ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የማስታወሻ ደብተሮች እና ማስታወሻ ደብተሮች የስራ ፍሰትን ለማደራጀት ፣ ስራዎችን ለማደራጀት እና የፈጠራ ሀሳቦችን እና ሀሳቦችን ለመቅረጽ መሳሪያዎች ናቸው ፡፡ በማንኛውም ንግድ ውስጥ ውጤቶችን ለማግኘት እቅድ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ ማስታወሻ ደብተሮችን ማቆየት ውጤታማ እቅድ ለማውጣት አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ማስታወሻ ደብተሮችን በሁለት ዋና መንገዶች መጠቀም ይቻላል የቢዝነስ ማስታወሻ ደብተሮች ስለ ሳምንቱ ፣ ስለ ወር እንዲሁም ስለ የእቅድ ስብሰባዎች እና ስብሰባዎች ውጤቶች ስለ መርሃግብሩ መረጃ ለማከማቸት ያገለግላሉ ፡፡ በሌላ መንገድ “ዕቅድ” ተብለው ይጠራሉ ፡፡ የፈጠራ ማስታወሻ ደብተሮች የሃሳቦችን መዛግብት ይይዛሉ ፣ ለተለያዩ ችግሮች መፍትሄ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉት “የርዕዮተ ዓለም ምሁራን” አይጣሉም

በይነመረብ በኩል ሱቅ ፣ መግባባት ፣ ኢ-ደረሰኞችን መፍጠር እና ሥራ መፈለግ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ ፣ አጭበርባሪዎቹ ይህንን ገንዘብ የማግኘት አማራጭን ችላ ማለት አልቻሉም ፡፡ ብዙ ዓይነቶች የተጠቃሚ ማጭበርበሮች አሉ ፡፡ ከእነዚህ መካከል ጥቂቶቹ እነሆ-ማስገር ፣ የመስመር ላይ ግብይት ፣ የይስሙላ በጎ አድራጎት ፣ የጋብቻ ማጭበርበሮች ፣ ማህበራዊ ሚዲያ መለያዎችን መጥለፍ ፣ የሐሰት ኢንቬስትመንቶች ፣ ካሲኖዎች ፣ የቪዲዮ ጨዋታዎችን ስርጭት ማጭበርበር ፣ ፊልሞች ፣ ፕሮግራሞች ፣ በቫይረስ ኦፕሬቲንግ ሲስተምን ማገድ ፣ የገንዘብ ፒራሚዶች ፣ በመለዋወጥ ምንዛሬዎች ላይ ገንዘብ ማግኘት ፣ ዕጣ ማውጣት። የአጭበርባሪዎች ሰለባ ላለመሆን እንዴት የበይነመረብ ተጠቃሚዎች ገንዘባቸውን እና የግል መረጃዎቻቸውን ደህንነት ለመጠበቅ የሚከተሉትን

ሰኔ በምርት ቀን መቁጠሪያ ውስጥ በ 2019 ውስጥ በጣም አጭር ከሆኑ ወራት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ የሚጀምረው በሳምንቱ መጨረሻ እና በእሱ ብቻ የሚጠናቀቅ ብቻ አይደለም ፣ ግን በበጋው የመጀመሪያ ወር ውስጥ 1 ህዝባዊ በዓል አለ። በዓመቱ ሞቃታማ ወቅት የመጀመሪያው ወር ብዙ ደስታን ያስከትላል ፡፡ ፀሐይ በሰማይ በደስታ ታበራለች ፣ ሣሩ በእግራቸው ወደ ታች እየቀነሰ ይሄዳል ፣ የዛፎቹ ቅጠሎች በጥሩ ሁኔታ ይንሰራፋሉ። ግን ተፈጥሮ ደስታን ብቻ ሳይሆን ለጁን 2019 የምርት ቀን መቁጠሪያን ይሰጣል ፡፡ የሥራ ለውጦች በጁን ውስጥ የሕዝብ በዓልን ጨምሮ በሰኔ ወር 19 የሥራ ቀናትና የ 11 ቀናት ዕረፍት አለ ፡፡ እና ወሩ እራሱ በሳምንቱ መጨረሻ ይጀምራል ፡፡ ሰኔ 1 ቅዳሜ ላይ ይውላል ፣ ስለሆነም የስራ ወር የሚጀምረው በ

ማንም ሰው ብዙ መሥራት አይወድም ፣ እንዴት ዘና ማለት! በ 2019 የግንቦት በዓላት ትልቅ እና ረዥም ናቸው ፡፡ ዘንድሮ እንዴት እንራመዳለን? በሩስያ ውስጥ በሜይ 2019 እንዴት እንደምንራመድ ሁላችንም እንደምናውቀው በግንቦት ሁለት ህዝባዊ በዓላትን እናከብራለን ፡፡ ይህ የፀደይ እና የሰራተኛ እና የድል ቀን በዓል ነው። በ 2019 ግንቦት ውስጥ እንዴት እናርፋለን?

ብዙውን ጊዜ ሰዎች እስከ ሥነ ምግባራዊ ድካም ድረስ ይሰራሉ ፣ የወረቀቱ ሥራ ፣ የተለመዱ ነገሮች ፣ ከባለስልጣኖች ጋር ያሉ ችግሮች ሁሉንም ጥንካሬያቸውን ሲያወጡ እና ሰውዬው ከመጠን በላይ እና ባዶ ሆኖ ሲሰማው ፡፡ እንደ እድል ሆኖ, ይህ ሁኔታ ሊወገድ ይችላል. ሽርሽር ይውሰዱ በጣም ምክንያታዊው ነገር ዕረፍት መውሰድ እና ከእረፍት በስተቀር ምንም ነገር ማድረግ አይደለም ፡፡ ምንም የሥራ ጥሪዎች ፣ መልዕክቶች ወይም ኢሜሎች የሉም ፡፡ የተለመደው ሁከት እና ጫጫታ ሳይኖር ለሁለት ሳምንታት አንድን ሰው ወደ ልቦናው በደንብ ሊያመጣ ይችላል ፡፡ እርስዎን የሚያስደስትዎትን የሥራ ተግባራት ዝርዝር ያዘጋጁ ይህንን ስራ ብቻ አልመረጡም ፣ በውስጡም አዎንታዊ ገጽታዎች አሉ። ይፃፉዋቸው ፡፡ ደስተኛ የማያደርጉዎትን የሥራ

ፈጠራ በሥራ ብቻ ሳይሆን በሕይወትም ይረዳል ፡፡ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ፣ ከአስቸጋሪ ሁኔታዎች መውጫ መንገድ የማግኘት ችሎታ - ይህ ሁሉ ሊዳብር ይችላል ፡፡ ከዚህ በታች ባሉት ምክሮች እራስዎን ያሻሽሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ራስዎን ያሰላስሉ ፡፡ በእሱ ወቅት አንድ ችግርን ለመፍታት ሀሳቦችን በመፈለግ ላይ ብቻ ማተኮር ያስፈልግዎታል ፡፡ የአካል ብቃት እንቅስቃሴው ልዩነት በእያንዳንዱ ነጥብ ላይ በዝርዝር መቀመጥ ብቻ ሳይሆን ወደ ራስዎ የሚመጣውን ሁሉ በፍጥነት ለመፃፍ ነው ፡፡ የአንጎል ማጎልበት ተግባር በተቻለ መጠን ብዙ ሀሳቦችን ለመፃፍ ነው ፡፡ ያኔ እነሱን እያሰላሰሉ ውድቅ ያደርጓቸዋል ወይም ይቀበሏቸዋል ፡፡ ደረጃ 2 ሃያሲ ሁን ፡፡ የተማሩት ፣ የሚያነቡት እና የሚሰሙበት ማንኛውም ነገር ፣ ጥያቄ ፡፡ መረጃው

ረዥሙ ቅዳሜና እሁድ ወደ ማብቂያው እየተቃረበ ነው እና ወደ የስራ ስሜት መቃኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለብዙዎች ከአዲሱ ዓመት በዓላት በኋላ የማላመድ ጊዜ በጣም ህመም ነው ፡፡ ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል ሰውነት ከጭንቀት ለመላቀቅ እና ለስራ ለማቀናበር የሚረዱ አንዳንድ ምክሮችን መከተል ይችላሉ ፡፡ ከተለመደው በላይ ረዘም ላለ ጊዜ ለመተኛት መሞከር ወይም ማንቂያ ደውሎ ከጮኸ በኋላ በትንሹም ቢሆን እንቅልፍዎን ለማራዘም መሞከር የለብዎትም ፡፡ ከረጅም ቅዳሜና እሁድ በኋላ ከለመዱት ቀድሞ መነሳት ይሻላል ፡፡ የተቀሩት ሰራተኞች ከመምጣታቸው በፊት ወደ ሥራ ከደረሱ ይህ ትንሽ ዘና ለማለት ፣ ቡና ወይም ሻይ ለመጠጥ ፣ ለጥቂት ደቂቃዎች ዝምታን በማየት እና ለሚቀጥሉት የሥራ ሰዓቶች ለማቀናጀት እድል ይሰጥዎታል ፡፡ ከረጅም የክረምት በዓላት በኋ

በሳምንት ውስጥ ሙያ ማግኘት ይቻላል ፡፡ ይህ ማስታወሻ ደብተር ፣ እስክርቢቶ እና የተወሰነ ነፃ ጊዜ ይፈልጋል። በመተንተን ውስጥ ህልሞች ፣ ዕቅዶች ፣ ተሰጥኦዎች ፣ ክህሎቶች ዋነኞቹ ናቸው ፡፡ እባክዎ ማስታወሻ ደብተርዎን በሐቀኝነት ይሙሉ። አንዳንድ ጥያቄዎች ወዲያውኑ መመለስ ካልቻሉ ለራስዎ ትንሽ ተጨማሪ ጊዜ ይስጡ ፡፡ ገንዘብ እያንዳንዳችን በማለዳ እንድንነቃ ያደርገናል ፣ ለዓመታት በተሰራው መስመር ላይ ወደ ሥራ እንድንሄድ ያደርገናል ፡፡ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የባለሙያ እንቅስቃሴ ገቢን ብቻ ሳይሆን ደስታንም ማምጣት እንደሌለበት እርግጠኛ ናቸው ፡፡ የሥራ እርካታ የሚያገኙ ሰዎች ቁጥር አነስተኛ መሆኑ ታወቀ ፡፡ ራስን ለመገንዘብ ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት የእንቅስቃሴዎችዎን “ጥልቅ ትርጉም” መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ጥሪዎን በሰባ

Yandex.Taxi ተሳፋሪን በፍጥነት ወደ አንድ ነጥብ ለማምጣት ብቻ ሳይሆን አሽከርካሪ በመኪናውም ሆነ ያለ ሥራ እንዲያገኝ የሚያስችል አገልግሎት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ Yandex.Taxi ላይ ሾፌር ለመሆን “ለአሽከርካሪ” የተሰየመውን ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ መጎብኘት አለብዎት ፣ እዚያም በመስመሮች ውስጥ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስም ያለው የስልክ ቁጥር መተው እና ከዚያ ማመልከቻ መላክ ያስፈልግዎታል። ደረጃ 2 ከአምስት እስከ አስር ደቂቃዎች ውስጥ ኦፕሬተሩ ለተጠቀሰው ቁጥር ስለ ሾፌሩ መኖሪያ ቦታ ፣ ስለሚገኘው የመንጃ ፈቃድ እና ስለግል መኪናው ባህሪዎች ፣ ካለ ካለ ማብራሪያ ጋር ይደውላል ፡፡ የግል ትራንስፖርት ከሌለ ስለ ኦፕሬተሩ መንገር ተገቢ ነው ፡፡ ከዚያ ከተሳካ ውይይት በኋላ በታክሲሜትር

ብዙ ሰራተኞች እና አሠሪዎች ስለ አጭሩ የቅድመ-በዓል ቀን አያውቁም ፣ እና በእውነቱ እንዲህ ያለው ደንብ አለ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛ ሕግም ቁጥጥር ይደረግበታል። ከበዓሉ በፊት የሥራው ቀን ምን ያህል ያሳጥራል እና በምን ዓይነት ጉዳዮች ላይ ይህ ደንብ ይተገበራል? ከበዓሉ በፊት አጠር ያለ የሥራ ቀን ምንድነው? በአህጽሮት የተቀመጠ ቀን ከህዝባዊ በዓል በፊት ነው ፡፡ በሩሲያ የሥራ ሕግ አንቀጽ 95 መሠረት በቀሪው ዋዜማ የሥራ ቀን መቀነስ አለበት ፣ ግን ይህ በምንም መንገድ ደመወዝ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው አይገባም ፡፡ ተመሳሳይ ጥቅም ለሚከተሉት የሰራተኛ ቡድኖች ይሠራል በ 5/2 ሞድ ውስጥ መሥራት

1 + 1 = 3 ፡፡ ምሳሌው በተሳሳተ መንገድ ተፈትቷልን? ቀኝ! በተለይም ወደ ተቀናቃኝ ውጤት ሲመጣ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ አንድ ሦስተኛ የማግኘት ግብ በመነዱ ሁለት ሲዋሃዱ ወደ ራሱ ይመጣል - ውጤቱ ፡፡ የፅንሰ-ሐሳቡ ይዘት ውስብስብ ኢኮኖሚያዊ ቃላትን አለመቀበል ፣ የተመሳሳዩ ውጤት በተለመደው የቤት መጥረጊያ እርዳታ በመጥራት በቀላሉ ሊብራራ ይችላል ፡፡ ደግሞም እያንዳንዱ ቅርንጫፎቹ በተናጥል ልዩ እሴት እንደማይሸከሙ ሁሉም ሰው በደንብ ያውቃል ፡፡ ለራስዎ ይፍረዱ - የእነሱ ጥቅም ምንድነው?

በ ‹SEO› ቅጅ ውስጥ የአካዳሚክ የማቅለሽለሽ ስሜትን በ 2-3% ለመቀነስ ቀላል እርምጃዎች ፡፡ መመሪያዎቹን ደረጃ በደረጃ ይከተሉ እና ከጥቂት ጽሑፎች በኋላ ለብዙ ዓመታት በማቅለሽለሽ ስለ ህመሙ የሚረሱበትን መንገድ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለሚጽፉት ነገር ሀሳብ ይምረጡ ፡፡ ለጽሑፉ የሥራ ርዕስ ይስጡ (በእውነቱ ርዕስ) ፣ ስለርዕሱ መረጃ ይሰብስቡ እና አንድ መዋቅር ያዘጋጁ ፡፡ ጽሑፉን አስቀድመው ወደ ፍቺ ብሎኮች ይከፋፈሉት። ይህ ሁሉ ቁልፍ ቃላትን በፅሁፉ ሁሉ ላይ እኩል ለማሰራጨት እና ከመጠን በላይ ፓም ለማስወገድ ይረዳል ፡፡ ደረጃ 2 ቁልፍ ቃላትን ከቴክኒካዊ ተልእኮው ይቅዱ እና በጽሁፉ መጀመሪያ ላይ ያኑሯቸው ፡፡ የሌሎች ቁልፎች አካል የሆኑ ቁልፎችን ይሰርዙ ፡፡ ለምሳሌ ፣ “ለሴዎ-አመቻች ውድ

በሩሲያ ሕግ መሠረት እንደ ፌብሩዋሪ 23 ፣ ማርች 8 ፣ ግንቦት 1 እና 9 ያሉ ቀናት የማይሰሩ በዓላት ናቸው ፡፡ ግን እነዚህ በዓላት በእረፍት ቀን (ቅዳሜ እና እሁድ) ከወደቁ ታዲያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዓሉን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍን ይደነግጋል ፡፡ የበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ማስተላለፍ ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 መሠረት አንድ የሕዝብ በዓል ከእረፍት ቀን ጋር የሚገጥም ከሆነ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱ ዕረፍት ከበዓሉ በኋላ ወደሚቀጥለው የሥራ ቀን ይተላለፋል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ እሁድ እሁድ ቢወድቅ ከዚያ የእረፍት ቀን ወደ ሰኞ ይዛወራል የስራ ሳምንት ማክሰኞ ይጀምራል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከበዓሉ በፊት ያለው የሥራ ቀን በ 1 ሰዓት ቀንሷል ተብሎ ይታሰባል ፣ ግን እንደ ሙሉ ይከፈላል ፡፡

የተቀረው ሰራተኛ በሩሲያ ውስጥ በምርት አቆጣጠር ቁጥጥር ይደረግበታል። ብዙውን ጊዜ ሩሲያውያን በየሳምንቱ ቅዳሜ እና እሁድ በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያርፉ እና እሁድ እሁድ ብቻ ከስድስት ቀን አንድ ጋር ያርፋሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የበዓላት ቀናትም አሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ ከሳምንቱ መጨረሻ ቀናት ጋር ሊገጣጠሙ እና ለሠራተኞች እውነተኛ ዕረፍት ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ የ 2019 የመጀመሪያ አጋማሽ ቅዳሜና እሁድ በተለምዶ በጥር መጀመሪያ ላይ ሁሉም ሩሲያውያን በተከታታይ ለ 8 ቀናት እረፍት አላቸው (ሁሉንም ያካተተ 8 ቀናት) ፡፡ በተመሳሳይ ወር ከጥር 5 እና ከ 6 እስከ 9 እና 10 የሥራ ቀናት ላለማስተላለፍ ወደ ፀደይ (ከጥር 5 እስከ ግንቦት 2 እና ከ 6 እስከ ግንቦት 3) ተላልፈዋል ፡፡ ከረጅም የአዲስ ዓመት በዓላት በተጨማሪ በጥ

በይነመረብ ላይ ግዢዎች ፣ ሽያጮች ፣ ማስተላለፎች አሉ ፡፡ ይህ የበይነመረብ አጭበርባሪዎችን የሚስብ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ አጠቃላይ መርሃግብሩ ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻው በተጠቃሚዎች ላይ ሙሉ እምነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ 1. ማስገር ማስገር በትክክል ታዋቂ እና ውጤታማ መርሃግብር ነው። እሱ እንደሚከተለው ይሠራል-የባንክ ደንበኛ በፖስታ ደብዳቤ ይቀበላል ፡፡ በስርዓቱ ውስጥ ውድቀት መከሰቱን የሚያመለክት ሲሆን የባንክ ካርዱን ዝርዝሮች በኢሜል መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ሁሉ አጭበርባሪዎች እራሳቸውን እንደ ባንኩ ሰራተኞች ያቀርባሉ ፣ ይህም በራስ መተማመንን ያነሳሳል ፡፡ ከዚያ በኋላ ሁሉም ገንዘብ ከካርዱ ይጠፋል ፡፡ 2

በቀጥታ እየተሻሻለ ያለው የምርት ወይም አገልግሎት ስኬት የሚወሰነው የዝግጅት አቀራረብ ምን ያህል ስኬታማ እንደሆነ ነው ፡፡ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ እንደዚህ ዓይነቱን የሰነዶች ስብስብ ማዘጋጀት ለገበያተኞች ፣ ለኩባንያው ሥራ አስፈፃሚዎች ፣ ለሽያጭ ባለሙያዎች ፣ ወዘተ ነው ፡፡ በይነመረብ ላይ ካሉ አገልግሎቶች ውስጥ አንዱን በመጠቀም የዝግጅት አቀራረብን የመፍጠር ሂደቱን ቀለል ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ማቅረቢያዎችን ለመፍጠር ብዙ የመስመር ላይ ፕሮግራሞች አሉ ፡፡ ግን አንዳንዶቹ በትክክል ለመጠቀም በጣም ምቹ እንደሆኑ ሊቆጠሩ ይችላሉ ፡፡ 1

በሩሲያ ክሊኒኮች ውስጥ የሕክምና ምርመራ መርሃግብር ቀደም ሲል በተወለደበት ዓመት ላይ የተመሠረተ ነበር ፡፡ ደንቦቹ በ 2019 ተለውጠዋል ፡፡ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የጤና ምርመራው ዓመታዊ ሆኗል ፡፡ ስለሆነም የሥራ ቦታ ዋስትናዎችን ማወቅ አለብዎት ፡፡ የፌዴራል መርሃግብሩ በእያንዳንዱ ዘመን ውስጥ በተፈጥሮ ውስጥ የሚገኙትን በጣም አስፈላጊ የሕመም ጊዜዎችን ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ መሠረት የዶክተሮች ዝርዝር ተዘጋጅቷል ፣ ጉብኝቱ የግዴታ ነው ፡፡ የፕሮፊፊክቲክ የሕክምና ምርመራ ምንን ያካትታል?

አንድ የድርጅት ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ሁለት የተለያዩ የሥራ መደቦችን ማዋሃድ ሲፈልግ እንዲህ ዓይነት የሥራ እንቅስቃሴ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ተብሎ ይጠራል ፡፡ ከእንደዚህ ሰራተኛ ጋር የተለየ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አለብዎት ፣ በተባበረው ቅጽ T-1 ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ በግል ካርድዎ ላይ ስለ ሁለተኛው ቦታ መረጃ ያስገቡ ፣ እና በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ በልዩ ባለሙያ ተነሳሽነት ብቻ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ዋና ሰራተኛው በምንም ምክንያት ለጊዜው ከሥራ ሲታገድ የድርጅቶች ኃላፊዎች ሁኔታ ሊያጋጥማቸው ይችላል ፡፡ በእርግጥ አንድ ነገር እዚህ መደረግ አለበት ፣ ምክንያቱም አንድ ሰው ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መወጣት አለበት ፡፡ አዲስ ሠራተኛ መቅጠር አልፈልግም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቦታዎችን ማጣመር ሊረዳ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ገንዘብ ተቀባዩ ለእረፍት ሄደ ፡፡ ኃላፊው ሥራውን ለሂሳብ ሹሙ ይሰጣል ፡፡ እነዚህ ሁሉ እርምጃዎች በቃል ብቻ ሳይሆን በወረቀትም መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ እርስዎ ፣ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እንደመሆናቸው መጠን የሥራውን ምደባ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎት። ይህንን ለማድረግ ማስታወቂያ ያውጡ ፡፡ ከቤተሰብ ትውውቅ በኋላ ሰራተኛው ፊርማውን ማኖር አለበት ፣

በክልሉ ግዛት ላይ ሥራን ከመተግበሩ ጋር የተቆራኘ ልዩ ፍልሰት አለ ፣ ዜጋው በእውነቱ ስደተኛው በጭራሽ አይደለም። እንደነዚህ ያሉ እንቅስቃሴዎችን የሚመለከቱ ጉዳዮች ሁሉ እንደ አንድ ደንብ በፌዴራል ደረጃ ባሉት የአከባቢ ፍልሰት አገልግሎቶች የተፈቱ ናቸው ፣ እነሱ በሁሉም የምዝገባ ጉዳዮች እና በአገሪቱ ውስጥ ለሚገኙ ሁሉም የሥራ ዓይነቶች ተወዳጅ የሥራ ፈቃድ መስጫዎችን ይሰጣሉ ጉዳይ እንዲሁ የተለየ አይደለም ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በባዕድ አገር የታወቀ የሥራ ፈቃድ ማግኘቱ ከተለያዩ በርካታ ችግሮች ጋር የተቆራኘ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ለሠራተኛ ስደተኞች የሚገጥሟቸው ችግሮች እጅግ በጣም አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ፣ ኮታዎችን እና የአገሪቱን ነዋሪ ያልሆኑ የቦታ ገደቦችን ለማስገባት ከዝቅተኛ የጊዜ ገደቦች ጋር የተቆራኙ

ኢንተርፕራይዞችን በሚመዘገቡበት ጊዜ በተቆጣጣሪ ሰነዶች በተደነገገው መሠረት ቻርተር ማቅረብ ይጠበቅበታል ፡፡ በራሳቸው ቻርተሩን የማስገባት ህጎች በጣም ቀላል ናቸው ፣ ግን ሂደቱ በቁም ነገር መታየት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ክሮች; - የማሸጊያ ወረቀት. መመሪያዎች ደረጃ 1 የቻርተሩን ሁሉንም ሉሆች በትክክለኛው ቅደም ተከተል እጥፋቸው ፡፡ ቅደም ተከተሉ ትክክል መሆኑን ለማረጋገጥ ብዙ ጊዜ እንደገና ይፈትሹ ፡፡ ገጾቹን ቁጥር ፡፡ የቻርተሩ የርዕስ ገጽ አልተቆጠረም ፣ ግን በሚቀጥለው ገጽ ላይ ቁጥሩ በሁለት ይጀምራል። ማለትም ፣ የርዕስ ገጹን ከግምት ውስጥ ያስገባሉ ፣ ግን ቁጥር አያስቀምጡበት። ከዚያ ሁሉም ገጾች በሰነዱ ግራ ጠርዝ በኩል በክሮች ተቀርፀዋል ፡፡ ደረጃ 2 በቻርተሩ ጀርባ ላይ የማሸጊያ

የሥራ መጽሐፍ የጉልበት እንቅስቃሴን እና ልምድን የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ለአሠሪው መቅረብ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሁለት የሥራ መጻሕፍት ካለው በሠራተኛ ሕግ በሚወጣው አሠራር መሠረት መሥራት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአንቀጽ ቁጥር 65 ክፍል 5 ላይ ከተደረጉት ጭማሪዎች ጋር በተያያዘ ሚያዝያ 30 ቀን 2008 በፌዴራል አገልግሎት የሠራተኛና ሥራ ስምሪት ቁጥር 1026-6 በተጠቀሰው ደብዳቤ መሠረት የሥራ መጽሐፍ ያጣ ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ወቅት ለአሠሪው ማመልከቻ የማቅረብ መብት ፡፡ በማመልከቻው መሠረት አዲስ የሥራ መጽሐፍ ይወጣል ፡፡ ደረጃ 2 የኪሳራ ወይም የጉዳት መግለጫ ውሸት ከሆነ ወይም የጠፋው ሰነድ በመቀጠል ከተገኘ በርካታ ዋና ዋናዎች ያሉ በመሆናቸው በዚህ መሠረት 1

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከባለሙያ ባለሙያ ጋር የሥራ ግንኙነትን በሕገ-ወጥነት ያቋርጣሉ ፡፡ የኋለኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት ያለው ሲሆን ከስብሰባው እና ከተላለፈው ውሳኔ በኋላ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ይደረጋል ፡፡ ለዚህም የሥራ ስንብት ትዕዛዝ ተሰርዞ በሠራተኛ ሥራ ውስጥ ሠራተኛን ወደነበረበት መመለስ የአስተዳደር ሰነድ ይወጣል ፡፡ አስፈላጊ - የፍርድ ቤት መግለጫ

በቅርቡ ከ 700 በላይ የካቢኔ ሰራተኞች በዩክሬን ውስጥ ያለ ሥራ ተትተዋል ፣ ይህም ስለ ተራ ሰራተኞች ማለት ይቻላል ፡፡ በተጨማሪም የመንግሥት ሠራተኞችን የሥራ መደቦች በግማሽ ለመቀነስ ታቅዷል ፡፡ አንድ ዩክሬናዊ ሥራ ለማግኘት ምን እርምጃዎችን መውሰድ አለበት? ከአስተዳደር ማሻሻያ ጋር በተያያዘ የቅጥር ርዕስ ለብዙ የዩክሬን ነዋሪዎች ተገቢ ሆኗል ፡፡ እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ አዲስ ሥራ ማግኘት ይቻላል ፣ ግን በመጀመሪያ ስለ ወቅታዊ ሁኔታ ተጨባጭ ትንታኔ ማካሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - በይነመረብ

ከ 2007 ጀምሮ ወደ ሩሲያ ለመግባት ቪዛ የማያስፈልጋቸው የውጭ ዜጎች በተናጥል በአገሪቱ ውስጥ የሥራ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ይህ ቅጥርን በጣም ያፋጥናል እና ያቃልላል ፣ ግን ሩሲያዊን ከመቅጠር አንዳንድ ልዩነቶች አሉ። ስለዚህ አሠሪው ስለ እያንዳንዱ የውጭ ዜጋ ለ FMS ፣ ለቅጥር አገልግሎት እና ለግብር ቢሮ ማሳወቅ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ፈቃድ

እማማ ከወላጅ ፈቃድ መውጣቷ ብዙውን ጊዜ ከተለያዩ ዓይነቶች ጭንቀቶች እና ጭንቀቶች ጋር አብሮ ይመጣል-ልጁን ከማን ጋር ትቶ መሄድ እንዳለበት ፣ በቡድኑ ውስጥ ግንኙነቶች እንዴት እንደሚዳብሩ ፣ ሴት ሥራ ቢኖራት ፣ ሲወጣ ደመወዝ ምን እንደሚሆን ፣ ወዘተ. ብዙ ሴቶች ከረጅም ጊዜ የወሊድ ፈቃድ በኋላ ሥራቸውን እና ክህሎቶቻቸውን ስለማጣት ይጨነቃሉ ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ የወላጅ ፈቃድ ቀርቧል-የወሊድ ፈቃድ እስከ አንድ ዓመት ተኩል እና ከአንድ ተኩል እስከ ሦስት ፡፡ እያንዳንዱ እናት በቤት ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ እንደምትኖር እና ከል baby ጋር እንደምትኖር ለራሷ መምረጥ ትችላለች ፡፡ ብዙ እናቶች ልጁ ከ 2 እስከ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ በቤት ውስጥ ይቆያሉ ፡፡ ልጁ ወደ የቅድመ-ትም /

የጉልበት ሥራ ብዙውን ጊዜ በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል ግጭቶች ይገኙበታል ፡፡ የግጭቱ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ሁለቱም ጥቃቅን ነጣቂዎችን መምረጥ እና በአሰሪው የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ መጣስ አሉ ፡፡ ተመሳሳይ ሁኔታ ካጋጠምዎ ውጤታማ ድጋፍ ሊያደርጉልዎት እና መብቶችዎን ሊያስመልሱ ከሚችሉ ድርጅቶች እርዳታ ይጠይቁ ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል

አንድ የሥራ መጽሐፍ ከጠፋ በኋላ አንድ ኪሎ ሜትር ርዝመት ያላቸው ወረፋዎች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ፎቶ ኮፒዎች ፣ ቴምብሮች እና ሌሎች በርካታ የቢሮክራሲያዊ ቀይ ቴፕዎች ወዲያውኑ ወደ አእምሮዬ ይመጣሉ ፡፡ ግን ያለዎትን በጣም ውድ ነገር - ጊዜዎን መቆጠብ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ነገር ለአሠሪዎ ማሳወቅ ነው ፡፡ የሥራ ቅነሳን አስመልክቶ መግለጫ ከፃፉ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሙሉ ብዜት እንዲጽፍልዎት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ ብዜት በዚህ ድርጅት ውስጥም ሆነ በቀድሞ የሥራ ቦታዎች ሁሉ ስለ የሥራ ልምድዎ ሁሉንም መረጃ ማካተት አለበት። አሠሪው በአጠቃላይ የእርስዎን የበላይነት ለመግለጽ መብት አለው ፣ ማለትም ፣ ሁሉንም እንቅስቃሴዎችዎን በሙያው መሰላል ላይ ላለማመልከት ፡፡ ዋናው ነ

ድርጅትዎ በምርት ውስጥ ሌት ተቀን የሚሰራ ከሆነ ታዲያ በሌሊት የሰራተኞችን ደመወዝ ጉዳይ በበለጠ በዝርዝር ማጤን ያስፈልግዎታል ፡፡ አሁን ባለው ሕግ መሠረት በሌሊት ለሠራተኞችዎ ሥራ የጨመረው መጠን መክፈል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - ለሪፖርቱ ወር የሥራ ሰዓቶች በምርት ጣቢያዎች (እና / ወይም ደህንነት) የሚጠቀሙባቸው የጊዜ ሰሌዳዎች; - ለምርት ጣቢያዎች (እና / ወይም ደህንነት) የመቀየሪያ የጊዜ ሰሌዳዎች

በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪዎች ማታ ማታ ሥራቸውን ለማከናወን ሠራተኞቻቸውን ይጠቀማሉ ፡፡ ለእንደዚህ ሥራ ክፍያ ተጨምሯል ፡፡ በቀን ውስጥ ሥራዎችን ለማከናወን የሚከናወነው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ የዚህ ኮድ አንቀፅ 96 ያለፈቃዳቸው በሌሊት እንዲሰሩ ለመመልመል የማይፈቀድላቸው የልዩ ባለሙያዎችን ዝርዝር ይ containsል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሳምንት የሥራ ሰዓቶች ብዛት ከ 40 መብለጥ የለበትም.ነገር ግን ሰራተኞች በራሳቸው ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ የመሥራት መብት አላቸው. የሂደት ክፍያዎች በልዩ ሁኔታ ይሰላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማስኬድ ደመወዝ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ለማብራራት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 ን ያንብቡ ፡፡ በትክክለኛው ሰዓት እና በሰራተኛው ተጨማሪ ሰዓታት መካከል ባለው ልዩነት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን ያስሉ። መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ሲከሰት ሠራተኛው በተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ያገኛል ፡፡ ደረጃ 2 ለሠራተኛ ትርፍ ሰዓት ለመክፈል በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ የአንድ የሥራ ሰዓት ዋጋ ያስሉ። ደሞዙን አሁን ባለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ በስራ ሰዓቶች ብዛት ይከፋፈሉ ፣ ከ

አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለማዛወር ስምምነት ከእሱ ጋር መደምደም አለበት። በእሱ መሠረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የሰራተኞች አገልግሎት በሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እሱን ለመጠበቅ በተፈቀደው ህጎች መሠረት ተገቢውን ምዝገባ ማድረግ እና በልዩ ባለሙያው የግል ካርድ ውስጥ አስፈላጊው መስክ ላይ ምልክት ማድረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

ደመወዝዎን “በኤንቬሎፕ” ከተቀበሉ ፣ ከጊዜ በኋላ በግብር ባለሥልጣናት ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ የክፍያውን እውነታ ማረጋገጥ አለብዎት ፣ ለምሳሌ የጡረታ አበል ሲያሰሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪው "ጥቁር" ደመወዝ እንደሚከፍልዎ ሁሉንም አስፈላጊ ማስረጃዎችን ይሰብስቡ። መረጃ ከክፍት ምንጮች ሊገኝ ይችላል ወይም “የፈጠራ ማስረጃ” ተብሎ ከሚጠራው ጋር ይዛመዳል (ለምሳሌ ፣ የውይይቶችዎ የድምፅ እና የቪዲዮ ቀረጻዎች) ፡፡ ደረጃ 2 ከተከፈቱ የመረጃ ምንጮች ማስረጃዎችን ይሰብስቡ- - ሥራ ያገኙበት የመገናኛ ብዙሃን ክፍት የሥራ ማስታወቂያ

በሕመም ጊዜ በዚህ ምክንያት ሥራ የናፈቀ ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ ይሰጠዋል ፡፡ ለእሱም ይከፈላል ፡፡ ግን ይህ የህመም ፈቃድ በትክክል ከተሞላ ብቻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሉሁ ፊት በሕክምና ተቋሙ ተሞልቷል ፡፡ በላይኛው ግራ ጥግ ላይ ሐኪሙ ይህ የህመም እረፍት የመጀመሪያ ደረጃ መሆኑን ወይም ቀደም ሲል የወጣ ሰነድ ቀጣይ ሆኖ እንዲወጣ አፅንዖት ይሰጣል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ የሥራ አቅመቢስነት የመጀመሪያ ደረጃ የምስክር ወረቀት ቁጥር ተገልጻል ፡፡ ደረጃ 2 የሕመም ፈቃዱ የ polyclinic ወይም የሆስፒታል ማኅተሞችን መሸከም አለበት። የእነሱ ቦታ በቅጹ ቀኝ እና ዝቅተኛ ማዕዘኖች ውስጥ ነው ፡፡ ደረጃ 3 በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የታካሚው ፆታ አፅንዖት ተሰጥቶታል - ሴት ወይም ወንድ ፡፡ ደረጃ 4

ለተለያዩ የሂሳብ ሥራዎች እንደ ጋብቻ የምስክር ወረቀት አስፈላጊ ነው ፣ ለምሳሌ ወጪዎችን መሻር ፣ ለአቅራቢው የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ እና ሌሎችም ድርጊቶችን ሲፈጥሩ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሉህ የላይኛው ማእከል ውስጥ መቀመጥ ያለበት “የጋብቻ ሕግ” የሚለውን ርዕስ በማመልከት በድርጊቱ ምዝገባ ይቀጥሉ። ከዚህ በታች ይህንን ድርጊት የሚያወጣውን የድርጅቱን እና የመዋቅር ክፍልን (ጣቢያ ፣ አውደ ጥናት ፣ ወዘተ) ያመልክቱ ፡፡ ለድርጊቱ መፈጠር የትእዛዙ ወይም መመሪያውን ቁጥር እና ቀን ይጻፉ። በቀኝ በኩል ለአስተዳዳሪው ፊርማ የሚሆን በቂ ቦታ ይተው - ይህንን ሰነድ ለማውጣት ቅድመ ሁኔታ ፡፡ ደረጃ 2 የመግቢያ ቦታውን ፣ የጭንቅላቱን ሙሉ

በሥራ ገበያው ላይ ያለው ወቅታዊ ሁኔታ ጡረተኞች አጥጋቢ የሚከፈልበት ሥራ የማግኘት ዕድል አይተዋቸውም ፡፡ በእርግጥ ክፍት ቦታዎች አሉ ፣ ግን አይበሳጩ ፡፡ ከፈለጉ በእርግጠኝነት ሥራ እና የጡረታ አበል ማግኘት ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጥር ማዕከል ይመዝገቡ ፡፡ ብዙ ሰዎች ይህንን እድል በጭራሽ ፋይዳ እንደሌለው በማመን ችላ ይላሉ። ሆኖም ፣ በእውነቱ ፣ ብዙ ጡረተኞች አግባብ ባለው ገቢ ሥራዎችን የሚያገኙበት ለስራ መስሪያ ማዕከል ምስጋና ይግባው ፡፡ አንድ የጡረታ ሠራተኛ በዚህ ማዕከል በመመዝገብ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ዝርዝር ለመድረስ ወይም አማካሪውን የሥራውን ምርጫ እንዲወስድለት ይጠይቃል ፡፡ ደረጃ 2 ከጓደኞች ምክር ይጠይቁ ፡፡ ጥቂት ሰዎች በዚህ መንገድ ሥራ ያገኛሉ ፡፡ ምናልባት አንድ የቤተሰብ ጓደኛ ማስ

ክትትል በኩባንያው ቀጣይ ልማት ውስጥ ከግምት ውስጥ የሚገቡ የመረጃዎች ስብስብ ነው ፡፡ ይህ ሂደት በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም በሚሰጡት አገልግሎቶች ዋጋ ወይም ጥራት ላይ ለውጥ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ ይችላል። በክትትል ተወዳዳሪዎችን ወይም የራስዎን ድርጅት መካከል መለየት። የመጀመሪያው በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የተከሰቱትን ለውጦች እንዲያውቁ ያስችልዎታል ፣ የድርጅቱን ተወዳዳሪነት ይጨምራል። አስፈላጊ - በርካታ ስልኮች

ቀደም ሲል የሥራ ልምድ (ከ 1 እስከ 5 ዓመት) ፣ ዕውቀት እና ችሎታ ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች የተሳካ ሥራን በመገንባት ረገድ የአሠልጣኝ እገዛ ያስፈልጋል ፣ ግን እንዴት በትክክል እና በከፍተኛ ዋጋ እንዴት እንደሚሸጡ አያውቁም ፡፡ በሥራ ገበያ ውስጥ. ይህ በእርግጥ እውነት ነው ፡፡ ግን እንደ ተማሪም ቢሆን ስለወደፊቱ ሥራ በጣም ቀደም ብሎ ማሰብ አለብዎት ብዬ አምናለሁ ፡፡ አንድ ወጣት ተለዋዋጭ ፣ ለሁሉም አዲስ ፣ አስደሳች ፣ አስደሳች ነገሮች ክፍት ነው ፣ የአመለካከት እና የእምነት ውስንነቶች ገና በእሱ ላይ ካልተጫኑበት ፣ ስለ ህይወቱ ንግድ ማሰብ ተገቢ ነው። በተለምዶ ለተመራቂ ሰው ሥራ የማግኘት ሂደት እንደሚከተለው ነው-ወይ ወላጆቹ በሚያውቋቸው ሰዎች በኩል “አያይዘው” ፣ ወይም ወጣቱ ስፔሻሊስት በራሱ ሥራ እየፈለገ ነው ፣

የአሰልጣኝ ፅንሰ-ሀሳብ ከስፖርቶች ወደ ዘመናዊ አነጋገር ፡፡ በጥሬው “አሰልጣኝ” ተብሎ ሊተረጎም ይችላል ፣ ግን ይበልጥ ትክክለኛ ትርጉም “ለውጤቱ ተጠያቂ የሆነ ሰው” ነው ፡፡ አሰልጣኝ ለአንድ ተራ ሰው ምን ጥቅም አለው? እንዴት ሊረዳ ይችላል? በስፖርቶች ውስጥ የአትሌቶች ስኬት በአሠልጣኙ ተግባራት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እሱ ለስኬት ያዘጋጃል ፣ ያምንዎታል ፣ ይደግፋል ፣ ያነቃቃዋል እናም በተስፋ መቁረጥ ውስጥ እንዲወድቁ አይፈቅድም። በሕይወታቸው በሙሉ ወደ ትክክለኛ አሠልጣኞች የደረሱ አትሌቶች በራሳቸው ጥንካሬዎች ላይ እምነታቸውን ጠብቀዋል ፣ ይህም በሌሎች የሕይወት ዘርፎች ማለትም ንግድ ፣ ግንኙነቶች ፣ ትምህርት ፣ ወዘተ ውጤቶችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል ፡፡ ከስፖርት ውጭ ማሠልጠን ሆኖም አሰልጣኞች በስፖርት ብቻ የተ

ለስኬታማ ተራማጅ ልማት ማንኛውም ኩባንያ ተገቢ ስትራቴጂ ሊኖረው ይገባል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ፅንሰ-ሀሳብ የድርጅቱን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች መገንዘብ እና ኩባንያው የሚንቀሳቀስበትን አቅጣጫ በትክክል የመወሰን ችሎታን ያሳያል ፡፡ የልማት ስትራቴጂ መኖሩ በቂ መረጃ ባለመገኘቱ እና በፍጥነት በሚለዋወጥ የውድድር ሁኔታ ውስጥ በጣም ውጤታማ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ያስችልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሌሎች ሁሉም የኩባንያው ሥራዎች ሊታዘዙባቸው የሚገቡበትን ዋና ግብ ይወስኑ ፡፡ የድርጅቱን ትርፍ መጨመር ቅድሚያ ሊሰጠው አይገባም ፡፡ የሸማቹን ፍላጎት ለማረጋገጥ ያለመ እንዲህ ዓይነቱ ግብ ተቃራኒ እና ትርጉም የለሽ ይሆናል ፡፡ የንግድ ሥራ ዋና ሥራ በኩባንያዎ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ውስጥ የሌሎች ሰዎችን ፍላጎቶች ሙሉ በሙሉ እ