ከሥራው ኪሳራ ወይም ኪሳራ ጋር በተያያዘ የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ማግኘት ይቻላል ፡፡ በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ማመልከቻ በመጻፍ ወይም ከአዲስ አሠሪ ጋር ሥራ ለማግኘት በማመልከት ማግኘት ይቻላል ፡፡ የተባዛው ልክ እንዳልሆኑ ከተገነዘቡት ግቤቶች በስተቀር በዋናው ውስጥ የተጠቆሙትን ሁሉንም መረጃዎች ይ containsል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት በተደነገጉ ሕጎች በአንቀጽ 31 መሠረት አንድ ብዜት ይወጣል ፡፡ የተባዛው በንጥል 32 መሠረት ተሞልቷል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ስለ ስራው መፅሀፍ መጥፋት ወይም መጎዳቱ ለቀድሞው አሠሪ በፅሁፍ የማሳወቅ እና የስራ መፅሀፍ ብዜት ለማውጣት እና ለማውጣት ጥያቄን በመግለጽ መግለጫውን ይጽፋል ፡፡ ማሳወቂያውን እና ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ አሠሪው በ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ብዜት የመስጠት እና የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ብዜት የሚዘጋጀው በሠራተኛው በራሱ የሥራ መጽሐፍ ላይ ኪሳራ ወይም ጉዳት ሲደርስበት ብቻ ሳይሆን ሰነዱ በአሠሪው እንዲቆይ በማድረጉ ምክንያት የሚወጣው ሰነድ በጠፋበት እና በሚጎዳበት ጊዜ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ወደ ብዜቱ የገቡት እውነት እና ትክክለኛ የሆኑ ግቤቶች ብቻ ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ ሰነድ ውስጥ በተገኘው መረጃ ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛውን አጠቃላይ እና ቀጣይ የሥራ ልምድን መመዝገብ እና የሚከተሉትን ሰነዶች መዝግቦ ማቆየት ወይም በድጋሜ ሰነዶች መሠረት የሠራተኛውን የሥራ ቦታዎች ሁሉ በቅደም ተከተል ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ አዲስ አሠሪ አንድ ሠራተኛ በጠየቀው መሠረት የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ከጀመረ የመጀመሪያ የሥራ መጽሐፍ አለመኖሩን የሚያመለክት ትክክለኛ ምክንያት ካለ ፣ ከዚያ የቀደሙት ሥራዎች የአረጋዊነት ወይም የደንብ መዛግብት የሚከናወኑት በዶክመንተሪ መረጃ ብቻ ነው ፡፡ እነሱን አዲሱ አሠሪ ሠራተኛው ይህንን መረጃ እንዲያገኝ በሁሉም መንገድ ሊረዳው ይገባል ፡፡ በሰነዶች ያልተረጋገጠ መረጃ በሥራ መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ አልተመዘገበም ፡፡
ደረጃ 7
የቀደመው ተሞክሮ እንደ አጠቃላይ ቁጥር ከተገለፀ ሠራተኛው የሠራባቸውን ቦታዎች በሙሉ ሳይገልጽ ሙሉ ዓመታትን ፣ ወራትንና ቀናትን መልክ ያስገባ ነው ፡፡
ደረጃ 8
ስለቀድሞው የአገልግሎት ርዝመት እና ስለ ሥራው ቦታ ያለው መረጃ ማረጋገጥ ካልቻለ ልዩ ኮሚሽን ተፈጠረ እና የአገልግሎቱ ርዝመት ወይም ተጓዳኝ የሥራ ቦታ ማረጋገጫ ላይ የመረጃ ቋት ይሰበሰባል ፡፡ የማስረጃ መሰረቱ የምስክር ወረቀቶችን ፣ ካርዶችን ፣ የቼክ ደብተሮችን ፣ ምስክሮችን ፣ ወዘተ ሊያካትት ይችላል ፡፡
ደረጃ 9
ኮሚሽኑ በአንዱ ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ በአረጋዊነት ወይም በሥራ ጊዜያት ላይ አንድ ድርጊት ያወጣል ፡፡
ደረጃ 10
እንዲሁም በማሰናበቻ መዝገብ ውስጥ ያለው ዋናው የማይስማማበት እና በተፈቀደላቸው አካላት ተቀባይነት እንደሌለው የሚታወቅ ጽሑፍ የያዘ ከሆነ አንድ ሠራተኛ አንድ ብዜት ሊቀበል ይችላል ፡፡ በሥራ ላይ እንደገና ከተመለሰ እና ለተባዛ ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ሠራተኛው ይህንን ሰነድ ይሰጠዋል ፡፡
