ለትርፋቸው እና ለምርት ብቃታቸው የሚጨነቁ ኩባንያዎች እና ተቋማት ብዙውን ጊዜ ተለማማጅዎችን ይቀጥራሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በተግባራዊ ሥልጠና ወቅት ሰልጣኙ በኢንዱስትሪው ውስጥ ልምድን ያገኛል ፣ በሁለተኛ ደረጃ ፣ እሱ መጀመሪያ ላይ ከሙሉ ጊዜ ሠራተኞች በጣም የከፋ አይደለም ሊሠራ ይችላል ፣ ግን በጣም አነስተኛ ደመወዝ ሊከፈለው ይችላል። ተለማማጅ እንዴት እንደሚመዘገብ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰልጣኙ መደበኛ እንዲሆን መደረግ እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ አለበለዚያ ኩባንያው ወይም ተቋም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ማክበርን ከሚቆጣጠሩ ባለሥልጣናት ቅጣት ሊቀበል ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ከሠልጣኙ ጋር የቋሚ የሥራ ጊዜ ወይም የሥራ ስልጠና ውል መደምደሙን ያረጋግጡ። ክፍት የሥራ ቦታ ከአመልካች ጋር የሥራ ስልጠና ውል ካጠናቀቁ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት አያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
በውሉ ውስጥ የደመወዙን መጠን ያመልክቱ ፡፡ የሠልጣኙን ቦታ ይመዝግቡ ፣ ግን የሰራተኛው የሥራ ተግባር ከልምምድ ጋር የተዛመደ መሆኑን ልብ ይበሉ (ለምሳሌ “የፀሐፊ ረዳት”) ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ሥልጠና ውል የሚጠናቀቀው ከተቋሙ ወይም ከኩባንያው ሠራተኛ ጋር ራሱን በአዲስ ቦታ (ከነባር የሥራ ስምሪት ውል በተጨማሪ) ለመሞከር ከሚፈልግ እና ክፍት የሥራ ቦታ አመልካች ጋር (የተሟላ የሥራ ውል እስከሚጠናቀቅ ድረስ) ነው ፡፡)
ደረጃ 5
ከአንድ ነባር የድርጅት ሠራተኛ ጋር የቋሚ የሥራ ጊዜ ውል ያዘጋጁ ከሆነ ከዚያ እንደ ተለማማጅ ደመወዙ ቀድሞውኑ በደመወዙ ውስጥ ተካትቷል ፣ እና ተለማማጅ ራሱ እንደ አድስ ትምህርቶች እንደ ተግባራዊ ስልጠና ዓይነት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 6
ወደ የሥራ ሥልጠና የሥራ ውል ከገቡ ታዲያ ለሠልጣኙ በውሉ ውስጥ የተገለጸውን የነፃ ትምህርት ዕድል ይክፈሉ ፡፡ የነፃ ትምህርት መጠኑ ብዙውን ጊዜ በልዩነቱ ፣ በተቀበለው ሙያ ፣ በሠልጣኙ ብቃቶች ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን በፌዴራል የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተቀመጠው ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ በታች መሆን አይችልም።
ደረጃ 7
በተጠናቀቀው ውል መሠረት አዲስ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ላይ ያዘጋጁ እና ያዝዙ ፡፡
ደረጃ 8
ተለማማጅ ከሚሰጡት ሙያ ጋር የሚዛመዱ የማይታወቁ የሰልጣኝ ሥራዎችን አይስጧቸው እና ለልምምድ በጣም ጥሩ ሁኔታዎችን ያቅርቡ ፡፡ ስለዚህ በፍጥነት ጥሩ ባለሙያ ያገኛሉ እና በስልጠናው ላይ አነስተኛውን ጊዜ እና ገንዘብ ያጠፋሉ ፡፡
