በድርጅቶች የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች ምንም ዓይነት ሙያዊ ችሎታ እና ዕውቀት የሌላቸውን ሠራተኞችን ይቀጥራሉ ፡፡ በእርግጥ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ከእነሱ ጋር የሥራ ስልጠና ስምምነቶችን መደምደሙ ተገቢ ነው ፣ ስለሆነም የሠራተኞችን ሥልጠና ወይም እንደገና ማሠልጠን መደበኛ ያደርጉታል ፡፡ አንድ የሠራተኛ ሠራተኛ አንድ ሰው እንደ ተማሪ ሆኖ እንዲሠራ እንዴት ጥያቄ ሊኖረው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሥልጠና ለመቅጠር የአሠራር ሥርዓት እንደማያስኬድ ልብ ሊባል ይገባል ፡፡ ከዚህ በመነሳት እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በተናጥል የቅጥር አሰራርን ያዘጋጃል ፣ ይህንን በሂሳብ ፖሊሲ ወይም በሌላ የቁጥጥር ሕግ ውስጥ ለምሳሌ መመሪያዎችን ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
ለመጀመር ተማሪው ለሥልጠናው ተቀባይነት እንዲያገኝ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ከዚያ በኋላ የሚያስፈልጉዎትን ሰነዶች በሙሉ መውሰድ አለብዎት-ፓስፖርት ፣ ቲን ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ አስፈላጊ ከሆነ - የህክምና የምስክር ወረቀት እና ሌሎችም ፡፡
ደረጃ 3
የሙያ ስልጠና ስምምነት ያድርጉ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ሰነዱ በብዜት የተቀረጸ ነው ፣ አንዱ ከእርስዎ ጋር ይቀራል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ለተማሪው ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
በመጀመሪያ ፣ በውሉ ውስጥ የተከራካሪዎቹን ስም ያመላክቱ ፣ ማለትም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ስም እና የተማሪውን የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ይጠቁሙ ፡፡ ከዚህ በታች ተማሪው የሚቆጣጠረውን ልዩ ሙያ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 5
የፓርቲዎቹን ሃላፊነቶች መጻፍዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ በእርስዎ በኩል ይህ ሊሆን ይችላል-የነፃ ትምህርት ክፍያ ፣ ለስልጠና አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ መስጠት ፣ ወዘተ ፡፡ በተማሪው በኩል ግዴታዎች-የድርጅቱን ንብረት ማክበር ፣ የህሊና ትምህርት ወዘተ.
ደረጃ 6
እንዲሁም የጥናቱን ጊዜ መግለፅ ይችላሉ ፣ ግን የሠራተኛ ሕግ ይህንን አያስተካክለውም ፡፡ በመቀጠልም ተማሪው ከስልጠና በኋላ ለተወሰነ ጊዜ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለመስራት የሚወስደውን ተጨማሪ ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የሥልጠና መርሃግብር ያዘጋጁ ፣ እሱ ራሱ በተማሪ ስምምነት ውስጥ ሊካተት ይችላል ፣ ወይም አተገባበሩ ሊሆን ይችላል። እባክዎ ልብ ይበሉ በሳምንት ውስጥ አጠቃላይ የስልጠና ሰዓቶች ከአርባ መብለጥ አይችሉም ፣ እንዲሁም በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ አይችሉም ፣ በንግድ ጉዞዎች ይላኩ እና ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ወደ ሥልጠና እንዲሄዱ ያስገድዱዎታል ፡፡
ደረጃ 8
እንደ ደንቡ በስልጠናው ወቅት የነፃ ትምህርት ዕድል ለተማሪው መከፈል አለበት ፡፡ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ወጪዎች እንደ ሌሎች ወጭዎች ይመደባሉ ፡፡ እነዚህ መጠኖች ለግል ገቢ ግብር የሚገዙ ናቸው ፣ ግን ከ UST ነፃ ናቸው። የገቢ ግብርን ሲያሰሉ እንደዚህ ያሉ ወጪዎች በሌሎች ወጪዎች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ ፡፡
