አንድ ሰራተኛ አስተዳደራዊ ፈቃድ እንዲወስድ ሲገደድ አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፣ ማለትም ያለ ደመወዝ ይተው ፡፡ በተለምዶ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ለመልቀቅ መወሰን አለበት ፡፡ ፈቃዱ የሚሰጠው በተገቢው ምክንያቶች መሠረት ነው ፣ ሊራዘም እና በሥራ መዝገብ ውስጥ ሊካተት ይችላል (ግን የእረፍት ቀናት ብዛት ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ ብቻ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ተጨባጭ ምክንያት መፍጠር ነው ፡፡ እንደ “ደክሞት” ፣ “መሄድ እፈልጋለሁ …” ያሉ አማራጮች ተስማሚ አይደሉም ፡፡ ሽርሽር መውሰድ አስፈላጊ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማግኘት በሚችሉበት ጊዜ ይህ ተጨማሪ ብቻ ይሆናል ፡፡ ለምሳሌ ልጅ አለዎት ፡፡ ተቆጣጣሪው ከእናቶች ሆስፒታል የምስክር ወረቀት ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠል ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ የደመወዝ ፈቃድ አቅርቦት ማመልከቻ ይጻፉ። ግምታዊ ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“በሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 128) መሠረት ለቤተሰብ ምክንያቶች ለተወሰነ ጊዜ (የትኛውን እንደሚያመለክቱ) ያለክፍያ ፈቃድ እንድትሰጠኝ እጠይቃለሁ ፡፡” መጨረሻ ላይ የጽሑፉን ርዕስ ፣ ምልክት እና ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
የሰነዶች ቅጅዎችን ከማመልከቻው ጋር ካያያዙት በማመልከቻው ውስጥ ይህንን ያመልክቱ ፡፡ "አባሪዎችን" ይፃፉ እና የሰነዶቹን ስሞች እና ቀናቸውን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠል ማመልከቻውን ለድርጅቱ ኃላፊ ወይም ለሠራተኛ ሠራተኛ ያስተላልፉ ፡፡ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ምላሽ ይቀበላሉ ፡፡ አዎንታዊ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ያለክፍያ ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ያዘጋጃሉ ፡፡ የእረፍቱን የመጀመሪያ ቀን እና የመጨረሻ ቀን እንዲሁም የሰራተኛውን መግለጫ ያመለክታል።
ደረጃ 5
የድርጅቱ የፋይናንስ ሁኔታ አሳዛኝ ቢሆንም ሥራ አስኪያጁ ባልተከፈለ ፈቃድ ሠራተኛን የመላክ መብት የለውም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ከሥራ ሊያሰናብት ይችላል ፣ ግን ለሥራ ፈት ቅጣት የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
