የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪ መመሪያዎች እና ተነሳሽነት በሠራተኛ የሚሠራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡ በራሳቸው ተነሳሽነት በሥራ ላይ መዘግየት እንደ ሥራ ከመጠን በላይ አይቆጠሩም ፣ በተጨመረው መጠን አይከፈሉም ፣ እና ለእንደዚህ ሥራ ተጨማሪ ዕረፍት ቀናት አይፈቀዱም
አስፈላጊ
- - የጊዜ ሰሌዳ;
- - የሂደቱ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች (የጽሑፍ ማስታወቂያ ፣ ስምምነት ፣ ትዕዛዝ-ትዕዛዝ);
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሮስትሩድ ደብዳቤ ቁጥር 658-6-0 መጋቢት 18 ቀን 2008 ዓ.ም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኞችን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለንግድ ፍላጎቶች ብቻ ማሳተፍ ይችላሉ ፡፡ ከመንግስት ደንብ በላይ ለሚሰሩ ሁሉ አስቀድመው ያሳውቁ ፣ የጽሑፍ ፈቃድ ያግኙ ፣ ከወርሃዊው ደንብ በላይ በስራ ላይ የተሰማሩትን ሁሉ ዝርዝር መመሪያ ያወጣል ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ በኢንዱስትሪ አስፈላጊነት እንኳን ቢሆን ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሁለት ቀናት ውስጥ ከ 4 ሰዓታት በላይ ማምጣት አይቻልም ፡፡ ከወርሃዊው ደንብ በላይ ያለው አጠቃላይ የሥራ ጊዜ በአንድ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም። አሠሪው የተቋቋሙትን ደንቦች የሚጥስ ከሆነ በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27 መሠረት ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ሊወሰድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሠረት ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓቶች ሥራ በአንድ እና ተኩል መጠን ይክፈሉ ፣ ለቀሪዎቹ ሰዓታት ደግሞ እጥፍ ደመወዝ ፣ በየሰዓቱ የደመወዝ መጠን ወይም የውጤት መጠን በእጥፍ ይሙሉ ፡፡
ደረጃ 4
የጋራ ድርድር ስምምነትዎ ለሥራ ለሚበዙ ሰዓታት ደመወዝ ሌሎች ደንቦችን ሊገልጽ ይችላል ፣ ነገር ግን የሠራተኞችን መብቶች የማይጥሱ ወይም በሠራተኛ ሕጎች ከተቀመጠው መስፈርት በታች ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 5
በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ለተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊያቀርቡለት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሁሉም የሂደቱ ሰዓታት አንድ ተመን ይክፈሉ ፡፡ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ለክፍያ ተገዢ አይደለም።
ደረጃ 6
ደመወዝ ለሚቀበል ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመክፈል በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የአንድ ሰዓት የሥራ ዋጋ ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በተገመተው ወር ውስጥ ደመወዙን በተጠቀሰው የሰዓት ብዛት ይከፋፍሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች እና በሕብረት ስምምነት ውስጥ ካልተጠቀሰ በቀር በ 1, 5 መጠን ላይ በመመርኮዝ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ሰዓታት ያስሉ ፣ ለቀጣዮቹ በሒሳብ ቁጥር 2 ይክፈሉ ፡፡
ደረጃ 7
በልማት ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች በተመረቱት ምርቶች ብዛት መሠረት የተገለጹትን ሬሾዎች ይተገበራሉ ፡፡
