ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

ለቅጥር ችግር መብረቅ-ፈጣን መፍትሔ ዛሬ መኩራራት የሚችሉት ብዙ ሰዎች አይደሉም ፡፡ ሥራ መፈለግ በጣም አዎንታዊ አመለካከትን እንኳን ሊያጠፋ የሚችል አሰልቺ ሂደት ነው ፡፡ ከእንደዚህ አይነት ችግሮች ጋር ተጋጭተው ወዲያውኑ ተስፋ አይቁረጡ እና እራስዎን ወደ አንድ ጥግ አያሂዱ ፣ በጣም የታወቁ የፌንግ ሹይ ምክሮችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ቤትዎን ለረጅም ጊዜ ከተከማቸው አላስፈላጊ ቆሻሻዎች ሁሉ ያፅዱ ፡፡ ቤትዎን ያስተካክሉ ፣ አቧራ ያጥፉ እና ሁሉንም ነገር በደንብ ያጥቡ። መጋረጃዎችን ይተኩ ወይም ያጥቡ ፣ አምፖሎችን ይቀይሩ ፣ ጥላዎችን ይታጠቡ ፣ ምንጣፎችን ያንኳኳሉ ፣ ወዘተ ፡፡ ከዚያ በሚነድ ሻማ በቤቱ ውስጥ ይራመዱ ፣ ማንትራዎችን ያንብቡ ፣ ቦታውን በድምፅ እና ዕጣን ያፅዱ ፡፡ ይህ የዝግጅ

ውስጣዊ ተነሳሽነት አንድ ሰው ለዚህ እንቅስቃሴ ራሱ የሆነ ነገር ለማድረግ መፈለጉ ነው ፡፡ ተነሳሽነት በንቃተ-ህሊና ደረጃ ላይ ይመጣል ፣ የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት ከግለሰብ ይጠየቃል። ውስጣዊ ተነሳሽነት ያለው ሰው ለውጫዊ ተነሳሽነት ተጽዕኖ አይሰጥም ፣ በተሰራው ሥራ ይደሰታል ፡፡ ውጫዊ ተነሳሽነት ካላቸው ሰዎች ይልቅ ውስጣዊ ተነሳሽነት ያላቸው ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ ስኬታማ የመሆን ዕድላቸው ከፍተኛ መሆኑን ምርምር አሳይቷል ፡፡ በውጭ የሚገፋፉ ከውጭ ማበረታታት ያቆሙትን በጥራት ደረጃ እንቅስቃሴ አይሰሩም ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ልጅ ለቸኮሌት መጠጥ ቤት አንድ ነገር እንዲያደርግ ሲያስተምሩት ፣ ቸኮሌቶች በሚጨርሱበት ጊዜ የልጁ እንቅስቃሴ የሚያበቃ መሆኑን ወላጆች መገንዘብ አለባቸው ፡፡ የሥነ-ልቦና ባለሙያዎች ውስጣዊ እና ውጫዊ ተነ

ባቡርን ለመንዳት በባቡር ሐዲድ ወይም በመሬት ውስጥ ባቡር ውስጥ ሙያ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ልዩ ትምህርት የሚጠይቅ የወንድ ሥራ ነው ፡፡ በወጣትነትም ሆነ በበሰሉ ዓመታት ውስጥ ባቡር ማሽከርከር መጀመር ይችላሉ። አስፈላጊ - በጣም ጥሩ ጤና; - እንደ የመቆለፊያ መስሪያ የሥራ ችሎታ; - የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት; - የመታወቂያ ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለረዳት ሾፌር ልዩነት ወደ ባቡር ትምህርት ቤት ይግቡ ፡፡ ከእድሜዎ ጋር ከተመሳሰሉ ሥልጠናው ነፃ ይሆናል ፡፡ በናፍጣ በሎዝ እና በኤሌክትሪክ የሚንቀሳቀስ እንዴት እንደሚሠራ ለማወቅ እንደ መቆለፊያ ሠራተኛ ሆኖ መሥራት ያለብዎት በዚህ ጊዜ ውስጥ ነው። በአሽከርካሪ ሥራ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ክህሎቶች አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ለ 3

የጭነት መኪና ሾፌር መሆን ከባድ ነው ፣ ግን ይቻላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ልዩ ሥልጠና መውሰድ እና ፈቃድ ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሆኖም ፣ እያንዳንዱ ሰው ለዚህ ሙያ ተስማሚ አይደለም ፣ ምክንያቱም ከፍተኛ ጽናት እና ትዕግስት ይጠይቃል። የአሽከርካሪነት ሙያ በጣም የተለመደ ነው ፣ እናም የዚህ ባለሙያ አገልግሎት ከፍተኛ ፍላጎት አለው ፡፡ የታክሲ ሾፌሮች ለምሳሌ በዚህ ሙያ ውስጥ በጣም የተለመዱ የሰዎች ምድብ ናቸው ፡፡ ሆኖም መኪናን በድፍረት ለማሽከርከር ተገቢውን ሥልጠና መውሰድ ብቻ ሳይሆን ይህን የማድረግ መብት ለማግኘትም ያስፈልግዎታል ፡፡ ትክክለኛውን ሙያ መምረጥ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም ለወደፊቱ ሥራዎ በእሱ ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ፡፡ ባለሙያ ለመሆን እና ሁሉንም ጥብቅ የእንቅስቃሴ ደንቦችን ለመከተል ዝግጁ ከሆኑ የጭነት

ስለ ክፍት የሥራ ቦታ መረጃው እጩ በሚመርጡበት ጊዜ ውሳኔ ከሚሰጡ ሰዎች ክበብ አካል ከሆነው አንድ የትውፊት ጓደኛ ወይም የቀድሞ የሥራ ባልደረባዎ ቢሆንም አልፎ አልፎ ይህ ከሥራው በፊት ካለው አጠቃላይ የአሠራር ሰንሰለት ነፃ ያደርግዎታል ፡፡ በክፍት ምንጮች ውስጥ ለተገኘው ክፍት የሥራ ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ አብዛኛዎቹ አስገዳጅ የምርጫ ደረጃዎች በእርግጠኝነት ሊወገዱ አይችሉም ፡፡ አስፈላጊ - ማጠቃለያ

እራስዎን ማስተዋወቅ ከባድ ነው ፡፡ እዚህ ብዙ ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-የታዳሚዎች ስሜት እና ስብጥር ፣ የዝግጅቱ ልዩ ሁኔታዎች ፣ የራስዎ ችሎታዎች ፣ እርስዎ ያሏቸውን ግቦች ፣ ወዘተ. ድርጅትዎን እና ራስዎን እንደ መሪዎ ለማቅረብ ከፈለጉ ተግባሩ በጣም ከባድ ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ በትክክል ማከናወን ያለብዎትን ቦታ ይወስኑ ፡፡ ዝግጅቱን ከሚጀምረው የባህር ወሽመጥ መጀመር አይችሉም ፣ ወዴት እና ለምን እንደሚሄዱ ለራስዎ ባለመረዳት ወዲያውኑ ጽሑፍ ወይም የዝግጅት አቀራረብን ማጠናቀር ይጀምራል ፡፡ ሴሚናር ፣ ሲምፖዚየም ፣ ጉባ, ፣ ክብረ በዓል ፣ መድረክ ይሆናል?

አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለአስርተ ዓመታት የተከማቹ ሰነዶች አሏቸው ፡፡ ደህንነቶችዎ እንዳይጠፉ ወይም እንዳይሸበቡ ለመከላከል በፕላስቲክ ወይም በሃርድቦርድ አቃፊዎች ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ይህንን ከማድረግዎ በፊት ለእያንዳንዱ ውል የራሱን ቁጥር መመደቡን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ሲፈለግ እሱን ለማግኘት ቀላል ያደርገዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ትክክለኛውን ውል በቀላሉ ለማግኘት የሂሳብ መዝገብ መጽሐፍ ያዘጋጁ ፡፡ ጥቅጥቅ ያለ ስኩዌር ማስታወሻ ደብተር ይውሰዱ ፡፡ የመጀመሪያውን ሉህ ይፃፉ ፡፡ ለደህንነት አንድ ቁጥር ይስጡ እና በዚህ መጽሔት ውስጥ ይፃፉ ፡፡ ቁጥሩ ቁጥሮችን ብቻ ሊያካትት ይችላል ፣ ለምሳሌ 345

የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የጋራ መብቶቻቸውን እና ግዴታቸውን የሚያንፀባርቅ ስምምነት ነው ፡፡ በትክክለኝነት ረገድ ይህ ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል (ከአምስት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜ) ሊሆን ይችላል ፡፡ አጠቃላይ መረጃ የቋሚ የሥራ ጊዜ ኮንትራቶችን ለመደምደም የሚቻልበት እና በሚገኝበት ማስረጃ በሕጋዊ መንገድ የሚባሉ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ እነዚህ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ላይ ተገልፀዋል ፡፡ እነዚህም በመጀመሪያ ፣ በማንኛውም ምክንያት ባልተወሰነ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ማቋቋም አለመቻሉን ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በሥራው ጊዜያዊ ወይም ወቅታዊ ሁኔታ ፣ ከ 5 ዓመት ለማያንስ ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሥራ ውል መደምደሚያ ይገኙበታል ፡፡ የቋሚ የሥራ

ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ ብዙ ሰዎች መደበኛ የሆነውን ብቻ በመቁጠር ለ “ወረቀቱ” ጥያቄዎች ተገቢውን ትኩረት አይሰጡትም ፡፡ ግን ከአሠሪው ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ሁሉንም ነገር ለማወቅ የሚረዳው የሥራ ውል ነው ፡፡ የሥራ ውል ለመቅጠር ዋናው ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ሲሆን ይህም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የተጠናቀቀ እና መብታቸውን እና ግዴታቸውን የሚገልጽ ስምምነት ነው ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ሰነዱ ሥራው ከጀመረ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ በሁለት ቅጂዎች ተፈርሟል ፡፡ የሥራ ክርክርን ለመፍታት የሥራ ስምሪት ውል በጣም አስፈላጊ ሚና ይጫወታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በትክክል መሳል አለበት ፡፡ አሠሪዎች ወረቀቶችን ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆናቸው ይከሰታል ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እምቢታውን እና ማብራሪ

ከአሠሪ ጋር ወደ ሕጋዊ ግንኙነት ሲገቡ ለሥራ አመልካች መብታቸውን ማወቅ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ እነሱን ለመከላከል መቻሉ ጠቃሚ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ (ወታደራዊ መታወቂያ ፣ ጊዜያዊ መታወቂያ ካርድ); - የሥራ መጽሐፍ (አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢጠበቅ የሥራ መጽሐፍ አያስፈልግም)

የሂሳብ ባለሙያው ምን ያህል እያከናወነ እንዳለ ለእያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ ከዚህ ሰራተኛ ከአንድ አነስተኛ ስህተት ኩባንያው በጣም ከባድ ችግሮች ሊኖሩት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ስለ ገቢዎች እና ስለ ቁሳዊ ኪሳራዎች ሪፖርት; በሰፈሮች ክምችት ላይ ከተቃራኒዎች ጋር ፣ በመጋዘን ውስጥ ባለው የሂሳብ ክምችት ፣ በቋሚ ንብረቶች ክምችት ላይ ሪፖርቶች

የአንድ ድርጅት ተግባራት ውጤታማነት በቀጥታ በእያንዳንዱ ሠራተኛ ውጤታማነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በአንድ አነስተኛ ተቋም ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ በእይታ ላይ ነው ፣ የሥራውን ውጤት ለመገምገም ቀላል ነው ፡፡ በትልቅ ኩባንያ ውስጥ ሠራተኞችን ለመገምገም በጣም ከባድ ነው ፡፡ የሰራተኞችን ሙያዊነት ፣ የአፈፃፀም እና የአመራር ብቃትን በመለካት የተሻለ ውጤት ለማስመዝገብ መሻሻል ያለበትን ይማራሉ ፤ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ሙያዊ ችሎታ ማየት እና ችሎታው እና ችሎታው የበለጠ ውጤታማ የሚሆንበትን ቦታ መወሰን ይችላሉ ፡፡ የሰራተኞች የምስክር ወረቀት በተጋበዙ ባለሙያዎች ሊከናወን ይችላል ፣ ግን በራስዎ ማድረግ ይችላሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ውጤታማነቱን በመገምገም ሊያገኙት የሚፈልጉትን ግብ እና ውጤት ይወስኑ። ለምሳሌ, ተነሳሽነት

የሰራተኞች ትክክለኛ ምርጫ በዝቅተኛ ወጪ ብዙ ችግሮችን ለመፍታት ያስችልዎታል ፡፡ ለዚህም ነው የሰራተኞች ጉዳይ እጅግ በጣም በኃላፊነት መቅረብ ያለበት ፡፡ በሁኔታዎች መሠረት የሰራተኞች ምርጫ በበርካታ ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል-የአዳዲስ ሰራተኞችን ፍላጎት መወሰን; ለእጩው መስፈርቶች መቅረጽ; የምርጫውን አሠራር መወሰን; የእጩዎች ግምገማ እና ምርጫ ፡፡ አስፈላጊ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው ደረጃ አዲስ ሠራተኛ ፍላጎትን ማቀድ እና ማስላት ነው ፡፡ ለቦታው ክፍት የሆኑትን ትክክለኛ መስፈርቶች እንዲሁም ለአዲሱ ሠራተኛ ይመደባሉ የተባሉ ተግባሮችንና ተግባሮችን ያዘጋጁ ፡፡ የተሰጣቸውን ስራዎች በብቃት መፍታት በሚችሉ ነባር ወይም እምቅ ሰራተኞች መካከል እነዚ

አሜሪካ በተለምዶ እንደ ትልቅ ዕድል ሀገር ትቆጠራለች ስለሆነም ከብዙ አገራት ወደ አሜሪካ የሚሰደዱት ፍልሰት በጭራሽ አለመቀነሱ አያስገርምም በተፈጥሮ የኑሮ ደረጃዎች በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አመልካቾች አንዱ አማካይ ደመወዝ ነው ፣ እናም በዓለም አመዳደብ በዚህ አመላካች መሠረት አሜሪካ በጣም ከፍተኛ ነው ፡፡ አማካይ የአሜሪካ ገቢ ብዙ ሰዎች ወደ አሜሪካ ለመሄድ እየሞከሩ ነው ፣ ምክንያቱም እነሱ እንደሚያስቡት በአገራቸው ውስጥ በዝቅተኛ ደመወዝ ምክንያት እራሳቸውን እና ቤተሰቦቻቸውን በተመጣጣኝ የኑሮ ደረጃ ለማቅረብ በጣም አስቸጋሪ ነው ፡፡ በእርግጥ ፣ ለአሜሪካውያን አማካይ ገቢዎች አሃዞች በምስራቅ አውሮፓ ፣ በላቲን አሜሪካ እና አልፎ ተርፎም ሩሲያ ውስጥ ላሉት ሰዎች ፈታኝ የሆነውን ተስፋ ይወክላሉ ፡፡ ስለዚህ በብሔራዊ አሜሪ

የፕሮግራም ባለሙያ ሥራ በጣም አስደሳች እና አስደሳች ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ የተወሰኑ ዕውቀቶችን ይፈልጋል ፡፡ የዚህ ሙያ ምርጥ ተወካይ ለመሆን የሥራዎን ጥራት ያለማቋረጥ መማር እና በጥብቅ መከታተል አለብዎት ፡፡ ይማሩ የኮምፒተር ቴክኖሎጂ በከፍተኛ ፍጥነት እያደገ ነው ፡፡ የፕሮግራም አወጣጥ ቴክኖሎጂዎች እንዲሁ ዝም ብለው አይቆሙም ፡፡ ምርጥ ፕሮግራም አድራጊ መሆን ከፈለጉ በንግድዎ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ዜናዎች ያለማቋረጥ መማር እና መከታተል አለብዎት። ከብዙ ዓመታት በፊት ያገ Theቸው ዕውቀቶች ማንኛውንም ችግሮች በተሳካ ሁኔታ እንዲፈቱ የረዳዎት ነገ በቂ ላይሆን ይችላል ፣ ብዙዎቹ በቀላሉ ጊዜ ያለፈባቸው ይሆናሉ ፡፡ ብዙ አሠሪዎች ይህንን ችግር ተረድተው ሠራተኞችን እንደገና እያሠለጠኑ ነው ፡፡ ሆኖም ደህንነቱ በተጠበ

የውጭ መመሪያ ሙያ በጣም አስደሳች ነው ፣ በስሜቶች እና በተከታታይ ግንኙነት የተሞላ ነው። እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ለማግኘት ሰፋ ያለ ዕውቀት ብቻ ሳይሆን በሙያ ስኬት ውስጥ ከፍተኛ ሚና የሚጫወቱ በርካታ የግል ባሕሪዎች ሊኖሯችሁ ይገባል ፡፡ ሰፋ ያለ እውቀት እንደ መሠረት የአንድ የውጭ መመሪያ ሙያ በሁለት አቅጣጫዎች ቡድኖች ሊከፈል የሚችል በርካታ አቅጣጫዎች አሉት-በየቀኑ የእንግዶች እና የጉዞ ጉዞዎች። ሆኖም በማንኛውም ሁኔታ እርስዎ ለመስራት ባሰቡበት አካባቢ ሰፊ ዕውቀት ያስፈልግዎታል ፡፡ በእርግጥ እንግዶችን የማስተናገድ እና የማስተናገድ ሥራ በጣም ቀላል ነው ፣ ግን የውጭ ዜጎች በመቶዎች የሚቆጠሩ ጥያቄዎችን በተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ስለሚጠይቁዎት ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ጎብኝዎችን ሊስቡ በሚችሉ ነገሮች ሁሉ እንከን የለሽ ዝን

እርስዎ እና እኔ በእብድ ጊዜ ውስጥ እንኖራለን ፡፡ ያልተጠበቁ የስልክ ጥሪዎች ፣ የጊዜ ገደቦች ፣ ሁልጊዜ የሚቀያየሩ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች ፣ አደጋዎች እና የመሳሰሉት ያለማቋረጥ ወደ ተሳሳተ መንገድ ይመሩናል ፡፡ ለዚያም ነው በየሳምንቱ ፣ በወር ወይም በዓመቱ ውስጥ ምን መድረስ እንደሚፈልጉ ማወቅ እና ስራውን ማቀድ እጅግ አስፈላጊ የሆነው ፡፡ የሥራ እቅዱን ለማቆየት ራስን መቆጣጠር እና እራስን መቆጣጠርም ያስፈልጋል ፡፡ ይህ መመሪያ ሥራዎን በተሳካ ሁኔታ ለማቀድ ይረዳዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ዝርዝር ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን በወረቀት ላይ ወይም ቢያንስ በኮምፒተር ላይ ማድረግ ተገቢ ነው ፡፡ የመጀመሪያው አማራጭ የተሻለ ነው ምክንያቱም ዕቅዱ ሁል ጊዜም ቅርብ ይሆናል ፡፡ ማንኛውንም ቀጠሮ እና አስፈላጊ ጥሪዎች

በኩባንያው ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ቁጥር ለመወሰን የሠራተኛ መስፈርቶች ስሌት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ አመላካች የድርጅታዊ አሠራሩን የበለጠ ለማስፋት ያገለግላል። በብሔራዊ ኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ የቁጥር ደረጃዎችን ለመወሰን እሱ ለማስላት ዘዴው እ.ኤ.አ. ከ1977-1980 አካባቢ ነበር ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ; - የቀን መቁጠሪያ; - ካልኩሌተር

የአስተዳደር ውጤታማነት የሚወሰነው በወጪዎች እና ጥቅሞች ጥምርታ ነው ፡፡ ዝቅተኛ ወጭዎች እና የተገኘው ውጤት ከፍ ባለ መጠን የአስተዳደር መሣሪያው ይበልጥ በብቃት ይሠራል ፡፡ ግን የውጤታማነት ፅንሰ-ሀሳብ ኢኮኖሚን ብቻ ሳይሆን ማህበራዊ አመልካቾችንም ያካትታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተጨመሩ ትርፍ ፣ ዝቅተኛ ወጭዎች ፣ ከፍተኛ ጥራት እና ዝቅተኛ የፍራፍሬ መጠኖች ቀጥተኛውን የኢኮኖሚ ውጤት በቁጥር መወሰን ይችላሉ። ማህበራዊ አፈፃፀም በቁጥር ቃላት ለመለካት አስቸጋሪ የሆነ ቀጥተኛ ያልሆነ አመላካች ነው ፡፡ ይህ በሥራ ሁኔታዎች እርካታ መጨመር ፣ የተሻሉ ውጤቶችን ለማምጣት ተነሳሽነት ፣ የድርጅቱ ሠራተኞች ደህንነት መጨመር ነው ፡፡ ደረጃ 2 ውጤታማ በሆነ አመራር በኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ አካላት መካከል ቀጥተኛ ግ

የፖለቲካ ሳይንስ ራስን ለመገንዘብ ብዙ ዕድሎችን የሚሰጥ የእንቅስቃሴ መስክ ነው ፡፡ ሁሉም ነገር በራሱ ሰው ላይ የተመሠረተ ነው - በእሱ ምኞቶች ፣ አስተሳሰብ እና ሌሎች ሙያዊ ባሕሪዎች ላይ ፡፡ “የፖለቲካ ሳይንቲስት” የሚለው ቃል ይህ ስፔሻሊስት በፖለቲካ መስክ ውስጥ እንደሚሰራ ግልፅ ያደርገዋል ፡፡ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ እንደዚህ ያሉ ባለሙያዎች በፖለቲካ ባህል ፣ በኃይል ግንኙነቶች ፣ በፖለቲካ ሥርዓቶች እና በፓርቲዎች ላይ ልዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም አንድ የፖለቲካ ሳይንቲስት በክፍለ-ግዛት ባለሥልጣናት ፣ በማዘጋጃ ቤት ባለሥልጣናት እንዲሁም በትላልቅ እና መካከለኛ የንግድ ሥራዎች ውስጥ መሥራት ይችላል ፡፡ የፖለቲካ ሳይንቲስቶች ዋና የሥራ መስኮች በፖለቲካ ሳይንስ ዲግሪ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በፖለቲካ ተንታኞ

በሥራ ገበያ ውስጥ በጣም የተጠየቀው ባለሙያ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ነው ፡፡ የሽያጩ ሃላፊነቶች በሽያጮች ልዩነት ፣ በኩባንያዎች ስትራቴጂ ፣ በሂደቱ አደረጃጀት እና በሌሎችም ገጽታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ፡፡ ግን ሁሉም አንድ የጋራ ግብ ይጋራሉ - ሽያጮችን ለመጨመር። የሽያጮች ደረጃ እንዳይቀንስ ሥራ አስኪያጁ የሻጮቹን ሥራ በትክክል መተንተን እና መገምገም መቻል አለበት ፡፡ በእርግጥ የጥራት ሥራ በጣም አስፈላጊ አመላካች እያንዳንዱ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሚያቀርበው ገቢ ነው ፡፡ ግን ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ ሌሎች በርካታ ገጽታዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራዎን አፈፃፀም ይገምግሙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለተወሰነ የሪፖርት ጊዜ የአስተዳዳሪው የሽያጭ ስታቲስቲክስን መተንተን ፣ የሚባሉትን መለየት አለብዎት ፡፡ የሽያጭ

አብዛኛዎቹ ንግዶች ዓመታዊ የሂሳብ ምርመራ ይደረግባቸዋል ፡፡ በተወሰነ ቅደም ተከተል የሚከናወን ሲሆን በርካታ ደረጃዎችን ያጠቃልላል ፡፡ ኦዲት ከመጀመሩ በፊት የኦዲት ኩባንያ መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቼክ ሲያካሂዱ ውስንነት አለ ፡፡ ኦዲተሩ የኦዲት ድርጅቱን ነፃነት ማረጋገጥ አለበት ፡፡ በዳይሬክተሮች ቦርድ ውስጥ ከሆነ ወይም የድርጅቱ ባለአክሲዮን ከሆነ ማረጋገጫውን ማከናወን አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 የሂሳብ ምርመራ ጅምር በጣም አስፈላጊ ነጥብ ነው ፡፡ የኩባንያው አስተዳደር ኦዲት ለማድረግ ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ ከኦዲተር ኩባንያ ጋር የሚደረግ ውል ግዴታ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ ብቻ ሥራው ይጀምራል ፡፡ ደረጃ 3 የማረጋገጫ ሂደት በአራት ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል ፡፡ የመጀመሪያው እርምጃ እ

የሽያጭ ረዳቱ የኩባንያው ፊት ነው ፡፡ ለሽያጭ ረዳት ክፍት የሥራ ቦታ ሲመርጡ በቃለ መጠይቅዎ ውስጥ የራስዎን ምርጥ ባሕሪዎች እና ክህሎቶች በማሳየት በትክክል እራስዎን ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡ እና ከዚያ የእርስዎ ጥረት ውጤት ለረጅም ጊዜ የሚጠበቅ የሥራ አቅርቦት ይሆናል። የሽያጭ ረዳት ማን ነው? የሥራ መረጃን መሰብሰብ አንድ የሽያጭ ረዳት በተትረፈረፈ ሸቀጦች እና አገልግሎቶች መካከል ለጠፋው ገዢ አንድ ዓይነት ሕይወት አድን ነው። የአንድ የተወሰነ ምርት ቀጥታ ማስታወቂያ። ስለዚህ ወደ ፍፁም ቃለመጠይቅ የመጀመሪያ እርምጃ በአሰሪ ኩባንያው የሚሰጡትን ምርቶችና አገልግሎቶች መመርመር ነው ፡፡ ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎችን ጣቢያ ይጎብኙ ፣ ስለ ኩባንያው ግምገማዎችን ያንብቡ ፡፡ ጓደኞችዎን ተመሳሳይ አገልግሎቶች ወይም ምርቶች እን

ለሥራ አስኪያጅ የበታች ሠራተኞችን የሥራ ጥራት መገምገም በጣም የተወሳሰበ ጉዳይ ስለሆነ ይህ ሂደት ሁልጊዜም ያለ ግጭቶች አይሄድም ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቱ ክስተት ዓላማ ቸልተኛ ሠራተኞችን ለመቅጣት መሆን የለበትም ፣ ያለፈ ስህተቶችን እና ግኝቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች ማሻሻያ ዕድሎችን መለየት የበለጠ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰራተኞችን ስራ ጥራት በትክክል ለመገምገም ለተወሰነ ጊዜ ለድርጅቱ የድርጊት መርሃ ግብር ለምሳሌ ለአንድ ዓመት ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በዚህ መንገድ መስራቱን ይቀጥሉ ደረጃ 2 በዓመቱ መጀመሪያ ላይ ሰራተኞችን የሚገጥሟቸውን ተግባራት እና ከእነሱ ምን እንደሚጠብቋቸው ይዘርዝሩ ፣ ተጨባጭ እና ተጨባጭ አመልካቾችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 3 ሠራተ

ቃለ መጠይቁ ለሥራ ሲያመለክቱ ቁልፍ ጊዜ ነው ፡፡ ቀጣሪው ለተወሰነ ቦታ የወደፊቱን እጩ ሰው በአካል ማየት ይፈልጋል ፡፡ ስለሆነም እራስዎን በደንብ ማቅረብ መቻልዎ በጣም አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ወደ ቃለ-መጠይቅዎ ከመሄድዎ በፊት ሊፈልጓቸው የሚችሉትን አስፈላጊ ሰነዶች ሁሉ ይሰብስቡ ፡፡ እነዚህ የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የትምህርት ዲፕሎማ ፣ የኢንሹራንስ ሰርተፊኬት ፣ ቲን ፣ የባንክ ዝርዝሮች ፣ ያለፉ አሠሪዎች ምክሮች ፡፡ ደረጃ 2 በሁለተኛ ደረጃ ፣ መልክዎን መንከባከብዎን ያረጋግጡ ፡፡ ለምርጥ ድርጅት ለማመልከት ከፈለጉ ከዚያ እንደ የወደፊቱ ሁኔታዎ ይለብሱ ፡፡ በፋሽን መጽሔት ውስጥ አንድ አሠሪ ባልተለመዱ ነገሮች በመታገዝ ራስዎን ለማቅረብ በመጀመሪያ የእርስዎን

ብዙውን ጊዜ አሠሪው ለተለየ ክፍት የሥራ አመራር የውጭ ባለሙያ ለመቅጠር ይወስናል ፣ ነገር ግን ከሥራው አንድ ሰው አንድ ሰው። በእርግጥ እንዲህ ዓይነቱ ምርጫ የተለያዩ አዎንታዊ ጎኖች አሉት ፣ ለምሳሌ ፣ ለማስተዋወቅ የሚሄድ ሰው በድርጅት ውስጥ የመስራት ልዩ ነገሮችን ቀድሞውኑ ያውቃል ፡፡ ግን ከዝቅተኛ የሥራ መደቦች ከበርካታ አመልካቾች ውስጥ ምርጡን እንዴት መምረጥ ይቻላል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ለቦታው ተስማሚ ናቸው የምትሏቸውን የሰራተኞች የግል ፋይሎች ይመርምሩ ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ለሥራቸው ጊዜ ፣ ለሙያ ስልጠና ደረጃ ትኩረት ይስጡ - የሙያ ትምህርት ዲፕሎማዎች መኖር እና የማደስ ትምህርቶች ማጠናቀቂያ ፡፡ በጣም ተመራጭ የሆነው አማራጩ ልዩነቱን ለመገንዘብ በድርጅቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሠራ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡

ቃለ-መጠይቅ እንደ መደበኛ የሽያጭ እና የግዢ ግብይት ነው። ሥራ ፈላጊው ልምዶቹን እና ክህሎቶቹን በተቻለ መጠን ውድ ለመሸጥ ይፈልጋል ፡፡ እና አሠሪው በደንብ የሚሠራውን ሰው መምረጥ አለበት ፡፡ ሁለቱም ወገኖች የሚፈልጉትን ለማግኘት ወደ ትናንሽ ብልሃቶች እና ብልሃቶች ይሄዳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቃለ-መጠይቅዎ በፊት የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል በጥንቃቄ ይምረጡ ፡፡ ሁሉንም ፍላጎቶችዎን ከማያሟሉ ሰዎች ጋር ጊዜ እንዳያባክን ፡፡ ስለ አመልካቹ የሚከተሉትን መረጃዎች ያስቡ-ዕድሜ ፣ የልጆች መኖር ፣ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ለንግድ ጉዞዎች ዝግጁነት (ክፍት የሥራ ቦታው የሚያመለክተው ከሆነ) ፣ የፒሲ ዕውቀት ፣ ወዘተ ፡፡ በአንድ ነጥብ ላይ እንኳን የማይስማሙትን ወዲያውኑ አጠፋ ፡፡ ደረጃ 2 ለቃለ መጠይቅ ተስማሚ

አንድ ሰው በሕይወቱ ውስጥ አንድ ሦስተኛውን ያህል በእንቅልፍ ሁኔታ ውስጥ ያሳልፋል ፡፡ ሆኖም ብዙ ንቁ ሰዎች ይህንን መታገስ አይፈልጉም እና በተቻለ መጠን ለማከናወን ጊዜ ለማግኘት ጊዜውን “ለመዘርጋት” መንገዶችን ማምጣት አይፈልጉም ፡፡ ታላቁ ሊዮናርዶ ዳ ቪንቺ በሰው ሰራሽ ድንቅ ስራዎች እና በሳይንሳዊ ምርምር ብቻ ሳይሆን ዝነኛ ሆነ ፡፡ እሱ ደግሞ አንድ የተወሰነ የእንቅልፍ ስርዓት መፈልሰፍ ባለቤት ነው ፣ በእዚህም የንቃት ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ እየጨመረ ነው። በኋላ ፣ ሳይንቲስቶች እንዲህ ዓይነቱን ስርዓት “የሊቅ ህልም” ብለው ጠርተውታል ፣ እናም በእውነቱ ብዙ ታላላቅ ሰዎች በተቻለ መጠን ለምርታማ እንቅስቃሴዎች ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ሲሉ በእንደዚህ ዓይነት አገዛዝ መሰረት ህይወታቸውን ገንብተዋል - ጋይ ጁሊየስ ቄሳር ፣ ናፖሊዮን ፣ ባይሮን ፣ ዊንስተ

አንዳንድ ድርጅቶች የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎችን ሲያካሂዱ ለሠራተኞቻቸው ብድር ይሰጣሉ ፡፡ እነዚህ ክዋኔዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ መሠረት መደበኛ እና በሂሳብ መዝገብ ውስጥ የሚንፀባረቁ መሆን አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ብድር ለመጠየቅ ከሠራተኛው ደብዳቤ ያግኙ ፡፡ እዚህ መጠኑን ብቻ ሳይሆን ምክንያቱን ጭምር ማመልከት አለበት ፡፡ ገንዘብ ለመቀበል የሚያቀርበው ማመልከቻ እንደሚከተለው ሊመስል ይችላል-“ለአምስት ዓመታት ያህል በ 1,000,000 ሩብልስ ውስጥ ሪል እስቴትን ለማግኘት ብድር እንድታደርግልኝ እጠይቃለሁ ፡፡ ከተባረርኩ በኋላ ብድሩን ከዕቅዱ በፊት እና በእሱ ላይ ሁሉንም ወለድ ለመክፈል ቃል ገባሁ ፡፡ ገንዘብ የማቅረብ አሰራርን አንብቤ ተስማምቻለሁ ፡፡ እንዲሁም ፣ በዚህ

የሂሳብ መጠየቂያ በኢኮኖሚው ስርጭት ውስጥ በጣም ከተለመዱት ሰነዶች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ የእሱ ትክክለኛ ንድፍ ከተቃራኒዎች ጋር ባሉ ግንኙነቶች ብዙ ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ መጠየቂያ መጠየቂያ ምን ማለት እንደሆነ እንገልፃለን ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 169 መሠረት የሂሳብ መጠየቂያ ደረሰኝ በሻጩ የቀረቡትን ዕቃዎች (ሥራዎች ፣ አገልግሎቶች) ገዢ ለመቀበል መሠረት ሆኖ የሚያገለግል ሰነድ ነው ፡፡ የሂሳብ መጠየቂያ ደረሰኝ። እንደአጠቃላይ ፣ የክፍያ መጠየቂያ በወረቀት ላይ ተዘጋጅቷል ፡፡ በኤሌክትሮኒክ መልክ ማምረት የሚቻለው የግብይቱ ሁሉም ወገኖች በዚህ ከተስማሙ ብቻ ሲሆን ተዋዋይ ወገኖች ተዛማጅ ቴክኒካዊ መንገዶች እና በተቀመጠው ቅርጸት እነዚህን ሂሳቦች የመቀበል እና

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ የገንዘብ ክፍያዎች በወር 2 ጊዜ መደረግ አለባቸው ፡፡ የቅድሚያ ክፍያ እንደ ደመወዝ የሚቆጠር ሲሆን ከወርሃዊ የታሪፍ መጠን ግማሽ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል ፡፡ እድገት በሚደረግበት ጊዜ የጉርሻዎች እና የማበረታቻዎች መጠን ከግምት ውስጥ አይገባም። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያው ሁኔታ የቅድሚያ ክፍያ ለማውጣት ምንም ማድረግ አያስፈልግዎትም ፡፡ አሠሪው ራሱ ለማስላት እና ለመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የቅድሚያ ክፍያ ካልተከፈለ የጉልበት ሕጎችን እንደጣሰ ይቆጠራል እናም የገንዘብ ክፍያን መዘግየት ያስከትላል። ደረጃ 2 ሁለተኛው መንገድም አለ ፡፡ የቅድሚያ ክፍያው ለእርስዎ የተከፈለ ከሆነ ደመወዙ አሁንም ሩቅ ነው ፣ እና ገንዘብን በፍጥነት ይፈልጋሉ ፣ ከዚያ እንደገና የቅድሚያ ክፍያ ማውጣት

ነፃ ሠራተኞች ጊዜያዊ ሥራዎችን ለማከናወን የተቀጠሩ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ ጊዜያዊ, የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ወይም የሥራ ውል ከእነሱ ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 341, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 59). አስፈላጊ - ውል; - የሰራተኛ ሰነዶች. መመሪያዎች ደረጃ 1 የወቅቱን ወይም የአንድ ጊዜ ሥራን ለማከናወን ጊዜያዊ ሠራተኛ መቅጠር ከፈለጉ እና የእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ክፍል በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ያልታየ ከሆነ ማንኛውንም የተገለጹትን የውል ዓይነቶች የማጠናቀቅ መብት አለዎት ፡፡ ደረጃ 2 በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት ጊዜያዊ ውል ከማንኛውም የሠራተኛ ምድብ ጋር ሊደመደም ይችላል ፣ ይህንን ጽሑፍ በቃል በቃል ከተረዱ ፣ ነፃ ጊዜያዊ ሠራ

ለትርፋቸው እና ለምርት ብቃታቸው የሚጨነቁ ኩባንያዎች እና ተቋማት ብዙውን ጊዜ ተለማማጅዎችን ይቀጥራሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በተግባራዊ ሥልጠና ወቅት ሰልጣኙ በኢንዱስትሪው ውስጥ ልምድን ያገኛል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ፣ እሱ መጀመሪያ ላይ ከሙሉ ጊዜ ሠራተኞች በጣም የከፋ አይደለም ሊሠራ ይችላል ፣ ግን በጣም አነስተኛ ደመወዝ ሊከፈለው ይችላል። ተለማማጅ እንዴት እንደሚመዘገብ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰልጣኙ መደበኛ እንዲሆን መደረግ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ አለበለዚያ ኩባንያው ወይም ተቋም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማክበርን ከሚቆጣጠሩ ባለሥልጣናት ቅጣት ሊቀበል ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ከሠልጣኙ ጋር የቋሚ የሥራ ጊዜ ወይም የሥራ ስልጠና ውል መደምደሙን ያረጋግጡ። ክፍት የሥራ ቦታ ከአመልካች ጋር የሥራ ስልጠና ውል ካጠናቀቁ

በአሠሪና በሠራተኞች መካከል የሠራተኛ ግንኙነትን የሚቆጣጠረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሦስት ዓይነቶች የቅጣት እርምጃ ይሰጣል-መገሰጽ ፣ መገሰጽ እና ማሰናበት (አንቀጽ 192) ፡፡ ሁሉም በቅጥር ስምምነቱ ወይም በውሉ የተደነገጉትን ግዴታዎች በሠራተኛው የመጣስ ውጤት ናቸው ፡፡ የእነሱ የትግበራ ቅደም ተከተል በተግባር ተመሳሳይ ነው ፣ እና የመልሶ ማግኛ ዓይነት በጥፋተኝነት ደረጃ ላይ የተመሠረተ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 የዲሲፕሊን እርምጃን የሚጠይቅ ማንኛውም ብልሹ አሠራር መጀመሪያ ላይ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህ ለሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ የተጻፈ ማስታወሻ ወይም ድርጊት ሊሆን ይችላል ፡፡ ድርጊቱ ተዘጋጅቷል ፣ ለምሳሌ ሰራተኛ በሥራ ቦታ ከሌለ ወይም ቀጥተኛ የጉልበት ሥራውን ለመፈጸም ፈቃደኛ ባለ

ዓመታዊ ሪፖርት ስለ ኩባንያው እንቅስቃሴ የተሟላ መረጃ ለማግኘት አስፈላጊ የሆነ የሪፖርት ዓይነት ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ይህ ሰነድ ለባለ አክሲዮኖች ወይም ለኩባንያው እንቅስቃሴዎች ፍላጎት ላላቸው ሌሎች ሰዎች ለማቅረብ ተዘጋጅቷል ፡፡ ስለሆነም በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት መሰብሰብ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያዎ ውስጥ ኢንቬስት ለማድረግ ለሚወስኑ ባለሀብቶች ዓመታዊ ሪፖርቱ አስተማማኝ እና የተሟላ የመረጃ ምንጭ መሆን አለበት ፡፡ እሱ ይህንን የኢንቬስትሜሽን ሀሳብ በግልፅ መግለጽ እና ለትክክለኛው ሰዎች እንዴት ማስተላለፍ እንደሚቻል አማራጮችን መስጠት አለበት ፡፡ እሱ የኩባንያውን የንግድ ስም ማቋቋም አለበት ፡፡ ይህ ማለት በትክክል መሳል አለበት ማለት ነው። ደረጃ 2 ለመጀመር በርዕሱ ገጽ ዲዛይን ይጀም

በደንብ የተዘጋጀው ፕሮፖዛል ወደ የረጅም ጊዜ ውል መደምደሚያ ይመራል ፡፡ ማቅረቢያው የቀረበው አገልግሎት ዋና ዋና ገጽታዎችን ያሳያል ፣ ሊነኩዋቸው ስለሚፈልጓቸው ርዕሶች በዝርዝር ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ ሥራ ፕሮፖዛል የመጻፍ ዘዴ ሁለት ዋና ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው ፡፡ የመጀመሪያው ስለ ንግድ ሥራ ዕድሎች እና ስለ ልማትዎ የወደፊት ዕቅዶች መግለጫን ያካትታል ፡፡ ደረጃ 2 ሌላኛው ክፍል በወቅቱ የፋይናንስ ጎን ያሳያል ፡፡ የዝግጅት አቀራረብ በጣም ረጅም መሆን የለበትም ፡፡ እምቅ አጋር ላለው ትክክለኛ ግንዛቤ ሊደረስበት በሚችል መልኩ ዋናውን ማንነት ይግለጹ ፡፡ በገበያው ውስጥ የእድገት መንገዶችን የሚገልጹ ንድፎችን እና ስዕሎችን ያዘጋጁ ፡፡ ደረጃ 3 ደንበኞች የሚፈልጓቸውን ውጤቶች ማግኘት እንደ

በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሥራን እና ትምህርትን የማጣመር ጉዳይ ሁል ጊዜም ከባድ ነበር ፡፡ ምንም እንኳን የነፃ ትምህርት ዕድገቱ መጠን እየጨመረ ቢሆንም ብዙ ተማሪዎች የተወሰነ ገንዘብ ለማግኘት ማንኛውንም ዕድል ይፈልጋሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር የክፍልዎን የጊዜ ሰሌዳ በጥንቃቄ መገምገም እና ነፃ ጊዜ የሚኖርዎባቸውን ቀናት መለየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በደብዳቤ የሚያጠና ከሆነ ከዚያ ሥራ ማግኘት በጣም ቀላል ይሆንልዎታል። ብዙ ድርጅቶች ከ1-3 ኮርሶች እንኳን ለተማሪዎች ሥራ ለመስጠት ዝግጁ ናቸው ፡፡ ለወደፊቱ ልዩ ሙያዎ የሚሰሩበት ኩባንያ ካገኙ በመጨረሻዎቹ ኮርሶች ውስጥ ያለው የአሠራር ጉዳይ መፍትሔ ያገኛል ፡፡ ደረጃ 3 የሙሉ ጊዜ ትምህርትን በሚያጠናቅቁበት ጊዜ መደበኛ ሥራ ማግኘት

የምክር ደብዳቤ በሰው ሥራ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ ሁሉም የምክር ደብዳቤዎች ተመሳሳይ አወቃቀር ያላቸው እና ተመሳሳይ አባሎችን ያቀፉ ናቸው ፣ ይህም እሱን የመፃፍ ተግባርን በጣም ያቃልላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የማረጋገጫ ደብዳቤ እንደማንኛውም መደበኛ ደብዳቤ መጀመር አለበት ፣ ለማን እንደሚላክ ይጠቁማል ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ፊደሎችዎን ፣ አድራሻዎን እንዲሁም የደብዳቤውን ተቀባዩ ዝርዝር ወዘተ ይጻፉ ፡፡ የደብዳቤው ጽሑፍ በመደበኛ አድራሻ መጀመር አለበት ፣ ለምሳሌ “ውድ ሚካኤል ሰርጌይቪች ፣ …” ፡፡ ደረጃ 2 ሰውየውን በሙያው ምን ያህል እንደሚያውቁ ያጠቃልሉ ፡፡ የራስዎን ብቃቶች ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ይህ አስፈላጊ ነው። የደብዳቤው አድናቂ ደራሲው መሪ መሆኑን ካወቀ የደብዳቤው ክብደት ከፍ ያለ ይሆና

ከሥራው ኪሳራ ወይም ኪሳራ ጋር በተያያዘ የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ማግኘት ይቻላል ፡፡ በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ማመልከቻ በመጻፍ ወይም ከአዲስ አሠሪ ጋር ሥራ ለማግኘት በማመልከት ማግኘት ይቻላል ፡፡ የተባዛው ልክ እንዳልሆኑ ከተገነዘቡት ግቤቶች በስተቀር በዋናው ውስጥ የተጠቆሙትን ሁሉንም መረጃዎች ይ containsል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በተደነገጉ ሕጎች በአንቀጽ 31 መሠረት አንድ ብዜት ይወጣል ፡፡ የተባዛው በንጥል 32 መሠረት ተሞልቷል ፡፡ ደረጃ 2 ሰራተኛው ስለ ስራው መፅሀፍ መጥፋት ወይም መጎዳቱ ለቀድሞው አሠሪ በፅሁፍ የማሳወቅ እና የስራ መፅሀፍ ብዜት ለማውጣት እና ለማውጣት ጥያቄን በመግለጽ መግለጫውን ይጽፋል ፡፡ ማሳወቂያውን እና ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ

በሠራተኛ ወይም በአሠሪ ጥፋት ምክንያት የሥራ መጽሐፍ በጠፋበት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ አንድ ብዜት እንዲያወጣ ይፈቀድለታል ፡፡ ይህ ልዩ ባለሙያ በአሁኑ ጊዜ በሚሠራበት የሥራ ቦታ ላይ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በተደነገገው መሠረት ተዘጋጅቷል ፡፡ አስፈላጊ - ደጋፊ ሰነዶች, - የኩባንያ ማኅተም ፣ - የድርጅቱ ሰነዶች, - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ - ንጹህ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ