ለሠራተኛ አንድ ባሕርይ ሥራ አስኪያጁ ስለ ባለሥልጣኑ እንዲሁም ስለ ተቀጣሪው ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ክለሳ የሚጽፍበት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ባህሪው የሰራተኛውን የሥራ እድገት ፣ የንግድ እና የሞራል ባህሪዎች መግለጫ ነው።
አስፈላጊ ነው
ኦፊሴላዊ ፊደል ፣ ማህተም
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድን ባህርይ በሚፈጥሩበት ጊዜ ተራ የንግድ ሰነዶችን ለማስኬድ በሕጎች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዝርዝሩ ትክክለኛ ንድፍ የደብዳቤ ፊደል እና ክብ ማህተም ያስፈልጋል ፡፡ የባህሪያቱን ማጠናቀር ብዙውን ጊዜ ለአስተዳደሩ ተወካይ ወይም ለሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ በአደራ ይሰጣል ፡፡
በባህሪያቱ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን ፣ የተያዘበትን ቦታ እንዲሁም ትምህርትን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ የባህሪው የመጀመሪያ ክፍል አቀማመጥ በሉሁ መሃከል ወይም በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ይፈቀዳል ፡፡ በመጨረሻው ሁኔታ የግል መረጃው በአምድ መልክ የተሠራ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በባህሪያቱ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ በምዝገባ ወቅት ለዚህ ሰነድ የተመደበውን የወጪ ቁጥር መጠቆም አለብዎ ፡፡
ደረጃ 2
የባህሪያቱ ሁለተኛው ክፍል የድርጅቱን ወይም የኩባንያውን ስም እንዲሁም የእንቅስቃሴውን ስፋት ያሳያል ፡፡ ከዚያ በሠራተኛው የተያዘበት ቦታ ፣ በዚህ ቦታ ያለው የሥራ ጊዜ እና በሠራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች ውስጥ የተካተቱት ተግባራት ይጠቁማሉ ፡፡ ለሶስተኛ ወገን ድርጅቶች መግለጫ ሲሰበስቡ የሙያ እድገቱ ከተያዙት ሁሉም የሥራ መደቦች ዝርዝር ጋር ይታያል ፡፡
ደረጃ 3
በባህሪው ሦስተኛው ክፍል የሠራተኛ ግላዊም ሆነ የንግድ ሥራዎች ተጨባጭ ግምገማ ተሰጥቷል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሚከተሉት መስፈርቶች መሠረት ይገመገማል-
• በሙያው መስክ ብቃት ፡፡
• ውጤታማነት ፡፡
• የንግድ ሥራ ባህሪዎች (ለአስፈፃሚዎች አግባብነት ያላቸው)
• የሥራ ሥነ ምግባር እና ሥነ-ልቦና ባህሪዎች
ይህ በተጨማሪም ሰራተኛው በሥራ ወቅት ስለደረሰባቸው ማበረታቻዎች እና ስለ ቅጣቶች መረጃ ካለ ያካትታል ፡፡ የተለየ ንዑስ ንጥል ሰራተኛው ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ሊገልጽ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በባህሪያቱ የመጨረሻ ክፍል ውስጥ ሰነዱ የተቋቋመባቸው ዓላማዎች እንዲሁም ሰነዱ የታሰበበትን ድርጅት ስም ይጠቁማሉ ፡፡ በተጨማሪም የሰነዱ ዝግጅት ቀን የተመለከተ ሲሆን የአመልካቹ ፊርማ ተለጥxedል ፣ በተቋሙ ማኅተም ተረጋግጧል ፡፡
