ብዙ ሰራተኞች እና አሠሪዎች ስለ አጭሩ የቅድመ-በዓል ቀን አያውቁም ፣ እና በእውነቱ እንዲህ ያለው ደንብ አለ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛ ሕግም ቁጥጥር ይደረግበታል። ከበዓሉ በፊት የሥራው ቀን ምን ያህል ያሳጥራል እና በምን ዓይነት ጉዳዮች ላይ ይህ ደንብ ይተገበራል?
ከበዓሉ በፊት አጠር ያለ የሥራ ቀን ምንድነው?
በአህጽሮት የተቀመጠ ቀን ከህዝባዊ በዓል በፊት ነው ፡፡ በሩሲያ የሥራ ሕግ አንቀጽ 95 መሠረት በቀሪው ዋዜማ የሥራ ቀን መቀነስ አለበት ፣ ግን ይህ በምንም መንገድ ደመወዝ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው አይገባም ፡፡ ተመሳሳይ ጥቅም ለሚከተሉት የሰራተኛ ቡድኖች ይሠራል
- በ 5/2 ሞድ ውስጥ መሥራት;
- በ 6/1 ሁነታ መሥራት;
- ለአጭር ወይም ለትርፍ ጊዜ የሥራ ቀን የተሰጠ;
- እንደ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በዋናው ግዛት ውስጥ ተካትቷል ፡፡
ከማምረቻው ልዩ ነገሮች ጋር ተያያዥነት ያለው የማያቋርጥ ቀጣይ እንቅስቃሴ ሊኖርበት የሚገባበትን የሥራ ጊዜ ለመቀነስ የማይቻል ነው ፡፡ በእንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች ለአጭር ቀን የማግኘት መብት የላቸውም ፣ ግን ለብዙ ሰዓታት ተጨማሪ ክፍያ ይከፍላሉ ወይም በተወሰነ መንገድ ካሳ ይከፍላሉ (በሠራተኛው ምርጫ) ፡፡ በክፍል 3 በአንቀጽ 95 መሠረት ሰራተኞቹ እንደ ትርፍ ሰዓት የሚጠየቅ ዕረፍት ወይም ገንዘብ ሊወስዱ ይችላሉ ፡፡
ቅነሳው ስንት ሰዓት ነው የሚከናወነው?
በአንቀጽ 95 ክፍል 1 መሠረት ቅነሳው በአንድ ሰዓት ይከሰታል - ይህ ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች መደበኛ ነው ፡፡ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራም ደንቡ ይሠራል ፡፡
ማለትም ፣ የሥራው ቀን 8 ፣ 8 ሰዓት ባይሆንም 4 ቢሆንም ፣ የሥራው ጊዜ አሁንም በአንድ ሰዓት ይቀነሳል። ይኸው ሕግ አንድ ሰዓት ለሚሠሩ ይሠራል - የዕረፍት ቀን አላቸው ፡፡
በየትኛው ቀን ቀኑ አጠረ ፣ እና በምን ሁኔታዎች አይደለም
የበዓሉ አንድ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ቢወድቅ የጊዜ ሰሌዳው አይቀየርም ፣ ማለትም ፣ ምንም ቅናሽ አይኖርም።
ቀናትን እና አህጽሮተ-ቃላትን ለመወሰን የምርት ቀን መቁጠሪያን ማጥናት ይችላሉ ፡፡ በውስጡም የቅድመ-የበዓል ቀናት ቀናቶች በኮከብ ቆጠራዎች ምልክት ይደረግባቸዋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ስለ ተዘገዘ ቅዳሜና እሁድ ማወቅ ይችላሉ ፡፡
በሩሲያ ቲሲ ውስጥ የቅድመ-የበዓል ቀን ምዝገባ
በአንቀጽ 91 ክፍል 4 መሠረት አሠሪው የ T-12 ወይም T-12 ቅጹን በመሙላት የሚሠራባቸውን ሰዓታት መከታተል አለበት ፡፡ ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮችን የያዘ ከሆነም ያለ ቅጽ የራሱን ቅጽ ማዘጋጀት ይችላል። አለበለዚያ ሁሉም ነገር አንድ ነው - በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የሥራው ጊዜ በ 1 ሰዓት ቀንሷል ፡፡ ጥያቄው ትዕዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው?
ከቲኤሲ ውስጥ ከበዓላቱ በፊት ያሉት ቀናት እንደ ተራ ቀናት በተመሳሳይ ሁኔታ የሚደነገጉ ስለሆኑ ተጓዳኝ ቅደም ተከተል እና ቅደም ተከተል ማውጣት አያስፈልግዎትም ፡፡ ግን ቀጣሪው ቀኑን ለማሳጠር ትዕዛዝ ለመፃፍ ከፈለገ ይህ እንደ ቀላል ማስታወቂያ አላስፈላጊ አይሆንም። ወደ ቀጣይ ምርት በሚመጣበት ጊዜ ሠራተኞች መጀመሪያ ማን እንደሚተው እና እስከ መጨረሻው ማን እንደሚቆይ መወሰን አለባቸው ፡፡
