በዘመናዊው ኅብረተሰብ ውስጥ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሥራዎችን በማጣመር ላይ ተሰማርተዋል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት የሥራ እንቅስቃሴዎች ኦፊሴላዊ አተገባበር በሕግ የተከለከለ አይደለም ፡፡ የሰራተኞችን ፍላጎት የሚደግፉ ሁሉንም ሁኔታዎች ያቀርባል ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራን በትክክል መመዝገብ የሚወሰነው አንድ ሠራተኛ በአንዱ ወይም በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ቢሠራ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ሰነዶች;
- - የድርጅቶች ማኅተሞች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ደንቦች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ልዩ ባለሙያ በሁለት ድርጅቶች ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ይህ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይባላል ፡፡ የሰራተኛው አስፈላጊ ሰነዶች የሥራውን መጽሐፍ ጨምሮ የሥራው ዋና ቦታ መሆን አለባቸው ፡፡ በውስጡም ያሉ መዝገቦች ስለ ዋና ሥራ ብቻ በሚሠራ የሠራተኛ መኮንን ስለ የትርፍ ሰዓት አቀማመጥ ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ ከተፈለገ ሰራተኛው ቅድሚያውን ወስዶ የመግቢያ እድል ስላለው መግለጫ መጻፍ ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ በሌላ ድርጅት ውስጥ የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ ሰነድ ማቅረብ አለበት ፡፡ ይህ በደብዳቤው ላይ የምስክር ወረቀት ፣ የውል ቅጅ ወይም የትእዛዝ ቅጅ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ ትክክለኛ መግለጫዎች የሉም ፣ ስለሆነም አንድ ሠራተኛ ከመካከላቸው አንዱን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በሰነዱ መሠረት የሠራተኛ መኮንን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ማድረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሲሠራ ታዲያ አንድ ሰው በውስጣዊ ጥምረት እና በሙያዎች ጥምረት መካከል መለየት አለበት ፡፡ ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ሠራተኛው ከብቃቱ እና ከትምህርቱ ጋር በቀጥታ የማይገናኝ የሥራ ቦታ መሥራት አለበት ፡፡ ከልዩ ባለሙያ ጋር በትርፍ ሰዓት ሥራ ስምምነትን መደምደም አለብዎ ፣ በውስጡ የሥራ ሁኔታዎችን ያሳዩ ፣ የሥራ ክፍያን ይከፍላሉ ፣ ይከፍላሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ በዋና ሥራው ውስጥ ጣልቃ መግባት እንደሌለበት ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፣ አንድ ስፔሻሊስት በዋናው ቦታ ላይ ባለው ነፃ ጊዜ ሊሠራበት ይችላል ፡፡ ለመቅጠር በተሰጠው ትዕዛዝ መሠረት ሠራተኛው ተነሳሽነቱን ሲያሳይ በስራ መጽሐፉ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሪኮርድን እንዲያደርግ ይፈቀድለታል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ማንኛውንም ሠራተኛ የሚተካ ከሆነ እንዲህ ያለው ሥራ ጥምረት ይባላል ፡፡ ደመወዝ ይከፍላል ፡፡ ግን እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራዎች አንድ ተጨማሪ ስምምነት ወደ ልዩ ባለሙያ የሥራ ስምሪት ውል መቅረብ አለበት ፡፡
አንድ ሠራተኛ ከሥራው ጋር በመሆን በተመሳሳይ ብቃት እና በተመሳሳይ የመዋቅር ክፍል ውስጥ የባለሙያ ባለሙያ የጉልበት ሥራ ሲያከናውን ታዲያ ይህ በውሉ ስምምነቱ የተስተካከለ የሥራ መጠን እንደ መጨመር ይቆጠራል ፡፡
የሥራውን መጠን ሲጣመሩ እና ሲጨምሩ ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ግቤቶች ጊዜያዊ ስለሆኑ መሰራት አያስፈልጋቸውም ፡፡
