ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የሥራ ልምድ የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ በግል በእጅ መስጠት በማይቻልበት ጊዜ በህይወት ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ምን ማድረግ አለበት? አስፈላጊ ፖስታዎች ፣ ቅጽ f.119 ፣ የዕቃ ዝርዝር ፣ የፖስታ ቴምብሮች ፣ ለአገልግሎቶች ክፍያ ጥሬ ገንዘብ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን ለተሰናበተ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ይሰጣል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ በብዙ ምክንያቶች ሊከናወን በማይችልበት ጊዜ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ ፡፡ ለምሳሌ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ወይም ከሠራተኛው ሞት ጋር አለመግባባት ቢፈጠር ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ የሥራውን መጽሐፍ ለማንሳት ፈቃደኛ ካልሆነ የሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ እ

ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሸጋገሩ ፣ እንደ የአረጋውያን መሰብሰብ ፣ እንደ ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ያሉ የሠራተኛ መብቶች አይለወጡም ወይም አይገደቡም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝውውሩ በሠራተኛው የተጀመረ ከሆነ በመጀመሪያ ማመልከቻውን ከሠራተኛዎ ወደ የትርፍ ሰዓት ካስተላለፉት ይውሰዱት ፡፡ በአርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 93 ቱ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሴት ፣ አሳዳጊ ከ 14 ዓመት በታች ልጅ ወይም ከ 18 ዓመት በታች የአካል ጉዳተኛ ልጅ ባቀረበች ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሥራ ያቋቁማሉ ፡፡ ደረጃ 2 ለሥራ ስምሪት ኮንትራት ማመልከቻ ከተቀበሉ በኋላ በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቁ ፡፡ ሰራተኛው ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ እየቀየረ መሆኑን ያመልክቱ ፣ ሥራ መጀመር እና ማጠናቀቅ ያለበትን ጊዜ ይጻፉ ፣

የሥራ ዝርዝር መግለጫ በተሰጠው ሥራ ላይ ስላሉት መስፈርቶች እና ጭነቶች አጠቃላይ መረጃ ነው ፡፡ እሱ በሠራተኞች ምርጫ እና ምልመላ እንዲሁም በልዩ ባለሙያዎች ማረጋገጫ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ቦታ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ዋነኛው አገናኝ ሲሆን የተወሰነ ሥራ ለማከናወን የአሠሪ ሠራተኛ የጉልበት ሥራዎች ዞን ነው ፡፡ አንድን ባህርይ በሚፈጥሩበት ጊዜ በመጀመሪያ ስሙን ፣ የምደባ ቡድኑን እና የሰራተኞችን ብዛት ያመልክቱ ፡፡ በድርጅቶች ውስጥ ሁሉም የማምረቻ ቦታዎች በቅርብ የተሳሰሩ ናቸው ፡፡ የሁሉም ሰው አሠራር በጠቅላላው የጋራ ምት እና እንዲሁም በሥራው ውጤቶች ላይ ቀጥተኛ ተጽዕኖ አለው። ደረጃ 2 ይህ የግለሰብ የሥራ ቦታ ወይም የጋራ ቦታ መሆኑን ልብ ይበሉ። ከአንድ ግለሰብ ጋር አንድ

የእርግዝና የምስክር ወረቀት በሕክምና ተቋም ይሰጣል ፡፡ ይህ ሰነድ የተወሰነ ቅጽ አለው ፡፡ ነፍሰ ጡር ሆና የተገኘችውን ሴት በመረመረ በዶክተሩ የምስክር ወረቀት ተፈርሟል ፡፡ ደጋፊ ሰነዱ በተጠየቀበት ቦታ ቀርቧል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በሥራ ቦታ ፣ በመመዝገቢያ ጽ / ቤት ወይም በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ውስጥ ፡፡ አስፈላጊ - የታካሚ ፓስፖርት; - የሕክምና ተቋም ማህተም

ለባልየው የእናትነት ጥቅሞችን መስጠት አይቻልም ፡፡ በእርግጥ ይህ የቅድመ ወሊድ ህመምዎ ክፍያ ነው ፡፡ ስለዚህ ባልየው በወሊድ ፈቃድ መሄድ እና ጥቅማጥቅሞችን መቀበል አይችልም - ከሁሉም በኋላ እርጉዝ ነዎት ፡፡ ሆኖም የትዳር አጋሩ በወላጅ ፈቃድ በሚባል ጊዜ እርስዎን ሊተካዎት ይችላል ፡፡ እናም በዚህ መሠረት ለህፃኑ ወርሃዊ አበል ይቀበሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከወሊድ በኋላ ወደ ሥራ ለመሄድ ካሰቡ ፣ ከትዳር ጓደኛዎ በተጨማሪ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የድህረ ወሊድ ፈቃድ ለአያትዎ ፣ ለአያትዎ ወይም ለሌሎች ዘመዶችዎ ሊሰጥ እንደሚችል ያስታውሱ - በእርግጥ ሕፃኑን የሚንከባከቡ ከሆነ ፡፡ እንዲሁም ወርሃዊ "

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 256 መሠረት ልጁ ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ ልጅን ለመንከባከብ ተወው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ የሚሰጠው በሠራተኛው ማመልከቻ መሠረት ነው ፡፡ አስፈላጊ - አንድ ልጅ ተኩል ወይም ሦስት ዓመት እስኪሞላው ድረስ የሠራተኛ የወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በወላጅ ፈቃድ ላይ ያለ ሰራተኛ ለወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ልትረሳው ትችላለች ምናልባት የወሊድ ፈቃድዋ ከመጠናቀቁ በፊት በነበረው ምሽት በስልክ ይደውሉላት ፡፡ ለወላጅ ፈቃድ ማመልከቻ እንዴት በትክክል መጻፍ እንደሚችሉ ይንገሩን። ይህንን ለማድረግ የእረፍቱን መጀመሪያ ቀን ፣ የልጁ የልደት ቀን እና የእረፍት ጊዜውን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ከአንድ ወር ተኩል ወይም ከሦስት

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 መሠረት ደመወዝ በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ በእሱ ውስጥ ያሉ ማናቸውም ለውጦች መጽደቅ ብቻ ሳይሆን በትክክል መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ማበረታቻዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ዲዛይኑ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ነው እናም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ማሳወቂያ

የሥራው መጽሐፍ በትክክል እና በስህተት መሞላት አለበት - የወደፊቱ የሥራ መጽሐፍ ባለቤት የጡረታ መብቶች በዚህ ላይ ይወሰናሉ ፡፡ እብጠቶችን ለማስወገድ ግን ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ስለዚህ የተደረጉ ለውጦች ሁሉ በትክክል እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች መሠረት መከናወን አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የልደት ምስክር ወረቀት; - ፓስፖርቱ; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ

የሥራ ውል የአንድ ጊዜ ሥራ ለማከናወን ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ካልሆነ ግለሰብ ጋር በአንድ ድርጅት ይጠናቀቃል። ኩባንያዎ ተመሳሳይ ስምምነት ከገባ ታዲያ በሚከተለው የሂሳብ መዝገብ ውስጥ መታየት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ውል መሠረት የተጠናቀቀ ሥራን ያዘጋጁ ፡፡ ሰነዱ በግለሰቡ እና ሥራው በተከናወነበት መምሪያ ኃላፊ መፈረም አለበት ፣ በዳይሬክተሩ ወይም በምክትሉ ለአስተዳደርና ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች ፀድቋል ፡፡ ሰነዱ የክፍያው መጠን መጠቆም አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የማጠናቀቂያ የምስክር ወረቀት እና የሥራ ውል መሠረት ደመወዝ ያስሉ። በሂሳብ አያያዝ ውስጥ በመለጠፍ የተጠራቀመውን ያትሙ - - የሂሳብ 20 "

ከተቃራኒ ጾታ ጋር ባለው ግንኙነት እያንዳንዱ ሰው ችግር ሊያጋጥመው ይችላል ፡፡ ሁል ጊዜ በልጃገረዶች ዕድለኞች ካልሆኑ ከዚያ ምናልባት ከእነሱ ጋር ስለ ግንኙነቶች ያለዎትን አመለካከት በመለወጥ መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በግንኙነት ላይ መገናኛ ብዙሃን በእኛ ላይ የሚጭኑብን የተሳሳተ አመለካከት ከእውነተኛ የኑሮ ግንኙነቶች የራቀ ነው ፡፡ እውነታው ግን አንድ አርአያ የሚመለከቱበት ማስታወቂያ በዋነኝነት የሚያመለክተው ምርት እንዲገዙ ለማድረግ ነው እንጂ በጭራሽ ከሴት ልጆች ጋር ግንኙነቶች እንዴት እንደሚገነቡ ለማስተማር አይደለም ፡፡ እና በማስታወቂያ የተሠራው ምስል ለማንኛውም ወንድ ለማሳካት አስቸጋሪ ነው ፡፡ አዲስ ሽቶ በመግዛት ወይም ብዙ ገንዘብ ለማግኘት በመጀመር ወዲያውኑ ለሁሉም ልጃገረዶች የሚመኙ ነገ

እንደ ማንኛውም ሌላ የንግድ ሥራ በጭነት መጓጓዣ ገንዘብ ማግኘት በጣም አድካሚ ንግድ ነው ፡፡ የቆሻሻ መኪና በመግዛት ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ብቻ ሳይሆን ወጭዎቹን ለማካካስ የመጀመሪያውን ትርፍ የማግኘት እቅድም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የጭነት መኪና (ቶች); - የመነሻ ካፒታል; - ኮምፒተር; - በይነመረብ; - ስልክ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመነሻ ካፒታልን ያግኙ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ የቆሻሻ መኪና (ሎች) ለመግዛት ገንዘብ የት እንደሚያገኙ ማሰብ አለብዎት ፡፡ ሁሉም ነገር በዚህ ዓይነት ንግድ ውስጥ ስኬታማ ለመሆን በምን ያህል ፍጥነት እንደሚፈልጉ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ 2-3 መኪኖች ይበቃዎት ይሆናል ፣ በኋላ ግን እየሰፉ ሲሄዱ ይህንን ቁጥር መጨመር ይኖርብዎታል ፡፡ ደ

የጡረታ ምዝገባ ተመራጭነትን ጨምሮ የሥራ ልምድ የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት ግዴታ ከሚሆንባቸው ጉዳዮች አንዱ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ የአንድ ዜጋ የጉልበት እንቅስቃሴ ሁሉንም ክፍሎች መመዝገብ ግዴታ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - የሚገኝ ከሆነ - ወታደራዊ መታወቂያ; - የሲቪል ተፈጥሮ ውሎች; - ግላዊነት የተላበሰ የሂሳብ መረጃ

ከተባረረ በኋላ ወዲያውኑ ተስማሚ ቦታ መፈለግ ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ መጀመሪያ ላይ በትምህርት ላይ ወደ የሠራተኛ ልውውጥ ሰነዶች በማምጣት ፣ የአገልግሎት ጊዜውን በማረጋገጥ እንዲሁም ከመጨረሻው የሥራ ቦታ አማካይ ገቢዎች የምስክር ወረቀት በማግኘት የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ከሠሩበት ኩባንያ የኤች.አር. መምሪያ ወይም የሂሳብ ክፍል አማካይ አማካይ የምስክር ወረቀት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በትክክል ከተቀረጸ ያረጋግጡ። ከዝርዝሮች ጋር የድርጅቱ የካሬ ማህተም በሉሁ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ መሆን አለበት። በተቃራኒው ፣ በተናጠል ፣ ከፋይ (አሠሪ) መለያ ቁጥር። በተጨማሪ ፣ በገጹ መሃል ላይ “እገዛ” ታትሟል - በትላልቅ ፊደላት ፡፡ ከሱ በታች - የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞችን መጠን (አማካይ

የግል ድርጅቶችንና የመንግሥት ተቋማትን ጥበቃ ለድርጅቱ አጠቃላይ ሥራ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ ስለሆነም በየትኛውም ተቋም ውስጥ የጥበቃ ስርዓት ብቻ በቂ ስላልሆነ የጥበቃ ቦታ መኖር አለበት ፡፡ በዚህ ረገድ የመንግሥት አደረጃጀቶች እና የግል ድርጅቶች የሂሳብ ባለሙያዎች አንድ ጥያቄ አላቸው-የጥበቃ ሠራተኛው በምሽት የሚሠራ ከሆነ ወይም የሥራ ሰዓቱ ከሰዓታት ብዛት አንፃር ከተለመደው በላይ ከሆነ እንዴት በትክክል ማስላት እና ማስላት እንደሚቻል ጥያቄ አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዘበኛው ደመወዝ ስሌት ለሌሎች ሠራተኞች ሥራ ከሚከፈለው ክፍያ ትንሽ የተለየ ነው ፡፡ በሚሰላበት ጊዜ ሁሉንም የጥበቃ ሠራተኛ የሥራ ገጽታዎች እና በአጠቃላይ የደመወዝ ክፍያ ደንቦችን ያስቡ ፡፡ የድርጅቱን ወይም የጥበቃ ሠራተኞችን በሚቀጥር ማንኛውም

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእሳት ደህንነት ማእዘን በእያንዳንዱ ተቋም ውስጥ መሆን አለበት ፡፡ የእሱ ዋና ዋና ክፍሎች የሚከተሉት ናቸው-የመልቀቂያ ዕቅድ ፣ ለህንፃው እያንዳንዱ ፎቅ የተለየ ፣ እና እሳቱ ሲከሰት እና በእሳት ጊዜ እንዴት ጠባይ ማሳየት እንዳለበት የሚረዱ መመሪያዎች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእሳት ደህንነት ጥግ ላይ ዲዛይን ከመጀመርዎ በፊት ፣ ለመመደብ ተስማሚ ቦታ ይምረጡ ፡፡ ይህ የሁሉም ክፍሎች ሰራተኞች በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ ወይም የግድ የሚጎበኙበት ክፍል መሆን አለበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ወደ ጎዳና በር የሚወስደው የመመገቢያ ክፍል ወይም ኮሪደር ፡፡ እንዲሁም የሰው ኃይል ቢሮ ወይም ከመታጠቢያ ክፍል አጠገብ ግድግዳ ሊሆን ይችላል ፡፡ ህንፃው ብዙ ፎቆች ያሉት ከሆነ በእያንዳንዱ ላይ የእሳት ደህንነት ጥግ ማድረግዎ

በስራ ቀን ውስጥ የሚከሰቱትን ሂደቶች ለይቶ ለማወቅ ፣ ለመለካት እና በተገኘው መረጃ መሠረት እነሱን ለማመቻቸት ከሚያስችልዎት የምልከታ ዘዴዎች አንዱ የሥራ ቀን ፎቶግራፍ ነው ፡፡ እንዲሁም ልዩ እና ውጤታማ የጊዜ አያያዝ መሳሪያ ነው ፡፡ እሱን ለማቀናበር አስቸጋሪ አይደለም ፣ የሥራ ቀን ፎቶ ካርድ በዚህ ላይ ሊረዳ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ካርድ "

በአርት. 282 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ - ከዋናው ሥራው ነፃ ጊዜ ውስጥ የሥራ ውል ውሎችን በተመለከተ የሌላ መደበኛ ደመወዝ ሥራ ሠራተኛ አፈፃፀም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማዛወርን አሠራር ሕጉ አያስቀምጥም ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን ይህንን ጉዳይ ለመፍታት ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው ሊኖር የሚችል ሁኔታ ከአንድ አሠሪ ጋር የውስጥ ማስተላለፍ ነው ፡፡ ሽግግር ፣ ከዋና የሥራ ቦታ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች ጨምሮ ፣ በእውነቱ ፣ በተዋዋይ ወገኖች በሚወስነው የሥራ ውል ውል ላይ ለውጥ ነው ፣ ስለሆነም በኪነጥበብ ፡፡ 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተመሳሳይ ስም ስምምነት መቅረብ አለበት ፣ በጽሑፍ ተጠናቀቀ ፡፡ ማለትም ከዋናው

ከሠራተኞች ጋር በሚደረገው የሠራተኛ ግንኙነት ሂደት አንዳንድ አሠሪዎች ደመወዝ ይጨምራሉ ፡፡ ይህ የሚከናወነው ለምሳሌ ድግሪ ፣ ከፍተኛ ትምህርት ሲቀበሉ ወይም በቀላሉ የጉልበት ምርታማነትን ለማሻሻል ነው ፡፡ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ እነዚህ እርምጃዎች በትክክል መከናወን አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የደመወዝ ጭማሪ በአሰሪና ሠራተኛ ውል ሁኔታዎች ውስጥ በአንዱ ላይ የሚደረግ ለውጥ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በመጀመሪያ ፣ እውነታው ከመከናወኑ ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኛው ተጨማሪ እርምጃዎችን ያሳውቁ - የጽሑፍ ማስታወቂያ ወደ እሱ ይላኩ። በሰነዱ ውስጥ የጨመረበትን ምክንያት ፣ ትዕዛዙ ወደ ሥራ የገባበትን ቀን እና የደመወዙን መጠን ያመልክቱ ፡፡ በዚህ ሰነድ ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት ፣ ይህም ማለ

የተሽከርካሪዎች አሽከርካሪዎች የሥራ መርሃ ግብር የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የትራንስፖርት ሚኒስቴር ቁጥር 15 እ.ኤ.አ. ነሐሴ 20 ቀን 2004 ን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡ በተጠቀሰው የቁጥጥር ደንብ መሠረት በሳምንት አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም ፡፡ አስፈላጊ - የጊዜ ሰሌዳ; - የጊዜ ሰሌዳ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ሁኔታዎች ፣ እረፍት እና ለሥራ ክፍያ ፣ በሚሠሩበት ጊዜ በሥራ ውል ውስጥ ያመለክታሉ ፡፡ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን በኩባንያዎ ውስጥ ከተለማመደ ለአሽከርካሪ ክፍያው በሚከፈለው የመክፈያ ጊዜ በአጠቃላዩ የሥራ ጊዜ መሠረት ያዘጋጁ ፡፡ ከአንድ ወር ጋር እኩል የሆነ የሰፈራ ጊዜን ያስቡ ፡፡ ደረጃ 2 በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ

አንድ ድርጅት የሰራተኛ ሀብቶችን በብቃት ለመጠቀም እንዲችል በሰራተኞች ስብጥር እና አወቃቀር ላይ የጥራት እና የቁጥር ለውጥ የሚለይ የአመላካቾች ስርዓት ያስፈልጋል ፡፡ የድርጅቱ የጉልበት ሀብቶች መጠናዊ ባህሪዎች የሚለዩት በክፍያ ደሞዝ አመላካቾች እና አማካይ የሠራተኞች ብዛት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአማካኝ ዓመታዊ ሠራተኞችን ስሌት ከመቀጠልዎ በፊት ፣ የደመወዝ ዝርዝሩ ሁሉንም ቋሚ ፣ ጊዜያዊ እና ወቅታዊ ሠራተኞችን ያካተተ መሆኑን ያስተውሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለመቅጠር በሥራ መዝገብ ውስጥ አንድ ግቤት ይደረጋል ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ደመወዝ ላይ ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ የደመወዝ ዝርዝሩ የተቀጠሩ እና በተለያዩ ምክንያቶች ወደ ሥራ ያልመጡ ሰራተኞችን ሁሉ ያጠቃልላል (ህመም ፣ እረፍት ፣ ወዘተ) ፡፡

ወደ መጋዘኑ የመጡት ዕቃዎች ጉድለት የላቸውም ፡፡ በዚህ ጊዜ የሂሳብ ባለሙያው መፃፍ አለበት ፣ እና የድርጅቱ አመራሮች ይህንን ችግር ያመጣው ምን እንደሆነ እንዲሁም ለደረሰው ጉዳት ማን ተጠያቂ እንደሚሆን ማወቅ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - ክምችት; - የሸቀጦች እና ቁሳቁሶች መበላሸት ወይም መበላሸት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ጋብቻውን ከመፃፍዎ በፊት ቆጠራ ማድረግ እና ውጤቶቹን በ N INV-26 ቅጽ መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ የምርት ኪሳራ መጠን የሚከናወነው በእቃዎቹ ውጤቶች ላይ ብቻ በመመርኮዝ ሲሆን ተግባራዊ የሚሆንበት ጊዜ እና አሠራር በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቋል ፡፡ የክስተቱ ወንጀለኛ ከተገኘ ይህ በአንቀጽ 9 ላይ “ለጥፋት አድራጊዎች የተሰጠ” ቁጥር ቁጥር INV-26 ላይ ይንፀባርቃል ፡፡ ደረጃ 2 በዚህ

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ላለማባረር አስፈላጊነት ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ላለመክፈል ብዙውን ጊዜ የሚነሳው ኩባንያው ለተወሰነ ጊዜ እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን ካላሰበ ነው ፡፡ ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በጣም የተለመደው መንገድ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ያለገደብ ፈቃድ ያለ ክፍያ መላክ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ያለ ደመወዝ ያለገደብ ፈቃድ ስለመስጠት የዋና ዳይሬክተሩ መግለጫ

የተማሪው ከቆመበት ቀጥል በትምህርት ቤቱ በሙሉ “ሥራ” ውስጥ የሚሰበሰበው የፖርትፎሊዮ ወሳኝ አካል ነው ፡፡ የዘጠነኛ ክፍል ተማሪን የ 10 ኛ ክፍልን ፕሮፋይል ለመምረጥ እና የቀጣይ ሥራውን ወሰን ለመወሰን ይረዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት መቀጠል ቅርጸት በእያንዳንዱ ትምህርት ቤት ውስጥ ትንሽ ሊለያይ ይችላል ፣ ግን በመደበኛ አብነት ላይ የተመሠረተ ነው የተፈጠረው። ደረጃ 2 በሰነዱ መጀመሪያ ላይ የግል መረጃዎን መጻፍ ያስፈልግዎታል። በመጀመሪያ ፣ በእጩነት ጉዳይ ውስጥ የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ይጻፉ። ከዚያ የትውልድ ቦታዎን እና የቤት አድራሻዎን ሙሉ በሙሉ ይፃፉ ፡፡ ደረጃ 3 ከዚያ በኋላ የእውቂያ ዝርዝሮችዎን ያስገቡ። የቤት እና የሞባይል ስልክ ቁጥሮች ፣ የኢሜል አድራሻ

ለሳምንቱ መጨረሻ የሠራተኛ ደመወዝ እንዲሁም ለሁሉም የሩሲያ የማይሠሩ በዓላት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት ይደረጋል ፡፡ ክርክሮችን ለማድረግ በክፍያ መጠየቂያ ጊዜ ውስጥ ለአንድ ቀን ወይም ለአንድ ሰዓት ሥራ አማካይ ደመወዝ ማስላት ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ - ካልኩሌተር; - የጊዜ ወረቀት; - ፕሮግራም "1C: ድርጅት"

የመጽሐፍት ሰሪው ጽ / ቤት ለተጫዋቾች በስፖርት ዓለም ውስጥ በሚከናወኑ የተለያዩ ክስተቶች ላይ ውርርድ እንዲያደርጉ እድል ይሰጣል ፡፡ ሰዎች ደስታን ማጣጣም ይወዳሉ ፣ በተጨማሪም ፣ ብዙዎች የቁማር አድናቂዎች ፣ የሚወዱትን ተጫዋች ወይም ቡድን በቅርበት ይከታተላሉ ፣ የስፖርት ውድድር ውጤትን በትክክል ይተነብያሉ እና ውርርድ በማድረግ ገንዘብ ያገኛሉ። ስለሆነም የመጽሐፍት ሰሪ ቢሮ ሲከፍቱ በማስታወቂያ ላይ ገንዘብ ማውጣት እና ደንበኞችን ለመሳብ በመሞከር ብዙ ጥረት ማድረግ አያስፈልግዎትም ፣ ምክንያቱም እነሱ ራሳቸው በመምጣት ደስ ይላቸዋል ፡፡ ነገር ግን ፣ ውጤቱን ለማሻሻል ሁል ጊዜ ኩባንያዎን በጣም ጥሩ መጽሐፍ ሰሪዎች ባሉበት ዝርዝር ውስጥ ማከል ይችላሉ ፡፡ የመጽሐፍት ሰሪው ቢሮ ተግባራት ለውርርድ ነጥብ ትክክለኛ አሠራር

የሰራተኛ ምርታማነት አመልካቾች በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን አጠቃቀም ውጤታማነት ይወስናሉ ፡፡ የጉልበት ምርታማነት በበኩሉ በውጤት እና በሠራተኛ ጉልበት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ኢኮኖሚያዊ ቀመሮችን በመጠቀም ውጤቱን ማስላት ይችላሉ። አስፈላጊ - የስታቲስቲክስ መረጃ - መደበኛ ሰዓታት - የጊዜ ሰሌዳዎች - ትክክለኛ የሥራ ስፋት - ሶፍትዌር - ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 የምርት ስሌቶች የሚሰሩበትን ጊዜ ይወስኑ። በየሰዓቱ አማካይ ፣ በየቀኑ አማካይ እና በወር አማካይ ሊሆን ይችላል ፡፡ አማካይ የሰዓት ውፅዓት በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ለተሰራው የሰው-ሰዓት ጠቅላላ ቁጥር ከቀረቡት አጠቃላይ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ጥምርታ ነው። ቀመሩን በመጠቀም አማካይ የሰዓት ምርትን ያስሉ- የሰዓት ውፅዓት

ለሠራተኛ አንድ ባህሪይ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሊያስፈልግ የሚችል ሰነድ ነው ፡፡ ለቀጣይ አጠቃቀም ዓላማ ላይ በመመርኮዝ ውጫዊም ሆነ ውስጣዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ የሰራተኛውን ግላዊ እና ሙያዊ ባህሪዎች ይገመግማል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያ ፊደል አዘጋጁ. እዚያ ከሌለ ታዲያ መደበኛ የ A4 ሉህ መጠቀም ይችላሉ ፣ ሁለቱም ጎኖች ንፁህ መሆን አለባቸው። ደረጃ 2 ሰነዱን ሲያዘጋጁ በተለምዶ ተቀባይነት ያለው አወቃቀር ይከተሉ ፣ ይህም የሚከተሉትን ያካትታል ፡፡ • ርዕስ

የንግድ ሥራዎችን ሲያካሂዱ አንዳንድ የድርጅቶች ኃላፊዎች የንግድ ጉዞዎችን እንዲጠቀሙ ይገደዳሉ ፡፡ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 166 ጀምሮ አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ወደ ሥራ ጉዞ ይላካል ፡፡ ግን ዳይሬክተሩ እራሱ ወደ ኦፊሴላዊ ተልእኮ ቢጓዝስ ፣ ምክንያቱም እሱ በይፋ ተልእኮ ላይ እራሱን እንደሚያስተላልፍ ስለሚታወቅ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ አስተዳደራዊ ሰነዶችን የመስጠት መብት ባለው የህብረተሰብ ቻርተር ውስጥ ይመልከቱ ፡፡ እዚያ ላይ የተጻፈ ከሆነ የማተም መብቱ ራሱ (እሱ ዳይሬክተር ነው) ነው ፣ ከዚያ ለቢዝነስ ጉዞ ሰነዶቹን ማዘጋጀት አለበት። ለምክትል የመፈረም መብቱን ከሰጡ ይህ ሰው የጉዞ ሰነዶችን ይፈርማል ፡፡ ደረጃ 2 በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ የአገልግሎት ምደባ ያቅርቡ ፣

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በተገቢው ምክንያቶች ያለክፍያ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሚቆይበት ጊዜ በሁለቱም ወገኖች የሚወሰን ነው ፣ የቀኖቹ ብዛት በዋናው ዕረፍት ላይ አይመሰረትም ፡፡ በዚህ ጊዜ ሰነዶቹን በትክክል ማዘጋጀት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእረፍት ጊዜ ማዘዣ ከመጀመርዎ በፊት ከሠራተኛው መግለጫ ያግኙ ፡፡ በድርጅቱ ኃላፊ ስም በእጅ መፃፍ አለበት። የእሱ ይዘት እንደዚህ ያለ ነገር ሊሆን ይችላል-“በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት በቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት ከማርች 01 ቀን 2011 እስከ ማርች 10 ቀን 2010 ድረስ ያለ ክፍያ እንድከፍለኝ እጠይቃለሁ ፡፡” ደረጃ 2 አንድ ሠራተኛ ማረጋገጫ ባላቸው ማናቸውም ትክክለኛ ምክንያቶች የዕረፍት ጊዜ ማግኘት ከፈለገ የሰነዶ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አላቸው ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚውም ከዚህ የተለየ አይደለም ፡፡ ግን ለአንዳንድ የሰራተኞች መኮንኖች ለአስተዳዳሪ ለእረፍት መሄድ አስቸጋሪ ሂደት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ለድርጅቱ ቻርተር ትኩረት ይስጡ ፡፡ ለዋና ዳይሬክተሩ ፈቃድ ለመስጠት የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች እዚያ መፃፍ አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 ኩባንያው በርካታ ባለአክሲዮኖች ካሉት ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለስብሰባው ሊቀመንበር የተላከ የእረፍት ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ የምዝገባውን ትክክለኛነት ያረጋግጡ-የእረፍት ቀንን ፣ የጊዜ ቆይታውን ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው በግምት እንደሚከተለው መሆን አለበት-“በኩባንያው አባላት ስብሰባ ላይ ከነሐሴ 01 ቀን

የሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት ቅፅ በሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ፀድቆ አንድ ወጥ ነው ፡፡ የሕመም ፈቃድ ቅጽ በተጠባባቂው ሐኪም ይሞላል። በሰነዱ ጀርባ ላይ አስፈላጊው መረጃ ሰራተኛው በተመዘገበበት የድርጅቱ የሂሳብ ሹም በኩል ይገባል ፡፡ አስፈላጊ - የሕመም ፈቃድ ቅጽ; - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም

የግብይት ንግዱ ስኬት አንዱ አካል የደንበኞቻቸውን ፍላጎት በከፍተኛ ሁኔታ ሊያሳድግ የሚችል የሽያጭዎቻቸውን ትንተና ከግምት ውስጥ በማስገባት ምክንያታዊ እና ምቹ ዕቃዎች በመደርደሪያዎቹ ላይ ማስቀመጣቸው ነው ፡፡ የእሱን ተወዳጅነት ከግምት ውስጥ በማስገባት የሸቀጣ ሸቀጦችን ማሳያ በሱፐር ማርኬት ወይም በመደበኛ መደብር መደርደሪያዎች እና በፕላኖግራም በመጠቀም መደርደሪያዎችን እና መደርደሪያዎችን ማቀድ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የፕላኖግራም ንድፍ ከመነሳትዎ በፊት በአንድ የተወሰነ ምርት ተወዳጅነት ላይ ስታትስቲክስ መሰብሰብ እንዲሁም በአንድ የተወሰነ መተላለፊያ ውስጥ የሚያልፉትን የጎብኝዎች ብዛት መወሰን ያስፈልጋል ፡፡ ይህ የፕላኖግራም ንድፍ ሲወጣ ግምት ውስጥ የሚገቡትን የግብይት ቦታዎችን አስፈላጊነት Coefficient

ዘመናዊው የጡረታ አሠራር በሁለት አካላት - በገንዘብ እና በኢንሹራንስ ክፍሎች ላይ በመመርኮዝ የጡረታዎችን ስሌት ይሰጣል ፡፡ የሰራተኛ የጡረታ አበል መጠን ጥቂት ቀላል ደረጃዎችን በመከተል እራስዎን ለማስላት ቀላል ነው። አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 የጡረታ ሠራተኛን የጡረታ አበል ለማስላት መረጃን ይሰብስቡ:

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በየዓመቱ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ ሰራተኛው እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ የማግኘት መብት በድርጅቱ ውስጥ የማያቋርጥ ሥራ ከሠራ ከስድስት ወር በኋላ ይነሳል ፡፡ የእረፍት ጊዜያቶች የተሰጡበት ቅደም ተከተል በመርሐግብሩ ይወሰናል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለመሰረዝ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሕግ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን ሙሉ በሙሉ እንዲያሳጣ አይፈቅድም ፡፡ በእርግጥ የእረፍት ጊዜ መሰረዝ ማለት በተያዘው የሥራ ዓመት ውስጥ የእረፍት ቀናት ወደ ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ብቻ ነው ፡፡ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ዕረፍቱን ወደ ቀጣዩ ዓመት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይፈቀድለታል ፣ ዕረፍት ከተሰ

የመላው ድርጅት ደህንነት በሽያጭ ክፍል ሥራ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ከሁሉም በላይ ሸቀጦች በተሸጡ ቁጥር የኩባንያው ገቢ ከፍ ያለ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ይህንን መምሪያ የሚመራ ብቃት ያለው ሥራ አስኪያጅ መፈለግ እና በእርግጥ ትክክለኛውን የሽያጭ ዕቅድ ማውጣት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ ላለፉት ዓመታት የሽያጭ መረጃ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለሁሉም የቀደሙት ዓመታት ስለ መምሪያው ሥራ መረጃ ያግኙ ፡፡ የበለጠ የተሟላ ነው ፣ ትንታኔውን ለማዘጋጀት የበለጠ ቀላል ነው። ሁሉንም ውጤቶች በዓመት እና በወር የሚያሳይ ግራፍ ይሳሉ ፡፡ ላለፉት ዓመታት ለእያንዳንዱ ወር አማካይ ሽያጮችን በተናጠል ይጻፉ። እነዚያ ፡፡ በጥር ፣ በየካቲት ፣ በመጋቢት እና በመሳሰሉት ውስጥ በአማካይ ምን ያህል ዕቃዎች እንደተሸጡ ማመልከት ያ

በልጆች መደብር ውስጥ ከሆስፒታል ለወጣ ህፃን ፖስታ ፖስታ መግዛት የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ እራስዎ ከሰፉት አዲስ ለተወለደው ህፃን ምን ያህል ፍቅር እና ሙቀት ይተላለፋል ፡፡ በጥንቃቄ እና በፍቅር. አስፈላጊ - flannel; - አትላስ; - የክርን ሪባን; - ጠለፈ; - የልብስ መስፍያ መኪና; - ክሮች መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ከ “A” እና “B” ፊደላት ጋር በስዕሉ ላይ የተመለከቱትን ከሳቲን እና ከወለሉ ላይ ያሉትን ዝርዝሮች ይቁረጡ ፡፡ የሳቲን ክፍል ከሌላው በ 1 ሴ

ለቢዝነስ ጉዞ አለመመቻቸት የዕለት ተዕለት አበል ክፍያ እንደ ካሳ ይከፈላል ፡፡ ሰራተኛው ቤቱን ለቅቆ ይወጣል, ለድርጅቱ ፍላጎቶች የለመደውን አካባቢ ይለውጣል. የአንድ ዲም መጠን በኩባንያው ቻርተር የሚወሰን ነው ፡፡ እነዚህ መጠኖች ገለልተኛ ሲሆኑ በደመወዙም ሆነ በጉርሻ ውስጥ አይካተቱም ፡፡ አስፈላጊ - ቲኬቶች - ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ካልኩሌተርን ይውሰዱ እና በንግድ ጉዞ ላይ ያሳለፉትን ቀናት በየቀኑ በሚከፈለው መጠን ያባዙ። ይህ የጉዞ ወጪዎን መጠን ይሰጥዎታል። የጉዞ ጊዜ እና ቅዳሜና እሁድ በተቀመጠው መጠን ይከፈላሉ ፣ የዕለታዊ አበል በሚሠሩ ሰዓታት አይከፋፈሉም ፡፡ ደረጃ 2 የንግድ ሥራ ጉዞ አንድ ቀን ከቀኑ 8 ሰዓት ጀምሮ በሚቀጥለው ሰዓት እስከ 0:

የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) የአሠሪም ሆነ የሠራተኛ መብቶችን እና ግዴታዎች ይደነግጋል ፡፡ ተዋዋይ ወገኖች ጊዜያዊም ይሁን ዘላቂ ቢሆኑም የሥራ ስምሪት ውል ከገቡ ሕጉ ይሠራል ፡፡ ሆኖም አንዳንድ ሰነዶችን በሚዘጋጁበት ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶች ለተወሰነ ጊዜ የተስተካከሉ መሆናቸውን ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ሰነዶች ይፈትሹ ፡፡ ለቅጥር ግዴታ የሆኑ ሰነዶች ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የኢንሹራንስ የጡረታ የምስክር ወረቀት እና የቲን የምስክር ወረቀት ናቸው ፡፡ ሰራተኛው ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ ከሆነ ወታደራዊ መታወቂያ ማቅረብ አለበት ፡፡ እንዲያቀርቡ መጠየቅ የሚችሏቸው ሌሎች ሰነዶች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የትምህርት የምስክር ወረቀት ፡፡ ደረጃ 2 ሰራተኛው የ SNILS (የጡረ

አንድ የመዋቅር ክፍል ሠራተኞቹ የተወሰነ የሥራ ሥራ በማከናወን ላይ የተሰማሩ የድርጅት ወይም የድርጅት አካል ናቸው ፡፡ አንድ ንዑስ ክፍል ሊነጠል ወይም ውስጣዊ ሊሆን ይችላል። ለመጀመሪያው ዓይነት የመዋቅር ክፍሎች አንድ የተለመደ ስም አለ - ቅርንጫፍ ፡፡ የውስጥ ክፍፍሎች የተሰየሙት በእንቅስቃሴዎቻቸው መመሪያ መሠረት እና በአንድ በተወሰነ የሙያ መስክ ውስጥ በሚሰጡት ወጎች መሠረት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመዋቅር ክፍሉ የሚገኘውን ቡድን ይወስኑ። የሰራተኛ ድርጅት ስፔሻሊስቶች ሶስት ዋና ቡድኖችን ይለያሉ-አስተዳደራዊ ክፍፍሎች ፣ የምርት እና የአገልግሎት ክፍሎች ፡፡ ደረጃ 2 የአስተዳደር ክፍሎች አስተዳደርን (ዋና ዳይሬክተርን ፣ የአቅጣጫዎች ኃላፊዎችን ፣ ተወካዮችን) ፣ ሂሳብን ፣ ጽሕፈት ቤትን ፣ የሠራተኛ አገ

በንግድ ጉዞ ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ሲልክ የጉዞ የምስክር ወረቀት ከአስገዳጅ ሰነዶች አንዱ ነው ፡፡ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የመሆንን እውነታ ያረጋግጣል ፡፡ በምስክር ወረቀቱ ውስጥ ያሉት ምልክቶች ሠራተኛው በይፋ ሥራ ላይ በሄደበት የድርጅት ሠራተኛ ነው ፡፡ በሰነዱ ላይ ማህተም ባለመኖሩ የጉዞ ወጪዎች የትርፉን መሠረት በመቁረጥ ትርፍ ውስጥ አይካተቱም ፡፡ አስፈላጊ - የጉዞ ሰነድ ቅጽ