በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ያለ ደመወዝ ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ በተግባር ይህ ዓይነቱ ዕረፍት አስተዳደራዊ ፈቃድ ይባላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ለመጠየቅ በሠራተኛ የቀረበውን ማመልከቻ ይቀበሉ ፣ ማለትም የአስተዳደር ፈቃድ። በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን በደብዳቤው ውስጥ ለእዚህ ጥያቄ ያነሳሱትን ምክንያቶች (እሱ ከዓላማ ጋብቻ ምዝገባ ጋር ተያያዥነት ያላቸው መሆን አለባቸው) ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው ለድርጅቱ ኃላፊ ስም መፃፍ አለበት.
ደረጃ 2
በማመልከቻው ላይ እጆችዎን ከያዙ በኋላ ፈቃድ የመስጠት እድሉን ይገምግሙ ፡፡ መልሱ አዎ ከሆነ ለሠራተኛው ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ያቅርቡ (ቅጽ ቁጥር T-6) ፡፡ በዚህ የአስተዳደር ሰነድ ውስጥ በአንደኛው መስመር ክፍል “ለ” ውስጥ የእረፍት ጊዜ ያለ ይዘት መሆኑን ያመላክታሉ ፣ እና ከዚህ በታች የቀናትን ቁጥር እና ጊዜውን በትክክል አስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 3
በክፍል “B” ውስጥ ማጠቃለል ማለትም ማለትም የቀናትን ብዛት እና የጊዜውንም ያመለክታሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ ፣ እሱ ደግሞ መፈረም እና ቀን መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም በግል ካርዱ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ በ "ዕረፍት" ክፍል ውስጥ ምልክት ያድርጉ ፣ የእረፍት ዓይነትን ፣ የቀናትን ብዛት ፣ ጊዜውን እና መሠረቱን ያመላክቱ ፣ ማለትም ፣ የጭንቅላቱ ቅደም ተከተል.
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የአያት ስም ፊት ባለው የጊዜ ሰሌዳ (ቅጽ ቁጥር T-12) ውስጥ ያስቀምጡ ፣ ምልክቶችን ይተዉ ፡፡ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ይህ ዕረፍት ከሆነ “TO” ይጻፉ። ፈቃድ በሕጉ መሠረት ከተሰጠ ለምሳሌ በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ውስጥ ተካፋይ ከሆነ “OZ” ን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
እባክዎን ያስተውሉ ፣ ውሳኔዎ ቢኖርም ፣ የወታደራዊ ሠራተኞች ሚስቶች (ባሎች) እና ወላጆች ፣ የሥራ ጡረተኞች ፣ የልጆች መወለድ ፣ ኦፊሴላዊ ጋብቻ ምዝገባ ፣ የቅርብ ዘመድ ሞት እና ሌሎች የሠራተኛ ምድቦች ያሉ ሠራተኞች የሠራተኛ ሕግ ፣ የአስተዳደር ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው።
