቅጠር አለበት ፡፡ ግን ሙሉው ድርጅቱ በድርጅቱ ኃላፊ ውስጥ ስለሆነ የእሱ ዘዴ የተለዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የመጀመሪያው የኩባንያው ሰው ህጋዊ አካልን ወክሎ ያለ የውክልና ስልጣን የመንቀሳቀስ መብት አለው ፡፡ አስፈላጊ ነው አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የድርጅቱ ሰነዶች ፣ ለቦታው ተቀባይነት ያገኙ የዳይሬክተሩ ሰነዶች ፣ የድርጅቱ ማህተም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከተሾመው ዳይሬክተር የሥራ ስምሪት ማመልከቻ አያስፈልግም ፡፡ በምትኩ ፣ የተካተተው የጉባ assemblyው ቃለ ጉባኤ ተዘጋጅቷል ፡፡ በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የመሥራቾች ምክር ቤት የዚህን ግለሰብ ወደ አጠቃላይ ዳይሬክተርነት ለመቀበል ውሳኔ ይሰጣ

እያንዳንዱ አሠሪ መብት አለው ፣ ነገር ግን በድርጅቶቹ ላይ የሞራል እና የቁሳዊ ማበረታቻ ስርዓቶችን ተግባራዊ የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡ የክብር የምስክር ወረቀት መስጠት የሞራል ባህሪ ማበረታቻ ዓይነቶች አንዱ ነው ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ይህ አሰራር ከሰራተኛ ማህበር አካል ጋር ስምምነት አያስፈልገውም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞችን የሚገመግሙበትን መመዘኛዎች ፣ አጠቃላይ የሽልማት አካሄድን እና የደመወዝ ዘዴዎችን በግልጽ የሚያስተካክል አካባቢያዊ የቁጥጥር አዋጅ መፍጠር ተመራጭ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የተወሰኑ ሁኔታዎች ሲከሰቱ የማበረታቻ እርምጃዎችን የማመልከት ግዴታ አለበት ፡፡ ስለሆነም አንድ ሠራተኛ ለተወሰኑ ዓመታት በአንድ ቡድን ውስጥ እንከን የለሽ እና ሕሊናዊ ሥራ ላከናወነ የክብር የምስክር ወረቀ

በየቀኑ በድርጅቱ ውስጥ ብዙ ቁጥር ያላቸው ትዕዛዞች ይሰጣሉ። የተሳተፉ ሰራተኞችን ከእነሱ ጋር በደንብ ማወቅ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሠራተኞች ላይ ትዕዛዞች ደረጃቸውን የጠበቁ ቅጾች ላይ ቀርበዋል ፣ እነሱም “ማወቅ” የተሰኘ መስመር አላቸው ፡፡ ይህንን መስፈርት ችላ ማለት ወደ የማይፈለጉ ውጤቶች ያስከትላል ፣ እስከ ህጋዊ ሂደቶች እና የተሰጠው ትዕዛዝ መሰረዝ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ ውስጥ ለመተዋወቅ ኃላፊነት ያለው ማን እንደሆነ ይወስኑ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የሠራተኞች አስተዳደር መምሪያ ሠራተኛ እና ጸሐፊ ወይም ጸሐፊ ነው ፡፡ የመጀመሪያው ሠራተኞችን ለሠራተኞች ትዕዛዝ ያስተዋውቃል ፡፡ እነዚህ ለመግባት ፣ ለማስተላለፍ ፣ ለማስተላለፍ ፣ ለመልቀቅ ፣ ለማስተዋወቅ እና ለመሰብሰብ ወዘተ ትዕዛዞች

ብዙውን ጊዜ አንድ ድርጅት ሠራተኛን የሚፈልገው ለሙሉ ጊዜ ሳይሆን ለግማሽ ተመን ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ መቀበል በሠራተኛ ሕግ መሠረት መደበኛ እንዲሆን መደረግ አለበት ፣ ማለትም ለቅጥር ማመልከቻ ፣ ትዕዛዝ ፣ የሥራ ውል ፣ የግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ያስፈልጋል ፡፡ ነገር ግን በግማሽ ተመን ስፔሻሊስት መቅጠር ልዩ ገፅታዎች አሉት ፡፡ አስፈላጊ ነው የሠራተኛ ሕግ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የሠራተኛ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው የድርጅቱን ሙሉ ስም ፣ የአያት ስም ፣ የስም ፊደላትን ፣ በአገሬው ተወላጅ ጉዳይ ላይ የጭንቅላቱን አቀማመጥ የሚያመለክት ማመልከቻ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ይጽፋል ፡፡ በግማሽ ተመን የተቀጠረ ሠራ

ለድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር መልእክት መፃፉ ለሠራተኛው ማሰቃየት እንዳይሆን ፣ የንግድ ደብዳቤ ለመጻፍ ደንቦችን በተግባር መጠቀሙ በቂ ነው ፣ ማለትም መላውን መልእክት በበርካታ ክፍሎች እና በትክክል ያስተካክሉዋቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማን እንደሚጽፉ በመጠቆም ደብዳቤዎን ይጀምሩ ፡፡ በንግድ ልውውጥ ውስጥ እንደተለመደው መልዕክቱን ይቅረጹ። በሰነዱ በላይኛው ቀኝ በኩል በሦስት መስመሮች ውስጥ የሥራ አስኪያጁን ርዕስ ፣ የኩባንያ ስም እና የአያት ስም ይጻፉ ፡፡ ለዋና ሥራ አስኪያጅ LLC "

ከንግድ ደብዳቤ ዓይነቶች አንዱ ጋዜጣ ነው ፡፡ ለኩባንያው አጋሮች የተላለፈ ሲሆን ስለ ተቀባዩ የማሳወቂያ ነገር አጠቃላይ መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የምላሽ ደብዳቤ ነው ፣ ቁሳቁሶች ከእሱ ጋር ተያይዘዋል ፣ ይህም ለአድራሻው የተላከ መረጃን ያቀፈ ነው ፡፡ አስፈላጊ ነው - የድርጅቱ ሰነዶች; - ለአድራሻው ሊተላለፍ የሚገባ መረጃ

የሥራ ቅናሽ የንግድ ደብዳቤ ሲሆን በውስጡም የተገለጹትን እድሎች ለመቀበልም ሆነ ላለመቀበል ቢያስቡም የንግድ ደብዳቤ ሲሆን ምላሽን ይጠይቃል ፡፡ ለቀረበለት ጥያቄ በሰጡት ምላሽ ፣ ስለቀረበው ሥራ ፣ ኃላፊነቶች ፣ ደመወዝ ወይም ወደ ሌላ ከተማ ለመዛወር በዘዴ እምቢ ማለት ፣ መስማማት ወይም ማብራሪያ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የደብዳቤውን ደራሲ እና እሱ ለሚወክለው ኩባንያ እርስዎን ስላከበሩ እና ሰውዎን እንደ እምቅ ሰራተኛ በመረጡ አመስግኑ ፡፡ ያስታውሱ የሥራ አቅርቦቶች የሚላኩት ለድርጅቱ ስትራቴጂካዊ ፍላጎት ላላቸው ግለሰቦች ብቻ ነው ፤ ወደ ጸሐፊዎች ወይም ወደ መልእክተኞች አይላኩም ፡፡ ለእርስዎ ይህንን አመለካከት አድናቆት ይኑርዎት ፡፡ ደረጃ 2 በደብዳቤው ውስጥ ከተዘረዘሩት ሁኔታዎች ጋር ሙሉ በሙሉ

የድርጅቱ ኃላፊ እንደማንኛውም ሠራተኛ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያቶች ለእሱ ይሰጣል ፡፡ የሰራተኞች ሰራተኞች ዲዛይንን በተመለከተ ብዙ ጥያቄዎች ሊኖሯቸው ይችላል ፡፡ ለነገሩ እርስዎ እንደሚያውቁት ለእረፍት ፈቃድ የሚሰጡ ሁሉም ትዕዛዞች በዳይሬክተሩ ራሱ ተፈርመዋል ፡፡ እሱን ማን ይፈርመዋል? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ለዋና ሥራ አስፈፃሚ የእረፍት ጊዜ ሲወስን የድርጅቱን ቻርተር መመልከቱ ተገቢ ነው ፡፡ ነገሩ በዚህ ሰነድ ውስጥ የተወሰኑት ለኩባንያው ዋና ሰው ዕረፍት ለመስጠት ሁኔታዎችን ያዝዛሉ ፡፡ ዕረፍቱ በኩባንያው አባላት ስብሰባ ፈቃድ እንደተሰጠ ከተመለከቱ ታዲያ የእረፍት ማመልከቻው ለስብሰባው ሊቀመንበር መፃፍ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 እንደዚህ ዓይነት

ብዙውን ጊዜ በድርጅቶች ውስጥ ትዕዛዝ ወይም ሌላ ሰነድ ፣ እንዲሁም የተለየ አንቀጹን መሰረዝ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የስረዛ ትዕዛዝ ማውጣት አለብዎት ፡፡ ትዕዛዝን ለመሰረዝ ሲመጣ መደበኛ ፎርም ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የአንድ ድርጅት ውስጣዊ ሰነድ ልክ ያልሆነ እንደሆነ ሲታወቅ ፣ ለመሰረዝ ትዕዛዝ አንድ ወጥ ቅጽ የለም። አስፈላጊ ነው A4 ወረቀት ፣ ብዕር ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ የተሰረዘ ሰነድ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ባለሥልጣን ሰነዱን ወይም የግለሰቡን ዕቃ ለመሰረዝ በመጠየቅ በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስም ማስታወሻ ይጽፋል ፣ ቁጥሩን ፣ ቀንን ፣ መጠሪያውን እና ይህ እርምጃ መከናወን ያለበትን ምክንያት በመጥቀስ ፊርማውን በማስቀመጥ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት

እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞች የሥራ መርሃ ግብር ሊኖረው ይገባል ፡፡ የመምሪያዎች ኃላፊዎች በእድገቱ ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ ይህ ሰነድ በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ ፀድቋል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በኩባንያው ውስጥ የተቋቋመውን ቅጽ መጠቀም አለብዎት ፣ ግን ይህ በኩባንያው ውስጥ ከሌለ በማንኛውም መልኩ መሳል ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ነው - የድርጅቱ ሰነዶች