የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ለሠራተኞች ዕረፍት መስጠት ቅድሚያ የሚሰጠው መረጃ የያዘ የአከባቢ የቁጥጥር ደንብ ነው ይህ ሰነድ በሠራተኛ ሠራተኞች ፣ በሌለበት - በሒሳብ ባለሙያ ሊዘጋጅ ይችላል ፣ ግን ማፅደቅ ያለበት የድርጅቱ ኃላፊ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ድርጊት የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-7 አለው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የሰራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን የእረፍት ጊዜ መርሃግብር በሁሉም ድርጅቶች መዘጋጀት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ዋናው ዓመታዊ ዕረፍት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡ ለምሳሌ በሩቅ ሰሜን ወይም በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች ሲሠራ ሊጨምር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ የቅጹን ራስጌ መሙላት አለብዎት። በተካተቱት ሰነዶች መሠረት የድርጅቱን ስም እዚህ ያስገቡ ፡፡ ከዚያም ሶስት ሳህኖች እና ሁለት መስመሮችን ባካተተ በትንሽ ሳህን ውስጥ የሰነዱን የመለያ ቁጥር ፣ ዝግጅቱን ቀን እና ቅጹን የተቀረፀበትን ዓመት ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 3
በቀኝዎ ያለው ፣ ማለትም ፣ “ማጽደቅ” እና “ቀን” የሚሉት መስመሮች መሞላት አያስፈልጋቸውም። ይህንን ቦታ ለመሪው ይተዉት ፡፡
ደረጃ 4
የግራፉ ዋና ጽሑፍ አስር አምዶችን ባካተተ በሠንጠረዥ መልክ ቀርቧል ፡፡ በመጀመሪያው ውስጥ ሰራተኛው የሚሰራበትን መዋቅራዊ ክፍል ለምሳሌ የሰራተኞች ክፍል ወይም መምሪያን ያመልክቱ ፡፡ በሁለተኛው አምድ ውስጥ በሠራተኛው የተያዘውን ቦታ ይጻፉ (ምንም ዓይነት አሕጽሮተ ቃላት ሳይኖር ይመረጣል) ፡፡ በመቀጠል የአያትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስምዎን ሙሉ በሙሉ ያስገቡ። በአራተኛው አምድ የሠራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 5
በሚቀጥለው አምድ ውስጥ የእረፍት ቀናት ቁጥር ይጻፉ። በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ወደ ክፍሎች ሊከፈል እንደሚችል ያስታውሱ ፣ አንደኛው ከአሥራ አራት ቀናት በታች መሆን የለበትም ፡፡ በስድስተኛው አምድ ውስጥ የታቀደውን የእረፍት ቀን ያመልክቱ እና በሚቀጥለው ውስጥ ትክክለኛውን ያስገቡ ፣ ማለትም ፣ ሰራተኞች በእረፍት ሲወጡ በዓመቱ ውስጥ ይህንን አምድ ይሞላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ዕረፍቱ ለሌላ ጊዜ ከተላለፈ ታዲያ ምክንያቱን ለምሳሌ የሠራተኛውን መግለጫ እና የሚጠበቅበትን ዕረፍት ቀን (ሠራተኛው ሰዓቱን መምረጥ እንዳለበት ልብ ይበሉ) ፡፡ በአሥረኛው አምድ ውስጥ ማንኛውንም ማስታወሻ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 7
የእረፍት ጊዜ መርሃግብሩን ከኤች.አር.አር. መምሪያ ኃላፊ ጋር ይፈርሙ ፣ ከዚያ ለድርጅቱ ኃላፊ እንዲፀድቅ ይስጡት ፡፡
