ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

በመጥፎ እምነት ሥራውን ለሚያከናውን ሠራተኛ በመቅጣት መልክ የዲሲፕሊን ቅጣት የማመልከት መብት አለው ፡፡ በራሱ ወቀሳው ለሠራተኛው ከባድ መዘዞችን አያመጣም እናም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተገባም ፡፡ ግን እንደዚህ ያሉ በሰነድ የተያዙ ቅጣቶች አሠሪው የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስልታዊ ጥሰትን እንዲያረጋግጥ እና ሠራተኛውን የመባረር ጉዳይ እንዲያነሳ ያስችለዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደነዚህ ያሉ የዲሲፕሊን ቅጣቶችን እንደ ወቀሳ ለመተግበር የሚደረግ አሰራር በኪነ-ጥበብ ተብራርቷል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 193 እ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለ ሠራተኛ የሥራ ቦታ መያዝ አለበት ፡፡ ባልተረጋጋ የኢኮኖሚ ሁኔታ ውስጥ አሠሪው አንዳንድ ጊዜ የሥራ ቦታዎችን በመቀነስ ሠራተኞችን ወደ ሌሎች የሥራ ቦታዎች ለማዛወር ይገደዳል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ አለባቸው ፣ ምክንያቱም በሕጉ መሠረት ለሴት የተሰጠ ቦታ ስለሆነ ማስተላለፍም አይቻልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዲት ወጣት እናት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለማዛወር ከፈለጉ እሷን ፈቃድ ያግኙ ፡፡ ጥያቄው ወዲያውኑ ይነሳል-ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ፣ ምክንያቱም በእረፍት ላይ ነች ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥሪ ያቅርቡ (ወጣት እናቶችን በተመለከተ የሠራተኛ ሕግ ይህ እንዲከናወን ይፈቅድለታል) ፡፡ ደብዳቤ ያዘጋጁ ፣

የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪ መመሪያዎች እና ተነሳሽነት በሠራተኛ የሚሠራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ በራሳቸው ተነሳሽነት በሥራ ላይ መዘግየት እንደ ሥራ ከመጠን በላይ አይቆጠሩም ፣ በተጨመረው መጠን አይከፈሉም ፣ እና ለእንደዚህ ሥራ ተጨማሪ ዕረፍት ቀናት አይፈቀዱም አስፈላጊ - የጊዜ ሰሌዳ; - የሂደቱ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች (የጽሑፍ ማስታወቂያ ፣ ስምምነት ፣ ትዕዛዝ-ትዕዛዝ)

የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰው እያንዳንዱ የሩሲያ ፌዴሬሽን (55 ዓመት ለሴቶች እና 60 ወንዶች) የጡረታ አበል የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ማነጋገር በቂ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ ዕድሜ በሚደርስበት ጊዜ ከእውነተኛ ቆይታዎ ቦታ በጣም ቅርብ የሆነውን የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍ አድራሻ ያግኙ ፡፡ አድራሻዎቹ በእገዛ ዴስክ ወይም በ FIU ድርጣቢያ ላይ ይገኛሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በዚህ ክልል ውስጥ በሚኖሩበት ቦታ ምዝገባ ቢኖርዎት ምንም ችግር የለውም ፡፡ ወደ ጡረታ ዕድሜዎ በሚደርሱበት ጊዜ እርስዎ ከቋሚነትዎ እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውጭ በሚኖሩበት ጊዜ በ PFR መምሪያ ድር ጣቢያ ላይ የመስመር ላይ የጥያቄ ቅጽ ይሙሉ (https:

አንዳንድ ጊዜ በድርጅት ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ሥራ አስኪያጆች ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውሎችን ለመጨረስ ይገደዳሉ ፣ ማለትም ሥራው ጊዜያዊ ይሆናል ፣ እናም ውሉ አስቸኳይ ይሆናል ፡፡ በወሊድ ፈቃድ የሄደውን ሰራተኛ ለጊዜው መተካት ያለበት አንድ ሰው ሲቀጠር ይህ ሊነሳ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ለወቅታዊ ሥራ ማመልከት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች ላይ የቋሚ ውል ውል ይጠናቀቃል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ይህ ስምምነት ቢበዛ ለአምስት ዓመታት መቋረጡን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ረዘም ያለ የሥራ ጊዜ በሚታይበት ጊዜ የቁጥጥር ሰነዱ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡ ደረጃ 2 ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለማጠናቀቅ የሚደረግ አሰራር ላልተወሰነ ጊዜ ከተጠናቀቀው ስምምነት ብዙም

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 መሠረት አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቅጥር ውል ስር የሚሠራ ሠራተኛ ሲሆን ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜውን በቋሚነት የሚያከናውን ሠራተኛ ነው ፡፡ ሠራተኛ ለሌላ አሠሪ ሥራ ሲያከናውን የትርፍ ሰዓት ሥራ በድርጅትዎ ውስጥ እና በውጭም ሊሆን ይችላል ፡፡ በሕመም ጊዜ የሕመም ፈቃድ ድምር ጥቅማጥቅሞችን ማን መክፈል እንዳለበት በሚለው ላይ የተመሠረተ ነው - የውስጥ ወይም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፡፡ አስፈላጊ - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

ሥራ ከሌለዎት ታዲያ ይህ ተስፋ ለመቁረጥ ምንም ምክንያት አይደለም ፡፡ በቅጥር ማዕከሉ ሁልጊዜ መመዝገብ ይችላሉ ፡፡ ልዩ ባለሙያተኞቹ ሥራ እንዲያገኙ ሊረዱዎት ይሞክራሉ ፡፡ ሆኖም ብዙውን ጊዜ ሰዎች በቅጥር ማእከል ውስጥ ከምዝገባ መውጣት እንዴት እንደሚቻል ችግር ይገጥማቸዋል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ የሚሆነው ራሱን ችሎ ሥራው በተገኘባቸው ጉዳዮች ላይ ነው ፡፡ አስፈላጊ የምስክር ወረቀት ከሥራ

ብዙ ሰዎች የሥራ መጽሐፍትን ያጣሉ ፣ ከዚያ እንዴት መልሰው እንደሚመልሱ ያስባሉ። የሥራውን መጽሐፍ በሚያረጋግጥ ተጓዳኝ ማመልከቻ እና ሰነዶች መሠረት የሥራ መጽሐፍ በመጨረሻው የሥራ ቦታ መሠረት ወይም በአዲስ ላይ ሊመለስ ይችላል። አስፈላጊ - ስለ ሥራ መጽሐፍ መጥፋት መግለጫ; - የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጽሐፍን የማጣት ችግር መፍትሄው እ

እያንዳንዱ የሠራተኛ መኮንን የሥራ መጽሐፍን ስለማዘጋጀት ምን ያህል ጠንቃቃ መሆን እንዳለበት ያውቃል ፣ ምክንያቱም በውስጡ ያለው መረጃ የጡረታ አበልን ፣ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ፣ ማህበራዊ ዕርዳታን ፣ የኢንሹራንስ ልምድን ለማስላት መሠረት ይሆናል ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ የሥራ መጽሐፍ ወይም ለእሱ የሚሆን ማስቀመጫ የማይጠቅም (የተቃጠለ ወይም የተቀደደ) በሚሆንበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን በመፃፍ አንድ ድርጊት ማዘጋጀት እና ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ብዜት መስጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የተበላሸ የሥራ መጽሐፍ ቅጾች (ካለ)

እቅድ ማውጣት አስፈላጊ ቁጥጥር ነው ፡፡ የተወሰኑ ሥራዎችን ለማምረት እንደ መርሐግብር እንደዚህ ዓይነት መሣሪያ በመጠቀም መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ለሥራው የተወሰኑ ደረጃዎች እና የጊዜ ገደቦች ቅደም ተከተል ነው። ምርት ከመጀመሩ በፊት ተሰብስቧል ፡፡ ዕቅዱ ፣ መርሃግብሩ ፣ የግለሰቡ ደረጃዎች በሥራው ሂደት ውስጥ ሊስተካከሉ ይችላሉ ፣ ግን ለተግባራዊነታቸው የጊዜ ገደቦች በከፍተኛው ትክክለኛነት መታዘዝ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህንን ሥራ የማከናወን ሂደቱን ወደ ተከታታይ የቴክኖሎጂ ደረጃዎች ይሰብሩ ፣ እያንዳንዳቸው የተወሰኑ የሥራ ዓይነቶችን ስብስብ ሊወክሉ ይችላሉ ፡፡ የመሠረታዊ ሀብቶችን ስብጥር እና ብዛት ፣ የሥራ አካባቢን ጂኦግራፊያዊ ዝርዝር ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚያስፈልጉትን የቁሳቁ

አምራች (ከእንግሊዝኛ “ምርት” - ለማምረት) - የአርቲስት ግለሰባዊ ዘይቤን የመፈለግ ባለሙያ። እሱ ደግሞ ብዙውን ጊዜ ስፖንሰር እና ኮንትራቶችን ፍለጋ ያስተዳድራል ፣ ግን ፣ ከታዋቂ እምነት በተቃራኒ እሱ ራሱ ስፖንሰር አይደለም። በአሜሪካ ባህል ውስጥ አርቲስቶችን ለዝግጅት ክፍያዎች የሚከፍለው እሱ አይደለም ፣ ግን አርቲስቶች አንድ የተወሰነ ድምጽ (የድምፅ አምራች) ፣ ማራኪ ምስል (የምስል አምራች) እና ሌሎች ጥቅሞችን እንዲፈጥሩ ይከፍላሉ ፡፡ የአንድ ሙዚቀኛ ፣ ተዋናይ ፣ ዳንስ ወይም የፊልም ፕሮጀክት ስኬት በአብዛኛው በሙያው ሙያዊነቱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእንቅስቃሴዎን አይነት ይግለጹ-ሲኒማ ፣ ቲያትር ፣ ሙዚቃ (እዚህ ላይ በተጨማሪ ማብራራት ያስፈልግዎታል-ሮክ ፣ ፖፕ ፣ ጃዝ ፣ ክላሲካል ፣ ራ

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የደመወዝ ማስተላለፍ በባንክ ማስተላለፍ ይከናወናል ፡፡ ለዚህም የክፍያ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ ለመሙላት መደበኛ ፎርም ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ቁጥሩ ከ 0401060 ጋር ይዛመዳል ፡፡ ወደ ሰራተኛው ወቅታዊ ሂሳብ በተላከው የክፍያ ትዕዛዝ ውስጥ መረጃ ሲያስገቡ የገንዘብ ሚኒስቴር የሩሲያ ፌዴሬሽን ቁጥር 106n

የማጣቀሻ ውሎች የማንኛውም ፕሮጀክት የግዴታ አካል መሆን አለባቸው ፡፡ ሁለቱም ገንቢዎች እና ደንበኞች በማጠናቀር ላይ ይሳተፋሉ ፡፡ በመሠረቱ ፣ ይህ በዚህ ፕሮጀክት ላይ ሥራን ለመተግበር ዝርዝር መርሃግብር ነው ፣ ይህም ለቴክኒካዊ ምርቶች የሚያስፈልጉትን - የልማት ርዕሰ ጉዳይን የሚገልጽ እና ዋናውን የሥራ ደረጃዎች እና እያንዳንዱን ደረጃ ለማጠናቀቅ የጊዜ ገደቦችን የሚገልጽ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእርግጥ በመሠረቱ የቴክኒካዊ ምደባው ጽሑፍ በገንቢው የተፃፈ ነው ፣ ምክንያቱም እሱ ሥራውን በብቃት ሊገልጽ የሚችል እና የዚህ ፕሮጀክት ልማት በሚፈጠሩበት ጊዜ ሊፈቱ የሚገባቸውን ሥራዎች መቅረጽ የሚችለው ፡፡ ደንበኛው ግቦቹን ለማብራራት ተሳታፊ ሊሆን ይችላል ፣ ምኞቱን ፣ የራሱን አመለካከት እና የችግሩን ራዕይ መግለጽ ይች

ለዳይሬክተሩ የጉርሻ ክፍያዎች ስልታዊ ክፍያ በድርጅቶች ጉርሻ ላይ በድርጅታዊ ህጋዊ ድርጊት ውስጥ መገለጽ አለበት። በቅጥር ውል ውስጥ ዲኮድ ሳይደረግበት ለዚህ ድርጊት አገናኝ መስጠት በቂ ነው ፡፡ የሥራው ውጤት ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚፈቅድ ከሆነ በዓመቱ ፣ በግማሽ ዓመት ወይም በሩብ ዓመት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች የተከማቹ እና የሚከፈሉት በድርጅቱ ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚ አካላት ውሳኔ መሠረት ነው ፡፡ አስፈላጊ - በጉርሻዎች ላይ የውስጥ ህጋዊ እርምጃ

በቤተሰብ ደረጃ ማንኛውም ሸማች ያለፍላጎቱ “ቀላል ገዢ” ብቻ ሳይሆን የሸቀጣ ሸቀጥ ባለሙያም ይሆናል-የአንዳንድ ስያሜዎችን እና መለያዎችን በብቃት ለማንበብ የተወሰኑ ዕውቀቶችን ይፈልጋል ፡፡ ይህ በዋነኝነት የሚያመለክተው የጽሁፎችን ዲኮዲንግ - ሁኔታዊ ዲጂታል እና ለፋብሪካው ለመለየት የተሰየሙ የፊደል ስያሜዎች ናቸው ፡፡ መጣጥፎች እንደ ኮዶች የሸቀጣሸቀጦች እና የንግድ ሰነዶች መዛግብትን በአግባቡ ያቀናጃሉ ፣ የትእዛዝ ሂደቱን ያፋጥናሉ እንዲሁም የፍላጎት ጥናትን ያመቻቻሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ አንድ የተወሰነ ምርት መረጃን በስርዓት የማዋቀር አስፈላጊነት የሚመረተው በራሱ ምርቶች ምርት ፍላጎቶች እና የማስተዋወቂያ ጉዳዮች ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አስፈላጊው ምደባ (መጣጥፉ አንዱ ምልክቶቹ ነው) የሚከናወነው በእቃዎቹ (ጥሬ

በየሰዓቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ወደ ጊዜ-ተኮር ደመወዝ ሲቀየር ይሰላል ወይም አስፈላጊ ከሆነ ያልተሟላ የሥራ ወር ለመክፈል አስፈላጊ ከሆነ ፡፡ ሁሉም ስሌቶች በሂሳብ ማሽን ላይ ሊሠሩ ይችላሉ ወይም የ “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች” ፕሮግራምን ይጠቀሙ ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር; - ፕሮግራሙ "1C ደመወዝ እና ሰራተኛ". መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአንድ ወር ሙሉ ለሠራው ሠራተኛ ደመወዝ በሚከፈለው የአሁኑ ወር የሰዓት ደመወዝ መጠን ለማስላት በክፍያ ጊዜ ውስጥ ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ደመወዙን በስራ ሰዓቶች ቁጥር ይከፋፍሉ። በእውነቱ በተሠሩ ሰዓቶች መባዛት ያለበት የአንድ ሰዓት ወጪ ይቀበላሉ። በዚህ መጠን ፣ በአካባቢዎ የሚመለከተው ከሆነ የአውራጃውን (Coefficient) ይጨምሩ ፣ የገ

የሰራተኞችን ውጤታማነት ለማሻሻል በብዙ ኢንተርፕራይዞች የቁርጥ-ተመን ስርዓት ደመወዝ እየተዘረጋ ነው ፡፡ የደመወዝ መጠን በቀጥታ በተከናወነው ሥራ መጠን ላይ የሚመረኮዝበት የክፍያ ዘዴ የበታች ሠራተኞችን ያነሳሳል ፡፡ ሆኖም የ “ቁራጭ ሠራተኛ” ሠራተኛ ሰነዶች ከግብር ባለሥልጣናት ጥያቄ እንዳያነሱ ፣ የሂሳብ ሹሞች ባሉት ሕጎች መሠረት ሁሉንም ሰነዶች ማጠናቀቅ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ላይ የአንድ ቁራጭ ተመን ክፍያ ስርዓት ማስተዋወቂያ ላይ አንድ አንቀጽ ያክሉ። በተግባር ላይ የሚውሉ የ “ቁራጭ ሥራ” ዓይነቶችን (ቀጥታ ፣ ቀጥተኛ ያልሆነ ፣ ተራማጅ ፣ የጋራ ክፍያ እና የመሳሰሉትን) ጨምሮ ሁሉንም ልዩነቶችን ይዘርዝሩ ፡፡ እንዲሁም የትኛውን የድርጅትዎ መምሪያ ክፍሎች በትናንሽ የክፍያ ስርዓት

ደብዳቤ ወይም ጥቅል ልጥፍ በፖስታ ለመላክ የአባሪውን ዝርዝር መዘርዘር አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ መደበኛ ፎርም መሙላት አለብዎት ፣ በእጅ በእጅ ሊነደፍ ፣ በኮምፒተር ላይ ታትሞ ወይም በፖስታ ቅጽ 107 ሊቀበል ይችላል ፣ የዕቃው ዝርዝር የእቃዎቹን ስም ፣ እንዲሁም ብዛታቸውን እና ግምታዊ ዋጋቸውን ማካተት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - ዝርዝር ቅጽ 107

የሥራ መጽሐፍ ማጣት ለባለቤቱ ወደ ከባድ ችግሮች ሊለወጥ ይችላል ፡፡ የዚህ ሰነድ መልሶ ማቋቋም ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል ፣ ስለሆነም የኪሳራ ግኝት ከተገኘ በኋላ ወዲያውኑ መታየት አለበት ፡፡ መጽሐፉ የማን ስህተት እና በምን ሁኔታ እንደጠፋ አስቡ ፡፡ በይፋ በተቀጠሩበት ወቅት ከጠፋ ይህ በአሰሪው ጥፋት ተከስቷል ማለት ነው ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ-የኤችአር ዲፓርትመንት ሰራተኛ በእጃችሁ ቢሰጣችሁም ያጣችሁት ቢሆንም አሠሪው አሁንም ጥፋተኛ ነው ፡፡ እውነታው አንድ ሰው በድርጅት ውስጥ ቢሠራም ሊሰጠው የሚችለው የተረጋገጠ የመጽሐፍ ቅጅ ብቻ ነው ፣ ግን የሥራ መጽሐፍ ራሱ አይደለም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰነዱን ወደነበረበት የመመለስ ችግር ሁሉ በአሠሪው ላይ ይወርዳል ፡፡ አሠሪው ሠራተኛውን ካሰናበተ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሥራውን መጽሐፍ ለማ

ከፍ ያለ የሕግ ትምህርት ያላቸው እያንዳንዱ ባለሙያ ለዳኛ ቦታ ማመልከት አይችሉም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለማግኘት ልዩ የብቃት ፈተና ማለፍ ያስፈልግዎታል ፣ በዚህ ጊዜ የእጩው ሙያዊ ዕውቀት ይፈተናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለዳኞች የሚያስፈልጉዎትን ማሟላትን ይወቁ ፡፡ የሕግ ዲግሪ እና ቢያንስ ለአምስት ዓመታት የሕግ ልምድ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ እንደ ከፍተኛ የግሌግሌ ችልት ያሉ አንዳንድ ፍ / ቤቶች የ 10 ዓመት ተሞክሮ ይጠይቃሉ ፡፡ ባለፈውም ሆነ በአሁኑ ጊዜ በሕጉ ላይ ችግሮች ሊኖሩዎት አይገባም ፡፡ እንዲሁም ፣ ሁለት ዜግነት ያለው ሰው ዳኛ ሊሆን አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 ዳኛ ለመሆን ብቁ ከሆኑ ለፈተና ይመዝገቡ ፡፡ የሚከናወነው በልዩ የፍተሻ ኮሚሽን በዳኞች ብቃት ቦርድ ነው ፡፡ ለፈተናው ለመመዝገብ እርስዎ

በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ለቁሳዊ ሀብቶች እንቅስቃሴ ሂሳብ ለማስገባት የመጫኛ ማስታወሻ ይጠቀማሉ (ቅጽ ቁጥር M-11) ፡፡ ይህ ሰነድ ጥቅም ላይ እንደዋለ ልብ ሊባል የሚገባው እሴቶች በአንድ ድርጅት ውስጥ ለምሳሌ ለምሳሌ በቁሳዊ ኃላፊነት በተሰማሩ ሰራተኞች ወይም ክፍሎች መካከል ብቻ ከተላለፉ ብቻ ነው ፡፡ እንዲሁም ይህ ቅጽ ወደ ጋብቻው መጋዘን ሲሸጋገሩ ፣ ምንም ወጪ የሌላቸውን ክፍሎች ሲያስተላልፉ እንደ ተጓዳኝ ሰነድ ያገለግላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የሂሳብ መጠየቂያ መስፈርቱ ቁሳቁሶችን በሚያስተላልፈው ባለአደራው መዘጋጀት እንዳለበት ግልጽ መሆን አለበት ፡፡ ቁሳቁሶች የተለየ ስያሜ ካላቸው ፣ ከዚያ ፣ ይህ ቢሆንም ፣ አንድ ቅጽ መሙላት ይችላሉ። ደረጃ 2 በመጀመሪያ የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር ያመልክቱ

የግንባታ ሥራ መርሃ ግብር በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተሰጠውን የሥራ መጠን ለመተግበር ደረጃ በደረጃ እቅድ ነው ፡፡ ለብቃት እቅድ ምስጋና ይግባቸውና ስራውን በወቅቱ ማጠናቀቅ እና ከበጀቱ ሳይበልጡ ማጠናቀቅ ይቻላል ፡፡ አስፈላጊ የ Excel ፕሮግራም ወይም ወረቀት እና ብዕር መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራው ስፋት ላይ በመመርኮዝ ለእያንዳንዱ ደረጃ የጊዜ ወሰን ይወስኑ ፡፡ በስቴቱ የፀደቁትን ደንቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ እነሱ በመደበኛ ሰነዶች ውስጥ የተገለጹ ናቸው - የግንባታ ኮዶች እና ደንቦች ፡፡ ደረጃ 2 ለጉዳዩ ደንበኛው ከሚያቀርባቸው መስፈርቶች ውስጥ በግንባታ ወቅት ምን ዓይነት ቴክኖሎጂዎችን እና ዘዴዎችን እንደሚጠቀሙ ይወስናሉ ፡፡ ስራውን ለማጠናቀቅ አጠቃላይ ጊዜውን ያስሉ። የመረጡት የግን

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችንም ጨምሮ ሁሉም ድርጅቶች ትርፋማዎችን ያካተተ የፋይናንስ ውጤቶችን ለግብር ቢሮ ሪፖርት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ የቅድሚያ ክፍያዎች በላዩ ላይ ይሰላሉ ፣ መጠኑም በተዛማጅ መግለጫው መስመር 290 ላይ ይንፀባርቃል ፡፡ እንደ ገቢው እና በድርጅቱ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅርፅ ላይ በመመርኮዝ የዕድገቶቹ ድምር ልዩነት ይለያያል ፡፡ አስፈላጊ - የትርፍ መግለጫ ቅጽ

ቴሌቪዥን የዘመናዊ ሰው የሕይወት አካል ሆኗል ፡፡ ስለሆነም ወጣቱ ትውልድ በቴሌቪዥን ለመስራት የበለጠ እና የበለጠ መጓጓቱ አያስገርምም ፡፡ ለአንዳንዶቹ ይህ ህልም እውን ሊሆን የማይችል ይመስላል ፡፡ ሆኖም በቴሌቪዥን ሥራ ማግኘት ያን ያህል ከባድ አይደለም ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጽናት ፣ ንቁ የሕይወት አቋም ሊኖርዎት ይገባል። ፈጠራ ፣ ተግባቢ እና ፈጣሪ ሰው መሆን አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ሕልም ለማሳካት የሚረዱዎት ብዙ መንገዶች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ልዩ ትምህርት ካለዎት ሥራ የማግኘት እድሉ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል ፡፡ ምክንያቱም ማንኛውም ሥራ የተወሰነ ዕውቀት ፣ ችሎታ እና ችሎታ ይጠይቃል ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ አካባቢ ያለው ልምድ በደስታ ብቻ ነው ፡፡ በማዕከላዊ ቴሌቪዥን ላይ ለመስራት ህልም ካለዎት በመጀመሪ

አስፈላጊ ሰነዶች - ኮንትራቶች ፣ ደረሰኞች ፣ ድርጊቶች - በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ መቆየት አለባቸው ፡፡ ለአንዳንድ ደህንነቶች ይህ ጊዜ አምስት ወይም አስር ዓመት ነው ፡፡ ሰነዶቹ እንዳይሸበቡ ወይም እንዳይጠፉ ለመከላከል በትክክል መመዝገብ እና መዝገብ ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - አቃፊዎች - ማሰሪያ; - ግልጽ ፋይሎች - ኪሶች መመሪያዎች ደረጃ 1 ውል ለማስገባት በሁሉም ፍላጎት ባላቸው ወገኖች እስኪፈርም ይጠብቁ ፡፡ ከሁለቱም ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ፊርማ ያግኙ እና ማኅተሞቻቸውን ያያይዙ ፡፡ ከዚያ የሰነዱን ቅጂዎች ያዘጋጁ እና ለሚመለከታቸው ሁሉ ይስጡ። ደረጃ 2 ኮንትራቱን ቁጥር ይስጡ ፡፡ ቁጥሮችን እና ፊደሎችን መያዝ አለበት ፡፡ ለምሳሌ, 123-AB

የሥራ መጽሐፍ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ስለ ሰራተኛው የሥራ ልምድ ፣ እንዲሁም ስለእድገቱ ፣ ስለ ሽልማቱ ፣ ስለ ዝውውሩ ፣ ወዘተ መረጃ ይ Itል ፡፡ ይህ ሰነድ በመጀመሪያ ሥራ ስምሪት የተቀጠረ ሲሆን በቀጣይ የሥራ ቦታዎች ላይ ስለ ሥራው ተፈጥሮ መረጃ ብቻ ወደዚያ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ የሥራ ሪፖርት (መጽሐፍ) ማዘጋጀት አለብዎት ፣ እሱም ጥብቅ የሪፖርት ቅጽ ነው። ሁሉንም መረጃዎች በሰራተኛው ራሱ ብቻ እንዲሁም በሰነዶች (ፓስፖርት ፣ ዲፕሎማ ፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ) ላይ ብቻ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 የርዕስ ገጹን ይሙሉ። ሙሉ ስምዎን ፣ የአያትዎን ስም እና የአባት ስምዎን (በፓስፖርትዎ መሠረት) ያስገቡ። የልደት ቀንዎን በ dd

አንድ መደበኛ የሥራ ቀን ከስምንት ሰዓታት ያልበለጠ ፣ ከአርባ ሰዓት የሥራ ሳምንት ጋር ነው ፡፡ ይህ የሥራ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 የተቋቋመ ነው ፡፡ ሆኖም የስራ ቀን ርዝመት ሊጨምር ወይም ሊቀነስ የሚችልባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የሥራ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ የሥራ ጊዜን ግልጽ ፍቺ ይሰጣል እንዲሁም ለተለያዩ አማራጮች ይሰጣል ፡፡ የሥራ ጊዜ ሠራተኛው በቀጥታ የሚሠራበት ጊዜ በትክክል ይቆጠራል ፣ በትክክል በቅጥር ውል እና በሥራ ግዴታዎች የተሰጡትን እነዚህን ተግባሮች ያከናውናል ፡፡ ይህ ጊዜ ምንም እረፍቶችን አያካትትም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራው ጊዜ በቀጥታ በአሠሪው የተቀመጠ ሲሆን ሕጉን ያከብራል ፣ በሳምንት ከአርባ ሰዓት አይበልጥም ፡፡ እነዚህ የሥራ ሰዓቶች በሚባሉት ላይ በመመርኮዝ እነዚህ አርባ የሥራ ሰዓቶች በሳም

ለረዥም ጊዜ የመምህርነት ሙያ በኅብረተሰብ ውስጥ በጣም የተከበሩ ፣ የተከበሩ እና የተከበሩ አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ሆኖም በአሁኑ ወቅት የመምህርነት ሙያ ክብር ከወደቀ ቆይቷል ፡፡ ዝቅተኛ ደመወዝ ፣ የማያቋርጥ ፍተሻዎች ፣ አንዳንድ ጊዜ በተማሪዎች ላይ ግልጽ ያልሆነ ሞኝነት - ይህ ሁሉ የማስተማር ሙያውን አስቸጋሪ እና ምስጋና ቢስ ያደርገዋል። እና ግን በእሷ ውስጥ በየቀኑ ወደ ትምህርት ቤት በፍጥነት ለመሄድ የሚያበረታታ ፣ ደስታን እና የሞራል እርካታን የሚያመጣ አንድ ነገር አለ ፡፡ ስለዚህ በማስተማር ሙያ ውስጥ የበለጠ ምንድነው-ጥቅሞች ወይም ጉዳቶች?

እ.ኤ.አ. በ 2008 እንደ ሙከራ ጎዝናክ ለስራ መጽሐፍት 3x1.5 ሴ.ሜ ልኬቶች ያላቸው ልዩ የሆሎግራም ተለጣፊዎችን ማምረት ጀመረ ፡፡ እንደ ፈጣሪዎች ዓላማ እነዚህ ሆሎግራፊክ ተለጣፊዎች የዚህ ሰነድ ቅጽ የጥበቃ ደረጃን ከፍ ማድረግ አለባቸው ፡፡ ሆሎግራምን ለመግለጥ ከሞከሩ ይላጠጣል እና ከፊሉ በቦታው ይቀመጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሆሎግራፊክ ተለጣፊ መኖሩ ግዴታ አይደለም ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተካተቱትን መረጃዎች ለመጠበቅ ተጨማሪ መሣሪያ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ተለጣፊ የተጫነው በአሠሪው ውሳኔ መሠረት የሥራውን መጽሐፍ ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ የሥራ መጽሐፍት ዓይነቶች ፣ እንዲሁም ያለ ሆሎግራም ማስገባቶች ትክክለኛ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 የተቋቋመው ናሙና የሥራ መዝገብ መጽሐፍ በሩ

የሩቅ ምስራቅ አስቸጋሪ አካባቢዎች ልማት ሀገራዊ ጠቀሜታ ያለው ነገር ግን ሩሲያውያን ምቹ እና መካከለኛ እና ደቡባዊ ዞኖችን ቤታቸውን ጥለው የክልሉ ነዋሪ ለመሆን አይቸኩሉም ፣ ይህም በኑሮ ሁኔታ ችግር ያለበት ነው ፡፡ . ሆኖም ስደተኞችን ለመደገፍ በሚያደርጉት ፕሮግራም ሁኔታው እየተለወጠ ነው ፡፡ የክልሉን ልማት ውስብስብ እና አስቸጋሪ የአየር ንብረት ሁኔታ በመኖሩ የልዩ የስቴት መርሃግብሮች የሩቅ ምስራቅ ሰፋ ያለ የሰፈራ አሰጣጥ ችግር መፍትሄ ጋር የተገናኘ ሲሆን ይህም የሩሲያ ህዝብ ብዛት እንዲነቃቃ ያስችለዋል ፡፡ አገር እና የመኖሪያ ቦታውን ለመለወጥ ከረጅም ጊዜ በፊት የመኙትን ሰው ሁሉ። ቅድሚያ የሚሰጣቸው ዞኖች እ

ለመምህራን ረጅም የእረፍት ጊዜ ሊካድ ከሚችል የሙያው ገጽታዎች አንዱ ነው ፡፡ አስተማሪዎች ሁል ጊዜ በበጋ ወይም በክረምት በዓላት ለመዝናናት እድሉ ነበራቸው እናም ይህ ለእነሱ የሚገባቸው ጉርሻ ነው ፡፡ መምህራን ከሌሎች ሙያዎች በጣም ጥሩ ጠቀሜታ አላቸው ፡፡ ረጅም የእረፍት ጊዜ. ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115) እና መምህራን ረዘም ላለ ጊዜ ማረፍ ይችላሉ ፡፡ እና በትምህርት ቤት ውስጥ የክረምት በዓላት ያለፉት ሶስት ወሮች ስለሆነ ፣ አስተማሪዎች በሞቃት የበጋ ወቅት ዘና ለማለት አስደሳች አጋጣሚ አያጡም ፡፡ በእርግጥ መምህራን በሌሎች ወሮች ውስጥ የእረፍት ጊዜ ወይም የእረፍት ክፍል መውሰድ ይችላሉ ፣ ግን በዋነኝነት የትምህርት ሂደቱ እንዳይሰቃይ ፣

እንደ አለመታደል ሆኖ የመዋዕለ ሕፃናት መምህራን አንዳንድ ጊዜ ግዴታቸውን ለመወጣት በጣም ኃላፊነት የላቸውም ፡፡ እንደዚህ አይነት ችግር ያጋጠማቸው ወላጆች ከህፃናት ጋር አብሮ ለመስራት ልዩ ባለሙያተኛ ባህሪ ብዙ ህጎች በሕግ የተደነገጉ መሆናቸውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ስለሆነም በጥብቅ እንዲጠበቁ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡ የመዋለ ሕፃናት አስተማሪ ዋና ሀላፊነቶች አንድ ቀላል ህግን ያስቡ-በመዋለ ህፃናትዎ ውስጥ ያለ አስተማሪ አንዳንድ ነገሮችን የማድረግ ግዴታ እንዳለበት ከተጠራጠሩ የሥራውን ዝርዝር ፣ የሥራ ስምሪት ኮንትራት እንዲያነቡ እንዲሁም የሳንፒን ንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂያዊ መስፈርቶችን እንዲመለከቱ ይጠይቁ ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ለጥያቄዎችዎ መልስ ያገኛሉ ፡፡ ባለሙያው ሥራውን ይጀምራል እና በሥራው ቀን

አንድ እና ሌላ ስፔሻሊስት ከሞቱት ጋር አብረው መሥራት ስለሚኖርባቸው የአንድ በሽታ ባለሙያ እና የሕግ ባለሙያ ባለሙያ ሙያዎች አንድ ናቸው ፡፡ በተጨማሪም እያንዳንዳቸው እነዚህ ልዩ ልዩ ሙያዎች የራሳቸው የግል ሙያዊ ባህሪዎች አሏቸው ፡፡ ፓቶሎጂስት አንድ የስነ-ህክምና ባለሙያ የሞትን ምክንያቶች በትክክል ለማወቅ እና ሞትን ያስቆጣ የመጨረሻ ምርመራ ለማድረግ በሆስፒታል ውስጥ የሞቱትን የአስክሬን ምርመራ ያካሂዳል ፡፡ ከሰውነት ምርመራ በተጨማሪ የፓቶሎጂ ባለሙያው ግዴታዎች ለቢዮፕሲ የተወሰደውን ንጥረ ነገር መመርመርን ያጠቃልላል ፣ ማለትም ፣ የሰው ሕብረ ሕዋስ ቅንጣት ወይም በምርመራ ሂደቶች ወይም በቀዶ ጥገና ወቅት የተገኘውን አካል መተንተን ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ጥናት ማካሄድ ልዩ ባለሙያተኛ የታመመ ሰው በትክክል ለመመርመር

የቤተ-መጻህፍት ባለሙያው ተግባራት የቤተ-መጻህፍቱን የስነ-ጽሁፍ ፈንድ ማከማቸትን ፣ መስጠትን እና ማጠናቀቅን ያካትታሉ። ጎብኝዎችን ያገለግላሉ ፣ ይመክራሉ ፣ አስፈላጊ ጽሑፎችን እንዲመርጡ ይረዳቸዋል ፡፡ የቤተ-መጻህፍት ባለሙያ ግዴታዎች ለቤተ መፃህፍት ባለሙያ እጩ እያንዳንዱ ቤተ-መጽሐፍት የተለያዩ መስፈርቶች አሉት ፡፡ የተወሰኑ ኃላፊነቶች በድርጅቱ ሠራተኛ የሥራ ዝርዝር ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ በአጠቃላይ ጉዳዮች ላይ ትኩረት ሊሰጠው ለሚችለው ሠራተኛ እና ለትምህርቱ የግል ባሕሪዎች በተለይ ይከፈላል ፡፡ ከሚፈለጉ ባህሪዎች መካከል ትክክለኝነት ፣ ሃላፊነት ፣ ጥሩ ማህደረ ትውስታ ፣ ስሜታዊ ጽናት እና ሌሎችም ይጠቀሳሉ ፡፡ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የአገልግሎት ርዝመት ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም ፡፡ የቤተ-መጻህፍት ባለሙያው

መሥራት አልፈልግም ፣ ምን ማድረግ አለብኝ? በይነመረቡ በመጣበት ጊዜ አዲስ ሥራ መፈለግ በጣም ቀላል ሆኗል ፡፡ የዜና ምግብን በየቀኑ በማየት የተፈለገውን ቦታ የማግኘት እድሉ ይጨምራል ፡፡ ግን በጭራሽ መሥራት ካልፈለጉ እና የተመረጠው ሙያ ውድቅ ካልሆነ በስተቀር ምንም ነገር የማያመጣ ከሆነ ምን ማድረግ አለብዎት? አንዳንድ ጊዜ ወደ ሥራ መሄድ የማይፈልጉ ይሆናሉ ፡፡ ነገር ግን ይህ ሁኔታ ቅዳሜና እሁድ እንኳን የማይሄድ ከሆነ ችግሩ ጥልቅ ሥሮች አሉት ፡፡ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያሉ ወጣቶች ትምህርታቸውን በፍጥነት ለመጨረስ ፣ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት እና በመጨረሻም ከገንዘብ ነፃ የመሆን ህልም አላቸው። ግን ይህ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ጊዜ ሲመጣ - ሥራ በሙያ ተገኝቷል ፣ የተረጋጋ ገቢ ታየ - እርካታ አሁንም አይመጣም ፡፡ መሥ

አሁን ላለው ሥራዎ የመጸየፍ ስሜት እየተሰማዎት እንደሆነ ከተሰማዎት እሱን ለመቀየር ጊዜው አሁን ነው። ችግሮችን እና ለውጦችን መፍራት የለብዎትም ፣ ማን ያውቃል ፣ ምናልባት አዲሱ የሥራ ቦታ ከቀድሞው በጣም የተሻለ ይሆናል። በበርካታ የሳይንስ ሊቃውንት ጥናት መሠረት በዘመናዊ ተጨባጭ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ በየአምስት ዓመቱ መለወጥ ያስፈልጋል ፡፡ ይህ አድማሶችን ለማስፋት እና በአዳዲስ ልምዶች ለማበልፀግ አስተዋፅዖ ያደርጋል ፡፡ ወደ አዲስ ሥራ ለመሄድ ማሰብ ጊዜው አሁን መሆኑን የሚያሳዩ የተወሰኑ ምልክቶች አሉ ፡፡ ለሥራ መጥላት የሚሰሩበት ቦታ የመጸየፍ ስሜት የሚያመጣ ከሆነ ፣ በጥሬው “እግሮችዎ ወደ ሥራ አይሸከሙዎትም” ታዲያ ለምን አስፈለገ?

ከሕይወት ውስጥ የሚፈልጉትን በትክክል ለመወሰን የሚያስችሉዎት ሁለት ሞዴሎች አሉ ፣ እንዲሁም የለውጥ ፍርሃትን ለመቋቋም ይረዱዎታል ፡፡ በመርህ ደረጃ ከሌላው ይለያሉ ፡፡ ለብዙዎች አስፈሪ ጥያቄ-“ምን እፈልጋለሁ?” - አንዳንድ ጊዜ እንደ ሽባ ሆኖ እንዲሰማዎት ያደርግዎታል ፣ ሳያውቁ እና እንደ አስፈላጊነቱ እርምጃ መውሰድ አይችሉም ፡፡ አንድ ሰው ከውጭ እርዳታን መጠበቁ የተለመደ ነው-ሁላችንም በድብቅ ሌላ ሰው እንዴት መሆን እንዳለብን እንደሚነግረን በድብቅ ተስፋ እናደርጋለን ፡፡ ሃላፊነት ብዙውን ጊዜ ወደ እግዚአብሔር ፣ ወደ ህብረተሰብ ፣ ወደ ቤተሰብ ይተላለፋል ፣ ግን ሁሉም በእውነቱ የሚያስፈልገውን ለራሱ መወሰን የሚችል አይደለም ፡፡ ምንም እንኳን ግብዎ ግልጽነት የጎደለው ቢሆንም እንኳ ቢያንስ ቢያንስ የሕይወትን ትርጉም ለመወሰን

በድርጅት ወይም በድርጅት ሚዛን ላይ ያሉ የቤት ዕቃዎች እንደዛ መጣል አይችሉም ፡፡ በመጀመሪያ የቤት እቃዎችን ከእቃው ላይ ማስወገድ ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም ፣ ይፃፉት። እና ይህ ጥሩ ምክንያቶችን እና በትክክል የተቀናበረ የሰነዶች ፓኬጅ ይፈልጋል ፡፡ እያንዳንዱ የቤት እቃ የቁጥር ቁጥር አለው ፡፡ ይህ ለከፍተኛ ዋጋ ንጥል የተለየ ቁጥር ወይም አነስተኛ እሴት ላላቸው ዕቃዎች ቡድን አንድ ቁጥር ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ በዓመት አንድ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ አንድ ክምችት ይከናወናል ፣ ማለትም የሚገኙትን የቤት ዕቃዎች በመፈተሽ ፣ ትክክለኛውን የቤት እቃዎች መጠን ከተጠቀሰው ዝርዝር ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር በማወዳደር ፡፡ የእቃ ዝርዝር ዝርዝሩ የሚቀርበው የድርጅቱን የሂሳብ ባለሙያ ሲሆን የእቃውን ዝርዝር ያካሂዳል ፡፡ የዘመናዊ የቤት

የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) ዜጎች በሁለት ድርጅቶች የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በይፋ እንዲዘረዘሩ ያስችላቸዋል ፡፡ አንድ መቀመጫ እንደ ተቀዳሚ ይቆጠራል ፣ ሌላኛው ደግሞ ተጨማሪ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲመዘገቡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ላይ የተገለጹትን አንዳንድ ሕጎች ማክበር አለብዎት ፡፡ ሥራን በሕጉ መሠረት ያጣምሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 መሠረት አቅም ያለው ዜጋ ከዋና ሥራው በተጨማሪ በትርፍ ጊዜው በሌላ ድርጅት ውስጥ የመሥራት መብት ማለትም የትርፍ ሰዓት መብት አለው ፡፡ ግን በሁለት የተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ መሥራት አይሠራም ፣ ምክንያቱም ይህ የተቀመጡትን የሥራ ሰዓቶች ይደነግጋል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቀበል ከመደበኛ ዕቅዱ የተለየ አይደለም። የሥራ ስምሪት

ካቪስት በምርጥ ወይኖች ምርጫ ውስጥ ረዳት ነው ፡፡ የመጠጥ አመጣጥ ታሪክን መናገር ይችላል ፣ ጣዕሙን በዝርዝር ይገልጻል ፣ የደንበኛውን ግለሰባዊ ባህሪዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድን አማራጭ ይምረጡ ፡፡ ካቪቪስቶች ብቃታቸውን በየጊዜው ያሻሽላሉ ፡፡ ካቪስት አዲስ ሙያ ነው ፡፡ እነዚህ የሊቁ አልኮል ሻጮች እና አማካሪዎች የሆኑ ሰዎች ናቸው ፡፡ እነሱ በጠባብ ስፔሻላይዜሽን ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች እነዚህን ሰዎች የማይጠጡ ፣ ግን መጠጦቹን ብቻ የሚቀምሱ “የወይን ጠጅ ማከሚያዎች” ይሏቸዋል ፡፡ አንድ እውነተኛ ባለሙያ በዓመት ቢያንስ 250 የወይን ናሙናዎችን መቅመስ አለበት ተብሎ ይታመናል ፡፡ ካቪስት እንዴት ይሠራል?