የአውራጃው ቅንጅት ከሥራ እና ከአስቸጋሪ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ጋር ለሚኖሩ ወጭዎች ካሳ ነው። የተከፈለበት የሒሳብ መጠን በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ የሚመረኮዝ ባለመሆኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 316 የተደነገገ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የጊዜ ሰሌዳ;
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም "1C ኢንተርፕራይዝ"
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በስርዓት በሚከፈለው የመሠረት መጠን ላይ ብቻ የወረዳውን መጠን ያስሉ። በቅጥር ውል ወይም በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች የተደነገጉ ስልታዊ ጉርሻዎችን እና የገንዘብ ማበረታቻዎችን በድርጅትዎ መክፈል የተለመደ ከሆነ በየወሩ የክልሉን coefficient ያሰሉ ፡፡ ለአንድ ጊዜ ፣ ለአንድ ጊዜ ክፍያዎች ፣ ለቁሳዊ ዕርዳታ ፣ ኮፊዩሽኑ እንዲከፍል አልተደረገም ፡፡
ደረጃ 2
የደመወዝ ስሌት ከክልል (Coefficient) ጋር የሚሰላው በሂሳብ አከፋፈሉ ወር ውስጥ የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች በማጠቃለል ነው ፣ እንደ ቋሚ ክፍያዎች የሚቀርቡትን ሁሉንም ክርክሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ፣ ከዚያም የክልሉን coefficient በማስላት ፣ የገቢ ግብርን መጠን 13% እና የተሰጡ የቅድሚያ ክፍያዎች
ደረጃ 3
እያንዳንዱ አከባቢ የራሱ የሆነ የክልል ቅንጅት አለው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በአልታይ ቴሪቶሪ ውስጥ የክልል ቅንጅት 15% ነው ፡፡ በሩቅ ሰሜን እና በክልሎች ውስጥ ከእሱ ጋር ተመሳሳይነት አላቸው ፣ ከክልል ቅንጅት በተጨማሪ የሰሜን አበል ይተገበራሉ ፣ በፌዴራል ሕግ እና በመንግሥት ድንጋጌ ተወስነዋል ፡፡
ደረጃ 4
ለህመም እረፍት ክፍያዎች አበል እያሰሉ ከሆነ ፣ ከዚያ የተሰላው መጠን ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር እኩል ከሆነ የክልሉን coefficient ስሌት ይጠቀሙ። በ 2011 ዝቅተኛው ደመወዝ 4611 ሩብልስ ነው ፡፡ በሚሰላበት ጊዜ የሰራተኛው ደመወዝ ከተጠቀሰው መጠን በታች ከሆነ ወይም ልምዱ ከ 6 ወር በታች ከሆነ ታዲያ ከዝቅተኛው ደመወዝ በሚሰበስቡት ጥቅማጥቅሞች ላይ የክልሉን ኮፊተር ይጨምሩ ፡፡
ደረጃ 5
በሌሎች ሁኔታዎች ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን ሲያሰሉ እና ሲከፍሉ የክልሉን coefficient አይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 6
ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ የ 20 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ይቀበላል ፣ በወርሃዊ ጉርሻ ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ የተገለጹት ወርሃዊ ጉርሻዎች ወይም ማበረታቻዎች መጠን 5 ሺህ ሮቤል ነው ፣ በምሳሌው ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የክልል ቅንጅት 20% ነው ፡፡ ሙሉ በሙሉ ከሰራ ወር ጋር ስሌቱ እንደሚከተለው ይሆናል-20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - ይህ የክልል የሒሳብ ድምር ነው። ለክፍያው ጊዜ የተገኘውን የገንዘብ መጠን በእሱ ላይ ካከሉ 30,000 ሩብልስ ያገኛሉ። ከ 30,000 ጀምሮ 13% እና የቅድሚያ ክፍያውን መቀነስ ያስፈልግዎታል።
