የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በየዓመቱ የሚከፈልበት ፈቃድ መሰጠት እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ ሰራተኛው እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ የማግኘት መብት በድርጅቱ ውስጥ የማያቋርጥ ሥራ ከሠራ ከስድስት ወር በኋላ ይነሳል ፡፡ የእረፍት ጊዜያቶች የተሰጡበት ቅደም ተከተል በመርሐግብሩ ይወሰናል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለመሰረዝ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአገሪቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሕግ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜውን ሙሉ በሙሉ እንዲያሳጣ አይፈቅድም ፡፡ በእርግጥ የእረፍት ጊዜ መሰረዝ ማለት በተያዘው የሥራ ዓመት ውስጥ የእረፍት ቀናት ወደ ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ብቻ ነው ፡፡ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ዕረፍቱን ወደ ቀጣዩ ዓመት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይፈቀድለታል ፣ ዕረፍት ከተሰጠበት ዓመት መጨረሻ ጀምሮ ሠራተኛው ከ 12 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠቀም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የተከፈለበትን ዓመታዊ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከሠራተኛው የጽሑፍ መግለጫ ያግኙ። ማመልከቻው አዲሱን የእረፍት ጊዜ እና ሰራተኛው ለሌላ ጊዜ የሚያስተላልፍበትን ምክንያት የሚገልጽ መሆኑን ያረጋግጡ ፡፡ ይህንን መግለጫ ከተቆጣጣሪዎ ጋር ያረጋግጡ ፡፡ ድርጅቱ ውስብስብ መዋቅር ካለው ከሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ (የመምሪያ ክፍል ወይም የሥራ ቡድን ዋና ኃላፊ) ጋር ያስተባብሩት ፡፡
ደረጃ 3
አዲስ የእረፍት ስረዛ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ ለዚህ ዓይነቱ የአስተዳደር ሰነድ ልዩ ቅጽ ስለሌለ ጽሑፉን በነፃ ቅጽ ያቅርቡ ፡፡ አዲሱ ትዕዛዝ ለሠራተኛ ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ የሚሰጥ ቀደም ሲል የወጣውን ትእዛዝ እንደሚሽረው መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ የሂሳብ ክፍልን ፣ ማኔጅመንትንና ሠራተኛውን በተሰጠው ትዕዛዝ በደንብ ያውቋቸው ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ቀድሞውኑ በዓመት ደመወዝ ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ትዕዛዝ መሰረዝ አይቻልም ፡፡ ሌላ ሰነድ ያስፈልጋል - ከእረፍት ጊዜ ማሳሰብ። አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ከእረፍት ጊዜ ብቻ ሊያስታውሱ እንደሚችሉ ያስታውሱ። በዚህ ሁኔታ ጥቅም ላይ ያልዋለው የሽርሽር ክፍል በያዝነው ዓመት ለእሱ በሚመችበት በማንኛውም ጊዜ ሊጠቀምበት ወይም ለሚቀጥለው ዓመት በተከፈለ ዕረፍት ላይ ሊጨምር ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ከእረፍት ሊታወሱ የማይችሉ የሰራተኞች ምድብ እንዳለ አይርሱ ፡፡ እነዚህም ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን ፣ በአደገኛ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞችን እና እርጉዝ ሴቶችን ያጠቃልላል ፡፡
