በእኛ እይታ አለቃው ሁል ጊዜ ጠንካራ እና ልብ የለሽ ሰው ይመስላል ፡፡ ግን እንደዚህ ዓይነቶቹ ባህሪያቱ ብዙውን ጊዜ ጭምብል ናቸው ፣ ይህም ማለት መሪውን በተለየ መንገድ ማየት ይችላሉ ማለት ነው ፡፡ ያልተለመደ የልደት ቀን ስጦታ ካቀረቡ “የሰው””ፍን ለማየት ሁል ጊዜ ዕድል አለ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዳንድ ደንቦችን የሚያከብር ከሆነ መጀመሪያ ላይ በልደት ቀንዎ ላይ አለቃዎን እንኳን ደስ አለዎት ማለት ይችላሉ ፡፡ እነዚያን ከእርሶ በላይ በድርጅቱ ውስጥ የቆዩትን ሰራተኞች ያነጋግሩ ፣ ምክንያቱም ስለ አለቃው ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ብዙ ተጨማሪ መረጃ ሊኖራቸው ስለሚችል ነው ፡፡
ደረጃ 2
ስለ መሪው ፍላጎቶች በቂ መጠን ያለው መረጃ ከሰበሰቡ በኋላ ወደ ተከማቹ መረጃዎች ትንተና ይሂዱ ፡፡ እራስዎን በእሱ ጫማ ውስጥ ማስገባትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ምን ዓይነት የልደት ቀን አስገራሚ ነገር እንዲኖርዎት እንደሚፈልጉ እራስዎን ለመጠየቅ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
ድንገተኛ ነገር ለማዘጋጀት ወይም ስጦታ ለመምረጥ ጊዜ ይውሰዱ ፣ ምክንያቱም ለሥራ አስኪያጅዎ የሚያቀርቡት ምናልባትም ምናልባትም እንደ ሰራተኛ ለእርስዎ ባለው አመለካከት ላይ የተመካ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በኋላ ላይ ሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎ የተቀሩትን ቡድን ለመጉዳት በአገልግሎቱ ለማደግ ፍላጎት እንዳሉ አድርገው እንዳይመለከቱ አለቃዎን እንኳን ደስ ያላችሁ ፡፡
ደረጃ 5
ያልተለመደውን እሽቅድምድም ስጦታ እንኳን ያልተለመደ ማሸጊያ ያዘጋጁ ፣ የሰላምታውን ጽሑፍ ከፍተኛ ጥራት ባለው ባልተሸሸገው ፖስታ ውስጥ በማስቀመጥ አለቃው ለእርስዎ ምንም ጥቃቅን ነገሮች የሉም ብሎ እንዲደመድም እና ወደ ማንኛውም ንግድ በጣም ጠንቃቃ በሆነ መንገድ ይነጋገራሉ ፡፡ እንኳን ደስ አለዎት አሻሚ ላለመጨመር ፣ ፖስታው መታተም የለበትም።
ደረጃ 6
አጭር ግን ኃይለኛ የእንኳን አደረሳችሁ ንግግር አዘጋጁ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በሚጠሩበት ጊዜ ፣ ለአፍታ ማቆም ፣ መሪው አስተያየቶችን (አስተያየቶች) እንዲያስገባ ያስችለዋል ፡፡ ምንም እንኳን ንግግሩ ከአድናቂዎች ጋር የተቆራኘ ቢሆንም እንኳ የበታቾቻቸው በእነሱ ፊት ለረጅም ጊዜ ሲነጋገሩ አለቆች እንደማይወዱት ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 7
የመጀመሪያውን ሰላምታ ይህ ሰው ከሚመራው አጠቃላይ ድርጅት ጥቅም ጋር ለማያያዝ ይሞክሩ።
