ቡድንን መምራት ቀላል አይደለም ፡፡ እያንዳንዱ ሰራተኛ የራሱ አስተያየት ፣ ባህሪ እና የስራ ተነሳሽነት አለው ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ የአንድ ቡድን አካል እንዲሆን ቡድኑን እንዴት ማዋሃድ? ውጤታማ መንገዶችን አስብ ፡፡
የተሳካ የኮርፖሬት ፖሊሲ ለሠራተኞቹ ምቾት መጨነቅ ያካትታል ፡፡ ከጦርነቱ በኋላ የሆስቴሎች አሠራር እንደሚያሳየው ሰዎችን እንደ አንድ ወጥ ወጥ ቤት አንድ የሚያደርጋቸው ነገር የለም ፡፡ ለመመገቢያ ክፍል የሚሆን ቦታ ይመድቡ እና ሰራተኞች በአጠቃላይ ምግብ ወቅት እርስ በእርሳቸው የራሳቸውን መንገድ ያገኛሉ ፡፡
በጠዋት ስብሰባዎች ላይ የሥራ ጊዜዎችን - “አጭር መግለጫዎች” (“የእቅድ ስብሰባዎች”) እና በስልክ መወያየት የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም ጠዋት ላይ ጭንቅላቱ ሁል ጊዜ አይረዳም ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በስልክ ላይ ለመረዳት የሚቻል ምክር ለማግኘት አስቸጋሪ ነው። ከሁኔታው መውጫ መንገድ-በእያንዳንዱ ኮምፒተር ላይ የተጫነ እና የነቃ የሚሰራ ICQ (ቻት) ፡፡ ከዚያ እያንዳንዱ ሰራተኛ ለብዙሃኑ “ጩኸት መወርወር” እና በጽሑፍ ዝርዝር መልስ ማግኘት ይችላል ፡፡ በቡድን ውስጥ የመተባበር ሁኔታን ለመፍጠር እርስ በእርስ የሚደረግ እገዛ በመስመር ላይ ሌላ መንገድ ነው ፡፡
አንድ ነጠላ የስፖርት ቡድን ወይም የ KVN ቡድን ካደራጁ የሥራውን ቡድን ማዋሃድ ይቻላል ፡፡ ወደ ውድድሮች ፣ ስልጠናዎች ወይም ከቤት ውጭ መዝናኛዎች የጋራ ጉዞዎች ዘና ባለ ሁኔታ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛን በቅርበት ለመመልከት ፣ በቡድን ውስጥ የመሥራት ባህሪን እና ችሎታን ለመለየት ያስችላሉ ፡፡ የተገኘው እውቀት ከአንድ የተወሰነ ሰራተኛ (ወይም በአጠቃላይ የሰራተኞች ቡድን) ጋር በተያያዘ ተጨማሪ የድርጊቶችን ስብስብ ለመወሰን ይረዳል ፡፡
