በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ የገንዘብ ክፍያዎች በወር 2 ጊዜ መደረግ አለባቸው ፡፡ የቅድሚያ ክፍያ እንደ ደመወዝ የሚቆጠር ሲሆን ከወርሃዊ የታሪፍ መጠን ግማሽ ጋር እኩል ሊሆን ይችላል ፡፡ እድገት በሚደረግበት ጊዜ የጉርሻዎች እና የማበረታቻዎች መጠን ከግምት ውስጥ አይገባም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያው ሁኔታ የቅድሚያ ክፍያ ለማውጣት ምንም ማድረግ አያስፈልግዎትም ፡፡ አሠሪው ራሱ ለማስላት እና ለመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ የቅድሚያ ክፍያ ካልተከፈለ የጉልበት ሕጎችን እንደጣሰ ይቆጠራል እናም የገንዘብ ክፍያን መዘግየት ያስከትላል።
ደረጃ 2
ሁለተኛው መንገድም አለ ፡፡ የቅድሚያ ክፍያው ለእርስዎ የተከፈለ ከሆነ ደመወዙ አሁንም ሩቅ ነው ፣ እና ገንዘብን በፍጥነት ይፈልጋሉ ፣ ከዚያ እንደገና የቅድሚያ ክፍያ ማውጣት ይችላሉ።
ይህንን ለማድረግ ለእርስዎ ቅድመ ክፍያ ማመልከቻ መጻፍ ፣ ከትንሽ ሥራ አስኪያጁ ጋር መፈረም እና ከድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ጋር ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፣ የተፈረመውን ማመልከቻ ወደ የሂሳብ ክፍል ይውሰዱት ፡፡
የቅድሚያ ክፍያ ይቀበላሉ። እስከዚህ የጊዜ ገደብ ካገኙት መጠን በላይ ሊሆን አይችልም ፡፡ ማለትም ፣ እስከ ተጨማሪ የቅድሚያ ክፍያ ቀን ድረስ ያገኙትን መጠን ያሰላሉ ፣ ቀድሞውኑ የተቀበለውን የቅድሚያ ክፍያ ይቀንሱ ፣ የግብር ክፍያዎችን ይወስዳሉ ፣ በካንቲና ውስጥ ያሉ የምግብ መጠን (ይህ በድርጅትዎ ውስጥ የቀረበ ከሆነ)። ቀሪው መጠን አስቀድሞ ለእርስዎ ሊሰጥ ይችላል።
