ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

የመዋቢያ እና የሽቶ ሰንሰለት ኤልኢቶይል ከ 250 በላይ በሆኑ የሩሲያ ከተሞች ውስጥ የሚሰሩ ዘመናዊና ተለዋዋጭ የባለሙያዎች ቡድን ነው ፡፡ የቡድኑ አካል ለመሆን በርካታ ቀላል ምክሮችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር በ ‹L’Etoile› ኦፊሴላዊ ድር ጣቢያ ላይ ከሚገኙት መሠረታዊ የኮርፖሬት ሕጎች ጋር እራስዎን ማወቅ አለብዎት ፡፡ የንግድ ምልክቱን ከመፍጠር ታሪክ ፣ ከአሁኑ ማስተዋወቂያዎች ህጎች እና ከዋና መደብሮች አድራሻዎች ጋር መተዋወቅ ጥሩ ነው ፡፡ ደረጃ 2 በይፋዊ ድር ጣቢያ ላይ "

ለራስዎ ምቹ ሕይወት ለማረጋገጥ ፣ የሙያውን ምርጫ በትክክል መወሰን አስፈላጊ ነው። ሆኖም ፣ የትኞቹ ልዩ ክፍያዎች ከፍተኛ ደመወዝ እንደሆኑ ማወቅ በቂ አይደለም ፣ ለተለየ ሥራ አስፈላጊ የሆኑ የግል ባሕሪዎች መኖራቸው እኩል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከፍተኛ ደመወዝ ከሚከፈላቸው ሙያዎች መካከል በመጀመሪያ ደረጃ በኢንቨስትመንት እና በኪራይ ዘርፎች ውስጥ ሠራተኞች አሉ ፡፡ ወርሃዊ ገቢያቸው በአስር ሺዎች የሚቆጠር ዶላር ነው ፡፡ እጅግ በጣም ከፍተኛ መስፈርቶች በመሣሪያው ላይ ስለሚጫኑ ሁሉም ሰው ወደ እንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ መግባት አይችልም ፡፡ ደረጃ 2 ሁለተኛው ቦታ በችርቻሮ ሰንሰለት አስተዳደር ኩባንያ CFO ተወስዷል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከፍተኛ ደመወዝ አንድ ሰው መሥራት ያለበትን አስቸጋሪ ሥነ ምግባራዊ

በግለሰቦች ገቢ ላይ ያለው መረጃ በቅጹ N 2-NDFL “ለአንድ ዓመት 200_ የአንድ ግለሰብ የገቢ የምስክር ወረቀት” መሠረት ይሞላል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ በድርጅቱ ፣ በድርጅቱ ወይም በተቋሙ (የግብር ወኪል) የሚሰጠው ለእያንዳንዱ ሰው ገቢ ላገኘ ለእያንዳንዱ ግለሰብ በተናጠል የሚሞላ ነው ፡፡ ነገር ግን የምስክር ወረቀቱን በሚሞሉበት ጊዜ በሽግግር ሽርሽር ክፍያ ዲዛይን ላይ ችግሮች ይነሳሉ ፡፡ አስፈላጊ - የገቢ መግለጫ

ዜጎች ብዙውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ውስጥም ሆነ በሁለት ድርጅቶች ውስጥ የሥራ መደቦችን በማጣመር በሁለት ሥራዎች ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ውስጣዊ እና ውጫዊ ናቸው, እናም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በሚሰራበት ኩባንያ ነው ፡፡ የክፍያ ውሎች ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ታዝዘዋል ፡፡ አስፈላጊ የሠራተኛ ሕግ ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የትርፍ ሰዓት ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፣ ውጫዊ ወይም ውስጣዊ ፣ ከዋናው ሥራ ነፃ በሆነ ጊዜ ብቻ በሁለተኛ የሥራ ቦታ መሥራት ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለመደመሩ ወርሃዊ የምርት መጠን በዚህ ሠራተኛ ለተያዘው የሥራ መደ

በአገሪቱ ውስጥ ያሉ ብዙ ዩኒቨርስቲዎች የተለያዩ ልዩ ባለሙያተኞችን አሰልጣኞች እና ምረቃ ያደርጋሉ ሆኖም ፣ በሩሲያ ውስጥ የአስተዳዳሪነት ሙያ ግንዛቤ ከዓለም አቀፉ አተረጓጎም በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው ፡፡ ስለዚህ በዲፕሎማ ውስጥ በማኔጅመንት ውስጥ ዲግሪ ላለው ሰው ከቆመበት ቀጥል የት ይላክ? መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም እንኳን በሩሲያ ውስጥ ሁሉም ማለት ይቻላል የቢሮ ሰራተኞች በተለምዶ ሥራ አስኪያጅ ተብለው ቢጠሩም ፣ የአገሪቱ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት አሁንም የተወሰኑ ሂደቶችን ለማስተዳደር ልዩ ባለሙያዎችን ያሠለጥናሉ ፡፡ ይህ ማኑፋክቸሪንግ ፣ ንግድ ፣ አዲስ ምርቶችን ማዘጋጀት ፣ ዝግጅቶችን ማደራጀት ፣ ምግብ ቤቶችን ወይም ሆቴሎችን ማስተዳደር እና የገንዘብ እንቅስቃሴዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለአስተዳደር ስፔሻላይዜሽን

ተጨማሪ የተከፈለ ዕረፍት ከዋናው ደመወዝ በተጨማሪ ለሠራተኛው መሰጠት ያለበት የእረፍት ጊዜ ነው ፡፡ ለተጨማሪ ዕረፍት ጊዜ ሠራተኛው አማካይ ደመወዙን ይይዛል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተጨማሪ ፍቃድ ዝቅተኛው የሚፈቀድበት ጊዜ በአቅራቢው ምክንያት እና በሠራተኛው አቋም ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሠራተኛ ሕጋዊ ግንኙነቶች ላይ በሚተዳደሩ በርካታ ደንቦች ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ተጨማሪ የእረፍት ሁለት ምድቦች አሉ-አስገዳጅ (አሠሪው በሕጉ መሠረት ለሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት) እና በፈቃደኝነት (በአሠሪው ውሳኔ የተሰጡትን እና በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት የተጻፉትን) ፡፡ ደረጃ 2 በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አስገዳጅ ተጨማሪ ፈቃድ በዓመት መሠረት በ

በፕሮግራሙ "1C: የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር" ውስጥ ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዝ ለማውጣት ከፈለጉ ታዲያ ያስታውሱ ፣ ከወላጆች ፈቃድ በስተቀር በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ፈቃዱ በፕሮግራሙ ውስጥ “የድርጅቶችን ፈቃድ” በሚለው ሰነድ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰነድዎ ራስጌ ውስጥ ያመልክቱ - “ድርጅት” በሚለው ዕቃ ውስጥ - ሠራተኞቹ ፈቃድ እንዲሰጣቸው የሚያስፈልጋቸው የድርጅት ስም ፡፡ - በ “ኃላፊነት ባለው” ንጥል ውስጥ - ሰነዱን ወደ የመረጃ መሠረቱ ለማስገባት ኃላፊነት ያለበትን ሰው ይግለጹ (ብዙውን ጊዜ ይህ አምድ በተጠቃሚዎች ቅንጅቶች በነባሪ ይሞላል)። ደረጃ 2 እርስዎ እና ሌሎች ፈቃድ የተሰጡ ሰራተኞች የሰነዱን የሰንጠረularን ክፍል መሙላት አለብዎት ፡፡ በውስጡ ያመልክ

ዋና ዳይሬክተር - ያለ የውክልና ስልጣን ኩባንያውን ወክሎ የመንቀሳቀስ መብት ያለው ሰው ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ሆነው የሚሾሙበት አሠራር ሌሎች ሠራተኞችን ለመመዝገብ ከአጠቃላይ አሠራር ትንሽ የተለየ ነው ፡፡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወደ ቦታው ለመሾም ከዚህ በታች ያሉትን መመሪያዎች ይጠቀሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሰው ለቦታው እንዲቆጠር ለማድረግ የወደፊቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ለባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ሊቀመንበር የተጻፈ የሥራ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባ At ላይ የወቅቱ ሥራ አስፈጻሚ የሥልጣን መልቀቅ እና አዲስ ሥራ አስፈጻሚ ሹመት ጉዳይ ታሳቢ ተደርጓል ፡፡ የዋና ዳይሬክተሩ ሹመት ውሳኔ (እና የቀድሞው ዳይሬክተር መልቀቂያ) በተመሳሳይ የባለአክሲዮኖች ጠቅላላ ጉባ meetin

ዛሬ ሥራ መፈለግ በጣም ችግር ያለበት ሥራ ነው ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ የሚፈልጉት በየቀኑ ጋዜጣዎችን እና በኢንተርኔት ላይ የመልእክት ሰሌዳዎችን በማሰስ ብዙ ጥረት ማድረግ አለባቸው ፡፡ ዜጎች ሥራን እንዲያገኙ ለማገዝ ግዛቱ ልዩ ፕሮግራሞችን በማዘጋጀት ላይ ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ ጉልህ የሆነ ክፍል በሠራተኛ ልውውጦች ይካሄዳል ፡፡ የጉልበት ልውውጥ ምንድነው በዘመናዊው ህብረተሰብ ውስጥ የሰራተኛ ልውውጥ ማለት ብዙውን ጊዜ ተስማሚ ሥራን በሚፈልጉ እና ብቃት ላለው ሥራ ፍላጎት ባላቸው አሠሪዎች መካከል መካከለኛ የሆነ የመንግሥት ኤጀንሲ ማለት ነው ፡፡ የሠራተኛ ልውውጡ ዜጎችን በሥራና በዳግም ሥልጠና የሚረዳ የሠራተኛ ገበያው የስቴት ደንብ ሥርዓት አካል ሲሆን ለሥራ አጦች ማህበራዊ ድጋፍም ይሰጣል ፡፡ የቅጥር ጉዳዮች ኃላፊነት ያላቸ

በድርጅቱ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ያሉ አንዳንድ ሥራ አስኪያጆች ከሠራተኞች ጋር ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶችን ማለትም ከሠራተኞች ጋር የቋሚ የሥራ ጊዜ ኮንትራቶችን ያጠናቅቃሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ የሕግ ሰነዶች ሠራተኛ ለወቅታዊ ሥራ በሚቀጥሩበት ጊዜ ይዘጋጃሉ ፡፡ በተጠናቀቀው ስምምነት ላይ አንዳንድ ለውጦችን ለማድረግ ሲፈለግ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ይፈጠራሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ላይ ማንኛውንም ለውጥ ሲያደርጉ ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ለምሳሌ ደመወዝዎን እያነሱ ነው ፡፡ ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከመግባቱ በፊት ስለዚህ ሁለት ወር ያህል ለሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ መርሃግብሩን መቀየር ከፈለጉ እባክዎ ማሳወቂያ ያቅርቡ። ሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት ማዘጋጀት ወይም መጪውን ማሳወቂያ መፈረም አለበት

ደመወዝ በእኩል የጊዜ ክፍተቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በወር ሁለት ጊዜ ማስላት እና መከፈል አለበት ፡፡ አሠሪው እነዚህን መመሪያዎች የማይከተል ከሆነ አጠቃላይ የደመወዙ መጠን ሊተገበር ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ; - ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማመልከቻ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተገኘውን ገንዘብ ድምር እና ክፍያ በተመለከተ ጥያቄ በቀጥታ አሠሪውን ያነጋግሩ ፡፡ ይህንን በግል ፣ በጋራ ወይም በአመራሩ ፊት የሰራተኞችን ጥቅም የመጠበቅ እና የመጠበቅ ግዴታ ባላቸው የመጀመሪያ ፣ ገለልተኛ የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ተወካዮች በኩል ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ የመጀመሪያ ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ከሌለ ከድርጅቱ ሠራተኞች መካከል ተነሳሽነት ያለው ቡድን

እያንዳንዱ ዓይነት ሥራ ለድርጅት ወይም ለራስዎ ሲሠራ ጨምሮ የራሱ ጥቅሞችና ጉዳቶች አሉት ፡፡ መምረጥ ያለብዎት “ለአጎት” መሥራት ወይም የራስዎን ንግድ ለመጀመር ብቻ ነው ፡፡ እያንዳንዱ ዓይነት የሰው እንቅስቃሴ ለኅብረተሰብ ጠቃሚ ነው ፣ ይህም ማለት አንድ ሰው ምንም ቢያደርግም ይህ እንቅስቃሴ ለራሱ እና ለሌሎች ጠቃሚ ፣ አስደሳች እና አስፈላጊ እንዲሆን ማድረግ ይችላል ማለት ነው ፡፡ እናም እሱ ለራሱ የሚሰራ እና በዳይሬክተሩ መሪነት የሚከናወኑ ተግባሮችን ይመለከታል ፡፡ በራስዎ ፍላጎቶች እና ባህሪ ላይ በመመርኮዝ አንድ ወይም ሌላ ዓይነት ሥራ መምረጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ ዋናው ነገር ዝንባሌዎች ናቸው ለእያንዳንዱ የሥራ ዓይነት የተወሰኑ ዝንባሌዎች ያላቸው ሰዎች ተስማሚ ናቸው ፡፡ ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ ፣ የራሳቸውን ንግ

በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በተግባር ይህ ዓይነቱ ዕረፍት አስተዳደራዊ ፈቃድ ይባላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ለመጠየቅ በሠራተኛ የቀረበውን ማመልከቻ ይቀበሉ ፣ ማለትም የአስተዳደር ፈቃድ። በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን በደብዳቤው ውስጥ ለእዚህ ጥያቄ ያነሳሱትን ምክንያቶች (እሱ ከዓላማ ጋብቻ ምዝገባ ጋር ተያያዥነት ያላቸው መሆን አለባቸው) ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው ለድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት

ማስታወሻ ደብተር ሁሉንም ሊረዳ ይችላል-አለቃ እና ተራ ሰራተኛ ፣ ነፃ ባለሙያ እና የቤት እመቤት ፣ የትምህርት ቤት ልጅ እና ተማሪ ፡፡ አስፈላጊ መረጃዎችን ለመጻፍ ብቻ ሳይሆን ነገሮችን በብቃት ለማቀድም ያስችልዎታል ፡፡ ግን ትክክለኛውን እንዴት መምረጥ ይቻላል? በማስታወሻ ደብተሩ መጠን ላይ ይወስኑ። በጠረጴዛዎ ውስጥ እቅድ አውጪውን ለመጠቀም ከለመዱ ወደ ትልቁ ሞዴል ይሂዱ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ማስታወሻ ደብተር ውስጥ ለመፃፍ በእውነት ምቹ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ እጅግ በጣም ብዙ መረጃዎችን ይ containsል ፣ ስለሆነም እቅዶችን በዝርዝር ለመሳል ለሚወዱ ሰዎች ጠቃሚ ነው ፡፡ የታመቀ ወይም “ኪስ” ማስታወሻ በንግድ ሥራ ውስጥ ላሉት ሰዎች ተስማሚ ነው ፡፡ በትራፊክ መጨናነቅ ወቅት ፣ በምሳ ዕረፍትዎ ወቅት ወይም በሚጓዙበት ጊዜ

በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ እያንዳንዱ አሠሪ ሠራተኞችን ጨምሮ የተለያዩ ሰነዶችን መያዝ አለበት ፡፡ የሰራተኛ ሰነዶች አንድ ላይ ተሰብስበው ወደ “የግል ፋይል” ወደ ተጠራው ወደ አንድ የጋራ አቃፊ ይመደባሉ ፡፡ ይህ የሰራተኛ የሂሳብ ቅርጸት እንደ አማራጭ ነው ፣ ግን አሁንም በተለያዩ ባለሥልጣኖች ይበረታታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ ስምሪት ትዕዛዝ ከተሰጠ በኋላ ወዲያውኑ ለሠራተኛው የግል ፋይል ይመዝገቡ ፡፡ ለዚህ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም እራስዎን ዲዛይን ያድርጉ ፡፡ የሰራተኛውን ፓስፖርት ፣ የቲአን የምስክር ወረቀት ፣ የኢንሹራንስ ጡረታ የምስክር ወረቀት እና ሌሎች የሚገኙትን ሰነዶች ለምሳሌ ቅጅ መንጃ ፈቃድ ፣ የህክምና የምስክር ወረቀት ቅጅ ያድርጉ ፡፡ ደረጃ 2 የመጀመሪያው ገጽ በቅጥር

በመጨረሻም ለረጅም ጊዜ ሲመኙት የነበረውን ሥራ ለማግኘት ከቻሉ በስራው ላይ ለመቆየት የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ ፡፡ አፀያፊ ስህተቶችን ላለማድረግ እና አዲስ የሥራ ባልደረቦችን እንዳያገለሉ ስለ ባህሪዎ ስልቶች በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በተቻለ ፍጥነት ቡድኑን ለመቀላቀል እና “የራስዎ” ለመሆን ሁሉንም ነገር ማድረግ አለብዎት። ስለዚህ ክፍት እና ወዳጃዊ ለመሆን ይሞክሩ። ምክር ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማዎት ፣ የበለጠ ልምድ ካላቸው ባልደረቦች ጋር ያማክሩ። ደረጃ 2 በእርጋታ ፣ ያለ በደል ፣ አስተያየቶችን ማዳመጥ እና በስራ ላይ ያሉ ስህተቶችን ማስተካከል ይማሩ። ነገር ግን በባልደረባዎች ሥራ ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን በሹል መልክ መጠቆም ዋጋ የለውም ፡፡ ጤናማ ያልሆነ የውድድር ስሜት ሊኖራቸው ይችላል ፡፡ ከዚያ በኋ

እስከ 2006 ድረስ አንድ ሠራተኛ በይፋ ከተመዘገበው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር በአከባቢው በአንዱ የመንግስት አካላት የተመዘገበውን የሥራ ስምሪት ውል ማዘጋጀት ብቻ ነበር ፡፡ እናም ከጥቅምት 6 ቀን 2006 ጀምሮ አንድ ግለሰብ አሁንም የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ የመሙላት ግዴታ አለበት ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚከተለው አሠራር ምንድን ነው?

የሥራ መጽሐፍ ፣ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ እ.ኤ.አ. ኤፕሪል 16 ቀን 2003 ቁጥር 225 እና የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ውሳኔ “በሥራ መጽሐፍት ላይ” ለመሙላት መመሪያዎችን በማፅደቅ ላይ የሠራተኛ ልምድን እና እንቅስቃሴን የሚመለከት መረጃ የያዘ ዋና ሰነድ ሲሆን እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 11 ቀን 2003 ቁጥር 5219 እ.ኤ.አ. ከጃንዋሪ 1, 2004 ጀምሮ በሩሲያ ውስጥ አዲስ ዓይነት የሥራ መጻሕፍት ጥቅም ላይ ውለዋል ፡፡ እነሱ በጥሩ ወረቀት እና በማተሚያ ጥራት ፣ በወረቀቶቹ ላይ በአልትራቫዮሌት ብርሃን የሚያበሩ ንጣፎች መኖራቸው ፣ ስለ ጡረታ ሹመት መረጃ እጥረት ፣ አሁን የሰራተኛው ራሱ ኃላፊነት ስለሆነ እና ሌሎች ለውጦች ተለይተዋል ፡፡

መደበኛ ፈቃድ የተረጋገጠ የእረፍት ቀናት ነው ፣ በየአመቱ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 19) በሆነ መጠን መሰጠት አለበት ፡፡ ማንኛውም ሰራተኛ በእረፍት ክፍላትን መጠቀም ይችላል ፣ ግን የእሱ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ክፍል 1) ፡፡ አስፈላጊ - የእረፍት ጊዜ መርሃግብር

በከፍተኛ እና በሁለተኛ ደረጃ የትምህርት ተቋማት እንዲሁም በልዩ ኮርሶች ለፀጉር አስተካካይ እና ሜካፕ አርቲስት ሥልጠና ማግኘት ይቻላል ፡፡ ፈተናዎቹን ካለፉ በኋላ ተማሪዎች የምስክር ወረቀት ወይም ዲፕሎማ ይቀበላሉ ፣ ይህም ገለልተኛ ሥራ የማድረግ መብት ይሰጣል ፡፡ ፀጉር አስተካካይ እና የመዋቢያ አርቲስት በጣም የሚፈለጉ እና ጥሩ ደመወዝ ያላቸው ዘመናዊ ሙያዎች ናቸው ፡፡ በፀጉር ሥራ እና የቪዛ ጥበብ ሥልጠና ለፈጠራ ራስን መገንዘብ እና የገንዘብ ደህንነትን ለማሳካት ሰፊ ዕድሎችን ይከፍታል ፡፡ በኢንስቲትዩቱ እና በኮሌጁ ሜካፕ እና የፀጉር ሥራ ሥልጠና የፀጉር አስተካካይ እና የመዋቢያ አርቲስት ለመሆን የሚፈልግ ማንኛውም ሰው በጣም ተገቢውን የሥልጠና ዓይነት ለራሱ መምረጥ ይችላል ፡፡ ብዙ ኮሌጆች የ 9 ኛ ወይም የ 11 ኛ ክ

አንድ ሰራተኛ አስተዳደራዊ ፈቃድ እንዲወስድ ሲገደድ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፣ ማለትም ያለ ደመወዝ ይተው ፡፡ በተለምዶ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ለመልቀቅ መወሰን አለበት ፡፡ ፈቃዱ የሚሰጠው በተገቢው ምክንያቶች መሠረት ነው ፣ ሊራዘም እና በሥራ መዝገብ ውስጥ ሊካተት ይችላል (ግን የእረፍት ቀናት ብዛት ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ ብቻ) ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ተጨባጭ ምክንያት መፍጠር ነው ፡፡ እንደ “ደክሞት” ፣ “መሄድ እፈልጋለሁ …” ያሉ አማራጮች ተስማሚ አይደሉም ፡፡ ሽርሽር መውሰድ አስፈላጊ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማግኘት በሚችሉበት ጊዜ ይህ ተጨማሪ ብቻ ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ ልጅ አለዎት ፡፡ ተቆጣጣሪው ከእናቶች ሆስፒታል የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 በመቀጠል ለ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞቹ ዓመታዊ ዕረፍት የማድረግ መብትን ይደነግጋል ፡፡ ይህ ጊዜ በድርጅቱ ኃላፊ መከፈል አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፣ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሲሰሩ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ከመሄዱ በፊት ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማጠናቀቅ እና የእረፍት ክፍያዎችን መጠን ማስላት አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ አሠሪው በየዓመቱ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እንዲያወጣ ያስገድዳል ፡፡ ይህ አዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ ሁለት ሳምንታት በፊት ማለትም ከዲሴምበር 15 በፊት መደረግ አለበት ፡፡ ለሰነዱ ምዝገባ ፣ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-7 ይጠቀሙ ፡፡ ወደ መርሐግብር ከመቀጠልዎ በፊት የቃለ መጠይቅ ሠራተኞችን (ይህ እንደ

ሁኔታዎች ሁለት ሥራዎችን እንዲሠሩ ያስገድዱ ይሆናል-በሥራ ቦታ ነፃ ጊዜ ፣ አነስተኛ ደመወዝ ፣ ለወደፊቱ ሊያከማቹት የሚገቡ ትልልቅ ዕቅዶች ፣ አፓርታማ በመግዛት ወይም በማደስ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሥራ አስፈላጊነት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁለት ሥራዎችን መሥራት ቀላል አይደለም-ለተለያዩ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ቀነ-ገደቦችን እና የተሟላ ሥራዎችን ማሟላት አለብዎት። ሆኖም ሁለቱን ስራዎች የማጣመር ፍላጎት እና ችሎታ ካለዎት በጣም የተሳካ ይሆናል ፡፡ ይህንን ለማድረግ በትክክለኛው አመለካከት ላይ ብቻ ሳይሆን ትልቅ ኃላፊነትም ሊኖርዎት ይገባል ፣ ከመጠን በላይ በሆኑ ጉዳዮች ሳይዘናጉ ጊዜን በአግባቡ የመመደብ እና በፍጥነት ሥራ የመሥራት ችሎታ ፡፡ ደረጃ 2 ከሥራ ቦታዎ ሳይለቁ ሁለት ሥራዎችን መሥራት ይችላሉ ፡፡ ለምሳ

ለሥራ ስምሪት ውል አማራጭ የሲቪል ውል ነው ፡፡ ድርጅቱ በሠራተኞቹ ላይ አዲስ ሠራተኛ የመቅጠር አቅም ወይም ፍላጎት ከሌለው ይጠናቀቃል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለእርሷ ማህበራዊ መዋጮዎችን የመክፈል ግዴታዎች አሏት ፡፡ ግን የእረፍት ክፍያ ፣ የሕመም እረፍት ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ ማስላት ወሬ የለም ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ ውል ጽሑፍ; - ብአር; - ማኅተም

ስለዚህ ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው የአዲስ ዓመት በዓላት መጥተዋል ፡፡ ግን ለእረፍት ጊዜ የለዎትም ፣ የአመቱ መጨረሻ ለድርጅቱ ወሳኝ ወቅት ነው ፡፡ አሁን የቀሩትን "ጅራቶች" ለማጥበብ የአመቱን ሥራ ውጤት ማጠቃለል አስፈላጊ ነው ፡፡ እና ማንም አያስገድደዎትም እንኳ ወደ ሥራ ይሂዱ ፡፡ ይህ ለቢዝነስ ጥቅም ከሆነ አሠሪው የእርስዎን ግለት ይደግፋል ፡፡ ግን ተጨማሪ ዕረፍት ከፈለጉ የእረፍት ጊዜ አለዎት ፡፡ የእረፍት ጊዜዎን መቼ እና እንዴት መጠቀም ይችላሉ?

በሙያው መጨረሻ እያንዳንዱ ሰው የጡረታ አበልን ለማስላት ለጡረታ ፈንድ ማመልከት አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ የአገልግሎቱን ርዝመት ማረጋገጥ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ ከሌሎች ሰነዶች ጋር ወደ የጡረታ ፈንድ ይዘው ይምጡ እና የጡረታ አበል ይከበራል ፡፡ ሆኖም ፣ ይህንን ማድረግ የሚቻለው በሁሉም የሥራ ቦታዎች ላይ ያለው ሁሉም መረጃ ሙሉ በሙሉ የሚያንፀባርቅ ከሆነ ብቻ ነው ፣ እና ይሄ ሁልጊዜ እንደዛ አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የጡረታ ፈንድ የሥራ መጽሐፍን የመሙላት ትክክለኛነት በጣም በጥንቃቄ ያጣራል ፡፡ ማንኛውም ግቤት በተሳሳተ መንገድ ከተሰራ ፣ በማኅተም ካልተረጋገጠ ፣ የተቋሙ ኃላፊ ፊርማ ከሌለው ዋጋ ቢስ ይሆናል

ስብሰባ በራስ ተነሳሽነት ሊዘጋጅ የሚችል ክስተት ነው የሚል አስተያየት አለ ፡፡ በእርግጥ ይህ የንግድ ሥራ መስተጋብር ከባድ የአስተዳደር ሥልጠና ይጠይቃል ፡፡ የስብሰባው ርዕስ የስብሰባው ምክንያት በጀማሪው መቅረብ አለበት ፡፡ በምንም መልኩ በዚህ አቅም ውስጥ በስብሰባው ውስጥ በጣም አስፈላጊ ተሳታፊ ነው ፡፡ ስብሰባዎች በድርጅታዊ (ኮርፖሬት) ሊሆኑ ከሚችሉት እውነታ በመነሳት እና በርካታ ተጋባesችን በማሳተፍ ርዕሰ ጉዳዩን ለቃለ ምልልሱ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም ሰዎች ለመሳብ በሚያስችል መንገድ መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተለምዶ የርዕሰ-ጉዳዩ ቴክኒካዊ አፃፃፍ በአስተዳደር ሰራተኞች ወይም በቀጥታ በስብሰባው ፀሐፊ ይከናወናል ፡፡ የስብሰባው አጀንዳ ከተጠቀሰው ርዕስ ይከተላል ፡፡ ይህ ሰነድ ለውይይት የታቀዱትን ሁሉንም ጉዳዮች

የድርጅት ወይም የድርጅት ኃላፊ ስም - ፕሬዚዳንት ፣ ዳይሬክተር ወይም ዋና ዳይሬክተር በዚህ ድርጅት ቻርተር ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ በምን ዓይነት መርህ እንደተመረጠ እና ከድርጅቱ ጋር ያለው የሠራተኛ ግንኙነት እንዴት እንደሚገነባ ፣ ሕጉን በመጥቀስ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ የድርጅት ኃላፊን እንዴት “መደወል” እንደሚቻል በድርጅቱ ኃላፊ እና በድርጅቱ መካከል የውል ግንኙነት አለ ፡፡ እነሱም በፌዴራል ህጎች የሚተዳደሩ ናቸው-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የፌዴራል ሕጎች "

በዘመናዊው ዓለም ውስጥ ብዙ ሙያዎች አሉ ፣ እና እያንዳንዱ በራሱ መንገድ በሰው አካላዊ ወይም አእምሮአዊ ሁኔታ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ አለው። ግን ከሁሉም ብዝሃነቶች መካከል ከሌሎች ይልቅ ሰውነትን የሚጎዱ እንቅስቃሴዎች አሉ ፡፡ የሙያ ሥራዎችን ጎጂ በሆኑ ነገሮች መመደብ በተለያዩ የጉልበት ዘርፎች ውስጥ የሚገኙት እና በሰው ጤና እና ሕይወት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ በጣም የተለመዱት ምክንያቶች - ኬሚካዊ (ከመርዛማ እና ከኩቲክ ንጥረ ነገሮች ፣ ሰው ሰራሽ ቀለሞች ፣ የፔትሮሊየም ምርቶች ፣ ሰው ሠራሽ ፈሳሾች ጋር ንክኪን ያካትታል)

በድርጅቱ ውስጥ የሠሩ ሁሉም ሠራተኞች ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት ተሰጥቷቸዋል ፣ አሠሪው ለሠራተኛው ፈቃድ ይከፍላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ለመሄድ መግለጫ መጻፍ አስፈላጊ ሲሆን የድርጅቱ ኃላፊ የዕረፍት ጊዜ ማዘዣ መስጠት አለበት ፡፡ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዙ ቅጽ ከአገናኝ http://www.bizguru.ru/files/prikaz_ob_predostavlenii_otpuska.zip ማውረድ ይችላል አስፈላጊ ኮምፒተር, በይነመረብ, A4 ወረቀት, አታሚ, የሰራተኛ ሰነዶች, የድርጅት ሰነዶች መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ለመሄድ ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ በማመልከቻው ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም ፣ የዳይሬክተሩን ስም እና የመጀመሪያ ፊደላትን የሚያመለክት ሲሆን በሠራተኛ ሰንጠረዥ ፣ በመዋቅራዊ

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ግብር በስቴቱ ብቻ የሚገኘውን የመሰብሰብ መብት ያለ ክፍያ መሠረት የሚደረግ የግዴታ ክፍያ ነው። የታክስ ገቢዎች ወደ ማህበራዊ ፍላጎቶች እና የዜጎች ህይወት መሻሻል ይሄዳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙ ኩባንያዎች ከእንደዚህ ዓይነት የሰራተኛ ምድቦች ጋር የቅጅ ጸሐፊዎች ፣ የፕሮግራም አዘጋጆች ወይም የሲቪል ኮንትራት ከሚጠቀሙ ጋዜጠኞች ጋር ትብብርን መደበኛ ማድረግ ይመርጣሉ ፣ በዚህ ጊዜ ባህላዊ የጉልበት ሥራን የሚተካ ለዚህም ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ዓይነቶቹ የፍትሐ ብሔር ሕግ ኮንትራቶች እንደ - የሽያጭ ውል

ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ሠራተኞች የማኅበራዊ መድን ስርዓት መዘርጋት የ “የበላይነት” ፅንሰ-ሀሳብ ጥቅም ላይ አልዋለም - በ “ኢንሹራንስ ተሞክሮ” ተተክቷል ፡፡ ነገር ግን ከተጠቀሰው ቀን ቀደም ብለው የጉልበት ሥራቸውን የጀመሩት ዜጎች የጡረታ አበልን ለማስላት የአገልግሎታቸውን ርዝመት ማወቅ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሁን የጡረታ አበል ሲሰላ የሥራ ልምድ የመድን ዋስትና እና የሥራ ልምድን ያካትታል ፡፡ የአገልግሎት ዘመኑ ከ 2002 ጀምሮ የሰራተኛ እንቅስቃሴን ከግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን በዚህ ጊዜ ውስጥ አሠሪዋ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ከፍሏል ፡፡ በሕግ ወይም በአለም አቀፍ ስምምነቶች የቀረቡ ጉዳዮችን የሚያመለክት ከሆነ እንዲሁም አንድ የውጭ አሠሪ ለ PF RF መዋጮ የሚ

ማንም ይሁኑ ወንድ ፣ ሴት ፣ ግንበኛ ወይም የሂሳብ ባለሙያ ፣ ተራ ሠራተኛ ወይም ትልቅ አለቃ ማንም ሰው አዲስ ሥራ ከመፈለግ ፍላጎት አያድንም ፡፡ በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጆች ከባህላዊው መድረክ ጀምሮ ስለ ሥራ ፍለጋ ሂደት እያንዳንዱ እርምጃ የበለጠ በጥንቃቄ ማሰብ አለባቸው - ከቆመበት ቀጥል መጻፍ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሪተርምዎን በአጠቃላይ መረጃ (ስም ፣ ዕድሜ ፣ የጋብቻ ሁኔታ) ይጀምሩ ፡፡ እንዲሁም የሚያመለክቱበትን ቦታ ለማመልከት አይርሱ ፡፡ ፎቶዎን ይለጥፉ ወይም አይለጥፉ - ለራስዎ መወሰን (እዚህ ብዙ በፎቶግራፊነትዎ እና በመሳቢያዎ ላይ እምነት ላይ የተመሠረተ ነው) ደረጃ 2 የሥራ ልምድዎን ይግለጹ

ከወደፊቱ አሠሪ ጋር መግባባትዎ የሚጀምረው ከቆመበት ቀጥል ሥራው በፊቱ በሚሆንበት ጊዜ ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እራስዎን የሚያሳዩበት መንገድ በቃለ መጠይቅ ከመሾሙ በፊት እንኳን ወደ እምቢታ ሊያመራ ይችላል ፣ ወይም በተቃራኒው ፣ ወደ እጩነትዎ ትኩረት ይስቡ ፡፡ ትክክለኛ ፣ ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል መፃፍ ጥበብ ማለት ይቻላል ፣ ነገር ግን እሱን ለመቆጣጠር እንዲችሉ የሚያግዙዎ ብዙ ዓለም አቀፍ ህጎች አሉ ፣ ስለሆነም ወደ የሚፈልጉት ለመቅረብ - የሚፈልጉትን ሥራ ለማግኘት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙ የሥራ ፍለጋ እና የሥራ ጣቢያዎች መሙላት ያለብዎትን ከቆመበት ጀምር አብነቶች ያቀርባሉ። ብዙ አማራጮችን ያነፃፅሩ ፣ ለእርስዎ በጣም ስኬታማ መስሎ የሚታየውን ይምረጡ እና ለቦታዎ ልዩ ሁኔታ የሚስማማውን ይምረጡ ፡፡ ደረ

ለማስታወቂያ ዘመቻ ለድርጅቱ የተቀመጡትን ሁሉንም ግቦች ለማሳካት እንዲያስችልዎ በትክክል ማደራጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ ተስማሚው ሚዛን በማስታወቂያ መልዕክቱ ተጽዕኖ ውጤታማነት እና በሚያጋጥምዎት ወጪዎች መካከል ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአጠቃላይ ህዝብ ለማስተላለፍ የሚፈልጉት ዋና መልእክት ምን እንደሆነ ይወስኑ ፡፡ ይህ መልእክት ለታላሚ ታዳሚዎችዎ ማለትም ማለትም ተገቢ መሆን አለበት ፡፡ ምርትዎ ወይም አገልግሎትዎ የታሰበባቸው የሰዎች ስብስብ። የንግድ ማስታወቂያዎን ከተመለከቱ ወይም ካዳመጡ በኋላ ግለሰቡ ከእሱ ምን እንደሚፈልጉ እና ለምን እንደሚያስፈልገው ግንዛቤ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 የዒላማ ታዳሚዎችዎን ይተንትኑ እና ብዙውን ጊዜ የሚጠቀሙባቸውን ሚዲያዎች ይወቁ። በጣም ውጤታማ የሆኑ የግንኙነት መስመሮችን ከለዩ

ከጭንቅላቱ ጋር ወደ ውስጥ እየገቡ ወዲያውኑ ሥራ መጀመር እንዲችሉ ፣ በዓላት እና ዕረፍቶች የሚጠናቀቁበትን ጊዜ በጉጉት የሚጠብቁ ሰዎች አሉ ፡፡ ወደ ወቅታዊ ጉዳዮች እንዲገቡ እራሳቸውን ለማስገደድ በግንባታው ግንባታ እና በሚያስደንቅ የፍላጎት ጊዜ ማባከን አያስፈልጋቸውም ፡፡ ከእነሱ ውስጥ ካልሆኑ እና ረጅም የእረፍት ጊዜዎች ከሥራዎ ምት ለረጅም ጊዜ ያወጋዎታል ፣ የስነ-ልቦና ባለሙያዎችን ምክር ይጠቀሙ ፡፡ ከእረፍት እና ከእረፍት በኋላ ወደ ሥራ መቃኘት ለእርስዎ ቀለል ለማድረግ ፣ ከሄዱ በኋላ ወዲያውኑ ለማድረግ የሚደረጉ ዝርዝር ነገሮችን አስቀድመው ያዘጋጁ ፡፡ ለእያንዳንዱ ነገር በመጀመሪያ ምን መደረግ እንዳለበት በአጭሩ ይፃፉ ፡፡ ግን እራስዎን በዝርዝር ብቻ አይወስኑ - ለስራ የሚያስፈልጉዎትን ሁሉንም ሰነዶች ያዘጋጁ ፣ በቅደም ተከተ

ጥሩ ምርትን በመሳብ ችግሩ በምሳሌነት ሊፈታ ይችላል ፡፡ ለተሳካ ግዢ ፣ በቂ የገንዘብ መጠን ይዘው ወደ ጥሩ መደብር መሄድ ያስፈልግዎታል ፡፡ እንዲሁም ጥሩ ሥራን ለመሳብ እጅግ በጣም ጥሩ የእውቀት እና የክህሎት ክምችት በመያዝ ይህ ሥራ ወደሚሰጥበት ቦታ መድረስ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስሱ በተመረጠው ልዩ ሙያ ውስጥ በየትኛው ድርጅቶች ውስጥ መሥራት እንደሚችሉ ይወቁ ፡፡ ግብ ያውጡ - በጣም ሊሰሩበት የሚፈልጉት ኩባንያ። ደረጃ 2 ከደንበኞች ጋር እንዴት እንደሚሠሩ ማወቅዎን ያረጋግጡ። ከዚህ እርምጃ በመጀመር “የማስረጃ ጥቅል” መሰብሰብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ ክፍት የሥራ ቦታ ከሚወዳደሩ ሰዎች መካከል ለይቶ ለመለየት ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ይህ ማስረጃ ሊቀርብ ይችላል ደንበኞች በሙሉ በሥራ ሂደት ውስጥ የሚ

የ HR ሥራ አስኪያጅ ወይም የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ከሆኑ ታዲያ አዳዲስ ሠራተኞችን ማምጣት አለብዎት ፡፡ አሁን ጥሩ ስፔሻሊስት መፈለግ ችግር ሊሆን ይችላል ፣ እና ከዚያ በተጨማሪ በትንሽ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ታዲያ ሰራተኞችን ለመፈለግ ብዙ ገንዘብ አይኖርዎትም። አስፈላጊ በራስዎ ጊዜ እና ጥረት ይጠይቃል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ሊሆኑ ለሚችሉ እጩዎች የእርስዎን መስፈርቶች ያዘጋጁ ፡፡ በተዋቀረ መልክ ይህንን በግራፊክ ያድርጉ እና እነዚህን መስፈርቶች ከአስተዳደርዎ ጋር ያስተካክሉ። እንዲህ ዓይነቱ ዝርዝር የበለጠ ዝርዝር ሲሆን ከዚያ ችግርዎን በቀላሉ ይፈታሉ ፡፡ ደረጃ 2 የግንኙነትዎን መሠረት በጥንቃቄ ይመልከቱ ፡፡ ምናልባትም ካለፉት ሥራ ፈላጊዎች መካከል በአሁኑ ወቅት የሚፈልጉትን

አሜሪካዊው የስነ-ልቦና ባለሙያ ዴቪድ ሬድ በስራ ላይ ያለ ሰው ከአምስት ፍርሃት በአንዱ የተጠቃ ነው ብለው ያምናሉ-ትችትን መፍራት ፣ ስኬት እና ውድቀት ፣ አለቃ እና ውድድር ፡፡ እነዚህን ፍራቻዎች በወቅቱ ለማወቅ እና እነሱን ለማሸነፍ ለመሞከር ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ውድቀትን መፍራት አዳዲስ ሥራዎችን የምንወስድ ከሆነ ብዙውን ጊዜ ውድቀትን እንፈራለን ፡፡ ሰዎች ቀድሞውኑ ማለዳ ላይ ይህንን ፍርሃት ሲመለከቱ እና በዚህ ምክንያት አዲስ ሥራን ውድቅ ያደርጋሉ ፣ ወደ ሌሎች ለማዛወር ይሞክራሉ ፣ ያለ ምክንያት ይቆጣሉ ፡፡ የዚህ ፍርሃት መንስኤ ምን እንደሆነ ይረዱ ፡፡ ምናልባትም ፣ ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለመቋቋም አንድ ሰው የበለጠ መማር ፣ ብቃቱን ማሻሻል አለበት። ወይም አንድ ሰው በተፈጥሮው ፍጽምና የ

ቃለመጠይቁ ለአዲሱ ሥራዎ መነሻ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለእሱ በደንብ መዘጋጀት የተወሰኑ ክህሎቶችን እና ጊዜን ይጠይቃል ፡፡ በተሻለ ዝግጁነትዎ አሠሪው አዎንታዊ ውሳኔ የማድረግ ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡ አስፈላጊ በይነመረብ ፣ የንግድ ሥራ ልብስ ፣ ወረቀት ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ቃለመጠይቅዎ ከመሄድዎ በፊት አንድ የተወሰነ ግብ ለራስዎ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ሁሉ ምን እንደ ሆነ ግንዛቤ ከሌለው ለመጀመር ትርጉም የለሽ ድርድሮችን ይወክላል ፡፡ እንደዚህ አይነት ጥያቄ ሊጠየቁ ይችላሉ ፡፡ ፈጣን ፣ ግልጽ እና ትርጉም ያለው ምላሽ ለወደፊቱ አሠሪዎ አስደሳች ስሜት ይፈጥራል ፡፡ ደረጃ 2 ሊሰሩ ስላሰቡት ኩባንያ ሁሉንም ይፈልጉ ፡፡ ብዙ ሰዎች ይህንን አፍታ ችላ ይሉታል እናም ስለሆነም ቃለመጠይቁን በተሳካ ሁኔታ