የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) አንድ ሠራተኛ ከአንዱ አሠሪ ወደ ሌላው እንዲዛወር ይፈቅድለታል ፣ ምንም እንኳን እንቅስቃሴዎቻቸው የተለያዩ ዝርዝር ጉዳዮች ቢኖራቸውም ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለመቅጠር ከኩባንያው ኃላፊ ፈቃድ ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ስፔሻሊስቱ ከሥራ መባረር አሠራሩን ካሳለፉ በኋላ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት እሱን መቀበል አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - ሰራተኛው የሚሰራበት ኩባንያ ዝርዝር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተስማሚ የሥራ ቦታ ካለዎት እና እሱን ለመሙላት ከሌላ ኩባንያ የሚፈለጉትን ብቃቶች ልዩ ባለሙያተኛ የሚፈልጉ ከሆነ ፣ ይህ ሠራተኛ በአሁኑ ወቅት ተቀጥሮ ለሚሠራበት የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የተጻፈ የጥያቄ ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ የዚህን ሠራተኛ በተወሰነ ቦታ ላይ መውሰድ እንደሚፈልጉ ያመልክቱ ፣ መዋቅራዊ አሃድ (በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ስማቸውን ይጻፉ) የዚህን ሠራተኛ (የመጨረሻ ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስምዎን ይጻፉ) ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ባህሪያቱን ይጠይቁ ፡፡ ደብዳቤውን በኩባንያው ማኅተም ፣ በኩባንያዎ የመጀመሪያ ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ በአዎንታዊ ውሳኔ የምላሽ ደብዳቤ ከተቀበሉ በኋላ ባለሞያው በዝውውር ቅደም ተከተል የቀደመውን ሥራውን ለቆ እስኪወጣ ድረስ ለጥቂት ጊዜ ይጠብቁ ፡፡
ደረጃ 2
የመሰናበቻውን አሠራር ካሳለፉ በኋላ ሠራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ በይዘቱ ውስጥ ከሌላ ድርጅት በማዘዋወር ለመቅጠር ያቀረበውን ጥያቄ መግለፅ አለበት ፡፡ በማመልከቻው ላይ ፊርማውን እና የተጻፈበትን ቀን መፈረም አለበት ፡፡ ከግምገማ በኋላ ዳይሬክተሩ ውሳኔውን ከቀን እና ከፊርማው ጋር ማያያዝ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከተቀበለው ሠራተኛ ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ይጻፉ ፡፡ ይህ ሠራተኛ በአጠቃላይ መሠረት ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል ፣ ማለትም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጠው የሙከራ ጊዜ ሳያቋቁሙ ነው ፡፡ በሠራተኛው በኩል የተቀበለው ልዩ ባለሙያ በአሰሪው በኩል - በድርጅቱ ዳይሬክተር ውስጥ በዝውውሩ ቅደም ተከተል ውሉን መፈረም አለበት ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 4
በማመልከቻው እና በቅጥር ውል ላይ በመመርኮዝ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ይህ ሰራተኛ የተቀበለበትን ቦታ ፣ የመዋቅር ክፍልን ያመልክቱ ፡፡ በዚህ የሥራ ቦታ ለእሱ የተቀመጠውን የደመወዝ መጠን ያስገቡ ፡፡ ባቀረቡት ሰነዶች መሠረት የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ፣ በአረብ ቁጥሮች ውስጥ ወደ ቦታው የሚገቡበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ በቻርተር ወይም በሌላ አካል ሰነድ መሠረት የኩባንያውን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛው በተቀጠረበት ቦታ ፣ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ይግቡ ፡፡ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አገናኝ ያድርጉ። ሰራተኛው ያቆመበትን ኩባንያ ስም ያመልክቱ ፡፡ በግቢው ውስጥ የሥራውን ትዕዛዝ ቁጥር እና ቀን በዝውውሩ ቅደም ተከተል ይጻፉ።
