ስለ ሰራተኛው የሥራ ልምድ እና የሥራ እንቅስቃሴ መረጃን የሚመዘግብ ብቸኛው የሥራ መጽሐፍ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ስለዚህ የሥራ መጽሐፍ ኪሳራ ወይም ኪሳራ ሲመለስ እሱን ለመመለስ በርካታ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡
የሥራ መጽሐፍዎን ከጣሉ ምን ማድረግ አለብዎት
የሥራ መጽሐፍ ያጣ ሰው አዲስን ለማግኘት ሁለት አማራጮች አሉት ፡፡ የመጀመሪያው አማራጭ የቀደመውን አሠሪ ከጠፋው ይልቅ ብዜት እንዲሰጡት ጥያቄ በማቅረብ ማነጋገር ነው ፡፡ በ 2003-16-04 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ባፀደቀው “የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን በማዘጋጀትና አሠሪዎችን በማቅረብ ረገድ” በተደነገገው አንቀጽ 31 መሠረት አሠሪው ግዴታ አለበት ማመልከቻ ከቀረበበት ቀን አንስቶ በ 15 ቀናት ውስጥ ለቀድሞው ሠራተኛ ሰነድ ለመስጠት ፡፡ የሥራው መጽሐፍ ባለቤት በየትኛው ሰዓት ፣ በየትኛው ጊዜ ፣ በየትኛው ጊዜ እና በምን ቦታ ላይ እንደሠራ ሳይገልፅ አሠሪው በጠቅላላው መጠን በሁለት እጥፍ ውስጥ ግቤቶችን ያቀርባል ፡፡ የቀድሞው አሠሪ ከሠራተኛው በጣም ርቆ የሚገኝ ከሆነ ፣ ለአዲስ የሥራ ቦታ ሲያመለክቱ የተባዛ የሥራ መጽሐፍ ለመጠየቅ ቀላል ይሆናል ፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ አንድ ሰነድ ሲዘጋጁ የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጡ ካለፉ ሥራዎች የምስክር ወረቀቶችን ማስገባት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ማረጋገጫዎች የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ፣ ከቀጠሮ ወደ ሥራ የሚሠሩ ተዋጽኦዎች ፣ የግል ሂሳቦች ፣ የቼክ መጽሐፍት ፣ የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች የሠራተኛ እንቅስቃሴ የምስክር ወረቀቶች ይሆናሉ ፡፡ በስራ ላይ የዋለው የድርጅት የሥራ ልምድ መረጃ በማህደሮች ውስጥ ይጠየቃል የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማግኘት የማይቻል ከሆነ አንድ ሰው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መምሪያ አስፈላጊውን መረጃ የማመልከት መብት አለው ፡፡ ፣ ግለሰባዊ (ግለሰባዊ) የሂሳብ መዝገብ ላይ የተቀመጠው መረጃ ዜጋው የት ፣ መቼ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራ መረጃ የያዘ ሲሆን ሰራተኛው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ተቀጥሮ ስለመሥራቱ ማስረጃ በሚሰበስብበት ጊዜ በሥራ ላይ ያሉ የሥራ ባልደረቦች ወይም ቀጥተኛ ተቆጣጣሪዎች የሰጡት ምስክርነትም ከግምት ውስጥ ይገባል ፡. ይህ በተለይ በፍርድ ቤት ውስጥ የአገልግሎት ጊዜን ሲያረጋግጥ በዳኛው አዎንታዊ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
የሚመከር:
አንድም ሠራተኛ ከሥራ መባረር ዋስትና የላቸውም ፣ ልምድ ያለው ፣ ሕሊና ያለው እና ችሎታ ያለው እንኳን ፡፡ ይህ በብዙ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ፣ መብቶችዎን ማወቅ እና መሪው ህጉን ችላ ካለ እነሱን መጠቀም አለብዎት። በጣም ቀላሉ አማራጭ እርስዎ እራስዎ አሰልቺ ሥራዎን ስለመቀየር አስቀድመው ካሰቡ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ በአስተዳደርም ሆነ ከቀድሞ (አሁን) ባልደረቦች ጋር ሳይጋጩ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፣ የተሰጣቸውን ሁለት ሳምንታት በእርጋታ ይጨርሱ እና የሥራ መጽሐፍዎን በእጅዎ ይያዙ ፡፡ በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ-አለቃዎ በራስዎ ፈቃድ ሥራዎን እንዲያቆሙ ሐሳብ አቀረበ ፣ እና በጭራሽ ከዚህ ሥራ ጋር ለመካፈል አይፈልጉም ፡፡ ሁሉንም ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት እርምጃ መው
የሩሲያ ፌዴሬሽን ህገ-መንግስት ማንም ሰው በዘፈቀደ ቤቱን ሊነጠቅ እንደማይችል ይናገራል ፡፡ የማስለቀቅ ሥራ በሕጉ በተጠቀሰው መሠረት ይከናወናል ፡፡ አንድ ዜጋ በሚፈናቀልበት ጊዜ የሚወስደው እርምጃ አፓርትመንቱ በማህበራዊ ተከራይ ውል መሠረት በባለቤትነት ወይም ባለመኖሩ ላይ የተመሠረተ ነው፡፡አፓርትመንቱ ባለቤት ከሆነ አቤቱታው በፍትሐ ብሔር ሕግ በተደነገገው መሠረት የባለቤትነት መብትን ከማጣት ጋር የተያያዘ ነው ፡፡ ከማህበራዊ ቅጥር ጋር ፣ ለመፈናቀል ተጨማሪ ምክንያት አለ ፡፡ በሚከተሉት ምክንያቶች ከአፓርትመንት ከተባረሩ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአሠሪ ወይም የቤተሰብ አባላት ድርጊቶች። ለምሳሌ ለስድስት ወይም ከዚያ በላይ ወራቶች የፍጆታ ክፍያን ባለመክፈል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን መሠረት ለማስወገድ ቀላል ነው። ክፍያው አለመከፈ
በጣም ስነ-ስርዓት ያለው እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው እንኳን በቤት ውስጥ መብቶችን ሊረሳ ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ መረጋጋት ፣ መረበሽ እና እንደ ደንቦቹ እርምጃ መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ አትደንግጥ በትራፊክ ፖሊስ መኮንን ካቆሙዎት እና የራስዎን መኪና የመንዳት መብትን ማቅረብ ካልቻሉ ራስዎን ለማስረዳት በመሞከር ላይ ስለ ኢንስፔክተሩ ስለችግሮችዎ መንገር አያስፈልግዎትም ፣ ይህ ሁልጊዜ አይሠራም ፣ ግን ይልቁን ይመስላል ተስፋ አስቆራጭ በትራፊክ ፖሊስ መኮንን ርህራሄ ላይ ጫና ማድረግ የለብዎትም ፣ ተመሳሳይ ታሪኮችን ብዙ ጊዜ ሰምቷል ፣ እና እሱን የሚያበሳጩት ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ሁኔታ ለመፍታት ፍጹም ህጋዊ መንገድ አለ ፡፡ አሠራር አሁን ባለው የአስተዳደር ጥሰት ላይ “ስለ ሰው ማ
ሥራ ማጣት በጣም የሚያሠቃይ ጊዜ ነው ፡፡ ምክንያቶቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ በሰው ሕይወት ውስጥ ለውጦችን ያመጣል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንድ ላይ መሰብሰብ ፣ የድርጊት መርሃ ግብር ማውጣት እና መቀጠል አስፈላጊ ነው ፡፡ ተስፋ አይቁረጡ ራስዎን እንዲዳከሙና እንዲጨነቁ አይፍቀዱ። ይህ ሁኔታዎን የበለጠ ያባብሰዋል። ይህን በማድረግ ጊዜዎን እና እምቅ የማግኘት እድሎችን ያጣሉ ፡፡ ሥራ በሚያጡበት ወቅት የቤተሰብ እና የጓደኞች ድጋፍ በጣም አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ሥራዎን ከጣሉ በኋላም እንኳ በክብር ይኑሩ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ማንም አይድንም ፡፡ ሌሎች እንደ ውድቀት እንዲመለከቱዎት አይፍቀዱ ፡፡ በራስዎ ከተባረሩ በኋላ የመንፈስ ጭንቀትን ለመቋቋም የማይችሉ ከሆነ ወደ ባለሙያ የሥነ
ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዳችን ሥራ ማግኘት አለብን ፡፡ ግን ይህ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም ፡፡ በጣም አስፈላጊው ነገር ቃለ መጠይቅ ማግኘት ነው ፡፡ ዋና ግብዎ አለቃዎን ማስደሰት እና ሥራ ማግኘት ነው ፡፡ ምን ማድረግ አለብኝ? ለቃለ-መጠይቁ ዝግጅት ለቃለ-መጠይቁ በደንብ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ሥራ ለማግኘት ስለሚሄዱበት ኩባንያ ሁሉንም መረጃዎች መፈለግ አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ ምን ያህል ዓመታት እንደነበሩ ፣ ምን ዓይነት ምርቶች እንደሚሰጡ ፣ ስለ ሰራተኞች እና ሥራ አስኪያጆች አንዳንድ መረጃዎች ፡፡ የበለጠ በተማሩ ቁጥር የተሻለ ነው ፡፡ ግን መረጃን እንዴት ያገኛሉ?
