የሠራተኛ ሕግ (ሕግ) ዜጎች በሁለት ድርጅቶች የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በይፋ እንዲዘረዘሩ ያስችላቸዋል ፡፡ አንድ መቀመጫ እንደ ተቀዳሚ ይቆጠራል ፣ ሌላኛው ደግሞ ተጨማሪ ነው ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲመዘገቡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ላይ የተገለጹትን አንዳንድ ሕጎች ማክበር አለብዎት ፡፡
ሥራን በሕጉ መሠረት ያጣምሩ
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 መሠረት አቅም ያለው ዜጋ ከዋና ሥራው በተጨማሪ በትርፍ ጊዜው በሌላ ድርጅት ውስጥ የመሥራት መብት ማለትም የትርፍ ሰዓት መብት አለው ፡፡ ግን በሁለት የተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ መሥራት አይሠራም ፣ ምክንያቱም ይህ የተቀመጡትን የሥራ ሰዓቶች ይደነግጋል ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቀበል ከመደበኛ ዕቅዱ የተለየ አይደለም። የሥራ ስምሪት ውል ከአንድ ሰው ጋር ተፈርሟል ፣ በዚህ ውስጥ ይህ ሥራ ተጨማሪ መሆኑን የሚገልጽ ሐረግ አለ ፡፡ በተጨማሪም ሁሉም አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል ፡፡
አንዳንዶች ጥያቄውን ይጠይቃሉ-ከሥራ መጽሐፍ ጋር ምን መደረግ አለበት ፣ ምክንያቱም በዋናው የሥራ ቦታ በግል ፋይል ውስጥ ስለሚከማች? በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በትርፍ ሰዓት ሥራው ውስጥ ግቤት በሰነዱ ውስጥ ሊከናወን ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ጥምርቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ ለምሳሌ ለሥራ ስምሪት ውል ለዋናው ሥራው ለሠራተኛ መምሪያ ማቅረብ አለበት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ አምድ 3 ላይ ሰራተኛው እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ወደ ድርጅቱ መቀበልን አስመልክቶ አንድ መግቢያ ይደረጋል ፡፡
የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይችሉ የሰዎች ምድቦች
ሥራዎችን በማጣመር አቅም ላላቸው ዜጎች ሰፊ መቶኛ ይገኛሉ ፣ ግን ተጨማሪ ሥራ የማግኘት መብት የሌላቸው የሰዎች ምድቦች አሉ ፡፡
ለአካለ መጠን ያልደረሱ በርካታ ሥራዎችን ማዋሃድ አይችሉም ፡፡ በትምህርታዊ ተቋማት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ተመሳሳይ ነው ፡፡ በተጨማሪም አደገኛ (ጎጂ) የሥራ ሁኔታ ባሉባቸው ድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች በይፋ በሁለት ቦታዎች መሥራት አይችሉም ፡፡ ለህግ አስከባሪ መኮንኖች እና ለዐቃቤ ህጎች ፣ ለተወካዮች ፣ ለመንግስት አባላት እና ለወታደራዊ ሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ስራዎች አልተካተቱም ፡፡
በማጣመር ማህበራዊ ሁኔታዎች
በሥራ ሂደት ውስጥ ሠራተኞች የሕመም እረፍት ወይም የወሊድ ፈቃድ መሄድ ይችላሉ ፡፡ ተጨማሪ ሥራ ካላቸው የሕመም እረፍት ክፍያዎችን እና የትርፍ ሰዓት ሥራን ሊቀበሉ ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን ለዚህ በሕክምና ተቋም ውስጥ ሁለተኛ የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡
አንዳንድ ሰዎች ለትርፍ ጊዜ ሥራ የጡረታ መዋጮ ጉዳይ ያሳስባቸዋል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በይፋ የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በደመወዝ ላይ ተመስርቶ በአሠሪዎች በሚከፈለው የሂሳብ ድምር ቅነሳዎች መጠን በይፋ ይጨምራል። ማለትም ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለው ሠራተኛ (የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ጨምሮ) መዋጮ የመክፈል ግዴታ አለበት።
እንደ አበል ፣ እሱ እንዲሁ በገቢ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና እንደ የሥራ ብዛት አይደለም ፡፡ የቁሳቁስ ደህንነት ከሁሉም የገቢ ዓይነቶች በመቶኛ ይሰላል ፡፡
