ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የአንድ ገንዘብ ተቀባይ-ኦፕሬተር መጽሐፍ (መጽሔት) የገንዘብ መመዝገቢያ ላላቸው ኩባንያዎች የገንዘብ መዝገቦች የግዴታ መገለጫ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ ከ RCO እና ከ PKO ጋር ጥብቅ የሪፖርት ቅጾችን ያመለክታል ፡፡ 1. ቀን (ፈረቃ) ቀኑ የተወሰደው በቀኑ መጨረሻ ከተወሰደው የዚ-ሪፖርት ነው ፡፡ በቀን ውስጥ በተመሳሳይ የገንዘብ መዝገብ ላይ ብዙ የዜ-ሪፖርቶች ከተወሰዱ በተለየ መስመሮች ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ ግን ቀኑ ተመሳሳይ መሆን አለበት ፡፡ በዚህ አምድ ውስጥ “ፈረቃ” የሚለው ቃል ሁለት የተለያዩ ገንዘብ ተቀባይ በአንድ የገንዘብ መመዝገቢያ ሠሩ ማለት ነው ፡፡ ለምሳሌ-08/01/2014 (1) እና 08/01/2014 (2) ፡፡ ይህ ስያሜ በድርጅቱ ውስጥ እንደፈለገው ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ፡፡ 2

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መጽሔት መያዙ ለሁሉም ኢንተርፕራይዞችና ድርጅቶች ግዴታ ነው ፡፡ ለድርጅቱ ሠራተኞች የሚከናወኑትን የሥራ ላይ መግለጫዎችን ሁሉ ይመዘግባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሥራ ቦታ አጭር መግለጫዎችን ማካሄድ በሥራ ላይ የሚደርሱ ጉዳቶችን እና አደጋዎችን ለመከላከል ያለመ ነው ፡፡ አራት ዓይነቶች አሰልጣኝ ዓይነቶች አሉ-የመጀመሪያ ፣ ዳግም መግባት ፣ የታለመ እና ያልተመደበ ፡፡ ደረጃ 2 የመጀመሪያ መግለጫው በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ለተቀጠረ ሠራተኛ ይደረጋል ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች አንዴ በየስድስት ወሩ አንዴ ደግሞ በየሶስት ወሩ አንድ ጊዜ ለአደጋ ተጋላጭነት ያላቸውን መሳሪያዎች ለሚጠብቁ ሰዎች የታቀደ አጭር መግለጫ ይሰጣል ፡፡ ሰራተኞች አዲስ ዓይነት የማምረቻ ሥራ ማከናወን ካለባቸው ዒላማ የተደረገ አጭር መግለ

የመዋለ ሕፃናት አስተማሪ ዕድሜያቸው ከሦስት እስከ ሰባት ዓመት ለሆኑ ሕፃናት አስተዳደግ ውስጥ ይሳተፋል ፡፡ የእርሱ ዋና ኃላፊነት በመዋለ ህፃናት ውስጥ በሚቆይበት ጊዜ ሁሉ እያንዳንዱን ልጅ መቆጣጠር ነው ፡፡ ሁሉም የመዋለ ሕፃናት አስተማሪ ግዴታዎች እንደ የሥራ መግለጫዎች ፣ ለቅድመ-ትም / ቤት ተቋማት የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ጣቢያ መስፈርቶች እና በአሠሪና በቅድመ-ትም / ቤት መምህር መካከል የቅጥር ውል በመሳሰሉ ሰነዶች የተፃፉ ናቸው ፡፡ አስተማሪው በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ያልተጠቀሱትን ሌሎች ነገሮች ሁሉ የማድረግ ግዴታ የለበትም ፡፡ የመዋዕለ ሕፃናት አስተማሪ የሥራ ኃላፊነቶች በየቀኑ አስተማሪው ሕፃናትን በቡድኑ ውስጥ ይቀበላል ፡፡ በየቀኑ ማለዳ ወላጆቻቸውን ስለልጃቸው ጤንነት ይጠይቃል ፡፡ በተጨማሪም የዕለት ተዕለት እን

ማንኛውም የንግድ ልውውጥ በተጓዳኝ ሰነድ ውስጥ ይንጸባረቃል ገቢ ወይም ወጪ የጥሬ ገንዘብ ማዘዣ። መጽሔቱን የመሙላት ሂደት መረጃውን ከሰነዱ ወደ ንግድ ሥራዎች ምዝገባ ጆርናል ለማዛወር ቀንሷል ፡፡ ስለዚህ መጽሔቱ የግብይት ሂሳብን ከቀጣይ ወደ የሂሳብ መዝገብ ምዝገባዎች ያሳያል ፡፡ አስፈላጊ - የንግድ ልውውጥን የሚያንፀባርቁ ሰነዶች; - የንግድ ግብይት መዝገብ

የገንዘብ ፍሰት በሚከሰትበት እያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የጥሬ ገንዘብ ሰነዶች መቀመጥ አለባቸው ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የገንዘብ መጽሐፍ ሲሆን ስለ ገንዘብ ነክ ግብይቶች መረጃ በድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ በኩል ገብቷል ፡፡ የዚህ ሰነድ ቅፅ በሩሲያ ግዛት እስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቆ አንድ ወጥ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የገንዘብ መጽሐፍ ቅፅ; - የድርጅቱ ሰነዶች

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (አይ.ፒ.) ሕጋዊ አካል ሳይመሠረት የንግድ ሥራ የሚያከናውን ግለሰብ ነው (የባለአክሲዮኖች ኩባንያ አደረጃጀት ፣ ወዘተ) ፡፡ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሥራ አስኪያጅ ለመሾም ትዕዛዞችን አያስፈልገውም ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ ለመስራት የወሰነ ሰው ከምዝገባው አሠራር በኋላ በነባሪነት ባለቤቱ እና ዳይሬክተር ይሆናል ፡፡ ሆኖም ከግምት ውስጥ የሚገቡ ልዩነቶች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ - ማመልከቻ በ -21001 መልክ - ትንሽ ሆቴል - የጡረታ ማረጋገጫ - የስቴት ግዴታ ክፍያ ደረሰኝ - ኖተራይዝድ የውክልና ስልጣን መመሪያዎች ደረጃ 1 ከ 14-18 ዓመት እና ከዛ በላይ ዕድሜ ያለው ማንኛውም ችሎታ ያለው ዜጋ ምንም እንኳን ትምህርት እና

ሰነዶችን መስፋት በጭራሽ አስቸጋሪ አይመስልም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተመዘገቡ ሰነዶች ተመልሰዋል ፣ እና ሁሉንም ስራዎች እንደገና ማከናወን አለብዎት። ለታክስ ጽ / ቤት ሰነዶችን ከመገጣጠምዎ በፊት የሰነድ ፍሰት መሰረታዊ መስፈርቶችን እና ደንቦችን እራስዎን ማወቅ አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ - ክር; - መርፌ; - አውል; - የጽሕፈት መሣሪያ ሙጫ

ኤክስፐርት አንድ የተወሰነ የሙከራ ሥነ-ስርዓት አል hasል እና አንድ ዓይነት ሥራ ለማከናወን ፈቃድ የተቀበለ ሰው ነው (በመገለጫው) የእሱ መደምደሚያ ብዙውን ጊዜ እንደ ብቁ እና እንደ እውነት ማስረጃ ተደርጎ ይቀበላል ፡፡ ስለዚህ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ስፔሻሊስቶች ማረጋገጫ በጣም እና በጣም በጥንቃቄ ቀርቧል ፡፡ አስፈላጊ -መግለጫ; - ብቃቶችዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለባለሙያ የምስክር ወረቀት ከማመልከትዎ በፊት የዚህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያ ምን ማወቅ እንዳለበት እንደገና ያስታውሱ ፡፡ ይህ የሰነዶች ትንተና ፣ ድርጊቶች ወይም ስዕሎች / ስዕሎች ፣ ከቀረቡት ቁሳቁሶች ጋር የተዛመዱ የተወሰኑ ምርመራዎች አፈፃፀም ፣ የጥራት ምዘና እና ቁሳቁሶችን ለማጥናት እና ለመገምገም የራሳችን አዲስ ዘዴዎ

ማንኛውንም የምርት ሂደት በሚያደራጁበት ጊዜ ለዋና ዋና የምርት ሠራተኞች አጠቃላይ ነገሮችን መስጠት አስፈላጊ እርምጃ ነው ፡፡ የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ጠቅላላ እንዲኖራቸው የሚያስፈልጉት በብሔራዊ ሕግ መስፈርቶች ወይም በድርጅቱ ባለቤት በሚጠየቁት መሠረት በሠራተኞች መካከል ዲሲፕሊን እንዲሻሻልና የሠራተኛ ደህንነትን ከፍ ለማድረግ ነው ፡፡ የአጠቃላይ የጠቅላላ አቅርቦትን በተመለከተ የሂሳብ አደረጃጀት ውይይት ይደረጋል ፡፡ አስፈላጊ - አጠቃላይ ነገሮችን ለማውጣት የደንቦች ማጣቀሻ መጽሐፍ

የሰራተኞች ስልጠና ለማንኛውም ኩባንያ አስፈላጊ ተግባር ነው ፡፡ አዳዲስ ዘዴዎች እና ቴክኖሎጂዎች በየጊዜው እየታዩ ናቸው ፣ እናም አንድ ኩባንያ ለሸቀጦች ወይም አገልግሎቶች በገበያው ውስጥ ያለውን ቦታ ለማስቀጠል ከፈለገ በፍጥነት በሚቀያየሩ ሁኔታዎች ላይ መጓዝ አለበት። በዚህ ስሜት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ዋናው ሀብታቸው ሲሆን ያለማቋረጥ ማሰልጠን አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥልጠና ዘዴዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ድርጅቱ በሚፈታቸው ተግባራት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አስፈላጊ በሠራተኞች ብቃት ላይ የትንታኔ መረጃ

ለጀማሪ ፀሐፊ ፣ የመጪ ደብዳቤዎች ንድፍ የጥንካሬ ፈተና ሊሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ፣ ሂደቱ ወደ ቀላል እና ለመረዳት በሚቻሉ እርምጃዎች እንደተከፋፈለው የስራ ቀን የማይታይ አካል ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እዚያ እንዴት እንደደረሱ (በኢሜል ፣ በመልእክት ፣ በፋክስ ፣ ወዘተ) በድርጅቱ የተቀበሏቸው ሁሉም ሰነዶች በተመሳሳይ ቀን መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ኢሜሎች መታተም አለባቸው ፣ የስልክ መልዕክቶች መቅዳት አለባቸው ፡፡ ደረጃ 2 የጋዜጣው አምድ ቁጥር 1 እያንዳንዱ ሰነድ የተቀበለበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ አምድ ቁጥር 2 - የምዝገባ ቁጥሩ። ቁጥሩ በደረሰው ቅደም ተከተል መሠረት ይመደባል ፣ እያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከአንድ ይጀምራል ፡፡ ከዚያ እያንዳንዱ የተሰጠ ሰነድ ምልክት ይደረግበታል-በትክክል ስለመድረሱ

የተሳካ የማስታወቂያ ጽሑፍ በአነስተኛ ቃላቶች ሁል ጊዜ ከፍተኛው ጠቃሚ መረጃ ነው ፡፡ በትክክለኛው መንገድ እንደተገለጸው ከአንድ ውጤታማ የማስታወቂያ መልእክት ይልቅ አስር ዘፈኖችን ማዘጋጀት ቀላል ነው። በማንኛውም የማስታወቂያ ጽሑፍ ውስጥ የ “አስደንጋጭ” የማስታወቂያ መስመር አስፈላጊ ነው ፣ የማስታወቂያ ሀሳቡን ይዘት በተጨናነቀ መልክ የሚያስተላልፍ ቀልብ የሚስብ ሐረግ ፡፡ መፈክር ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ዓይነት ሐረግ ይሆናል ፡፡ ኃይለኛ የማስታወቂያ ዘዴ ነው። ምርጥ የመፈክር ምሳሌዎች እንደ የንግድ ምልክት ተመዝግበዋል ፡፡ መፈክርን ማቀናበር ፣ መፈክር ማዘጋጀት እንዴት ይማሩ?

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ትንሽም ቢሆን ብዙ የተለያዩ ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ተሰጥተው ይቀመጣሉ ፡፡ ሁሉም ከተመዘገቡ እና ወደ አንድ ነገር ከተመዘገቡ ፣ ይዋል ይደር እንጂ ወደ ግራ መጋባት ይመራል ፡፡ እና የምርመራ አካላት ተወካዮች እንዲህ ዓይነቱን መዝገብ መያዙን ያፀድቃሉ ተብሎ አይታሰብም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅቱ የተሰጡትን ትዕዛዞች በትክክል ለመከፋፈል በሚከተሉት ሰነዶች መመራት ያስፈልግዎታል ፡፡ በሮዛርሂቭ ጸድቋል "

በድርጅት ወይም በድርጅት ውስጥ በትክክል የተደራጀ የቢሮ ሥራ ሰነዶችን በቅደም ተከተል እንዲጠብቁ እና እንቅስቃሴያቸውን በማንኛውም ጊዜ እንዲቆጣጠሩ ያስችልዎታል ፡፡ የድርጅትዎ እንቅስቃሴ ከኮንትራቶች መደምደሚያ ጋር የሚዛመድ ከሆነ የሂሳብ አያያዙን አግባብ ያለው መጽሔት ያኑሩ ፡፡ በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ መጽሔት የሰነዶችን ዝርዝር እና የዘመን አቆጣጠር ለመመዝገብ ያደርገዋል ፡፡ አስፈላጊ - ሰነዶችን ለመመዝገብ መጽሔት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን የማድረግ ዕድልን ይደነግጋል እንዲሁም ይቆጣጠራል ፡፡ በተፈጥሮአቸው ዓለም አቀፋዊ ከሆኑ ከዚያ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማዘጋጀት የበለጠ አመቺ ነው ፡፡ ጉዳዩ ነጠላ ማስተካከያዎችን የሚመለከት ከሆነ ፣ ለምሳሌ አዲስ አቋም የማስተዋወቅ አስፈላጊነት ፣ ከዚያ የድርጅቱ ኃላፊ ወይም ሌላ የተፈቀደለት ሰው በትእዛዝ መሠረት ይህን የማድረግ መብት አለው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች እንዴት እንደሚደረጉ ይወስኑ-አዲስ ቦታን ለማስተዋወቅ ወይም አዲስ የሠራተኛ ሰንጠረዥን በማፅደቅ ፡፡ ይህ ውሳኔ ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር መስማማት አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት የሚስተዋለው የአቀማመጥ ስም በሕግ በተደነገገ

የሥራ መጽሐፍ የሠራተኛውን የሥራ ልምድን ፣ በሥራው ወቅት ሁሉንም እንቅስቃሴዎቹን የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ በተሳሳተ መንገድ የገቡ እና በተሳሳተ መንገድ የተስተካከሉ ግቤቶች የአረጋዊያን ጡረታ ወይም ተመራጭ ጡረታ ሲመዘገቡ ወደ ችግሮች ሊመሩ ይችላሉ ፣ ስለሆነም ማንኛውንም የተሳሳተ ግቤት ሲያስተካክሉ አንድ ሰው “የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በሚረዱ ደንቦች” በአንቀጽ 24 እና 28 መመራት አለበት ፡፡

እያንዳንዱ የሠራተኛ መኮንን የሥራ መጽሐፍ ያለምንም እንከን መሞላት እንዳለበት ያውቃል። በውስጡ የያዘው መረጃ አስተማማኝነት ከሠራተኛው የጡረታ መብቶች ግምገማ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት አለው ፡፡ ትክክለኛውን ለውጥ እንዴት ማድረግ እችላለሁ? አስፈላጊ ከሠራተኛው የቀድሞው የሥራ ቦታ ትዕዛዝ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ሲሞሉ ስህተቶችን እና የተለያዩ ስህተቶችን ለማስወገድ ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ይህንን ነጭ ወረቀት ለማረም ለውጦችን እና እርማቶችን የማድረግ ልዩ አሰራር አለ ፡፡ ክላሲካል ሁኔታ-በሠራተኛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ በቀድሞው የሥራ ቦታው ላይ የተከናወነ የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ግቤት ያገኛሉ ፡፡ እርስዎ እራስዎ በስህተት የተሳሳተ መረጃ ያስገቡበት ጊዜ አለ ፡፡ ይህ የተሳሳተ ግንዛቤ

የአንድ ድርጅት ፣ የድርጅት ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሠራተኞች አገልግሎት ለሠራተኞቹ የሥራ መጽሐፍትን ይሰጣቸዋል ወይም ነባር የሆኑትን ይሞላል። ባዶ ቅጾች በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ ለሚሰሩ የሥራ መጻሕፍት የሂሳብ ዓይነቶች በገቢ እና ወጪ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡ የሰራተኞች መኮንኖች የሥራ መጽሃፎችን መዝገብ መያዝ እና ይህንን ሰነድ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ

እያንዳንዱ ድርጅት (እና ከጥቅምት 6 ቀን 2006 ጀምሮ ይህ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይሠራል) ለሥራ መጽሐፍት የሂሳብ ዓይነቶች እና ማስገባቶች የገቢ እና የወጪ መጽሐፍ መያዝ አለበት ፡፡ ቅጹ በሠራተኛ ሚኒስቴር ድንጋጌ ፀደቀ ፡፡ መጽሐፉን መሙላት በስራ መግለጫው ላይ የተፃፈ ይህ ግዴታ ባለው ኃላፊነት ባለው ሰው መከናወን አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መጻሕፍት ቅጾችን ለማስላት የገቢ እና የወጪ መጽሐፍ ቅፅ

የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አንድ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ ወደ ሌላው እንዲዛወር ይፈቅድለታል ፣ ምንም እንኳን እንቅስቃሴዎቻቸው የተለያዩ ዝርዝር ጉዳዮች ቢኖራቸውም ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለመቅጠር ከኩባንያው ኃላፊ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ስፔሻሊስቱ ከሥራ መባረር አሠራሩን ካሳለፉ በኋላ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት እሱን መቀበል አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

ስለ ሰራተኛው የሥራ ልምድ እና የሥራ እንቅስቃሴ መረጃን የሚመዘግብ ብቸኛው የሥራ መጽሐፍ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ስለዚህ የሥራ መጽሐፍ ኪሳራ ወይም ኪሳራ ሲመለስ እሱን ለመመለስ በርካታ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ያጣ ሰው አዲስን ለማግኘት ሁለት አማራጮች አሉት ፡፡ የመጀመሪያው አማራጭ የቀደመውን አሠሪ ከጠፋው ይልቅ ብዜት እንዲሰጡት ጥያቄ በማቅረብ ማነጋገር ነው ፡፡ በ 04/16/2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ባፀደቀው “የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን በማዘጋጀትና አሠሪዎችን በማቅረብ ረገድ” በተደነገገው አንቀጽ 31 መሠረት አሠሪው ግዴታ አለበት ማመልከቻ ከቀረበበት ቀን አንስቶ በ 15 ቀናት ውስጥ ለቀድሞው ሠራተኛ ሰነድ ለመስጠት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ ባለቤት በየትኛው ሰዓ

የአንድ ዘበኛ ሙያ የአጠቃላይ የሩሲያ ምደባ ሙያዎች እና እሺ 016-94 የታሪፍ ምድቦች ሥራ ነው። ይህ የሰራተኞች ምድብ የሚከፈለው በወር ደመወዝ መሠረት በክፍለ-ግዛት ኮሚቴ ቁጥር 58 / 3-102 ውሳኔ እና በሠራተኛ ሚኒስቴር 15A በተደነገገው መሠረት ነው ፡፡ ቅጥር በአጠቃላይ ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ አስፈላጊ - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - መግለጫ

ምግብ ሰሪው በዓለም ላይ ካሉ ጥንታዊ ሙያዎች አንዱ ነው ፡፡ የእሱ አስፈላጊነት በጭራሽ መገመት አይቻልም። ሙያውን እና ቀጣይ የሙያ እድገትን በተሳካ ሁኔታ ለመቆጣጠር ሃላፊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ትዕግስት ፣ ጽናት ብቻ ሳይሆን የዳበረ ሀሳብ እና የፈጠራ ችሎታም ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ Cheፍ ማን ነው? Cheፍ የሥራ አስኪያጅ ቦታ ነው ፡፡ እሱ ትዕዛዞችን ይሰጣል ፣ ሁሉንም ድርጅታዊ ጉዳዮች ይመለከታል። የምግብ ባለሙያው ደንቦችን ፣ ሰነዶችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ አጠቃላይ አሠራሩን እና የምርት ቴክኖሎጂውን ማወቅ አለበት ፡፡ እሱ እንዲሁ የምግብ ዓይነቶችን ለማሰስ ፣ የምርት ማከፋፈያ ደንቦችን ማወቅ ፣ የቴክኒካዊ ሁኔታዎችን ፣ የምግብ አሰራሮችን መመዘኛዎች የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡ የ cheፍ የሥራ ኃላፊነቶች የሚ

ምሽት ላይ መሥራት ተጨማሪ ገቢን ወደሚያመጣ አስደሳች ጊዜ ማሳለፊያ ሊለወጥ ይችላል ፡፡ ሁሉም በእርስዎ ችሎታ እና ልምድ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እና እነሱ ከሌሉ ቀለል ያለ ነገር መምረጥ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ አፓርታማዎችን በገንዘብ ማጽዳት ፡፡ ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት ምሽት ላይ ፣ ከዋና ሥራዎ ነፃ ጊዜ ውስጥ ምን ማድረግ ይሻላል? አማራጮች አሉ ፣ ብዙዎችን ያስማማሉ ፡፡ ካፌዎች እና ምግብ ቤቶች ብዙ ካፌዎች በየሰዓቱ ሰራተኞችን መቅጠር ይመርጣሉ ፡፡ አመልካቹ ራሱ በጣም ምቹ የሆነውን የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት ይችላል ፡፡ በቀን ውስጥ ለሚማሩ እና ምሽት ላይ የኪስ ገንዘብ ለማግኘት ለሚመርጡ ብዙ ወጣቶች ይህ እውነት ነው ፡፡ በእርግጥ ምሽት ላይ እንደ ቀላል አስተናጋጅ ወይም ምግብ ማብሰል ብዙ ገቢ አያገኙም ፣ ግን ለልብስ እና ለ

እንደሚያውቁት አሠሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል የሠራበትን ጊዜ ዝርዝር መዝግቦ መያዝ አለበት ፡፡ እንደነዚህ ያሉ መረጃዎችን ለመመዝገብ በሠራተኞች የሚሰሩትን ጊዜ ለመመዝገብ እንዲሁም የሕመም ጊዜ ፣ የእረፍት ጊዜ ፣ የንግድ ጉዞዎች ፣ የእረፍት ጊዜዎች ወዘተ ለመመዝገብ የሚያገለግል የጊዜ ሰሌዳ አለ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳን መሠረት በማድረግ የሠራተኞች ደመወዝ ይሰላል ፡፡ በዚህ ረገድ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ አንድ የተወሰነ ቀን በትክክል እንዴት እንደሚያንፀባርቅ በግልፅ ማወቅ ያስፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እያንዳንዱ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ማንኛውም ቀን እንደ የሥራ ቀን ፣ እንደ ዕረፍት ፣ እንደ ዕረፍት ፣ እንደ ዕረፍት ቀን ፣ ወዘተ ሊቆጠር ይችላል ፡፡ እባክዎን በተናጠል በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች የመክፈቻ ሰዓቶች

የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ለሠራተኞች ዕረፍት መስጠት ቅድሚያ የሚሰጠው መረጃ የያዘ የአከባቢ የቁጥጥር ደንብ ነው ይህ ሰነድ በሠራተኛ ሠራተኞች ፣ በሌለበት - በሒሳብ ባለሙያ ሊዘጋጅ ይችላል ፣ ግን ማፅደቅ ያለበት የድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ድርጊት የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-7 አለው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በሁሉም ድርጅቶች መዘጋጀት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ዋናው ዓመታዊ ዕረፍት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ ለምሳሌ በሩቅ ሰሜን ወይም በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች ሲሠራ ሊጨምር ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በመጀመሪያ ፣ የቅጹን ራስጌ መሙላት አለብዎት። በተካተቱት ሰነዶች መሠረት የድርጅቱን ስም

ለድርጅቱ ሥራ ትክክለኛ አደረጃጀት በሠራተኞች ክፍል ውስጥ አንድ ልዩ ባለሙያ የጊዜ ሰሌዳዎችን ጨምሮ የተለያዩ ሰነዶችን መያዝ አለበት። በእንደዚህ ያሉ ሰነዶች ላይ ሁሉም ለውጦች በተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት መመሪያ መሠረት መደረግ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ላይ ምን ዓይነት መረጃ ሊገባ እንደሚገባ ይግለጹ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሠራተኞችን የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ የንግድ ጉዞዎች ፣ በተሃድሶ ትምህርቶች ሥልጠና ፣ በሕዝባዊ በዓላት ምክንያት አጭር የሥራ ሰዓት ፣ የሥራ ማቆም ፣ የሥራ ማቆም አድማ እና መደበኛ የሥራ መርሃ ግብር በሚቀያየርባቸው ሌሎች ሁኔታዎች ላይ ተገል specል ፡፡ ደረጃ 2 በሠራተኛው የሥራ መርሃ ግብር ውስጥ ይህንን ወይም ያንን ለውጥ የሚያረጋ

በሥራው ውስጥ አንድ የሒሳብ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜዎች ያጋጥመዋል ፡፡ የሥራ አስኪያጁ ግዴታዎች ለእረፍት ትዕዛዝ እና ሌሎች አስተዳደራዊ ሰነዶችን ማዘጋጀትን የሚያካትት ከሆነ የሂሳብ ክፍል ሠራተኛ በሪፖርቱ ውስጥ የእረፍት ክፍያዎችን እንዴት እንደሚያንፀባርቅ ጭንቅላቱን "ይሰብራል" ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሩሲያ ሕግ መሠረት በሠራተኞች ምክንያት የግል የገቢ ግብር ከእረፍት ጊዜ መጠኖች መታገድ አለበት። የሚከተሉትን የሂሳብ ልውውጦች በመጠቀም እነዚህን ክዋኔዎች ያንፀባርቁ-- D20 (23, 25, 26, 44) K70 - የእረፍት ክፍያ ለሠራተኛው ተከማችቷል - - D70 K68 ንዑስ ሂሳብ "

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 እያንዳንዱ ድርጅት ለተወሰኑ የሥራ ውጤቶች ለሠራተኞቹ የራሱ የሆነ ማበረታቻ እና ጉርሻ እንዲያቋቁሙ ያስችላቸዋል ፡፡ እንዲሁም አሠሪው ከጉርሻ አሠራሩ ውጭ የገንዘብ ማበረታቻዎችን በአንድ ጊዜ ወይም በቋሚ የገንዘብ መጠን መክፈል ይችላል ፡፡ ጉርሻዎች በአንድ ወር ፣ በሩብ ዓመት ወይም በአመት ውጤቶች ላይ ተመስርተው ሊከፈሉ እና ለተወሰነ ጊዜ በሥራ ውጤት ላይ በመመስረት ተለዋዋጭ ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጉርሻዎችን ወይም ማበረታቻዎችን በሚከፍሉበት ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በፀደቀ አንድ ወጥ የሆነ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ ደረጃ 2 ጉርሻው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ እንደ ቋሚ መጠን ወይም እንደ ደመወዙ መቶኛ ይከፈላል። ደረ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 114 መሠረት እያንዳንዱ ድርጅት በተናጥል ለሠራተኞች የጉርሻ ስርዓት እና የገንዘብ ክፍያ ወይም ማበረታቻዎች የክፍያ ድግግሞሽ ያወጣል ፡፡ የጉርሻ ክፍያው በቀጥታ በቡድኑ ሥራ ውጤት ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን መጠኑም በድርጅቱ የሥራ ውል እና የውስጥ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ በጽኑ መልክ ወይም በገቢ መቶኛ መጠን መታየት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የጉልበት ሥራ ውል

የምርት ቅልጥፍናን ለመጨመር የቅርብ ጊዜ መሣሪያዎችን መግዛት እና የላቀ የምርት ቴክኖሎጂን ማስጀመር በቂ አይደለም ፡፡ የማንኛውም ምርት ዋናው አካል የድርጅቱ (የድርጅቱ) ሠራተኞች ሥራ ነው ፡፡ ሰዎች የዕለት ተዕለት ተግባራቸውን በብቃት የሚያከናውኑ ከሆነ እና የሥራቸውን ጥራት በየጊዜው ለማሻሻል ፍላጎት ካሳዩ ምርቱ በተቻለ መጠን ውጤታማ ይሆናል ፡፡ ትክክለኛውን የአመራር ዘይቤ መምረጥም አስፈላጊ ነው

የጉልበት ምርታማነት የአንድ ድርጅት ሠራተኞች የሠራተኛ እንቅስቃሴ ውጤታማነት አመላካች ነው ፡፡ በአንድ የሰራተኛ ግብዓት የተለቀቁትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን (ውጤት) ያሳያል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉልበት ምርታማነት ደረጃ በሁለት አመልካቾች ተለይቶ ይታወቃል-በአንድ ጊዜ አሃድ (ቀጥታ አመልካች) እና የምርት ጉልበት ጉልበት (በተቃራኒው አመልካች) ፡፡ ደረጃ 2 በአንዱ የሥራ ጊዜ የምርት ውጤት የሚመረተው የሚመረቱት ምርቶች መጠን እና የሥራ ጊዜ ዋጋ ነው ፡፡ በአንድ ሰዓት ፣ ቀን ፣ ሳምንት ፣ ወር ውስጥ በሠራተኞች የተፈጠረው በአካል ወይም በእሴት አንፃር ምን ያህል ምርቶች ያሳያል ፡፡ ደረጃ 3 የተገላቢጦሽ አመላካች - የጉልበት ጥንካሬ - እንደ የሥራ ጊዜ ዋጋ እና ከተመረቱት ምርቶች መጠን ጋር ይሰላ

ቁራሹ ተመን የሚሰላው ሠራተኞች ከደመወዝ ወይም ከሰዓት ደመወዝ መጠን ወደ ምርት ወደ አንድ የክፍያ ዓይነት ሲሸጋገሩ በአንድ የሥራ የሥራ ክፍል በሚመረተው አንድ የምርት ክፍል ነው ፡፡ የአንድ ምርት አሃድ ዋጋ በሠራተኛ ወይም በቡድን ውስጥ በበርካታ ወሮች ሥራ ላይ ባለው ትንተና ላይ በመመርኮዝ በመደበኛ ደረጃ ይከናወናል። አስፈላጊ - የምርት ስሌት; - አማካይ የቀን ደመወዝ ስሌት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአንድ ሠራተኛ ምርት ቁራጭ መጠንን ለመወሰን ከሦስት ፣ ከስድስት ወይም ከአሥራ ሁለት ወራት በላይ ሥራውን ይተንትኑ ፡፡ በመተንተን ጊዜ የሚመረቱትን ምርቶች በሙሉ ያክሉ ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ቁጥር ይከፋፈሉ። በአንድ ቀን ውስጥ የተመረቱትን ምርቶች አማካይ ያገኛሉ ፡፡ ዋናውን ው

በቅርቡ ልጅ የወለደች ሴት በሩሲያ ሕግ መሠረት አንድ ዓመት ተኩል እስከሚደርስ ድረስ የመክፈል መብት አለው ፡፡ ለዚህ ግን ይህንን ጊዜያዊ የሥራ መልቀቂያ በትክክል ማመቻቸት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት; - ከሁለተኛው ወላጅ ሥራ የምስክር ወረቀት. መመሪያዎች ደረጃ 1 የወላጅ ፈቃድ ለመውሰድ የሚያስፈልጉትን የሰነዶች ፓኬጅ ይሰብስቡ ፡፡ አስፈላጊዎቹ ወረቀቶች የልደት የምስክር ወረቀት እንዲሁም ከሌላው ወላጅ ሥራ እንደዚህ ያለ ፈቃድ እንደማይወስድ የምስክር ወረቀት ያካትታሉ ፡፡ ደረጃ 2 ለሽርሽር ማመልከቻ ይጻፉ

የአውራጃው ቅንጅት ከሥራ እና ከአስቸጋሪ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ጋር ለሚኖሩ ወጭዎች ካሳ ነው። የተከፈለበት የሒሳብ መጠን በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ የሚመረኮዝ ባለመሆኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 316 የተደነገገ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የጊዜ ሰሌዳ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም "1C ኢንተርፕራይዝ" መመሪያዎች ደረጃ 1 በስርዓት በሚከፈለው የመሠረት መጠን ላይ ብቻ የወረዳውን መጠን ያስሉ። በቅጥር ውል ወይም በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች የተደነገጉ ስልታዊ ጉርሻዎችን እና የገንዘብ ማበረታቻዎችን በድርጅትዎ መክፈል የተለመደ ከሆነ በየወሩ የክልሉን coefficient ያሰሉ ፡፡ ለአንድ ጊዜ ፣ ለአንድ ጊዜ ክፍያዎች ፣ ለቁሳዊ ዕርዳታ ፣ ኮፊዩሽኑ እንዲከፍል አልተደረገም

ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች በተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሠራተኞች እጥረት በመኖሩ የውጭ ዜጎችን ወደ ሥራ ይስባሉ ፡፡ ነገር ግን የውጭ ዜጎች ሥራ ስምሪት ከስቴቱ በየዓመቱ እየቀነሰ የሚመጣውን ኮታ ማግኘት ይጠይቃል-ግዛቱ ለዜጎቹ ሥራን የሚጠብቀው በዚህ መንገድ ነው ፡፡ ኮታው የተገኘው በአሰሪ ማዕከላት ፣ በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር እና በፌደራል ፍልሰት አገልግሎት በኩል ነው ፡፡ አስፈላጊ - የውጭ ሰራተኞችን ወደ ሥራ ስምሪት ማዕከል እና የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ለመሳብ ማመልከቻ

ዘበኛ የሙያ ሥራው የአጠቃላይ ምደባ (መደብ) የሆነው የተቀጠረ ሠራተኛ ሲሆን በድርጅት ውስጥ የታጠቁ ጥበቃዎችን ለማከናወን በሚያስችል ፈቃድ ከሚሠሩ የጥበቃ ሠራተኞች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ፡፡ ለጠባቂው ማንኛውንም የሥራ መርሃ ግብር ማውጣት ይችላሉ ፣ በቅጥር ውል ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ እና እንደ ታሪፍ ምድቦች 016-94 ይክፈሉ ፡፡ አስፈላጊ - ካልኩሌተር ወይም 1 ሲ ፕሮግራም

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91 መሠረት በሳምንት የሥራ ሰዓቶች ብዛት በሕግ ከተቀመጠው በላይ ሊሆን አይችልም ፣ ማለትም ፣ 40. ከዚህ ደንብ በላይ የሚሠሩ ሁሉም ሰዓቶች እንደ ትርፍ ሰዓት የሚቆጠሩ እና የሚከፈሉ ከሆነ በእጥፍ ሰራተኛው ለተጨማሪ ቀናት መዝናኛ የማግኘት ፍላጎት አልገለጸም። አስፈላጊ - የጊዜ ሰሌዳ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሂደቱ ደመወዝ ለማስላት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መመሪያዎችን ይከተሉ። በትክክለኛው ሰዓቶች እና በሠራተኛ ሕጎች መሠረት በሚከፈለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ መሥራት በሚኖርባቸው ሰዓቶች መካከል ባለው ልዩነት መሠረት የትርፍ ሰዓት ሰዓትን ያስሉ ፡፡ የሰራተኛ የሥራ ውል ኮንትራቱ የሥራ ቀን ያልተለመደ መሆኑን

በእንቅስቃሴው ውስጥ መቋረጡ በሕግ ከተደነገጉ ውሎች ያልበለጠ ከሆነ የማያቋርጥ የሥራ ልምድ በአንድ ድርጅት ወይም በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ የመጨረሻው ያልተቋረጠ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀጣይነት ያለው የሥራ ልምድ ጽንሰ-ሀሳብ እስከ 2007 ድረስ ጠቃሚ ነበር ፡፡ ሠራተኛው ፣ በጥሩ ምክንያት የሥራ ቦታውን ከቀየረ ፣ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ አዲስ የሥራ ስምሪት ውል ካላጠናቀቀ የአገልግሎት ዘመኑ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ያለ በቂ ምክንያት የራሳቸውን ፈቃድ ከሥራ ሲሰናከሉ ይህ ጊዜ ወደ ሦስት ሳምንታት ተቀንሷል ፡፡ ደረጃ 2 ከሠራዊቱ ከተሰናበትበት ጊዜ አንስቶ እስከ አዲሱ የሥራ ውል መደምደሚያ ድረስ ከአንድ ዓመት በላይ ያልበለጠ ከሆነ የአገልግሎት ኃይሉ በጦር ኃይሎች አገልግሎት አልተቋረጠም ፡፡ አን

በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ በድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ የሚሠሩ ብዙ የሠራተኛ ማኅበራት እና ፈቃደኛ የሠራተኛ ማኅበራት ማህበራት አሉ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ወይም ድርጅት ውስጥ ምንም ዓይነት የባለቤትነት እና የበታችነት ቢኖራቸውም ፡፡ እነዚህ የሠራተኛ ማኅበራት ማህበራት በፌዴራል ሕግ በ PS ላይ በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 3 መሠረት በዋናው የሠራተኛ ማኅበር አደረጃጀት ላይ ባለው ደንብ መሠረት ይንቀሳቀሳሉ ፡፡ ስለዚህ ከእንደዚህ ዓይነት ህብረት የመውጫ ቅደም ተከተል አንድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኛ ማህበራት ማናቸውም ተቀዳሚ ድርጅት እንቅስቃሴ በራሱ ቻርተር ወይም ደንብ የተደነገገ ነው ፣ እንዲሁም የሚገቡበት እና የሚወጡበትን ሂደት ይወስናል ፡፡ የሠራተኛ ማኅበሩን ለመቀላቀል በአንድ ጊዜ