የአገልግሎት ባህሪይ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፡፡ የምስክር ወረቀት ፣ እድገት ወይም የጉልበት ዲሲፕሊን ለመጣስ ትእዛዝ ከመስጠቱ በፊት ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡ የቅጣቱን ክብደት ሊነካ ወይም የሰራተኛውን ከፍተኛ የስራ ችሎታ ሊያረጋግጥ እና ለእድገቱ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአገልግሎት መግለጫው በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ የተፃፈ ነው ፡፡ እሱ አራት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-አርዕስት ፣ መጠይቅ ፣ ዋና እና የግል ባሕርያትን የሚያንፀባርቁ ፡፡ የእንደዚህ አይነት ባህሪ ጽሑፍ ከተቀበሉ ከዚያ የሰራተኛውን ክፍል ያነጋግሩ እና መሰረታዊ የግል መረጃዎችን ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 2
ደረጃውን የጠበቀ A4 የጽሑፍ ወረቀት ውሰድ እና ርዕሱን ከላይ ጻፍ ፡፡ ወረቀቱን ይከተሉ ፣ “ባህሪዎች” የሚለውን ቃል እና የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ አሁን የያዘውን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በመጠይቁ ክፍል ውስጥ የግል ተፈጥሮን መሰረታዊ መረጃ ያመልክቱ-የትውልድ ቦታ እና ዓመት ፣ የተጠናቀቁ የትምህርት ተቋማት ፡፡ የምረቃውን ዓመት እና በስልጠና ወቅት የተቀበሉትን ልዩ ባለሙያዎችን ያመልክቱ ፡፡ የሥራውን የሕይወት ታሪክ ዋና ዋና ነጥቦችን - ግለሰቡ የሠራባቸውን ድርጅቶች እና በተመሳሳይ ጊዜ የተያዙትን የሥራ መደቦችን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
በዋናው ክፍል ውስጥ ስለ ሰራተኛዎ በድርጅትዎ ውስጥ ስላለው ሥራ ይናገሩ ፡፡ በተለያዩ ጊዜያት የያ theቸውን የሥራ መደቦች ፣ በአደራ የተሰጡባቸውን ኃላፊነቶች ዘርዝሩ ፡፡ ለስራ ያለውን አመለካከት ያንፀባርቁ - ያጠናቅቃቸውን ትምህርቶች ፣ በስብሰባዎች እና ሴሚናሮች ላይ መሳተፍ ፣ ሳይንሳዊ ሥራዎች እና ጽሑፎች በድርጅቱ ውስጥ በነበሩበት ወቅት የተቀበላቸውን ማበረታቻዎች ዘርዝሩ ፡፡ ኩባንያው በተሰማራባቸው ሥራዎች ፣ በተሳትፎ ለተከናወኑ ፕሮጀክቶች የግል አስተዋጽኦውን ያስተውሉ ፡፡
ደረጃ 5
በግዴታ መስመር ውስጥ ሰውየውን የሚረዱ ወይም የሚያደናቅፉ የግል ባሕርያቱን ይንገሩን ፡፡ የንቃተ-ህሊናውን ፣ ለተመደቡበት የፈጠራ አቀራረብን ፣ ወቅታዊነቱን እና የአተገባበሩን ትክክለኛነት ልብ ይበሉ ፡፡ ወይም ፣ በተቃራኒው በመግለጫው ላይ አማራጩን ፣ ሰዓቱን አለማክበር ፣ የአዲሱን ፍርሃት ያንፀባርቁ ፡፡ እንደ ቀጥተኛ አለቃ ፣ እርስዎ ፣ እንደማንኛውም ሰው ፣ ይህንን ሰራተኛ እና የስራ ባህሪያቱን በእውነተኛነት ለመለየት ይችላሉ።
ደረጃ 6
በመግለጫው ውስጥ እንዲሁም ከቡድኑ ጋር ያለውን ግንኙነት ያንፀባርቃሉ - ደግነት ፣ ለመርዳት ፈቃደኝነት ወይም ጠብ አጫሪ ተፈጥሮ ፣ ለጠብ የመሆን አዝማሚያ
ደረጃ 7
የአገልግሎት መግለጫው በአለቃው ፣ በክፍሉ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን በሠራተኞች ክፍል ውስጥ መደገፍ አለበት ፡፡
